Mga Landas ng Visa para sa Mga Remote na Manggagawa sa Australia

Ang mga landas ng visa para sa mga malalayong manggagawa sa Australia ay itinayo sa paligid ng umiiral na mga pansamantalang sistema ng visa, dahil wala pang dedikadong digital nomad visa. Sa kasalukuyan, ang mga manggagawa sa ibang bansa, mga digital nomad, at mga internasyonal na empleyado ay karaniwang pinagsasama ang mga panandaliang o pansamantalang visa sa trabaho, mga visa na itinataguyod ng employer, at mga visa sa rehiyon upang suportahan ang kanilang mga kaayusan sa remote na trabaho habang tinitiyak ang pagsunod sa mga batas sa imigrasyon ng Australia.

Maaari bang Legal na Magtrabaho ang mga Remote Worker sa Australia?

Ang mga remote worker ay maaaring legal na magtrabaho sa Australia basta't mayroon silang isang wastong pasaporte at isang wastong visa na may malinaw na mga karapatan sa trabaho at sumunod sa lahat ng nauugnay na mga batas sa imigrasyon. Ang mga malalayong manggagawa na walang pagkamamamayan ng Australia o permanenteng paninirahan ay kumukuha ng ilang mga landas ng visa upang pansamantalang manirahan sa bansa at magtrabaho online.

• Working Holiday Visa (subclass 417)
• Work and Holiday Visa (subclass 462)
• Visitor Visa o Business Visitor Stream (subclass 600)
• eVisitor Visa (subclass 651)
• Pansamantalang Kakulangan sa Kakayahan ng Visa (subclass 482)

Kung ito man ay isang pansamantalang visa o isang permanenteng visa na may permit sa trabaho, ang paggawa ng trabaho sa Australia ay itinuturing pa ring trabaho, kahit na ang kita ay nagmula sa isang dayuhang kliyente. Ang mga may hawak ng visa ay dapat matugunan ang mga kinakailangan, magkaroon ng isang wastong pasaporte, at sumunod sa mga patakaran na itinakda ng Department of Home Affairs at mga awtoridad ng gobyerno ng Australia.

Mga Pagpipilian sa Panandaliang Visa para sa Mga Remote na Manggagawa

Ang mga panandaliang kaayusan sa visa ay para sa pansamantalang pananatili na may limitadong mga aktibidad, na may pangunahing mga pagpipilian na isang working holiday visa at isang visitor visa, bawat isa ay may natatanging mga kondisyon at tagal ng pananatili. Ang mga pagpipiliang ito ay angkop para sa mga digital nomad na naghahanap ng kakayahang umangkop nang hindi nag-enroll sa isang bihasang programa sa migrasyon. Gayunpaman, ang mga pansamantalang visa sa trabaho ay napapailalim sa mahigpit na mga kondisyon ng visa at mga limitasyon sa oras.

Working Holiday Visa (417/462)

Ang Working Holiday Visa (subclass 417/462) ay nagpapahintulot sa mga karapat-dapat na indibidwal na may edad na 18 hanggang 30 taong gulang na magsagawa ng isang pinalawig na bakasyon sa Australia habang nagtatrabaho upang pondohan ang kanilang mga gastusin sa paglalakbay. Ang mga may hawak ng visa ay maaaring magtrabaho nang malayo para sa mga internasyonal na employer o magsagawa ng panandaliang trabaho sa Australia, basta't natutugunan ang lahat ng mga kondisyon ng visa.

Visitor Visa (Subclass 600)

Ang isang visitor visa na may iba't ibang mga stream (stream ng turista, stream ng bisita sa negosyo, naka-sponsor na stream ng pamilya, stream ng madalas na manlalakbay, at naaprubahang stream ng katayuan ng patutunguhan) ay idinisenyo para sa mga holidaymaker na pangunahing bumibisita sa Australia para sa turismo at nagtatrabaho nang malayuan. Ang ilang mga stream ay nagpapahintulot sa limitadong aktibidad sa negosyo, tulad ng mga online na pagpupulong sa mga dayuhang kliyente.

