Buod
Para sa mga employer sa Australia, ang pag-alam sa mga karaniwang oras ng pagproseso para sa permanenteng residency visa, ang Subclass 186, at ang pansamantalang visa, ang Subclass 482, ay mahalaga para sa pagpaplano ng mga pangangailangan ng workforce at pagpapanatili ng maayos na operasyon ng negosyo. Habang ang Kagawaran ng Home Affairs ay naglalathala ng mga indikatibong timeline, ang aktwal na bilis ng pagproseso ay nag-iiba depende sa mga kadahilanan tulad ng pagkakumpleto ng dokumentasyon, demand sa trabaho, at mga kasanayan at karanasan ng aplikante. Ang aming mga ahente ng migrasyon sa Australia ay maaaring makatulong sa pagtiyak ng mahusay na handa na mga aplikasyon. Sa masusing paghahanda at patnubay mula sa mga bihasang Australian Migration Agents, ang mga employer ay maaaring makabuluhang mapabuti ang kahusayan ng kanilang mga aplikasyon sa sponsorship. Tinutulungan namin ang iyong negosyo na matugunan ang kakulangan sa paggawa sa pamamagitan ng pagbibigay ng dalubhasang payo sa nominasyon ng employer at mga kinakailangan sa aplikasyon ng visa.
Pangkalahatang-ideya ng Mga Visa na Itinataguyod ng Employer
Scheme ng Nominasyon ng Employer (Subclass 186)
Ang Employer Nomination Scheme (Subclass 186 visa) ay nagbibigay ng isang kritikal na landas para sa mga bihasang manggagawa na hinirang ng kanilang employer sa Australia upang makakuha ng permanenteng paninirahan. Pinapayagan ng visa na ito ang mga bihasang manggagawa na manirahan at magtrabaho sa Australia nang permanente. Mayroon itong tatlong pangunahing stream:
- Pansamantalang Paglipat ng Paninirahan (TRT) Stream - Ang landas na ito ay para sa mga bihasang manggagawa na nagtrabaho para sa kanilang sponsoring employer sa isang Subclass 482 visa (o ang hinalinhan nito, ang Subclass 457 visa) nang hindi bababa sa dalawang taon (o tatlong taon depende sa patakaran na naaangkop sa kanilang visa grant). Ang TRT stream ay nag-aalok ng isang mas simpleng ruta sa permanenteng paninirahan dahil ang isang positibong pagtatasa ng kasanayan ay karaniwang hindi kinakailangan, na nakatuon sa halip sa isang napatunayan na kasaysayan ng trabaho sa kasalukuyang employer.
- Direct Entry (DE) Stream - Ang stream na ito ay karaniwang para sa mga aplikante na maaaring hindi pa nagtrabaho sa Australia dati o hindi nakakatugon sa buong mga kinakailangan sa Temporary Residence Transition. Ang mga aplikante ay kadalasang kinakailangan na magkaroon ng positibong pagtatasa ng kasanayan at hindi bababa sa tatlong taon ng may-katuturang karanasan sa trabaho. Tinitiyak ng Direct Entry Stream na ang mga bihasang manggagawa ay nagtataglay ng mga kasanayan na kinakailangan upang agad na mag-ambag sa ekonomiya ng Australia.
- Labor Agreement Stream - Ito ay para sa mga employer na may isang napagkasunduang kasunduan sa paggawa sa Gobyerno ng Australia upang mag-sponsor ng mga manggagawa sa ibang bansa para sa mga partikular na trabaho, na nagpapahintulot sa higit na kakayahang umangkop sa mga pamantayan ng visa tulad ng edad o kakayahan sa wikang Ingles. Ang Labor Agreement Stream ay isang mahalagang mekanismo para sa mga negosyo upang matugunan ang mga kakulangan sa paggawa na hindi maaaring matugunan sa pamamagitan ng mga karaniwang programa sa visa.
