Un service rapide et efficace

Notre expertise en matière de visas d'immigration nous permet de vous aider à préparer et à soumettre votre demande rapidement et efficacement.

Une communication claire

Nos agents expérimentés vous informeront régulièrement et vous donneront des explications claires sur les possibilités de visa qui s'offrent à vous.

Dédié à la satisfaction du client

Nos services sont axés sur l'obtention du meilleur résultat possible pour vous, ce qui signifie que vous êtes toujours entre de bonnes mains.

Des frais transparents

Nos devis à prix fixe précisent tous les coûts avant de faire appel à nos services.

Professionnels engagés dans une discussion sur un bureau moderne avec des appareils numériques.

Types d'accords de travail

Il existe plusieurs types de contrats de travail, chacun étant conçu pour répondre à des besoins spécifiques en matière de main-d'œuvre.

Accord de travail spécifique à l'entreprise (CSLA)

Ce type d'accord est négocié entre un employeur individuel et le ministère de l'intérieur. Il convient aux entreprises confrontées à des pénuries de main-d'œuvre spécialisée qui ne peuvent être résolues par les options existantes en matière de visas. Les conditions sont spécifiques aux besoins de l'employeur et peuvent inclure des concessions professionnelles, des limites d'âge et d'autres ajustements.

Accord sectoriel sur le travail (ILA)

Les accords sectoriels sur le travail sont des modèles pré-négociés couvrant des secteurs entiers confrontés à des pénuries persistantes de main-d'œuvre qualifiée. Il s'agit notamment des soins aux personnes âgées, de l'élevage laitier, de la transformation de la viande, de la pêche et de l'hôtellerie. Les employeurs qui déposent une demande dans le cadre d'un accord de branche n'ont pas besoin de négocier de nouvelles conditions, ils suivent la structure déjà approuvée pour leur secteur d'activité.

Accord de migration dans une zone désignée (DAMA)

Un DAMA est une forme régionale d'accord de travail. Il permet aux entreprises situées dans des régions approuvées de parrainer des travailleurs étrangers pour répondre aux pénuries locales. Les conditions sont gérées par un représentant de zone désigné (DAR) et adaptées aux besoins spécifiques de la région.

Chaque type de contrat de travail a un objectif précis. Le choix de la bonne convention dépend de la taille de l'entreprise, de sa localisation et de la nature des fonctions à pourvoir.

Le processus d'accord de travail

La procédure de demande est détaillée et comporte plusieurs étapes. Voici un aperçu de son fonctionnement :

Évaluation initiale
Les employeurs doivent d'abord montrer qu'ils ont épuisé les possibilités de recrutement local. Pour ce faire, ils doivent effectuer des tests sur le marché du travail et tenir un registre des offres d'emploi et des résultats obtenus.
Engagement ou approbation des parties prenantes
Selon le type d'accord, les employeurs peuvent être amenés à consulter les syndicats, les organismes sectoriels ou les représentants locaux. Dans le cas des DAMA, l'approbation d'un représentant de zone désigné est nécessaire avant de déposer une demande.
Soumettre un dossier au ministère de l'intérieur
La demande doit comprendre
- Résultats des tests sur le marché du travail.
- Détails de votre structure organisationnelle et de la viabilité de votre entreprise.
- Un dossier solide expliquant pourquoi les postes ne peuvent pas être pourvus localement.
- Détails des professions proposées et des concessions en matière de visas.
Négocier les termes de l'accord (pour l'AAPC uniquement)
Si l'entreprise demande un accord spécifique à l'entreprise, il se peut qu'elle doive entamer des discussions avec le ministère pour finaliser les termes de l'accord.
Approbation de l'accord et nomination
Une fois l'accord approuvé, l'employeur reçoit un accord de travail valable pour une durée maximale de cinq ans. L'accord décrit les professions approuvées, les sous-catégories de visa et toutes les conditions qui peuvent s'appliquer. Les employeurs peuvent alors commencer à désigner des travailleurs dans le cadre des programmes de visa Skills in Demand (sous-classe 482), Employer Nomination Scheme (sous-classe 186) ou Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) (sous-classe 494).

Conditions d'éligibilité

Pour bénéficier d'une convention collective, une entreprise doit démontrer que

Elle a fait de réels efforts pour recruter des travailleurs australiens.
Elle est financièrement saine et opérationnelle.
Il a rempli les conditions d'engagement ou d'approbation des parties prenantes.
Les rôles sont permanents et s'alignent sur les activités de l'entreprise.
Il sera conforme à la législation australienne sur le lieu de travail.

Chaque demande est évaluée en fonction de ses propres mérites, il est donc essentiel de disposer d'une documentation claire et complète.

{type de visa} liste de contrôle des visas

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Avantages des conventions collectives

Les accords sur l'emploi offrent plusieurs avantages par rapport aux flux de visas habituels :

Accès à des professions ne figurant pas sur les listes de compétences standard.
Concessions sur les exigences en matière d'anglais, les niveaux de salaire ou les limites d'âge.
Possibilités de soutenir les parcours de résidence permanente.
Flexibilité pour les besoins régionaux et spécifiques à l'industrie.

Ces avantages peuvent contribuer à combler les pénuries de personnel à long terme et permettre aux entreprises de rester productives et compétitives.

Un professionnel interagissant avec un client lors d'une réunion dans un espace de bureau.

Pourquoi s'associer à des agents de migration australiens ?

Les demandes de contrat de travail sont complexes et nécessitent une préparation minutieuse. Des erreurs ou des informations manquantes peuvent retarder la procédure ou entraîner des refus. C'est là que nos conseils d'experts deviennent inestimables.

Nos services comprennent

Examiner vos besoins en personnel et recommander le type de contrat de travail approprié.
Préparer tous les documents de la demande, y compris les preuves de l'évaluation du marché du travail.
Assurer la communication avec les syndicats, les DAR et les services gouvernementaux.
Rédiger un dossier solide qui réponde aux attentes du ministère de l'intérieur.
Gérer les étapes de la nomination et de la demande de visa.

Nous offrons des conseils honnêtes, une communication claire et un processus structuré conçu pour favoriser la conformité et la clarté à chaque étape.

Étape 1

Consultation et engagement

Organisez une consultation avec l'un de nos agents. Vous pouvez nous rencontrer en personne, par Zoom ou par téléphone. Nous vous enverrons ensuite des documents confirmant notre engagement à vous représenter.

Étape 2

Préparation et soumission

Nous préparerons des documents à l'appui de votre demande de visa. Elles seront basées sur votre situation personnelle et étayées par des preuves, le cas échéant. Nous soumettons ensuite votre demande à l'organisme compétent (ministère de l'intérieur).

Étape 3

Représentation et succès

Nous vous contacterons dès que le ministère aura pris une décision. Si la demande n'est pas acceptée, nous pouvons évaluer vos options et éventuellement introduire un recours en votre nom, en fonction de votre situation.

Entamer le processus en toute confiance

Si vous avez du mal à trouver des travailleurs qualifiés et que vous avez besoin d'une solution pratique en matière d'immigration, les accords de travail peuvent s'avérer très utiles. Notre équipe a guidé des employeurs dans toute l'Australie à travers les complexités du parrainage de travailleurs qualifiés dans le cadre d'accords de travail, en veillant à ce qu'ils restent en parfaite adéquation avec les exigences de l'immigration.

Contactez Australian Migration Agents dès aujourd'hui pour une première consultation. Nous pouvons vous guider à travers les étapes d'éligibilité, évaluer les besoins de votre entreprise et nous occuper des formalités administratives afin que vous puissiez vous concentrer sur vos activités.