Requisiti e obblighi del datore di lavoro per il visto 186 in Australia

Il programma australiano di migrazione qualificata continua a rispondere alla domanda di talenti stranieri. Nel 2024 sono arrivati circa 49.000 titolari di visti qualificati temporanei, il che evidenzia le continue esigenze di reclutamento. Il visto Employer Nomination Scheme (ENS) Subclass 186 è un'opzione che consente ai datori di lavoro idonei di nominare lavoratori qualificati all'estero per la residenza permanente.

Conosciuto anche come visto Employer Nomination Scheme (ENS), il visto Subclass 186 consente ai lavoratori altamente qualificati di vivere e lavorare in Australia e ai datori di lavoro di sponsorizzarli. Tuttavia, questo processo richiede un'attenta pianificazione, non solo per i richiedenti il visto ma anche per i datori di lavoro che desiderano assumerli. Questo blog offre informazioni chiave sulla lista di controllo del visto 186 per i datori di lavoro, dai criteri di ammissibilità agli errori comuni che i datori di lavoro devono evitare per una nomina senza problemi. Continuate a leggere per avere un quadro chiaro di cosa comportano.

Comprendere il visto 186 per i datori di lavoro

Il visto Employer Nomination Scheme consente ai datori di lavoro australiani idonei di nominare lavoratori qualificati per la migrazione e l'impiego all'interno delle loro organizzazioni. Secondo le regole stabilite dal governo australiano, i datori di lavoro possono nominare lavoratori per i ruoli elencati nella Skilled Occupations List del Department of Home Affairs. In primo luogo, questo visto consente ai datori di lavoro di trattenere i propri lavoratori qualificati che sono attualmente in possesso di un visto temporaneo, permettendo loro di risiedere in Australia in modo permanente.

Questo accordo consente ai datori di lavoro di trattenere il personale qualificato e di candidarlo alla residenza permanente, a condizione che siano soddisfatti i criteri di ammissibilità. In alcuni casi, i residenti permanenti possono successivamente richiedere la cittadinanza se tutti i criteri legali sono soddisfatti.

Attualmente esistono tre possibilità per i richiedenti di emigrare tramite il visto 186. Tutte e tre richiedono una conoscenza competente della lingua inglese e il rispetto dei requisiti di salute e di carattere, ma differiscono per alcuni aspetti. Tutti e tre richiedono che i richiedenti presentino una conoscenza competente della lingua inglese e soddisfino i requisiti sanitari e caratteriali del Dipartimento, ma differiscono in alcune aree. Ecco una ripartizione dettagliata:

• Flusso di ingresso diretto: Il flusso di ingresso diretto è generalmente destinato ai richiedenti il visto che possiedono le competenze richieste, hanno almeno tre anni di esperienza lavorativa e sono nominati da un datore di lavoro australiano approvato. Questo flusso richiede inoltre che i richiedenti presentino una valutazione positiva delle competenze da parte di un'autorità di valutazione competente.
• Flusso di accordi di lavoro: Questo flusso è rivolto ai datori di lavoro che desiderano assumere lavoratori in occupazioni nominate in base a un accordo di lavoro pertinente con il governo australiano.
• Flusso di transizione per residenza temporanea: Il percorso di residenza temporanea è destinato ai richiedenti con un visto Skills in Demand (SID) (sottoclasse 482) o un visto ponte correlato. Tali richiedenti, che hanno almeno due anni di esperienza lavorativa a tempo pieno in un'occupazione sponsorizzata idonea e che sono ora in fase di nomina, possono utilizzare questo flusso per passare alla residenza permanente.

Criteri di ammissibilità del datore di lavoro per il visto 186

Così come i richiedenti devono soddisfare i criteri di ammissibilità per la loro domanda di visto, anche il datore di lavoro nominante deve essere idoneo a presentare la propria candidatura al Dipartimento. Di seguito sono elencati i criteri che determinano se un datore di lavoro è idoneo a presentare la propria candidatura:

Azienda attiva e legalmente funzionante

In primo luogo, il datore di lavoro deve avere un'attività attiva e legalmente operante in Australia. L'azienda deve operare legalmente in Australia, dimostrando di essere attiva e di rispettare i requisiti normativi. Le imprese non ammissibili o inattive non possono presentare candidature valide.