Pansamantalang Kakulangan sa Kakayahan (Subclass 482) Visa
Ang Temporary Skill Shortage (Subclass 482) visa ay isang pansamantalang visa na tumutulong sa mga employer na punan ang panandaliang o katamtamang kakulangan sa paggawa kapag ang isang angkop na bihasang manggagawa sa Australia ay hindi magagamit. Ang 482 visa (o TSS visa) ay may tatlong pangunahing stream:
- Panandaliang Stream - Ang stream na ito ay sumasaklaw sa mga trabaho sa Listahan ng Panandaliang Dalubhasang Hanapbuhay at karaniwang may bisa hanggang sa dalawang taon (o apat na taon kung nalalapat ang isang obligasyon sa internasyonal na kalakalan). Karaniwan itong hindi nag-aalok ng direktang landas patungo sa permanenteng paninirahan.
- Medium-Term Stream - Ang stream na ito ay sumasaklaw sa mga trabaho sa Medium at Long-Term Strategic Skills List. Ito ay may bisa ng hanggang apat na taon at nag-aalok ng isang malinaw na landas sa permanenteng paninirahan sa pamamagitan ng Temporary Residence Transition (TRT) stream.
- Labor Agreement Stream - Katulad ng Subclass 186 stream, pinapayagan nito ang isang sponsoring employer na makisali sa mga bihasang manggagawa sa ilalim ng isang paunang naaprubahan na kasunduan sa paggawa na may pasadyang mga kinakailangan upang matugunan ang pambihirang o tiyak na mga pangangailangan ng industriya.
Tipikal na Oras ng Pagproseso
Ang kasalukuyang oras ng pagproseso para sa parehong 186 at 482 visa ay maaaring mag-iba nang malaki batay sa daloy ng visa, trabaho, at ang pangkalahatang dami at kalidad ng aplikasyon ng visa na natanggap ng Department of Home Affairs. Para sa kadahilanang ito, pinapayuhan namin ang aming mga kliyente na magplano sa paligid ng mas mahabang dulo ng spectrum upang pamahalaan ang mga inaasahan. Ang sumusunod na talahanayan ay nagbibigay ng mga indikatibong timeframe batay sa mga kamakailang kalakaran, ngunit palaging suriin ang website ng Home Affairs para sa pinakabagong mga update.
Marahil ay nagtataka kayo kung bakit napakalawak ng mga saklaw. Ito ay bumaba sa ilang mga kritikal na kadahilanan na ganap na nasa iyong kontrol.
[free_consultation]
Email Address *
Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag-ugnay sa Australian Migration Agents para sa isang konsultasyon.
[/free_consultation]
Mga Pangunahing Kadahilanan na Nakakaapekto sa Oras ng Pagproseso ng Visa
1. Pagkakumpleto at katumpakan ng aplikasyon
Ang pinaka-karaniwang sanhi ng pagkaantala ay ang nawawala o hindi pare-pareho na impormasyon. Prayoridad ng Department of Home Affairs ang mga aplikasyon na handa na sa desisyon. Dapat tiyakin ng mga employer at aplikante ng visa sa Australia na ang lahat ng kinakailangang dokumento - tulad ng mga pagtatasa ng kasanayan, ebidensya sa trabaho, mga dokumento ng pagkakakilanlan, at mga kaugnay na sertipiko ng pulisya - ay ibinigay nang tama sa pagsusumite. Ang mahusay na inihanda na mga aplikasyon ay umiiwas sa pangangailangan para sa Kagawaran na humiling ng karagdagang impormasyon, na maaaring ihinto ang pagproseso ng visa sa loob ng ilang buwan. Depende ito sa iyong sitwasyon, ngunit ang pagkaantala sa yugtong ito ay ganap na maiiwasan sa tulong ng propesyonal.
2. Mga Tseke sa Kalusugan at Pagkatao
Ang mga pagkaantala ay madalas na nangyayari kapag ang mga pagsusuri sa kalusugan o clearance ng pulisya mula sa mga hurisdiksyon sa ibang bansa ay tumatagal ng mas mahaba kaysa sa inaasahan. Masidhi naming inirerekumenda na simulan ang mga tseke na ito nang maaga hangga't maaari upang maiwasan ang mga bottleneck sa pangkalahatang oras ng pagproseso ng visa. Ang mga kinakailangan sa kalusugan at pagkatao ay dapat matugunan ng aplikante at sinumang kasamang miyembro ng pamilya.
