Visa de sous-catégorie 186 (programme de nomination par l'employeur) : exigences et obligations de l'employeur

Le programme australien de migration qualifiée continue de répondre à la demande de talents étrangers. En 2024, environ 49 000 détenteurs de visas temporaires qualifiés sont arrivés, ce qui met en évidence les besoins continus en matière de recrutement. Le visa Subclass 186 de l'Employer Nomination Scheme (ENS) est une option qui permet aux employeurs éligibles de désigner des travailleurs étrangers qualifiés pour la résidence permanente.

Également connu sous le nom de visa ENS (Employer Nomination Scheme), le visa Subclass 186 permet aux travailleurs hautement qualifiés de vivre et de travailler en Australie, et aux employeurs de les parrainer. Toutefois, ce processus nécessite une planification minutieuse, non seulement pour les demandeurs de visa, mais aussi pour les employeurs qui souhaitent les recruter. Ce blog offre un aperçu de la liste de contrôle du visa 186 pour les employeurs, depuis les critères d'éligibilité jusqu'aux erreurs courantes que les employeurs doivent éviter pour que la nomination se fasse sans heurts. Poursuivez votre lecture pour vous faire une idée précise de ce que cela implique.

Conditions d'obtention et liste de contrôle pour le visa de sous-catégorie 186 (2026)

Les candidats au visa de la sous-catégorie 186 (Employer Nomination Scheme) doivent bénéficier du parrainage d'un employeur australien éligible. Les critères d'éligibilité spécifiques auxquels doivent satisfaire tant les employeurs que les candidats pour qu'un visa puisse être délivré sont les suivants :

• Les candidats doivent être parrainés par un employeur australien agréé.
• Au moment du dépôt de la demande, les candidats doivent être âgés de moins de 45 ans.
• Il faut joindre une évaluation positive des compétences pour le métier visé (principalement pour l'entrée directe).
• Les candidats doivent justifier d'au moins trois ans d'expérience professionnelle pertinente.
• Les certificats médicaux et les certificats de casier judiciaire doivent également être joints à la demande.
• Les candidats doivent également satisfaire au seuil de revenu minimum de 79 499 $ pour la catégorie « Compétences de base » et de 146 717 $ pour la catégorie « Compétences spécialisées ».

Les candidats doivent se munir :

• Passeport et pièces d'identité (par exemple, acte de naissance)
• Évaluation des compétences (si nécessaire)
• Références de l'employeur
• Résultats d'un test d'anglais (par exemple, un score de 6,0 à l'IELTS dans toutes les épreuves)
• Diplômes et permis
• Certificats médicaux et certificats de bonne conduite

Les employeurs doivent veiller à ce que :

• L'entreprise exerce ses activités de manière active et conforme à la loi
• La profession désignée est admissible
• Le salaire correspond aux seuils de revenus en vigueur
• Les documents de candidature sont complets et exacts

Compte tenu du succès des demandes récentes, les candidats au visa 186 doivent :

• Donner la priorité aux postes réels à temps plein proposés par des employeurs agréés
• Visez des structures salariales conformes
• Préparez des dossiers prêts à être examinés

Une documentation précise et une préparation en amont restent indispensables pour éviter tout retard ou refus de la demande.

Comprendre le visa de sous-catégorie 186 destiné aux employeurs

Le visa Employer Nomination Scheme permet aux employeurs australiens éligibles de proposer des travailleurs qualifiés à la migration et à l'emploi au sein de leur organisation. Conformément aux règles établies par le gouvernement australien, les employeurs peuvent désigner des travailleurs pour des postes figurant sur la liste des professions qualifiées du ministère de l'intérieur. Ce visa permet principalement aux employeurs de conserver leurs travailleurs qualifiés qui bénéficient actuellement d'un visa temporaire, en leur permettant de résider en Australie de manière permanente.

Ce dispositif permet aux employeurs de conserver leur personnel qualifié et de le proposer pour l'obtention d'une résidence permanente, à condition que les critères d'éligibilité soient remplis. Dans certains cas, les résidents permanents peuvent ultérieurement demander la citoyenneté si tous les critères légaux sont remplis.