Necessità reale della posizione

Inoltre, il datore di lavoro deve presentare un'effettiva esigenza per la posizione nominata. La posizione deve garantire un impiego a tempo pieno per almeno due anni dalla data di concessione del visto, in conformità con gli standard salariali annuali di mercato. Si tratta di un'aspettativa del Dipartimento, che garantisce che la candidatura sia stata fatta in buona fede, sulla base di un'effettiva necessità della posizione.

I datori di lavoro sono generalmente tenuti a dimostrare di non essere stati in grado di reclutare lavoratori australiani adeguatamente qualificati per la posizione designata, in conformità con i requisiti del Dipartimento degli Affari Interni. Possono essere previste esenzioni per alcune professioni, come specificato dal Dipartimento.

Sponsor commerciale standard approvato (se applicabile)

Se un datore di lavoro vuole nominare dei candidati con un visto della Sottoclasse 482 (Skills in Demand) o 494 (Skilled Employer Sponsored Regional), deve essere uno sponsor aziendale standard approvato. Ciò significa semplicemente che il Dipartimento ha concesso al datore di lavoro la possibilità di sponsorizzare i lavoratori, previa valutazione. La sponsorizzazione aziendale standard dura cinque anni dalla data di approvazione e la durata del soggiorno dei lavoratori dipende dal visto del datore di lavoro.

Conformità alle leggi sul lavoro

Infine, il datore di lavoro deve essere conforme alle leggi australiane in materia di occupazione. Ciò significa che deve rispettare le leggi sulle relazioni sul posto di lavoro, gli standard occupazionali, le norme di sicurezza e altre normative applicabili. Inoltre, il contratto di lavoro deve aderire alle linee guida di Fair Work Australia, garantendo politiche di congedo sufficienti, condizioni di lavoro sicure e un impegno per la diversità e l'uguaglianza sul posto di lavoro. Si tratta di aspetti cruciali per il benessere dei dipendenti e per l'etica delle operazioni aziendali, per cui eventuali problemi in questo ambito possono rendere i datori di lavoro non idonei alla candidatura.

Lista di controllo per la nomina del datore di lavoro per il visto 186 (aggiornamento 2025)

Il processo di richiesta di nomination prevede diverse fasi che i datori di lavoro devono completare accuratamente. Ecco una lista di controllo per la richiesta del visto 186 in Australia:

Lista di controllo della documentazione

Il processo inizia con la raccolta di tutti i documenti necessari. In qualità di datore di lavoro sponsor, dovete presentare i documenti per dimostrare l'ammissibilità. Oltre alla domanda di candidatura, questi includono la documentazione sulle attività aziendali, la conformità alle leggi sull'occupazione, i test di mercato del lavoro (LMT) per confermare l'incapacità di assumere i talenti richiesti a livello locale, ecc. Se necessario, assicuratevi che la documentazione standard per l'approvazione della sponsorizzazione aziendale sia disponibile e aggiornata.

Fasi di nomina

La parte successiva di questa lista di controllo per il visto 186 comprende tutti i passi fondamentali che i datori di lavoro devono compiere per nominare i lavoratori. Questi includono i seguenti punti:

• Il primo passo consiste nel verificare l'idoneità del lavoratore; a seconda del flusso di visti, per essere idoneo deve avere l'esperienza lavorativa, le competenze, le qualifiche, i documenti e uno status di visto valido. Prima di procedere, i datori di lavoro devono anche assicurarsi di essere idonei alla nomina e di averla fatta per un'occupazione idonea.
• Successivamente, potete presentare la vostra candidatura al Dipartimento attraverso il vostro ImmiAccount. Assicuratevi che tutti i documenti di supporto siano accurati, pertinenti e aggiornati per evitare inutili ritardi o un esito negativo.
• Una volta completata la domanda, pagare la tassa richiesta per inviarla su ImmiAccount. Si raccomanda di registrarsi per ricevere le notifiche di ImmiAccount, poiché il Dipartimento spesso richiede ulteriori informazioni durante la valutazione e ricevere immediatamente le notifiche è fondamentale per evitare ritardi nell'elaborazione.
• Dopo la presentazione, dovrete attendere la decisione del Dipartimento. In caso di approvazione, riceverete una nomina valida per sei mesi. In caso contrario, il Dipartimento comunicherà i motivi del rifiuto.

La domanda di visto del richiedente può procedere solo dopo l'approvazione della nomina, quindi è fondamentale seguire attentamente questa lista di controllo.