3. Nominasyon at Katayuan ng Employer
Magsisimula lamang ang pagproseso ng visa kapag naaprubahan na ang nominasyon ng employer. Ang mga accredited sponsor ay maaaring makinabang mula sa mas mabilis na pagproseso dahil sa kanilang napatunayan na track record. Dapat ding ipakita ng sponsoring employer na ang papel ay tunay at na ang negosyo ay aktibo at legal na nagpapatakbo sa Australia. Kailangang masiyahan ang Kagawaran na mayroong tunay na pangangailangan para sa isang naaangkop na bihasang manggagawa ng Australia para sa tungkulin at walang angkop na bihasang Australiano ang magagamit.
4. Patakaran ng Gobyerno, Case Load, at Mga Kasanayan sa Demand
Ang mga panloob na priyoridad sa pagproseso at mga pag-update ng patakaran ay maaaring makaimpluwensya sa mga timeframe. Ang mga trabaho na may mga kasanayan sa demand-tulad ng pangangalagang pangkalusugan, konstruksyon, at engineering-ay madalas na naproseso nang mas mabilis upang maibsan ang kakulangan sa paggawa. Bukod dito, ang workload ng Departamento, na maaaring makaapekto sa kasalukuyang oras ng pagproseso, ay gumaganap din ng isang papel. Limampung porsiyento ng mga aplikasyon ang naproseso sa loob ng mas mabilis na mga timeframe, habang siyamnapung porsiyento ang tumatagal ng mas matagal, na nagha-highlight ng pagkakaiba-iba.
Paano Pinapadali ng mga Ahente ng Migration ng Australia ang Proseso
Bilang mga rehistradong Australian Migration Agent, tinutulungan namin ang mga employer ng Australia na mag-navigate sa kumplikadong proseso ng visa nang mahusay at tumpak. Ang aming mga serbisyo ay dinisenyo upang i-maximize ang iyong mga prospect ng isang mabilis na resulta.
- Paghahanda ng Mga Aplikasyon na Handa na sa Desisyon - Tinitiyak namin na ang bawat dokumento ay nakakatugon sa mga pamantayan ng Department of Home Affairs, na makabuluhang binabawasan ang posibilidad ng pagkaantala o kahilingan para sa karagdagang impormasyon. Nagbibigay kami ng masusing pansin sa mga detalye upang matiyak na natutugunan ang lahat ng mga kinakailangan sa pagkatao at mga pasanin ng ebidensya.
- Pagpapayo sa Tamang Stream - Sinusuri namin ang pagiging karapat-dapat at inirerekumenda kung ang Temporary Residence Transition stream, Direct Entry Stream, o Labor Agreement Stream ay pinakamahusay na nababagay sa iyong mga pangangailangan sa negosyo at sa profile ng aplikante. Tinitiyak nito na ang nominasyon ng employer ay estratehikong nakahanay mula sa simula.
- Proactive na Pamamahala ng Kaso - Ginagabayan namin ang mga employer at aplikante sa bawat hakbang, mula sa mga pagtatasa ng kasanayan hanggang sa mga tseke sa kalusugan, tinitiyak na ang lahat ay nakumpleto kaagad. Nakikipag-ugnayan kami sa Home Affairs at mga panlabas na ahensya, sinusubaybayan ang aplikasyon upang mapanatili ang proseso.
- Pagtiyak ng Pagsunod - Tinitiyak namin na natutugunan ng employer ng Australia ang lahat ng mga obligasyon sa sponsorship at na ang hinirang na suweldo ay nakakatugon sa mga kinakailangan sa Taunang Market Salary Rate. Pinipigilan ng pagsunod ang pagtanggi at sinusuportahan ang mga aplikasyon sa hinaharap.
