Mga Kinakailangan at Obligasyon ng Employer para sa 186 Visa sa Australia

Patuloy na tumutugon ang programa ng Skilled Migration ng Australia sa pangangailangan para sa talento sa ibang bansa. Noong 2024, humigit-kumulang 49,000 pansamantalang may hawak ng bihasang visa ang dumating, na nagtatampok ng patuloy na mga pangangailangan sa pangangalap ng trabaho. Ang Employer Nomination Scheme (ENS) Subclass 186 visa ay isang pagpipilian na nagbibigay-daan sa mga karapat-dapat na employer na magnomina ng mga bihasang manggagawa sa ibang bansa para sa permanenteng paninirahan.

Kilala rin bilang Employer Nomination Scheme (ENS) visa, ang Subclass 186 visa ay nagbibigay-daan sa mga manggagawa na may mataas na kasanayan na manirahan at magtrabaho sa Australia, at pinapayagan ang mga employer na i-sponsor ang mga ito. Gayunpaman, ang prosesong ito ay nangangailangan ng maingat na pagpaplano, hindi lamang para sa mga aplikante ng visa kundi pati na rin para sa mga employer na nais na magrekrut sa kanila. Nag-aalok ang blog na ito ng mga pangunahing pananaw sa 186 visa checklist para sa mga employer, mula sa mga pamantayan sa pagiging karapat-dapat nito hanggang sa mga karaniwang pagkakamali na dapat iwasan ng mga employer para sa isang tuluy-tuloy na nominasyon. Basahin ang patuloy upang makakuha ng isang malinaw na larawan ng kung ano ang ibig sabihin nito.

Pag-unawa sa 186 Visa para sa Mga Employer

Ang Employer Nomination Scheme visa ay nagbibigay-daan sa mga karapat-dapat na employer sa Australia na magnomina ng mga dalubhasang manggagawa para sa paglipat at trabaho sa loob ng kanilang mga organisasyon. Ayon sa mga patakaran na itinakda ng gobyerno ng Australia, ang mga employer ay maaaring magnomina ng mga manggagawa para sa mga tungkulin na nakalista sa Listahan ng Skilled Occupations ng Department of Home Affairs. Una, ang visa na ito ay nagbibigay-daan sa mga employer na mapanatili ang kanilang mga bihasang manggagawa na kasalukuyang nasa isang pansamantalang visa, na nagpapahintulot sa kanila na manirahan sa Australia nang permanente.

Ang kaayusan na ito ay nagbibigay-daan sa mga employer na mapanatili ang mga bihasang kawani at inomina ang mga ito para sa permanenteng paninirahan, basta't natutugunan ang mga pamantayan sa pagiging karapat-dapat. Sa ilang mga kaso, ang mga permanenteng residente ay maaaring mag-aplay para sa pagkamamamayan sa kalaunan kung natutugunan ang lahat ng mga legal na pamantayan.

Sa kasalukuyan, mayroong tatlong mga landas para sa mga aplikante na lumipat sa pamamagitan ng 186 visa. Habang ang tatlong ito ay nangangailangan ng mga aplikante na magpakita ng karampatang kahusayan sa wikang Ingles at matugunan ang mga kinakailangan sa kalusugan at pagkatao ng Departamento, naiiba sila sa ilang mga lugar. Narito ang isang detalyadong breakdown:

• Direct Entry Stream: Ang Direct Entry Stream ay karaniwang para sa mga aplikante ng visa na nagtataglay ng mga kinakailangang kasanayan, may hindi bababa sa tatlong taon ng karanasan sa trabaho, at hinirang ng isang naaprubahang employer sa Australia. Ang stream na ito ay nangangailangan din ng mga aplikante na magpakita ng isang positibong pagtatasa ng kasanayan ng isang may-katuturang awtoridad sa pagtatasa.
• Labor Agreement Stream: Ang stream na ito ay para sa mga employer na nais magtrabaho ng mga manggagawa sa mga hinirang na trabaho sa ilalim ng isang nauugnay na kasunduan sa paggawa sa gobyerno ng Australia.
• Pansamantalang Residence Transition Stream: Ang pansamantalang landas ng paninirahan ay para sa mga aplikante na may Skills in Demand (SID) Visa (Subclass 482) o isang kaugnay na bridging visa. Ang mga naturang aplikante, na may hindi bababa sa dalawang taon ng full-time na karanasan sa trabaho sa isang karapat-dapat na naka-sponsor na trabaho at hinirang na ngayon, ay maaaring gamitin ang stream na ito upang lumipat para sa permanenteng paninirahan.