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Obblighi principali del datore di lavoro ai sensi del visto 186

Secondo le regole della Sottoclasse 186, i datori di lavoro che sponsorizzano il visto sono tenuti a rispettare determinati obblighi. Questi includono:

Pagare il salario di mercato e mantenere condizioni di lavoro eque

Una delle responsabilità più importanti del datore di lavoro di un visto 186 è quella di garantire una retribuzione e condizioni di lavoro eque. I datori di lavoro devono retribuire il dipendente sponsorizzato secondo gli standard salariali di mercato per il suo ruolo e offrire un impiego per una durata minima di due anni.

Inoltre, questo obbligo comprende anche il pagamento della tassa Skilling Australians Fund (SAF), un pagamento una tantum per la nomina dei lavoratori per questo visto permanente. L'imposta SAF contribuisce a sostenere la formazione sul posto di lavoro dei lavoratori migranti ed è un obbligo per le professioni nominate.

I datori di lavoro sponsor devono attenersi alla Core Skills Income Threshold (CSIT) applicabile al visto 186. A partire dal 2025, il CSIT per questo visto è di AUD 76.515; i datori di lavoro devono fornire un salario che corrisponda o superi questa cifra ed essere finanziariamente in grado di pagarlo per almeno due anni.

Conformità continua alle condizioni del visto

La conformità continua è una parte significativa degli obblighi del datore di lavoro per il visto 186 in Australia. In qualità di sponsor, il datore di lavoro deve attenersi alle normative relative al flusso di visti che sta nominando e alle condizioni stabilite dal Dipartimento. Ad esempio, se si opta per il flusso di ingresso diretto, il lavoratore nominato deve avere una valutazione delle competenze valida. Oppure, se si opta per il flusso di accordi di lavoro, l'azienda deve essere parte di un accordo pertinente per nominare i lavoratori.

Informare il Dipartimento di eventuali modifiche

Il coordinamento e gli aggiornamenti tempestivi al Dipartimento sono fondamentali per evitare problemi di candidatura. Se ci sono cambiamenti importanti che possono influenzare la vostra candidatura, siete obbligati a informare il Dipartimento. Eventuali modifiche all'indirizzo dell'azienda, ai dati fiscali, alla capacità finanziaria (per aderire al CSIT), alla ragione sociale, ecc. devono essere comunicate immediatamente mentre la vostra candidatura è in fase di revisione.

Obblighi di tenuta dei registri

Quando sponsorizzano i lavoratori, i datori di lavoro devono tenere un registro di tutti i documenti rilevanti per il salario del titolare del visto, i requisiti del visto, i dettagli sull'immigrazione australiana, i contratti di lavoro e la conformità al SAF e al CSIT.

Diritti sul posto di lavoro e non discriminazione

Il mantenimento di un ambiente di lavoro sicuro che dia priorità all'uguaglianza, alla diversità e al benessere mentale è obbligatorio anche per chi sponsorizza lavoratori qualificati. I datori di lavoro devono offrire ai lavoratori sponsorizzati condizioni di lavoro non meno favorevoli di quelle offerte ai cittadini australiani o ai residenti permanenti in posizioni analoghe.

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Errori comuni dei datori di lavoro quando sponsorizzano un visto 186

Comprendere i vari obblighi dell'Employer Nomination Scheme 186 è fondamentale, così come riconoscere gli errori che spesso commettono i nominatori. Ecco alcuni errori comuni da evitare:

• Mancata verifica dell'idoneità del richiedente: Gli sponsor spesso non controllano a fondo l'idoneità del richiedente. Oltre a verificare le competenze e l'esperienza lavorativa del richiedente, è necessario controllare anche la sua storia passata in materia di visti, per sapere se è stato cancellato o rifiutato un visto. Inoltre, bisogna verificare se il candidato è in possesso di una valutazione delle competenze valida (per il flusso DE) e se possiede il visto ponte corretto.
• Non aggiornare il dipartimento: Possono sempre verificarsi cambiamenti improvvisi nell'azienda, come ad esempio modifiche al nome commerciale, fluttuazioni del reddito o cambiamenti di sede. Tuttavia, se avete già presentato la domanda di registrazione, la mancata notifica al Dipartimento ritarderà il processo, in quanto potrebbero essere richieste ulteriori informazioni.
• Non garantire la genuinità della posizione: Il Dipartimento si aspetta che la vostra candidatura sia per una posizione per la quale avete realmente bisogno. La candidatura per una posizione senza dimostrare una reale necessità o senza la capacità di soddisfare tutti i requisiti occupazionali e salariali è una base frequente per il rifiuto.
• Non richiedere la sponsorizzazione aziendale standard: Anche se avete un'attività legale e attiva, non potete essere automaticamente idonei alla nomina. Pertanto, se necessario, occorre prima richiedere il patrocinio aziendale standard e, dopo l'approvazione del Dipartimento, procedere con la nomina.