Ang pagtatrabaho sa isang propesyonal na ahente ng paglipat ay nagbibigay sa iyong negosyo ng kumpiyansa na natutugunan ang lahat ng mga kinakailangan, na tumutulong sa iyong mga naka-sponsor na empleyado na manirahan at magtrabaho sa Australia nang mas maaga. Humingi ng dalubhasang tulong mula sa Australian Migration Agents ngayon upang pamahalaan ang iyong buong programa sa aplikasyon ng visa.
Mga Madalas Itanong (FAQ)
Q1: Maaari bang i-fast-track ng mga employer ang pagproseso ng 186 o 482 visa?
Walang opisyal na bayad na "pinabilis" na serbisyo sa pagproseso. Gayunpaman, ang mga accredited sponsor at mga aplikasyon na handa na sa desisyon ay madalas na nakakaranas ng mas mabilis na mga kinalabasan. Ang mabilis na pagtugon sa anumang kahilingan ng Kagawaran ay nakakatulong din na mabawasan ang mga pagkaantala. Mahalagang tandaan na ang isang kumpleto, mahusay na handa na application ay ang pinakamalapit na bagay sa mabilis na pagsubaybay na maaari mong makamit.
Q2: Ano ang mangyayari kung ang sitwasyon ng isang manggagawa ay nagbago sa panahon ng proseso?
Dapat ipaalam ng mga employer sa Department of Home Affairs ang anumang makabuluhang pagbabago—tulad ng titulo ng trabaho, suweldo, o istraktura ng kumpanya. Ang mga pagbabagong ito ay maaaring makaapekto sa pagiging karapat-dapat, kaya masidhi naming inirerekumenda na humingi ng payo sa propesyonal na paglipat bago gumawa ng mga pagsasaayos. Ang mga pagbabago ay maaaring mag-trigger ng pangangailangan para sa isang bagong nominasyon ng employer o makaapekto sa katayuan ng visa ng mga kasamang miyembro ng pamilya.
Q3: Gaano katagal dapat magplano ang mga employer bago magsimula ang trabaho ng isang manggagawa?
Depende po ito sa uri ng visa at status ng sponsor. Ang mga accredited sponsor ay maaaring makatanggap ng desisyon sa Subclass 482 visa sa loob ng ilang linggo, habang ang mga karaniwang aplikasyon ay maaaring tumagal ng ilang buwan. Para sa permanent residency visa (Subclass 186), ang pagpaplano para sa anim hanggang labing-walong buwan ay karaniwang maipapayo, lalo na para sa Direct Entry stream.
Q4: Tumpak ba ang mga oras ng pagpoproseso ng Kagawaran?
Ang mga ito ay pangkalahatang pagtatantya lamang at hindi sumasalamin sa mga detalye ng mga indibidwal na kaso. Ang mga ito ay batay sa mga aplikasyon na naproseso sa isang kamakailang panahon. Ang mga employer ay dapat magplano sa paligid ng mas mahabang dulo ng saklaw, lalo na kung ang papel o aplikante ay nagsasangkot ng kumplikadong pagiging karapat-dapat o mga kadahilanan sa pagsunod. Ang pagkonsulta sa isang Australian Migration Agent ay magbibigay ng mas makatotohanang inaasahan batay sa iyong natatanging kalagayan.
Kailangan mo ba ng tulong?
Ang mga Australian Migration Agent ay nagbibigay ng praktikal na patnubay para sa mga employer ng Australia sa buong bansa na nag-sponsor ng mga bihasang manggagawa. Tinitiyak ng aming kadalubhasaan na ang mga application ay sumusunod, handa na sa desisyon, at madiskarteng pinamamahalaan mula simula hanggang katapusan. Makipag-ugnay sa Australian Migration Agents para sa nababagay na suporta upang ma-secure ang iyong susunod na mga dalubhasang manggagawa na hinirang para sa isang posisyon sa loob ng iyong samahan.
[registered_migration_agents] [/registered_migration_agents]
.png)