À l'heure actuelle, il existe trois possibilités pour les demandeurs d'émigrer via le visa 186. Bien que toutes trois exigent des demandeurs qu'ils maîtrisent l'anglais et qu'ils satisfassent aux exigences du ministère en matière de santé et de moralité, elles diffèrent sur certains points. Voici une analyse détaillée :

• Filière d'entrée directe (Direct Entry Stream) : Le Direct Entry Stream s'adresse généralement aux demandeurs de visa qui possèdent les compétences requises, qui ont au moins trois ans d'expérience professionnelle et qui sont désignés par un employeur australien agréé. Cette filière exige également que les demandeurs présentent une évaluation positive de leurs compétences par une autorité d'évaluation compétente.
• Filière des accords de travail (Labour Agreement Stream) : Cette filière s'adresse aux employeurs qui souhaitent employer des travailleurs dans des professions désignées dans le cadre d'un accord de travail conclu avec le gouvernement australien.
• Parcours de transition vers la résidence temporaire: Le parcours de résidence temporaire s'adresse aux demandeurs titulaires d'un visa de compétences en demande (SID) (sous-classe 482) ou d'un visa de transition connexe. Ces demandeurs, qui ont au moins deux ans d'expérience professionnelle à temps plein dans une profession parrainée admissible et qui sont actuellement désignés, peuvent utiliser cette filière pour demander la résidence permanente.

Critères d'éligibilité des employeurs pour le visa 186

Tout comme les candidats doivent remplir les critères d'éligibilité pour leur demande de visa, l'employeur qui propose la candidature doit être habilité à déposer cette dernière auprès du ministère de l'Intérieur. Vous trouverez ci-dessous la liste des critères permettant de déterminer si un employeur est habilité à proposer une candidature :

• Entreprise en activité et exerçant légalement ses activités: L'employeur doit posséder une entreprise en activité qui exerce légalement ses activités en Australie, et être en mesure de fournir des preuves de son activité et de sa conformité aux exigences réglementaires.
• Nécessité réelle du poste: L'employeur doit ensuite démontrer qu'il existe un besoin réel pour le poste proposé. Ce poste doit offrir un emploi à temps plein pendant au moins deux ans à compter de la date d'octroi du visa, conformément aux normes salariales en vigueur sur le marché.
• Parrain d'entreprise agréé (le cas échéant): Si un employeur souhaite parrainer des candidats pour un visa de sous-catégorie 482 (Compétences recherchées) ou 494 (Travailleurs qualifiés parrainés par un employeur dans une région), il doit être un parrain d'entreprise agréé. Cela signifie simplement que le ministère a accordé à l'employeur la possibilité de parrainer des travailleurs, après une évaluation approfondie.
• Respect de la législation du travail: L'employeur doit se conformer à la législation australienne en matière d'emploi. Cela implique qu'il doit respecter la législation relative aux relations professionnelles, les normes d'emploi, les règles de sécurité et toute autre réglementation applicable. De plus, le contrat de travail doit respecter les directives de Fair Work Australia, garantissant des politiques de congés adéquates, des conditions de travail sûres et un engagement en faveur de la diversité et de l'égalité sur le lieu de travail.

Liste de contrôle pour la demande de visa de sous-catégorie 186 (nominé par un employeur) – Mise à jour récente 2026

La procédure de nomination au titre de la sous-catégorie 186 comporte plusieurs étapes que les employeurs doivent suivre avec rigueur afin de satisfaire aux exigences spécifiques en matière de parrainage, de conformité et de documentation avant de proposer la candidature d'un travailleur qualifié à la résidence permanente. Voici une liste de contrôle pour la nomination au visa 186 en Australie :

Liste de contrôle de la documentation

La procédure commence par la collecte de tous les documents nécessaires. En tant qu'employeur parrain, vous devez préparer, vérifier et présenter les documents suivants avant de déposer une demande de nomination :

• Documents relatifs à l'activité commerciale, tels que l'enregistrement de l'entreprise
• Preuve du respect de la législation du travail
• Contrats de travail et descriptions de poste
• Documents financiers attestant de la capacité à verser le salaire proposé
• Étude de marché du travail (EMT) visant à confirmer l'impossibilité de recruter les talents nécessaires au niveau local
• Preuve que le salaire proposé respecte les exigences actuelles relatives au seuil de revenu pour les compétences de base (CSIT) et au taux de rémunération annuel du marché

Si nécessaire, assurez-vous que la documentation standard relative à l'approbation des parrainages d'entreprise est disponible et à jour.

