I percorsi per ottenere il visto per i lavoratori remoti in Australia si basano sui sistemi di visti temporanei esistenti, poiché non esiste ancora un visto specifico per i nomadi digitali. Attualmente, i lavoratori stranieri, i nomadi digitali e i dipendenti internazionali combinano tipicamente visti di lavoro a breve termine o temporanei, visti sponsorizzati dal datore di lavoro e visti regionali per sostenere le loro modalità di lavoro remoto, garantendo al contempo la conformità con le leggi australiane sull'immigrazione.
I lavoratori remoti possono lavorare legalmente in Australia?
I lavoratori remoti possono lavorare legalmente in Australia a condizione che siano in possesso di un passaporto valido e di un visto valido con chiari diritti di lavoro e che rispettino tutte le leggi sull'immigrazione pertinenti. I lavoratori remoti che non hanno la cittadinanza australiana o la residenza permanente possono seguire diversi percorsi per ottenere un visto che consenta loro di vivere temporaneamente nel Paese e lavorare online.
- Visto vacanza-lavoro (sottoclasse 417)
- Visto lavoro e vacanza (sottoclasse 462)
- Visto turistico o visto per affari (sottoclasse 600)
- Visto eVisitor (sottoclasse 651)
- Visto temporaneo per carenza di competenze (sottoclasse 482)
Che si tratti di un visto temporaneo o di un visto permanente con permesso di lavoro, svolgere un'attività lavorativa in Australia è comunque considerato lavoro, anche se il reddito proviene da un cliente straniero. I titolari di visto devono soddisfare i requisiti, essere in possesso di un passaporto valido e rispettare le norme stabilite dal Dipartimento degli Affari Interni e dalle autorità governative australiane.
Opzioni di visto a breve termine per lavoratori remoti
I visti di breve durata sono destinati a soggiorni temporanei con attività limitate, con le opzioni principali che sono il visto vacanza-lavoro e il visto turistico, ciascuno con condizioni e durate di soggiorno distinte. Queste opzioni sono adatte ai nomadi digitali che cercano flessibilità senza iscriversi a un programma di migrazione qualificata. Tuttavia, i visti di lavoro temporanei sono soggetti a condizioni e limiti di tempo rigorosi.
Visto vacanza-lavoro (417/462)
Il visto Working Holiday (sottoclasse 417/462) consente alle persone idonee di età compresa tra i 18 e i 30 anni di trascorrere una vacanza prolungata in Australia lavorando per finanziare le spese del viaggio. I titolari del visto possono lavorare da remoto per datori di lavoro internazionali o svolgere lavori di breve durata in Australia, a condizione che siano soddisfatte tutte le condizioni del visto.
Visto turistico (sottoclasse 600)
Il visto turistico con diverse categorie (turistico, affari, famiglia sponsorizzata, viaggiatore frequente e status di destinazione approvata) è pensato per i vacanzieri che visitano l'Australia principalmente per turismo e lavorano da remoto. Alcune categorie consentono attività commerciali limitate, come riunioni online con clienti stranieri.
Sebbene sia adatto a giovani richiedenti provenienti da paesi idonei, compresi i percorsi per cittadini neozelandesi idonei, un visto turistico potrebbe non essere appropriato per studenti internazionali o persone che desiderano ottenere un visto di lavoro o la residenza permanente.
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Visto per attività commerciali: per dipendenti stranieri in viaggio breve
I visti per attività commerciali consentono ai dipendenti internazionali e ai lavoratori stranieri di intraprendere brevi viaggi di lavoro. Questi visti di lavoro temporanei consentono l'ingresso per riunioni e trattative, ma limitano il titolare del visto da:
- Svolgere lavori o fornire servizi per conto di una società o un individuo con sede in Australia
- Vendita diretta di beni o servizi al pubblico
- Svolgere qualsiasi attività lavorativa per un datore di lavoro australiano
- Sostituzione di un dipendente australiano con competenze adeguate
Quali attività commerciali sono consentite?