Mga Pamantayan sa Pagiging Karapat-dapat ng Employer para sa 186 Visa

Katulad ng kung paano dapat matugunan ng mga aplikante ang mga pamantayan sa pagiging karapat-dapat para sa kanilang aplikasyon ng visa, ang nominating employer ay dapat na karapat-dapat na magsumite ng kanilang nominasyon sa Departamento. Sa ibaba, inilista namin ang mga pamantayan na tumutukoy kung ang isang employer ay karapat-dapat na magnomina:

Aktibo at Legal na Pagpapatakbo ng Negosyo

Una, ang employer ay dapat magkaroon ng isang aktibo at legal na pagpapatakbo ng negosyo sa Australia. Ang negosyo ay dapat na legal na nagpapatakbo sa Australia, na may katibayan ng aktibong operasyon at pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon. Ang mga hindi karapat-dapat o hindi aktibong negosyo ay hindi maaaring magsumite ng mga wastong nominasyon.

Tunay na Pangangailangan para sa Posisyon

Susunod, ang employer ay dapat ding magpakita ng isang tunay na kinakailangan para sa hinirang na posisyon. Ang posisyon ay dapat magbigay ng full-time na trabaho nang hindi bababa sa dalawang taon pagkatapos ng petsa ng pagbibigay ng visa, alinsunod sa taunang mga pamantayan sa rate ng suweldo sa merkado. Ito ay isang inaasahan ng Departamento, na tinitiyak na ang nominasyon ay ginawa nang may mabuting pananampalataya, batay sa isang tunay na pangangailangan para sa posisyon.

Ang mga employer ay karaniwang kinakailangang magbigay ng katibayan na hindi nila nakuhang angkop na kwalipikadong manggagawa sa Australia para sa hinirang na posisyon, alinsunod sa mga kinakailangan ng Department of Home Affairs. Ang mga exemption ay maaaring magamit sa ilang mga trabaho, ayon sa tinukoy ng Departamento.

Inaprubahang Standard Business Sponsor (kung naaangkop)

Kung nais ng isang employer na magnomina ng mga aplikante na may Subclass 482 (Skills in Demand) o 494 (Skilled Employer Sponsored Regional) visa, dapat silang maging isang naaprubahang standard business sponsor. Nangangahulugan lamang ito na binigyan ng Department ang isang employer ng kakayahang mag-sponsor ng mga manggagawa, pagkatapos ng pagsusuri. Ang standard business sponsorship ay tumatagal ng limang taon mula sa petsa ng pag-apruba, at ang tagal ng pananatili para sa mga manggagawa ay nakasalalay sa visa ng employer.

Pagsunod sa Mga Batas sa Pagtatrabaho

Sa wakas, ang employer ay dapat sumunod sa mga batas sa pagtatrabaho ng Australia. Nangangahulugan ito na dapat silang sumunod sa mga batas sa relasyon sa lugar ng trabaho, mga pamantayan sa trabaho, mga regulasyon sa kaligtasan, at iba pang naaangkop na regulasyon. Bilang karagdagan, ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat sumunod sa mga alituntunin ng Fair Work Australia, na tinitiyak ang sapat na mga patakaran sa pag-alis, ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho, at isang pangako sa pagkakaiba-iba at pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho. Ang mga ito ay mahalaga sa kagalingan ng empleyado at etikal na operasyon ng negosyo, kaya ang anumang mga alalahanin sa lugar na ito ay maaaring gawing hindi karapat-dapat ang mga employer na magnomina.

186 Visa Employer Nomination Checklist (2025 Update)

Ang proseso ng aplikasyon ng nominasyon ay nagsasangkot ng ilang mga hakbang na dapat kumpletuhin nang tumpak ng mga employer. Narito ang checklist para sa nominasyon ng 186 visa sa Australia:

Checklist ng Dokumentasyon

Ang proseso ay nagsisimula sa pagkolekta ng lahat ng mga kinakailangang dokumento. Bilang isang sponsoring employer, kailangan mong magpakita ng mga dokumento upang patunayan ang pagiging karapat-dapat. Bukod sa aplikasyon ng nominasyon mismo, kabilang dito ang dokumentasyon tungkol sa mga operasyon ng negosyo, pagsunod sa mga batas sa trabaho, pagsubok sa marketing ng paggawa (LMT) upang kumpirmahin ang kawalan ng kakayahang kumuha ng kinakailangang talento sa lokal, atbp. Kung kinakailangan, tiyaking ang kasalukuyang pamantayang dokumentasyon ng pag-apruba ng sponsorship ng negosyo ay magagamit at napapanahon.