Étapes de la nomination

L'étape suivante de la procédure de nomination au titre du visa 186 est la nomination proprement dite. Les employeurs doivent suivre les étapes suivantes pour nominer des travailleurs :

• Vérifiez que le travailleur remplit les conditions requises ; selon le type de visa, il doit disposer de l'expérience professionnelle, des compétences, des qualifications et des documents nécessaires, ainsi que d'un visa en cours de validité.
• Vérifiez que le candidat répond aux critères requis en matière de compétences, de maîtrise de l'anglais, d'expérience professionnelle et d'éligibilité au visa.
• Veuillez vous assurer que le poste proposé est réel, à temps plein et disponible pour une durée d'au moins deux ans.
• Ensuite, déposez votre demande auprès du ministère via votre compte ImmiAccount. Assurez-vous que tous vos documents justificatifs sont exacts, pertinents et à jour afin d'éviter tout retard inutile.
• Une fois votre demande remplie, réglez les frais de nomination requis ainsi que la contribution au Fonds pour la formation des Australiens (SAF) applicable, puis soumettez-la via ImmiAccount. Il est recommandé de surveiller les notifications sur ImmiAccount, car le ministère demande souvent des informations complémentaires au cours de l'évaluation ; il est donc essentiel de recevoir ces notifications immédiatement pour éviter tout retard dans le traitement de votre dossier.
• Après la soumission, vous devez attendre la décision du ministère. En cas d'approbation, vous recevrez une nomination valable pour six mois. Dans le cas contraire, le ministère vous communiquera les raisons de son refus.

La demande de visa du demandeur ne peut être traitée qu'après l'approbation de la proposition, il est donc essentiel de suivre scrupuleusement cette liste de contrôle.

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Principales obligations de l'employeur dans le cadre du visa 186

Conformément aux règles relatives au visa de la sous-catégorie 186, les employeurs parrains sont tenus de respecter certaines obligations en matière de parrainage, de conditions de travail et d'immigration. Ces obligations comprennent notamment :

Verser un salaire conforme au marché et garantir des conditions de travail équitables

L'une des principales responsabilités d'un employeur délivrant un visa 186 est de garantir des conditions de rémunération et de travail équitables.

• Ils doivent rémunérer l'employé parrainé conformément aux barèmes salariaux annuels en vigueur sur le marché pour son poste.
• Ils doivent proposer un emploi à temps plein dans un poste réel pour une durée minimale de deux ans.
• Ils sont également tenus de s'acquitter de la contribution au Fonds pour la formation des Australiens (SAF), un versement unique à effectuer lors de la désignation de travailleurs pour ce visa permanent. La contribution SAF sert à financer la formation en milieu de travail des travailleurs migrants et constitue une obligation pour les professions désignées.

Remarque : les employeurs parrains doivent s'assurer que le salaire qu'ils proposent est égal ou supérieur au seuil de revenu pour les compétences de base (CSIT) en vigueur au moment de la nomination. À compter de 2026, le CSIT pour ce visa s'élève à 76 515 AUD ; les employeurs doivent être financièrement en mesure de le verser pendant au moins deux ans.

Respecter en permanence les conditions de visa

Le respect constant des obligations réglementaires constitue un élément essentiel des obligations de l'employeur dans le cadre du visa 186 en Australie. En tant que parrain, vous devez :

• Respectez les règles applicables au volet de visa dans le cadre duquel vous présentez votre candidature, ainsi que les conditions fixées par le ministère.
• Vérifiez que les candidats du volet « Entrée directe » disposent d'une évaluation des compétences valide
• Votre entreprise doit être partie à une convention collective applicable pour pouvoir désigner des travailleurs (conformément aux conditions prévues par ladite convention).
• Coopérer avec le ministère de l'Intérieur dans le cadre de ses contrôles de surveillance ou de conformité

Signaler tout changement au ministère de l'Intérieur

Les employeurs doivent informer le ministère de l'Intérieur de tout changement au sein de leur entreprise ou concernant l'emploi susceptible d'avoir une incidence sur la désignation.

Le ministère doit être informé de tout changement concernant :

• Adresse professionnelle ou coordonnées
• Informations fiscales
• Capacité financière (pour adhérer au CSIT),
• Raison sociale ou nom commercial
• Fonction ou attributions de l'employé désigné

Une coordination en temps utile est essentielle pour éviter les complications liées à la nomination et prévenir les retards. Si des changements importants susceptibles d'affecter votre nomination surviennent, vous êtes tenu d'en informer le ministère.

