Les parcours de visa pour les travailleurs à distance en Australie s'appuient sur les systèmes de visa temporaire existants, car il n'existe pas encore de visa dédié aux nomades numériques. Actuellement, les travailleurs étrangers, les nomades numériques et les employés internationaux combinent généralement des visas de travail à court terme ou temporaires, des visas parrainés par leur employeur et des visas régionaux pour faciliter leur travail à distance tout en garantissant le respect des lois australiennes en matière d'immigration.
Les télétravailleurs peuvent-ils légalement travailler en Australie ?
Les travailleurs à distance peuvent légalement travailler en Australie à condition d'être en possession d'un passeport et d'un visa valides avec des droits de travail clairement définis et de se conformer à toutes les lois pertinentes en matière d'immigration. Les travailleurs à distance qui ne possèdent pas la citoyenneté australienne ou le statut de résident permanent peuvent emprunter plusieurs voies pour obtenir un visa leur permettant de vivre temporairement dans le pays et de travailler en ligne.
- Visa vacances-travail (sous-catégorie 417)
- Visa vacances-travail (sous-catégorie 462)
- Visa de visiteur ou visa de visiteur d'affaires (sous-catégorie 600)
- Visa eVisitor (sous-catégorie 651)
- Visa temporaire pour pénurie de compétences (sous-catégorie 482)
Qu'il s'agisse d'un visa temporaire ou d'un visa permanent avec permis de travail, exercer une activité professionnelle en Australie est toujours considéré comme un travail, même si les revenus proviennent d'un client étranger. Les titulaires de visa doivent remplir les conditions requises, être en possession d'un passeport valide et se conformer aux règles établies par le ministère de l'Intérieur et les autorités gouvernementales australiennes.
Options de visa à court terme pour les travailleurs à distance
Les visas de courte durée sont destinés aux séjours temporaires avec des activités limitées. Les principales options sont le visa vacances-travail et le visa visiteur, chacun ayant des conditions et des durées de séjour distinctes. Ces options conviennent aux nomades numériques qui recherchent la flexibilité sans s'inscrire à un programme de migration qualifiée. Cependant, les visas de travail temporaires sont soumis à des conditions et à des délais stricts.
Visa vacances-travail (417/462)
Le visa vacances-travail (sous-catégorie 417/462) permet aux personnes éligibles âgées de 18 à 30 ans de passer des vacances prolongées en Australie tout en travaillant pour financer leurs frais de voyage. Les titulaires de ce visa peuvent travailler à distance pour des employeurs internationaux ou effectuer des missions de courte durée en Australie, à condition de respecter toutes les conditions du visa.
Visa de visiteur (sous-catégorie 600)
Un visa de visiteur avec différentes catégories (tourisme, affaires, famille parrainée, voyageur fréquent et statut de destination approuvée) est destiné aux vacanciers qui visitent principalement l'Australie à des fins touristiques et qui travaillent à distance. Certaines catégories autorisent des activités commerciales limitées, comme les réunions en ligne avec des clients étrangers.
Bien qu'il soit adapté aux jeunes candidats issus de pays éligibles, y compris les parcours pour les citoyens néo-zélandais éligibles, un visa de visiteur peut ne pas convenir aux étudiants internationaux ou aux personnes souhaitant obtenir un visa de travail ou la résidence permanente.
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Visa pour activité commerciale : pour les employés étrangers en déplacement de courte durée
Les visas pour activités commerciales permettent aux employés internationaux et aux travailleurs étrangers d'effectuer de courts séjours professionnels. Ces visas de travail temporaires autorisent l'entrée sur le territoire pour des réunions et des négociations, mais interdisent au titulaire du visa :
- Effectuer des travaux ou fournir des services pour le compte d'une entreprise ou d'un particulier basé en Australie
- Vente directe de biens ou de services au public
- Effectuer tout travail lié à un emploi pour un employeur australien
- Remplacement d'un employé australien possédant les compétences requises
Quelles tâches professionnelles sont autorisées ?
