Pag-sponsor ng Mga Dalubhasang Manggagawa sa Australia: Isang Gabay para sa Mga Employer

Para sa mga negosyo sa Australia na nahaharap sa kakulangan sa kasanayan, ang pagkuha ng talento mula sa ibang bansa ay maaaring maging isang malakas na solusyon. Ngunit ang pag-sponsor ng isang manggagawa para sa isang visa sa Australia ay isang makabuluhang gawain na may mahahalagang responsibilidad. Ang pag-unawa sa prosesong ito ay mahalaga sa matagumpay na pagdadala ng pandaigdigang talento sa iyong koponan.

Ang gabay na ito ay nagbibigay ng isang malinaw na mapagkukunan para sa mga employer at mga propesyonal sa HR, na naghihiwalay sa mga pangunahing pagpipilian sa visa, ang hakbang-hakbang na proseso ng sponsorship, at ang iyong patuloy na mga obligasyon bilang isang sponsoring na negosyo.

Pagpili ng Tamang Visa para sa Iyong Mga Pangangailangan sa Negosyo

Nag-aalok ang Australia ng ilang mga visa na itinataguyod ng employer, bawat isa ay idinisenyo para sa iba't ibang mga pangangailangan sa negosyo. Ang pag-unawa sa mga pangunahing pagpipilian ay ang unang hakbang.

Ang Skills in Demand (SID) Visa (Subclass 482)

Ang pansamantalang visa na ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang mag-sponsor ng isang bihasang manggagawa hanggang sa apat na taon upang punan ang isang agarang kakulangan sa paggawa. Ito ay isang nababaluktot at tanyag na pagpipilian para sa pag-access sa talento sa ibang bansa upang punan ang mga mahahalagang puwang sa iyong koponan.

Ang Employer Nomination Scheme (ENS) Visa (Subclass 186)

Ang ENS visa ay nagbibigay ng direktang landas patungo sa permanenteng paninirahan para sa mga bihasang manggagawa. Ang pag-sponsor ng isang empleyado para sa visa na ito ay isang pangmatagalang pamumuhunan, na nag-aalok ng katatagan at seguridad para sa parehong iyong negosyo at mga miyembro ng iyong koponan.

Ang Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) Visa (Subclass 494)

Ang visa na ito ay partikular na para sa mga negosyo sa rehiyon ng Australia. Pinapayagan ka nitong mag-sponsor ng mga bihasang manggagawa sa loob ng limang taon upang punan ang mga posisyon na hindi mo maaaring mapagkukunan sa lokal. Ito ay isang mahusay na paraan upang bumuo ng iyong rehiyonal na workforce at nagbibigay ng isang landas sa permanenteng paninirahan para sa empleyado.

Hindi sigurado kung aling visa ang pinakaangkop sa iyong mga pangangailangan sa pag-upa? Ang isang dalubhasa sa Australian Migration Agents ay maaaring magbigay ng isang malinaw na paghahambing.

Ang Proseso ng Sponsorship: Isang Gabay sa Hakbang-Hakbang

Ang pag-sponsor ng isang empleyado ay nagsasangkot ng tatlong magkakaibang yugto. Ang katumpakan at pansin sa detalye ay mahalaga sa bawat hakbang.

Hakbang 1: Maging isang Naaprubahang Sponsor

Bago ka kumuha ng sinuman mula sa ibang bansa, ang iyong negosyo ay dapat na naaprubahan bilang isang Standard Business Sponsor (SBS). Kabilang dito ang pagpapakita sa Kagawaran ng Gawaing Panloob na ang iyong negosyo ay maayos sa pananalapi, naaayon sa batas, at may ipinapakitang pangako sa pagsasanay ng mga Australyano. Ang pag-apruba ng SBS ay karaniwang may bisa sa loob ng limang taon, ginagawa itong isang mahalagang pamumuhunan kung inaasahan mong kailangan mong mag-sponsor ng higit sa isang empleyado sa panahong iyon.