Respecter les obligations en matière de tenue des registres

Lorsqu'ils parrainent des travailleurs, les employeurs doivent conserver une trace de tous les documents pertinents, tels que les contrats de travail, les bulletins de paie, les documents fiscaux, les reçus de paiement de la cotisation SAF, ainsi que la correspondance relative au visa et les dossiers de nomination, afin de justifier le salaire du titulaire du visa, les conditions d'obtention du visa, les informations relatives à l'immigration en Australie, les contrats de travail et la conformité aux exigences SAF et CSIT.

Respecter les droits des travailleurs et les pratiques non discriminatoires

Les employeurs qui parrainent des travailleurs sont également tenus de garantir un environnement de travail sûr, qui accorde la priorité à l'égalité, à la diversité et au bien-être psychologique. Les employeurs doivent :

• Garantir des conditions de travail sûres et conformes à la loi aux travailleurs parrainés
• Respecter la législation en matière de lutte contre la discrimination et d'égalité au travail afin de s'assurer que leur organisation ne désavantage pas les travailleurs parrainés
• Veiller à ce que les employés parrainés ne soient pas traités moins favorablement que les citoyens australiens ou les résidents permanents occupant des postes similaires
• Veiller à ce que le lieu de travail soit un environnement respectueux et inclusif pour tous

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Avantages du visa de sous-catégorie 186 (résidence permanente)

Le visa de la sous-catégorie 186 (Employer Nomination Scheme) offre de nombreux avantages à long terme tant pour les travailleurs étrangers désignés que pour les employeurs australiens. En tant que visa de résidence permanente, il permet aux employés éligibles de vivre et de travailler en Australie de manière permanente, tout en aidant les entreprises locales à combler leurs pénuries de main-d'œuvre qualifiée dans des postes clés grâce à une main-d'œuvre stable.

Pour les employés

• Le visa de sous-catégorie 186 permet aux travailleurs qualifiés étrangers de vivre, de travailler et d'étudier partout en Australie pour une durée illimitée, puisqu'ils obtiennent le statut de résident permanent dès l'octroi du visa.
• Les titulaires d'un visa peuvent bénéficier du système de santé public australien (Medicare), faire venir les membres de leur famille et voyager librement à l'intérieur et à l'extérieur de l'Australie pendant une période déterminée.
• Contrairement à d'autres visas, le visa 186 ne nécessite pas de renouvellement régulier.
• Le statut de résident permanent peut également ouvrir la voie à la citoyenneté australienne au bout de quatre ans, sous réserve que les conditions d'éligibilité soient remplies.

À l'attention des employeurs

• Le visa de sous-catégorie 186 offre aux employeurs la possibilité de retenir à long terme des travailleurs qualifiés et expérimentés.
• La résidence permanente permet aux employés de conserver leur poste, ce qui réduit le roulement du personnel et renforce la planification des effectifs.
• Ce visa permet également aux entreprises de combler des pénuries de main-d'œuvre qualifiée dans des domaines critiques où il n'est pas toujours possible de trouver des travailleurs australiens possédant les qualifications requises.
• Les employeurs peuvent proposer directement la candidature de leurs employés dans le cadre du programme TRT après seulement deux ans d'ancienneté, ce qui renforce la relation employeur-employé et réduit les coûts liés au roulement du personnel.

Erreurs courantes commises par les employeurs lors du parrainage d'un visa 186

Il est essentiel de comprendre les différentes obligations du régime de désignation des employeurs et de reconnaître les erreurs que les personnes désignées commettent souvent. Voici quelques erreurs courantes à éviter :

• Ne pas vérifier l'éligibilité du demandeur: Les promoteurs omettent souvent de vérifier minutieusement l'éligibilité du demandeur. Outre la vérification de ses compétences et de son expérience professionnelle, vous devez également examiner ses antécédents en matière de visa, notamment pour savoir si son visa a été annulé ou refusé. En outre, vérifiez s'il dispose d'un bilan de compétences valide (pour la filière DE) et s'il détient le visa de transition adéquat.
• Ne pas mettre à jour le département: Il peut toujours y avoir des changements soudains dans l'entreprise, tels que des modifications du nom commercial, des fluctuations de revenus ou des changements d'emplacement, entre autres. Toutefois, si vous avez déjà déposé votre candidature, le fait de ne pas en informer le ministère retardera la procédure, car des informations supplémentaires pourront vous être demandées.
• Ne pas s'assurer de l'authenticité du poste: Le ministère s'attend à ce que votre candidature porte sur un poste pour lequel vous avez réellement besoin d'un emploi. Le fait de proposer un poste sans en démontrer le besoin réel ou sans être en mesure de satisfaire à toutes les exigences en matière d'emploi et de salaire est un motif fréquent de refus.
• Ne pas demander le parrainage standard d'une entreprise: Même si vous avez une entreprise légale et active, vous ne pouvez pas être automatiquement éligible à la nomination. Par conséquent, si cela est nécessaire, vous devez d'abord demander à devenir un parrainage d'entreprise standard et, après approbation du ministère, procéder à votre nomination.