Le seguenti attività commerciali sono consentite con il visto per attività commerciali:
- Partecipazione a conferenze, fiere o seminari (senza ricevere compensi dagli organizzatori)
- Richieste di informazioni generali relative all'attività o all'occupazione
- Negoziare, esaminare, firmare o rivedere contratti commerciali
- Incontro con funzionari del governo australiano o dei governi statali o territoriali
Durata del soggiorno e tempi di elaborazione
Il visto per attività commerciali consente soggiorni fino a 3 mesi. Ogni richiesta di visto deve includere documenti di identità, quali carta d'identità nazionale, certificato di nascita e certificati penali. I tempi di elaborazione dipendono dalla valutazione del Dipartimento degli Affari Interni.
Visto per lavoro temporaneo (specialista per soggiorni di breve durata) (Visto 400)
Questo visto consente a un lavoratore qualificato di svolgere mansioni a breve termine in un lavoro altamente specializzato. Se possiedi competenze, conoscenze o esperienze specialistiche che non sono facilmente reperibili in Australia, questa sottoclasse di visto potrebbe essere adatta a te. Tuttavia, il lavoro o l'attività devono essere di natura non continuativa.
Chi dovrebbe utilizzare questo visto?
È possibile richiedere questo visto se si possiedono conoscenze specialistiche, competenze o esperienze per:
- Assistere un'azienda australiana
- Ricoprire una posizione che un lavoratore australiano non può ricoprire
Periodo di permanenza e requisiti di idoneità
Le autorità concedono il visto per un massimo di 6 mesi, a seconda delle circostanze. Tuttavia, per soggiorni superiori a 3 mesi, la domanda di visto deve includere una motivazione valida.
I requisiti di idoneità per ottenere una lettera di concessione del visto includono:
- Competenze, conoscenze o esperienze altamente specializzate
- Prova di lavoro
- Estratti conto bancari che dimostrino la tua capacità di provvedere al sostentamento tuo e dei tuoi familiari
- Requisiti di salute e carattere
- Nessuna intenzione di rimanere in Australia in modo permanente
- Storia dell'immigrazione pulita
- Conforme alle linee guida sui visti
Opzioni di visto a lungo termine per lavoratori remoti
I lavoratori remoti o i nomadi digitali che intendono soggiornare in uno Stato australiano oltre la durata di una visita temporanea dovrebbero prendere in considerazione i visti a lungo termine e passare a un visto provvisorio, che può portare a un visto permanente o alla residenza permanente.
Visti sponsorizzati dal datore di lavoro (sottoclasse 482 – Competenze richieste)
Questo visto, nell'ambito del programma di migrazione qualificata, consente a un datore di lavoro australiano di sponsorizzare lavoratori stranieri per far fronte alla carenza di manodopera nelle aree metropolitane e regionali dell'Australia.
Visto Subclass 482 per datori di lavoro stranieri
Il visto di sottoclasse 482 consente ai datori di lavoro stranieri di avviare un'attività in Australia o di avvalersi di un EoR per sponsorizzare lavoratori internazionali idonei. Il datore di lavoro straniero diventa un datore di lavoro australiano approvato per l'immigrazione e si assume la responsabilità del processo di nomina, seguendo le linee guida di conformità.
Accordi di sponsorizzazione "Employer of Record" (EoR) e "On-Hire"
Un EoR consente a un datore di lavoro specializzato, spesso denominato Global Professional Employer Organisation (Global PEO), di sponsorizzare dipendenti stranieri e poi assumerli per clienti internazionali. Ciò consente ai datori di lavoro stranieri che non dispongono di un'entità statale australiana di assumere lavoratori qualificati con visti di lavoro adeguati e requisiti di visto.
Quando le aziende estere dovrebbero ricorrere a un contratto di lavoro interinale
Le aziende estere dovrebbero prendere in considerazione un contratto di lavoro interinale quando desiderano assumere lavoratori remoti in Australia senza costituire un'entità locale. Questo approccio è particolarmente efficace nei casi in cui un datore di lavoro qualificato gestisce una struttura coerente di visti per dipendenti per più dipendenti esteri.