Les activités commerciales suivantes sont autorisées dans le cadre du visa d'activité commerciale :
- Participer à des conférences, salons professionnels ou séminaires (sans percevoir de rémunération de la part des organisateurs)
- Demandes générales concernant les activités commerciales ou l'emploi
- Négocier, examiner, signer ou réviser des contrats commerciaux
- Rencontre avec des représentants du gouvernement australien ou des gouvernements des États ou des territoires
Durée du séjour et délais de traitement
Un visa pour activité commerciale permet de séjourner jusqu'à 3 mois. Chaque demande de visa doit être accompagnée de documents d'identité, tels qu'une carte d'identité nationale, un certificat de naissance et des certificats de police. Les délais de traitement dépendent de l'évaluation effectuée par le ministère de l'Intérieur.
Visa de travail temporaire (spécialiste en séjour court) (visa 400)
Ce visa permet à un travailleur qualifié d'effectuer des tâches à court terme dans un emploi hautement spécialisé. Si vous possédez des compétences, des connaissances ou une expertise spécialisées qui ne sont pas facilement disponibles en Australie, cette sous-catégorie de visa peut vous convenir. Cependant, le travail ou l'activité doit être ponctuel.
Qui devrait utiliser ce visa ?
Vous pouvez demander ce visa si vous possédez des connaissances spécialisées, des compétences ou une expérience dans les domaines suivants :
- Aider une entreprise australienne
- Pourvoir un poste qu'un travailleur australien ne peut occuper
Durée du séjour et conditions d'admissibilité
Les autorités accordent le visa pour une durée maximale de 6 mois, selon les circonstances. Toutefois, pour tout séjour supérieur à 3 mois, votre demande de visa doit être accompagnée d'un dossier solide.
Les conditions d'éligibilité pour obtenir une lettre d'octroi de visa sont les suivantes :
- Compétences, connaissances ou expérience hautement spécialisées
- Preuve de travail
- Relevés bancaires démontrant votre capacité à subvenir à vos besoins et à ceux des membres de votre famille
- Exigences en matière de santé et de moralité
- Aucune intention de rester en Australie de façon permanente
- Antécédents d'immigration vierges
- Conforme aux directives en matière de visas
Options de visa à long terme pour les travailleurs à distance
Les travailleurs à distance ou les nomades numériques qui envisagent de rester dans un État australien au-delà d'un séjour temporaire devraient envisager d'obtenir un visa de longue durée et de passer à un visa provisoire, qui peut déboucher sur un visa permanent ou la résidence permanente.
Visas parrainés par l'employeur (sous-catégorie 482 – Compétences recherchées)
Ce visa, qui relève du programme de migration qualifiée, permet à un employeur australien de parrainer des travailleurs étrangers afin de pallier la pénurie de main-d'œuvre dans les zones métropolitaines et régionales d'Australie.
Visa de sous-catégorie 482 pour les employeurs étrangers
Le visa de sous-catégorie 482 permet aux employeurs étrangers de créer une entreprise australienne ou d'utiliser un EoR pour parrainer des travailleurs internationaux qualifiés. L'employeur étranger devient un employeur australien agréé pour l'immigration et assume la responsabilité du processus de nomination tout en respectant les directives de conformité.
Employeur officiel (EoR) et accords de parrainage « On-Hire »
Un EoR permet à un employeur spécialisé, souvent appelé « Global Professional Employer Organisation » (Global PEO), de parrainer des employés étrangers, puis de les embaucher pour des clients internationaux. Cela permet aux employeurs étrangers qui ne disposent pas d'une entité juridique en Australie d'embaucher des travailleurs qualifiés disposant des visas de travail et des autorisations de séjour appropriés.
Quand les entreprises étrangères doivent-elles recourir à un contrat de travail temporaire ?
Les entreprises étrangères devraient envisager un contrat de travail temporaire lorsqu'elles souhaitent employer des travailleurs à distance en Australie sans créer d'entité locale. Cette approche est particulièrement efficace dans les cas où un employeur qualifié gère une structure de visas d'employés cohérente pour plusieurs employés étrangers.