Garantire la conformità ed evitare sanzioni

Il mantenimento della conformità è fondamentale per l'Employer Nomination Scheme Subclass 186 visa. Il mancato rispetto degli obblighi può comportare gravi sanzioni, tra cui il rifiuto della nomina. Ecco come i datori di lavoro possono garantire la conformità:

Importanza di informazioni accurate

Ogni dettaglio fornito, come la ragione sociale o il documento LMT, deve essere accurato. L'inesattezza delle informazioni di supporto può suscitare notevoli preoccupazioni, spesso causando ritardi nell'elaborazione o potenziali rifiuti.

Revisione periodica degli obblighi dello sponsor

Il rispetto dei requisiti di nomina del datore di lavoro garantisce che il lavoratore possa continuare a lavorare nella vostra organizzazione. Per questo motivo, verificate regolarmente elementi come la retribuzione conforme allo CSIT, le condizioni di lavoro del titolare del visto e la tenuta dei registri, per evitare sanzioni o problemi di nomina.

Chiedere una consulenza legale o in materia di migrazione

La conformità all'ENS comporta diverse fasi, come già detto. Si consiglia ai datori di lavoro di rivolgersi ad agenti di migrazione registrati o a professionisti legali qualificati per garantire la conformità ai requisiti di nomina e per ridurre il rischio di errori che potrebbero comportare rifiuti o sanzioni.

Come gli agenti di migrazione possono aiutare i datori di lavoro

Dalla conduzione della LMT al pagamento del contributo SAF, i datori di lavoro devono attenersi a molteplici obblighi al momento della nomina. Anche con una precedente esperienza in materia di nomine, è facile perdersi nel processo e sbagliare i passaggi chiave che possono ritardare il processo o portare a un esito negativo. Per questo motivo i datori di lavoro devono considerare la possibilità di lavorare con agenti di migrazione professionisti.

Un agente di migrazione registrato semplifica il processo di nomina attraverso una guida strategica e un'assistenza trasparente. Presso Australian Migration Agents, il nostro team è composto da professionisti qualificati che forniscono consigli su misura per aiutarvi a completare la vostra candidatura con fiducia. Con decenni di esperienza combinata nel settore dell'immigrazione australiana, i nostri agenti hanno una profonda conoscenza del visto 186. Possono aiutarvi a comprendere chiaramente la procedura di nomina. Possono aiutarvi a comprendere chiaramente il processo di nomina e gli obblighi da seguire.

Domande frequenti (FAQ)

Chi può sponsorizzare un dipendente con il visto 186?

Un datore di lavoro australiano approvato, con un'attività legale e attiva, può sponsorizzare i propri dipendenti con il visto 186.

Quali sono i principali obblighi del datore di lavoro dopo l'approvazione del visto 186?

Una volta approvato il visto 186, i datori di lavoro devono assicurarsi che la posizione nominata rimanga disponibile e autentica, che il contratto di lavoro sia conforme alle leggi sul posto di lavoro, che la retribuzione sia conforme al CSIT e al tasso di mercato e che il dipendente soddisfi i requisiti del flusso di visti.

Per quanto tempo il datore di lavoro deve impiegare il lavoratore sponsorizzato?

Secondo le regole del visto 186, i datori di lavoro devono impiegare il lavoratore sponsorizzato per almeno due anni dalla data di concessione del visto.

Cosa succede se il dipendente sponsorizzato se ne va in anticipo?

Se il dipendente sponsorizzato lascia prima della fine del contratto o della durata di due anni, i datori di lavoro non sono più responsabili del suo visto. Inoltre, possono cercare un nuovo lavoratore da nominare, purché sia idoneo.

Una piccola impresa può sponsorizzare con il visto 186?

Se l'azienda è legale, attiva e in grado di rispettare il tasso di retribuzione di mercato, può sponsorizzare i lavoratori con il visto 186.

In che modo gli agenti di migrazione possono aiutare i datori di lavoro con 186 nomine?

Gli agenti di migrazione registrati possono fornire indicazioni sugli obblighi dei datori di lavoro, sui requisiti di nomina, sui controlli di idoneità e sulla comunicazione appropriata con il Dipartimento degli Affari Interni.

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