Bagaman angkop ito para sa mga batang aplikante mula sa mga karapat-dapat na bansa, kabilang ang mga landas para sa mga karapat-dapat na mamamayan ng New Zealand, ang isang visitor visa ay maaaring hindi angkop para sa mga internasyonal na mag-aaral o mga indibidwal na naghahanap ng visa sa trabaho o permanenteng paninirahan.

[free_consultation]

Email Address *

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag-ugnay sa Australian Migration Agents para sa isang konsultasyon.

[/free_consultation]

Business Activity Visa: Para sa mga Overseas Employees sa Maikling Biyahe

Pinapayagan ng mga visa sa aktibidad ng negosyo ang mga internasyonal na empleyado at mga manggagawa sa ibang bansa na magsagawa ng maikling propesyonal na pagbisita. Ang mga pansamantalang work visa na ito ay nagpapahintulot sa pagpasok para sa mga pulong at negosasyon ngunit nililimitahan ang may-ari ng visa mula sa:

• Pagsasagawa ng trabaho para sa o pagbibigay ng mga serbisyo sa isang kumpanya o indibidwal na nakabase sa Australia
• Pagbebenta ng mga kalakal o serbisyo nang direkta sa publiko
• Pagsasagawa ng anumang trabaho na may kaugnayan sa trabaho para sa isang employer sa Australia
• Pagpapalit ng isang angkop na bihasang empleyado ng Australia

Anong mga gawain sa negosyo ang pinapayagan?

Ang mga sumusunod na gawain sa negosyo ay pinapayagan sa ilalim ng Business Activity Visa:

• Dumalo sa mga kumperensya, trade fair, o seminar (nang hindi tumatanggap ng mga pagbabayad mula sa mga tagapag-ayos)
• Paggawa ng pangkalahatang mga katanungan sa negosyo o trabaho
• Pakikipag-ayos, pagsisiyasat, pag-sign o pagsusuri ng mga kontrata sa negosyo
• Pakikipagpulong sa mga opisyal ng pamahalaan ng Australia o estado o teritoryo

Haba ng pananatili at oras ng pagproseso

Ang isang business activity visa ay nagpapahintulot sa mga pananatili ng hanggang 3 buwan. Ang bawat aplikasyon ng visa ay dapat magsama ng mga dokumento ng pagkakakilanlan, tulad ng isang pambansang kard ng pagkakakilanlan, sertipiko ng kapanganakan, at sertipiko ng pulisya. Ang oras ng pagproseso ay nakasalalay sa pagsusuri ng Department of Home Affairs.

Temporary Work (Short Stay Specialist) Visa (400 Visa)

Pinapayagan ng visa na ito ang isang bihasang manggagawa na magsagawa ng mga panandaliang gawain sa isang mataas na dalubhasang trabaho. Kung mayroon kang mga dalubhasang kasanayan, kaalaman, o kadalubhasaan na hindi madaling magagamit sa Australia, ang subclass ng visa na ito ay maaaring angkop para sa iyo. Gayunpaman, ang gawain o aktibidad ay dapat na hindi patuloy.

Sino ang dapat gumamit ng visa na ito?

Maaari kang mag-aplay para sa visa na ito kung mayroon kang dalubhasang kaalaman, kasanayan, o karanasan sa:

• Tumulong sa isang negosyo sa Australia
• Punan ang isang posisyon na hindi kayang gawin ng isang manggagawa sa Australia

Panahon ng Pananatili at Mga Kinakailangan sa Pagiging Karapat-dapat

Ang mga awtoridad ay nagbibigay ng visa hanggang anim na buwan, depende sa sitwasyon. Gayunpaman, para sa anumang pananatili na lampas sa 3 buwan, ang iyong aplikasyon ng visa ay dapat magsama ng isang malakas na kaso.