Garantir la conformité et éviter les sanctions

Le maintien de la conformité est essentiel pour le visa Subclass 186 de l'Employer Nomination Scheme. Le non-respect des obligations peut entraîner de graves sanctions, y compris le refus de la nomination. Voici comment les employeurs peuvent s'assurer de leur conformité :

Importance de l'exactitude des informations

Tous les détails que vous fournissez, tels que le nom commercial de votre entreprise ou les documents LMT, doivent être exacts. L'inexactitude des informations fournies à l'appui d'une demande peut susciter de vives inquiétudes, entraînant souvent des retards dans le traitement de la demande ou des refus potentiels.

Examen régulier des obligations du sponsor

Le respect des exigences relatives à la désignation de l'employeur garantit que le travailleur peut continuer à travailler dans votre entreprise. Par conséquent, vérifiez régulièrement des éléments tels que la rémunération conforme au CSIT, les conditions de travail du titulaire du visa et la tenue des dossiers, afin d'éviter les pénalités ou les problèmes liés à la désignation.

Demander des conseils juridiques ou en matière de migration

La conformité à l'ENS implique plusieurs étapes, comme nous l'avons déjà mentionné. Il est conseillé aux employeurs de demander conseil à des agents de migration agréés ou à des professionnels du droit qualifiés afin de s'assurer du respect des exigences en matière de nomination et de réduire le risque d'erreurs susceptibles d'entraîner un refus ou des sanctions.

Comment les agents de migration peuvent-ils aider les employeurs ?

Qu'il s'agisse d'effectuer le LMT ou de payer le prélèvement SAF, les employeurs doivent se conformer à de multiples obligations lorsqu'ils procèdent à une nomination. Même avec une expérience préalable de la nomination, il est facile de se perdre dans le processus et de manquer des étapes clés qui peuvent finalement retarder le processus ou conduire à un résultat négatif. C'est pourquoi les employeurs doivent envisager de travailler avec des agents de migration professionnels.

Un agent de migration agréé simplifie le processus de nomination grâce à des conseils stratégiques et à un soutien transparent. Chez Australian Migration Agents, notre équipe est composée de professionnels qualifiés qui fournissent des conseils sur mesure pour vous aider à effectuer votre nomination en toute confiance. Avec des décennies d'expérience combinée dans le domaine de l'immigration australienne, nos agents ont une connaissance approfondie du visa 186. Ils peuvent vous aider à comprendre clairement le processus de nomination et les obligations que vous devez respecter.

Foire aux questions (FAQ)

Qui peut parrainer un employé dans le cadre du visa 186 ?

Un employeur australien agréé ayant une activité légale et active peut parrainer des employés dans le cadre du visa 186.

Quelles sont les principales obligations de l'employeur après l'approbation du visa 186 ?

Une fois le visa 186 approuvé, les employeurs doivent s'assurer que le poste désigné reste disponible et authentique, que le contrat de travail respecte les lois sur le travail, que le salaire est conforme au CSIT et au taux du marché, et que l'employé satisfait aux exigences de la filière de visa.

Pendant combien de temps l'employeur doit-il employer le travailleur parrainé ?

Conformément aux règles du visa 186, les employeurs doivent employer le travailleur parrainé pendant au moins deux ans à compter de la date d'octroi du visa.

Que se passe-t-il en cas de départ anticipé du salarié parrainé ?

Si l'employé parrainé quitte l'entreprise avant la fin de son contrat ou la durée de deux ans, l'employeur n'est plus responsable de son visa. En outre, il peut chercher un nouveau travailleur à désigner, pour autant qu'il soit éligible.

Une petite entreprise peut-elle parrainer au titre du visa 186 ?

Tant que l'entreprise est légale, active et capable de respecter le taux de salaire du marché, elle peut parrainer des travailleurs au titre du visa 186.

Comment les agents de migration peuvent-ils aider les employeurs avec les 186 nominations ?

Les agents de migration agréés peuvent fournir des conseils sur les obligations de l'employeur, les exigences de nomination, les vérifications d'éligibilité et la communication appropriée avec le ministère de l'intérieur.

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