Hakbang 2: Pagpili ng posisyon

Kapag ikaw ay isang naaprubahang sponsor, dapat mong i-nominate ang partikular na posisyon na nais mong punan. Sa kritikal na hakbang na ito, kailangan mong patunayan na ang papel ay tunay at na nasubukan mo ang lokal na merkado ng trabaho upang matiyak na walang angkop na manggagawa sa Australia na magagamit. Ito ay tinatawag na Labor Market Testing (LMT). Dapat mong panatilihin ang detalyadong mga talaan ng iyong mga pagsisikap sa LMT, kabilang ang mga patalastas sa trabaho at mga tala sa pakikipanayam, dahil ito ay isang pangunahing pokus para sa Departamento.

Hakbang 3: Aplikasyon ng Visa ng Empleyado

Kapag naaprubahan ang nominasyon, ang iyong napiling kandidato ay maaaring mag-aplay para sa kanilang visa. Kailangan nilang patunayan na mayroon silang kinakailangang mga kasanayan, kwalipikasyon, karanasan sa trabaho, at kakayahan sa wikang Ingles para sa tungkulin. Kailangan din nilang pumasa sa standard health at character check, na kinabibilangan ng pagbibigay ng police clearances.

Ang tatlong yugto ng prosesong ito ay nangangailangan ng maingat na pansin sa mga detalye. Ang aming koponan sa Australian Migration Agents ay makakatulong na matiyak na ang bawat yugto ay hinahawakan nang tama, na nakakatipid sa iyo ng oras at stress.

Ang Iyong Mga Responsibilidad Bilang Isang Sponsoring Employer

Ang sponsorship ay isang pormal na kasunduan, at mayroon kang patuloy na mga obligasyon sa iyong naka-sponsor na empleyado at sa Pamahalaan ng Australia. Kailangan mong:

• Tiyakin ang patas na suweldo: Dapat mong bayaran ang iyong naka-sponsor na empleyado ng hindi bababa sa rate ng suweldo sa merkado, na kapareho ng kikitain ng isang Australiano sa parehong tungkulin, at tiyakin na hindi ito bumaba sa ibaba ng anumang tinukoy na minimum na threshold ng suweldo.
• Sumunod sa Mga Batas sa Lugar ng Trabaho: Dapat mong sundin ang lahat ng mga batas sa pagtatrabaho sa Australia tungkol sa oras ng pagtatrabaho, kundisyon, at suweldo.
• Mag-ambag sa Lokal na Pagsasanay: Kailangan mong mag-ambag sa Skilling Australians Fund (SAF), na sumusuporta sa pagsasanay ng mga manggagawang Australiano.
• Panatilihin ang Mga Talaan: Kailangan mong panatilihin ang detalyadong mga talaan ng mga kontrata sa trabaho at payroll upang maipakita ang iyong pagsunod.
• Ipaalam sa Kagawaran ng Mga Pagbabago: Dapat mong ipagbigay-alam sa Department of Home Affairs kung natapos ang relasyon sa trabaho o kung may mga makabuluhang pagbabago sa mga detalye ng iyong negosyo.

Ang pagtugon sa mga obligasyong ito ay mahalaga upang mapanatili ang iyong katayuan bilang isang naaprubahang sponsor.

Paano Maaaring Makipagsosyo ang Aming Mga Ahente ng Migration sa Iyong Negosyo

Ang pag-navigate sa sistema ng imigrasyon ng Australia at mga kinakailangan sa sponsorship ay maaaring maging kumplikado. Ang aming bihasang koponan ng mga rehistradong ahente ng paglipat ay dalubhasa sa paggabay sa mga negosyo sa prosesong ito, na tumutulong sa iyo na maghanda ng isang masusing at sumusunod na aplikasyon mula simula hanggang katapusan.

Ang pagkuha nito nang tama sa unang pagkakataon ay mahalaga. Nakikipagsosyo kami sa mga negosyo upang i-streamline ang buong paglalakbay sa sponsorship, mula sa iyong paunang pagpaparehistro hanggang sa patuloy na pagsunod. Ang aming layunin ay upang matulungan kang ma-secure ang mga bihasang manggagawa na kailangan mo habang iniiwasan ang mga karaniwang pitfalls na maaaring humantong sa magastos na pagkaantala o pagtanggi.

Huwag mong pabayaan ang mga plano sa pagkuha ng talento ng iyong negosyo sa pagkakataon. Makipag-ugnay sa Australian Migration Agents ngayon para sa isang konsultasyon. Ang aming koponan ay maaaring magbigay ng propesyonal na patnubay na kailangan mo upang makagawa ng matalinong mga desisyon para sa iyong workforce.