Ang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat para sa isang liham ng pagbibigay ng visa ay kinabibilangan ng:

• Mataas na dalubhasang kasanayan, kaalaman, o karanasan
• Patunay ng trabaho
• Mga pahayag sa bangko na nagpapakita ng iyong kakayahang suportahan ang iyong sarili at ang iyong mga miyembro ng pamilya
• Mga kinakailangan sa kalusugan at pagkatao
• Walang balak na manatili sa Australia nang permanente
• Malinis na kasaysayan ng imigrasyon
• Sumusunod sa mga alituntunin sa visa

Mga Pagpipilian sa Pangmatagalang Visa para sa Mga Remote na Manggagawa

Ang mga remote na manggagawa o digital nomad na nagpaplano na manatili sa isang estado ng Australia na lampas sa pansamantalang pagbisita ay dapat isaalang-alang ang mga pangmatagalang visa at lumipat sa isang pansamantalang visa, na maaaring humantong sa isang permanenteng visa o permanenteng paninirahan.

Mga Visa na Itinataguyod ng Employer (Subclass 482 - Mga Kasanayan sa Demand)

Ang visa na ito, sa ilalim ng skilled migration program, ay nagbibigay-daan sa isang employer sa Australia na mag-sponsor ng mga dayuhang manggagawa upang matugunan ang kakulangan sa paggawa sa metropolitan at rehiyonal na Australia.

Subclass 482 Visa para sa Mga Employer sa Ibang Bansa

Ang subclass 482 visa ay nagpapahintulot sa mga employer sa ibang bansa na magtayo ng isang negosyo sa Australia o gumamit ng EoR upang mag-sponsor ng mga angkop na internasyonal na manggagawa. Ang employer sa ibang bansa ay nagiging isang naaprubahang employer ng Australia para sa imigrasyon at tumatagal ng responsibilidad para sa proseso ng nominasyon habang sumusunod sa mga alituntunin sa pagsunod.

Employer of Record (EoR) at 'On-Hire' Sponsorship Arrangements

Pinapayagan ng EoR ang isang dalubhasang employer, na madalas na tinutukoy bilang isang Global Professional Employer Organization (Global PEO), na mag-sponsor ng mga empleyado sa ibang bansa at pagkatapos ay umarkila ng mga ito para sa mga internasyonal na kliyente. Pinapayagan nito ang mga dayuhang employer na walang entidad ng estado ng Australia na kumuha ng mga bihasang manggagawa na may wastong mga kinakailangan sa visa at visa.

Kailan Dapat Gumamit ng On-Hire Labor Agreement ang Mga Kumpanya sa Ibang Bansa

Dapat isaalang-alang ng mga kumpanya sa ibang bansa ang isang kasunduan sa paggawa sa pag-upa kapag nais nila ang mga malalayong manggagawa sa Australia nang hindi nagse-set up ng isang lokal na entity. Ang diskarte na ito ay pinaka-epektibo sa mga sitwasyon kung saan ang isang bihasang employer ay namamahala ng isang pare-pareho na istraktura ng visa ng empleyado para sa maraming mga empleyado sa ibang bansa.

Mga Hamon para sa Mga Kumpanya sa Ibang Bansa na Walang Entity ng Australia

Kung walang entity sa rehiyonal na Australia, ang mga internasyonal na employer ay maaaring mahirapan na magbayad ng buwis sa kita ng Australia, superannuation, at mga alituntunin sa payroll at sumunod sa Department of Home Affairs.

Paano Nalulutas ng On-Hire Sponsorship ang Mga Problemang Ito

Ang on-hire sponsorship ay nagsentro sa imigrasyon, payroll, mga kinakailangan sa visa, at pagsunod sa mga regulasyon ng gobyerno ng estado o teritoryo, na nagpapahintulot sa mga manggagawa na tumuon sa kanilang mga tungkulin nang walang pag-aalala para sa mga gawaing administratibo. Maaari rin itong suportahan ang mga landas sa mga regional visa o permanenteng visa kung ang manggagawa ay kwalipikado para sa permanenteng paninirahan.