Défis pour les entreprises étrangères sans entité australienne
Sans entité dans les régions australiennes, les employeurs internationaux peuvent avoir des difficultés à payer l'impôt sur le revenu, les cotisations de retraite et les charges sociales australiens, et à se conformer aux directives du ministère de l'Intérieur.
Comment le parrainage On-Hire résout ces problèmes
Le parrainage des travailleurs intérimaires centralise les questions d'immigration, de paie, d'exigences en matière de visa et de conformité aux réglementations gouvernementales des États ou des territoires, permettant ainsi aux travailleurs de se concentrer sur leurs fonctions sans se soucier des tâches administratives. Cela peut également faciliter l'obtention de visas régionaux ou permanents si le travailleur remplit les conditions requises pour obtenir la résidence permanente.
Tableau comparatif : options de visa pour les travailleurs à distance en Australie
Comment choisir le bon visa pour travailler à distance en Australie
Le choix du visa le plus adapté aux travailleurs à distance dépend de critères individuels, tels que la durée prévue du séjour en Australie, les employeurs préférés et les aspirations en matière de résidence permanente. Une évaluation minutieuse des compétences pour les visas régionaux, les options de visas provisoires et les parcours parrainés par l'employeur est obligatoire.
Pourquoi il est important de recourir à des conseils professionnels en matière de migration
Les lois australiennes en matière d'immigration sont susceptibles d'être modifiées, et chaque sous-catégorie de visa est soumise à des critères d'éligibilité spécifiques. Les agents d'immigration australiens peuvent examiner votre travail à distance et vos objectifs futurs et vous expliquer les meilleures options, notamment les visas de travail temporaires, les visas de transition et les visas touristiques, ainsi que les voies d'accès à la résidence permanente. Prenez rendez-vous dès aujourd'hui!
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Questions fréquemment posées
Puis-je travailler à distance en Australie avec un visa touristique ?
Oui, vous pouvez travailler à distance (par exemple, consulter vos e-mails ou participer à des réunions avec des clients étrangers) en Australie avec un visa de visiteur (sous-catégorie 600), à condition que ce soit pour un employeur étranger. Cependant, un emploi à distance à temps plein pourrait enfreindre certaines conditions spécifiques du visa de visiteur.
Ai-je besoin d'un visa de travail si je travaille pour un employeur étranger ?
Vous devez être en possession d'un visa australien valide avec droit de travail (visa pour pénurie temporaire de main-d'œuvre qualifiée (sous-catégorie 482), visa ENS (Employer Nomination Scheme) (186) ou autre visa temporaire/pour main-d'œuvre qualifiée), même si vous travaillez pour un employeur étranger, tant que vous travaillez physiquement en Australie.
Quel est le meilleur visa pour les travailleurs à distance séjournant plus de 6 mois ?
L'Australie ne dispose pas de visa pour les nomades numériques. Les meilleures options de visa australien pour les travailleurs à distance séjournant plus de six mois sont les suivantes :
- Visa vacances-travail (sous-catégorie 417/462)
- Visa de visiteur (sous-catégorie 600/eVisitor/eTA)
- Visa temporaire pour pénurie de compétences (sous-catégorie 482)
Les entreprises étrangères peuvent-elles parrainer leurs employés pour qu'ils travaillent à distance en Australie ?
Oui, les entreprises internationales peuvent parrainer des travailleurs étrangers en faisant appel à un sponsor ou à un employeur officiel afin de s'assurer qu'ils détiennent un visa de travail valide et qu'ils remplissent toutes les conditions requises pour l'obtention d'un visa.
Comment fonctionne le parrainage pour les employeurs étrangers ?
Le parrainage par intérim permet à un employeur agréé de parrainer des travailleurs étrangers qualifiés titulaires d'un visa temporaire et de les affecter à des clients tiers tout en restant leur employeur direct et légal, en gérant leurs visas de travail, leur paie et leur impôt sur le revenu australien, et en veillant au respect des règles RH et légales.
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