Sponsorizzazione di lavoratori qualificati in Australia: Una guida per i datori di lavoro

Per le aziende australiane che devono far fronte a carenze di competenze, assumere talenti dall'estero può essere una soluzione efficace. Ma sponsorizzare un lavoratore per un visto australiano è un'impresa significativa che comporta importanti responsabilità. Comprendere questo processo è fondamentale per portare con successo talenti globali nel vostro team.

Questa guida fornisce una risorsa chiara per i datori di lavoro e i professionisti delle risorse umane, descrivendo le principali opzioni di visto, il processo di sponsorizzazione passo dopo passo e i vostri obblighi in qualità di azienda sponsor.

Scegliere il visto giusto per le vostre esigenze aziendali

L'Australia offre diversi visti sponsorizzati dai datori di lavoro, ognuno dei quali è stato progettato per diverse esigenze aziendali. Comprendere le principali opzioni è il primo passo da compiere.

Visto Skills in Demand (SID) (sottoclasse 482)

Questo visto temporaneo consente di sponsorizzare un lavoratore qualificato per un massimo di quattro anni per colmare una carenza immediata di manodopera. È un'opzione flessibile e popolare per accedere a talenti stranieri per colmare lacune cruciali nel vostro team.

Visto Employer Nomination Scheme (ENS) (Sottoclasse 186)

Il visto ENS offre un percorso diretto verso la residenza permanente per i lavoratori qualificati. Sponsorizzare un dipendente per questo visto è un investimento a lungo termine, che offre stabilità e sicurezza sia alla vostra azienda che ai membri del vostro team.

Visto regionale (provvisorio) sponsorizzato da un datore di lavoro qualificato (sottoclasse 494)

Questo visto è specifico per le imprese dell'Australia regionale. Permette di sponsorizzare lavoratori qualificati per cinque anni per coprire posizioni che non si possono reperire localmente. È un ottimo modo per costruire la vostra forza lavoro regionale e fornisce un percorso di residenza permanente per il dipendente.

Non siete sicuri di quale sia il visto più adatto alle vostre esigenze di assunzione? Un esperto di Australian Migration Agents può fornire un chiaro confronto.

Il processo di sponsorizzazione: Una guida passo dopo passo

La sponsorizzazione di un dipendente comporta tre fasi distinte. La precisione e l'attenzione ai dettagli sono fondamentali in ogni fase.

Fase 1: Diventare uno sponsor approvato

Prima di poter assumere persone provenienti dall'estero, la vostra azienda deve essere approvata come Standard Business Sponsor (SBS). Questo comporta la dimostrazione al Department of Home Affairs che la vostra azienda è finanziariamente solida, opera legalmente e ha un impegno dimostrato a formare australiani. L'approvazione SBS è generalmente valida per cinque anni, il che la rende un investimento prezioso se prevedete di dover sponsorizzare più di un dipendente in quel periodo.

Fase 2: Nomina della posizione

Una volta approvato lo sponsor, è necessario nominare la posizione specifica che si desidera ricoprire. In questa fase cruciale, dovete dimostrare che il ruolo è autentico e che avete verificato il mercato del lavoro locale per assicurarvi che non sia disponibile alcun lavoratore australiano adatto. Questo è noto come test del mercato del lavoro (LMT). Dovete conservare una documentazione dettagliata dei vostri sforzi in materia di LMT, compresi gli annunci di lavoro e le note dei colloqui, poiché si tratta di un aspetto fondamentale per il Dipartimento.

Fase 3: richiesta di visto per il dipendente

Dopo l'approvazione della nomina, il candidato prescelto può richiedere il visto. Il candidato dovrà dimostrare di possedere le competenze, le qualifiche, l'esperienza lavorativa e la conoscenza della lingua inglese richieste per il ruolo. Dovrà inoltre superare i controlli standard sulla salute e sulla personalità, che comprendono anche il nulla osta della polizia.

Questo processo in tre fasi richiede un'attenta cura dei dettagli. Il nostro team di Australian Migration Agents può aiutarvi a garantire che ogni fase sia gestita correttamente, facendovi risparmiare tempo e stress.

Le vostre responsabilità come datore di lavoro sponsor

La sponsorizzazione è un accordo formale e il dipendente ha obblighi costanti nei confronti del dipendente sponsorizzato e del governo australiano. Dovete:

• Garantire una retribuzione equa: Dovete retribuire il vostro dipendente sponsorizzato almeno con il salario di mercato, che è lo stesso che guadagnerebbe un australiano nello stesso ruolo, e assicurarvi che non scenda al di sotto di alcuna soglia salariale minima specificata.
• Rispettare le leggi sul posto di lavoro: Dovete rispettare tutte le leggi australiane in materia di orario di lavoro, condizioni e retribuzione.
• Contribuire alla formazione locale: Siete tenuti a contribuire allo Skilling Australians Fund (SAF), che sostiene la formazione dei lavoratori australiani.
• Mantenere i registri: Dovete tenere registri dettagliati dei contratti di lavoro e delle buste paga per dimostrare la vostra conformità.
• Comunicare al Dipartimento i cambiamenti: È necessario informare il Dipartimento degli Affari Interni se il rapporto di lavoro termina o se si verificano cambiamenti significativi nei dati aziendali.

Il rispetto di questi obblighi è essenziale per mantenere lo status di sponsor approvato.

Come i nostri agenti di migrazione possono collaborare con la vostra azienda

Navigare nel sistema di immigrazione australiano e nei requisiti di sponsorizzazione può essere complesso. Il nostro team di agenti di migrazione registrati è esperto nel guidare le aziende attraverso questo processo, aiutandovi a preparare una domanda completa e conforme dall'inizio alla fine.

È essenziale fare le cose per bene la prima volta. Collaboriamo con le aziende per semplificare l'intero percorso di sponsorizzazione, dalla registrazione iniziale alla conformità continua. Il nostro obiettivo è quello di aiutarvi a ottenere i lavoratori qualificati di cui avete bisogno, evitando al contempo le comuni insidie che possono portare a costosi ritardi o rifiuti.

Non lasciate al caso i piani di acquisizione dei talenti della vostra azienda. Contattate oggi stesso Australian Migration Agents per una consulenza. Il nostro team può fornirvi la guida professionale di cui avete bisogno per prendere decisioni informate per la vostra forza lavoro.