Guida alle 3 fasi dei visti 482 e 494

Siete un datore di lavoro in Australia che cerca di assumere talenti qualificati dall'estero? O un professionista qualificato che sogna una carriera down under? Il visto Skills in Demand (SID) (sottoclasse 482) e il visto Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) (Sottoclasse 494) sono due dei percorsi più importanti per la sponsorizzazione del datore di lavoro.

Entrambi i visti seguono la stessa procedura di richiesta in tre fasi. La comprensione di ogni fase è fondamentale per un viaggio senza intoppi e un esito positivo. Questa guida illustra le fasi cruciali sia per i datori di lavoro che per i richiedenti il visto.

Una panoramica del viaggio in 3 fasi

Il processo di richiesta dei visti 482 e 494 può essere considerato come un viaggio con tre fasi distinte, ognuna delle quali si basa sulla precedente. Si tratta di una partnership tra l'azienda sponsor e il lavoratore qualificato.

1. Sponsorizzazione: L'azienda deve prima essere approvata dal governo australiano per diventare Standard Business Sponsor (SBS).
2. Nomina: L'azienda approvata nomina una specifica posizione qualificata che deve essere occupata.
3. Richiesta del visto: Infine, il lavoratore qualificato richiede il visto per lavorare nella posizione designata.

È essenziale che ognuna di queste fasi sia corretta. Un errore in una parte può compromettere l'intero processo.

Vi sentite pronti a iniziare? Parlate con un agente di Australian Migration Agents per organizzare il vostro viaggio.

Fase 1: Diventare uno sponsor aziendale approvato

Prima che un'azienda possa sponsorizzare qualcuno, deve fare domanda per diventare Standard Business Sponsor (SBS). Ciò significa dimostrare al governo che l'azienda è legalmente stabilita e opera attivamente in Australia.

Cosa occorre fornire

Per dimostrare di essere legalmente costituita, un'azienda australiana dovrà fornire il proprio ABN (Australian Business Number) e i dati di registrazione della società. Per dimostrare che sta operando attivamente, le prove richieste dipendono dall'età e dalle dimensioni dell'azienda.

• Per le imprese consolidate: Una relazione finanziaria annuale è spesso sufficiente.
• Per le imprese più recenti o più piccole: Sono necessari altri documenti, come dichiarazioni dei redditi recenti, dichiarazioni di attività commerciale (BAS) ed estratti conto bancari dell'azienda.
• Per le nuove imprese: È possibile fornire un business plan dettagliato, contratti per i servizi, un contratto di locazione per i locali e la prova di eventuali assunzioni di personale.

Un'azienda deve anche avere una fedina penale pulita, senza precedenti di non conformità con le regole di sponsorizzazione o altre leggi sul posto di lavoro.

Suggerimento per i datori di lavoro: È fondamentale tenere una buona documentazione finanziaria e una storia di conformità pulita. Questo renderà la vostra richiesta di sponsorizzazione aziendale standard molto più agevole.

Le fasi della richiesta di sponsorizzazione

La domanda viene presentata online attraverso un ImmiAccount con tutti i documenti di supporto. L'attuale tassa governativa è di 420 dollari. Una volta approvata, la Standard Business Sponsorship è valida per cinque anni, il che significa che non è necessario ripetere questa fase ogni volta che si vuole sponsorizzare un nuovo dipendente.

Fase 2: Nomina di una posizione per un lavoratore qualificato

Una volta che l'azienda è uno sponsor approvato, il passo successivo è quello di nominare il ruolo specifico che si vuole ricoprire. Questa è una fase critica in cui molte candidature incontrano problemi.

Definizione del ruolo e scelta del flusso

Nella nomina, il datore di lavoro comunica al governo la posizione qualificata, il motivo per cui è necessaria e la persona che intende assumere. Il ruolo nominato deve rientrare in uno dei flussi del visto Skills in Demand:

• Percorso delle competenze specialistiche: Per ruoli altamente retribuiti e di alto livello.
• Percorso Core Skills: Per la maggior parte dei lavori qualificati standard dell'elenco delle professioni Core Skills.
• Percorso del contratto di lavoro: Per i datori di lavoro con esigenze particolari, spesso utilizzato per far fronte a specifiche carenze regionali attraverso un accordo speciale con il governo.

Il datore di lavoro deve dimostrare che il lavoro è autentico e non è stato creato solo per aiutare qualcuno a ottenere un visto.

Soddisfare i requisiti salariali e del mercato del lavoro

La retribuzione offerta per il ruolo deve essere equa. Non può essere usato come un modo per sottovalutare i salari locali. La retribuzione deve soddisfare due criteri fondamentali:

1. Deve essere pari o superiore alla soglia salariale minima per il flusso scelto (ad esempio, almeno 76.515 dollari per il Core Skills Pathway).
2. Deve corrispondere all'Annual Market Salary Rate (AMSR), ovvero a quanto verrebbe pagato un lavoratore australiano per lo stesso lavoro nella stessa località.

È fondamentale che la nomina sia corretta. Se il datore di lavoro non è sicuro delle tariffe salariali o di dimostrare l'autenticità del ruolo, il nostro team può fornire una guida chiara.

Fase 3: La richiesta di visto per il lavoratore qualificato

La fase finale consiste nella richiesta del visto da parte della persona nominata. Sebbene possa sembrare l'ultimo ostacolo, è necessario prestare molta attenzione ai dettagli.

Dimostrare le proprie competenze ed esperienze

In qualità di richiedenti il visto, dovrete dimostrare di possedere le qualifiche e l'esperienza lavorativa adatte al lavoro. Dovrete fornire documenti come certificati di qualifica, lettere dettagliate di referenze lavorative, documenti fiscali e buste paga. Il Dipartimento degli Affari Interni li controllerà attentamente per verificare che la vostra esperienza corrisponda alle mansioni della professione richiesta.

Suggerimento per i candidati: Le lettere di referenze lavorative sono fondamentali! Assicuratevi che siano dettagliate e che descrivano chiaramente le mansioni che corrispondono alla professione da voi indicata.

Incontro con i controlli di salute e di carattere

Tutti i candidati devono soddisfare i severi requisiti australiani in materia di salute e carattere. A tal fine è necessario ottenere i certificati di autorizzazione della polizia di tutti i Paesi in cui si è vissuto per almeno 12 mesi negli ultimi 10 anni. Potrebbe anche essere necessario sottoporsi a un esame sanitario. Eventuali condanne penali non dichiarate o condizioni di salute che potrebbero costituire un costo significativo per la comunità possono comportare un rifiuto.

Capire le condizioni del visto

Se il visto viene concesso, è necessario rispettarne le condizioni. Una condizione fondamentale per i titolari di un visto 482 è che potete lavorare solo per il datore di lavoro che vi ha sponsorizzato nel ruolo da voi indicato. Se lasciate il vostro lavoro, ora avete fino a 180 giorni per trovare un nuovo sponsor prima di dover lasciare l'Australia o richiedere un altro visto.

Come i nostri agenti di migrazione possono aiutarvi ad avere successo

Fallire in qualsiasi fase di questo processo può significare perdere un'offerta di lavoro e mesi di tempo e sforzi. I visti 482 e 494 sono una porta d'accesso a una carriera in Australia e possono portare alla residenza permanente, quindi è importante fare le cose per bene.

Se siete un datore di lavoro o un lavoratore qualificato e non siete sicuri dei requisiti, il nostro team di Australian Migration Agents può aiutarvi. Abbiamo assistito molte aziende e professionisti a superare senza problemi questo processo in tre fasi. Forniamo la guida professionale di cui avete bisogno per preparare una domanda solida.

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