Talahanayan ng Paghahambing: Mga Pagpipilian sa Visa para sa Mga Remote na Manggagawa sa Australia

Paano Pumili ng Tamang Visa para sa Remote na Trabaho sa Australia

Ang pagpili ng pinakaangkop na visa para sa mga remote na manggagawa ay nakasalalay sa kanilang mga indibidwal na pamantayan, tulad ng inilaan na tagal ng pananatili sa Australia, ginustong employer, at mga hangarin tungkol sa permanenteng paninirahan. Ang maingat na pagtatasa ng kasanayan para sa mga rehiyonal na visa, pansamantalang mga pagpipilian sa visa, at mga landas na itinataguyod ng employer ay sapilitan.

Bakit Mahalaga ang Payo sa Propesyonal na Paglipat

Ang mga batas sa imigrasyon ng Australia ay maaaring magbago, at ang bawat subclass ng visa ay may partikular na pamantayan sa pagiging karapat-dapat. Maaaring suriin ng mga Australian Migration Agent ang iyong remote na trabaho at mga layunin sa hinaharap at ipaliwanag ang pinakamahusay na mga pagpipilian, kabilang ang mga pansamantalang visa sa trabaho, isang bridging visa at isang tourist visa, at mga landas patungo sa permanenteng paninirahan. Mag-iskedyul ng isang tawag ngayon!

[registered_migration_agents] [/registered_migration_agents]

Mga Madalas Itanong

Maaari ba akong magtrabaho nang malayo sa Australia gamit ang isang visa ng bisita?

Oo, maaari kang magtrabaho nang malayo (hal., Pag-check ng mga email o pagpupulong sa mga kliyente sa ibang bansa) sa Australia sa isang visitor visa (subclass 600), sa kondisyon na ito ay para sa isang employer sa ibang bansa. Gayunpaman, ang full-time na remote na trabaho ay maaaring lumabag sa mga partikular na kondisyon ng visitor visa.

Kailangan ko ba ng isang visa sa trabaho kung nagtatrabaho ako sa isang employer sa ibang bansa?

Kailangan mo ng isang wastong visa ng Australia na may mga karapatan sa trabaho (Pansamantalang Kakulangan sa Kakayahan (subclass 482), Employer Nomination Scheme (ENS) Visa (186), o iba pang mga bihasang / pansamantalang visa), kahit na ito ay para sa isang dayuhang employer, hangga't ikaw ay pisikal na nagtatrabaho sa Australia.

Ano ang pinakamahusay na visa para sa mga remote worker na nananatili nang higit sa 6 na buwan?

Ang Australia ay walang probisyon para sa isang digital nomad visa. Ang pinakamahusay na mga pagpipilian sa visa sa Australia para sa mga remote na manggagawa na nananatili nang higit sa anim na buwan ay kinabibilangan ng:

• Working Holiday Visa (Subclass 417/462)
• Visitor Visa (Subclass 600 / eVisitor / eTA)
• Pansamantalang Kakulangan sa Kakulangan sa Kasanayan (Subclass 482)

Maaari bang mag-sponsor ang mga kumpanya sa ibang bansa ng mga empleyado upang magtrabaho nang malayo sa Australia?

Oo, ang mga internasyonal na kumpanya ay maaaring mag-sponsor ng mga manggagawa sa ibang bansa sa pamamagitan ng paggamit ng isang on-hire sponsor o Employer of Record upang matiyak na mayroon silang isang wastong visa sa trabaho at matugunan ang lahat ng mga kinakailangan sa visa.

Paano Gumagana ang On-Hire Sponsorship para sa Mga Employer sa Ibang Bansa?

Pinapayagan ng on-hire sponsorship ang isang naaprubahang employer na mag-sponsor ng mga bihasang dayuhang manggagawa sa pansamantalang visa at italaga sila upang magtrabaho para sa mga kliyente ng third-party habang nananatiling direkta, legal na employer, paghawak ng mga visa sa trabaho, pamamahala ng payroll at buwis sa kita ng Australia, at tinitiyak ang pagsunod sa HR at legal.