Sfide per le aziende straniere senza una sede in Australia
Senza un'entità nell'Australia regionale, i datori di lavoro internazionali potrebbero avere difficoltà a pagare le imposte sul reddito australiane, i contributi pensionistici e a rispettare le linee guida in materia di buste paga e a conformarsi alle disposizioni del Dipartimento degli Affari Interni.
Come la sponsorizzazione On-Hire risolve questi problemi
La sponsorizzazione On-hire centralizza l'immigrazione, le buste paga, i requisiti per i visti e la conformità alle normative governative statali o territoriali, consentendo ai lavoratori di concentrarsi sui propri ruoli senza preoccuparsi delle attività amministrative. Ciò può anche favorire l'ottenimento di visti regionali o permanenti, se il lavoratore ha i requisiti per la residenza permanente.
Tabella comparativa: opzioni di visto per lavoratori remoti in Australia
Come scegliere il visto giusto per lavorare da remoto in Australia
La scelta del visto più adatto per i lavoratori remoti dipende dai criteri individuali, quali la durata prevista del soggiorno in Australia, i datori di lavoro preferiti e le aspirazioni relative alla residenza permanente. È obbligatoria un'attenta valutazione delle competenze per i visti regionali, le opzioni di visto provvisorio e i percorsi sponsorizzati dal datore di lavoro.
Perché è importante una consulenza professionale in materia di migrazione
Le leggi australiane sull'immigrazione sono soggette a modifiche e ogni sottoclasse di visto ha criteri di idoneità specifici. Gli agenti di immigrazione australiani possono esaminare il tuo lavoro a distanza e i tuoi obiettivi futuri e spiegarti le scelte migliori, compresi i visti di lavoro temporanei, i visti ponte e i visti turistici, nonché i percorsi per ottenere la residenza permanente. Fissa oggi stesso una telefonata!
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Domande frequenti
Posso lavorare da remoto in Australia con un visto turistico?
Sì, è possibile lavorare da remoto (ad esempio, controllare le e-mail o partecipare a riunioni con clienti stranieri) in Australia con un visto turistico (sottoclasse 600), a condizione che sia per un datore di lavoro straniero. Tuttavia, un impiego a tempo pieno da remoto potrebbe violare le condizioni specifiche del visto turistico.
Ho bisogno di un visto di lavoro se lavoro per un datore di lavoro straniero?
È necessario un visto australiano valido con diritto al lavoro (Temporary Skill Shortage (subclass 482), Employer Nomination Scheme (ENS) Visa (186) o altri visti per lavoratori qualificati/temporanei), anche se è per un datore di lavoro straniero, purché si lavori fisicamente in Australia.
Qual è il visto migliore per i lavoratori remoti che soggiornano più di 6 mesi?
L'Australia non prevede un visto per nomadi digitali. Le migliori opzioni di visto australiano per i lavoratori remoti che soggiornano per più di sei mesi sono:
- Visto vacanza-lavoro (sottoclasse 417/462)
- Visto turistico (sottoclasse 600/eVisitor/eTA)
- Visto temporaneo per carenza di competenze (sottoclasse 482)
Le aziende estere possono sponsorizzare i propri dipendenti affinché lavorino in remoto in Australia?
Sì, le aziende internazionali possono sponsorizzare i lavoratori stranieri ricorrendo a uno sponsor on-hire o a un datore di lavoro ufficiale (Employer of Record) per garantire che siano in possesso di un visto di lavoro valido e soddisfino tutti i requisiti previsti.
Come funziona la sponsorizzazione On-Hire per i datori di lavoro stranieri?
La sponsorizzazione tramite assunzione consente a un datore di lavoro autorizzato di sponsorizzare lavoratori stranieri qualificati con visti temporanei e di assegnarli a clienti terzi, pur rimanendo il datore di lavoro diretto e legale, occupandosi dei visti di lavoro, gestendo le buste paga e le imposte sul reddito australiane e garantendo la conformità legale e in materia di risorse umane.
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