Mga Hakbang sa Nominasyon

Ang susunod na bahagi ng 186 visa checklist na ito ay kinabibilangan ng lahat ng mahahalagang hakbang na dapat tuparin ng mga employer upang magnomina ng mga manggagawa. Kabilang dito ang mga sumusunod:

• Ang unang hakbang ay upang suriin ang pagiging karapat-dapat ng manggagawa; Depende sa daloy ng visa, dapat silang magkaroon ng kinakailangang karanasan sa trabaho, kasanayan, kwalipikasyon, dokumento, at isang wastong katayuan sa visa upang maging karapat-dapat. Bago magpatuloy, dapat ding tiyakin ng mga employer na karapat-dapat silang mag-nominate at na sila ay nag-nominate para sa isang karapat-dapat na trabaho.
• Susunod, maaari mong isumite ang iyong nominasyon sa Kagawaran sa pamamagitan ng iyong ImmiAccount. Siguraduhin na ang lahat ng iyong mga sumusuportang dokumento ay tumpak, may kaugnayan, at na-update upang maiwasan ang mga hindi kinakailangang pagkaantala o isang negatibong kinalabasan.
• Kapag nakumpleto na ang aplikasyon, bayaran ang kinakailangang bayad upang isumite ito sa ImmiAccount. Inirerekumenda na magparehistro para sa mga abiso sa ImmiAccount, dahil ang Kagawaran ay madalas na humihingi ng karagdagang impormasyon sa panahon ng pagsusuri, at ang pagtanggap ng mga abiso kaagad ay susi sa pag-iwas sa mga pagkaantala sa pagproseso.
• Pagkatapos ng pagsusumite, dapat mong hintayin ang desisyon ng Departamento. Kapag naaprubahan, makakatanggap ka ng nominasyon na may bisa sa loob ng anim na buwan. Kung hindi, ibabahagi ng Kagawaran ang mga dahilan ng pagtanggi.

Ang aplikasyon ng visa ng aplikante ay maaari lamang magpatuloy pagkatapos ng pag-apruba ng nominasyon, kaya mahalaga na sundin nang lubusan ang checklist na ito.

[aus_wide_service] [/aus_wide_service]

Mga Pangunahing Obligasyon ng Employer sa ilalim ng 186 Visa

Ayon sa mga patakaran para sa Subclass 186 visa, ang mga sponsoring employer ay kinakailangang tuparin ang ilang mga obligasyon. Kabilang dito ang:

Magbayad ng suweldo sa merkado at mapanatili ang patas na kondisyon sa trabaho

Ang isa sa pinakamahalagang responsibilidad ng isang 186 visa employer ay upang matiyak ang patas na suweldo at mga kondisyon sa trabaho. Dapat bayaran ng mga employer ang naka-sponsor na empleyado alinsunod sa mga pamantayan sa rate ng suweldo sa merkado para sa kanilang tungkulin at mag-alok ng trabaho para sa isang minimum na tagal ng dalawang taon.

Bukod dito, kasama rin sa obligasyong ito ang pagbabayad ng Skilling Australians Fund (SAF) levy, isang beses na pagbabayad para sa paghirang ng mga manggagawa para sa permanenteng visa na ito. Ang SAF levy ay tumutulong upang suportahan ang pagsasanay sa lugar ng trabaho para sa mga manggagawa na lumilipat at isang sapilitan na obligasyon para sa mga hinirang na trabaho.

Ang mga nag-sponsor na employer ay dapat sumunod sa Core Skills Income Threshold (CSIT) na naaangkop sa 186 visa. Noong 2025, ang CSIT para sa visa na ito ay AUD 76,515; Ang mga employer ay dapat magbigay ng suweldo na tumutugma o lumampas sa figure na ito at may kakayahang magbayad nito nang hindi bababa sa dalawang taon.

Patuloy na Pagsunod sa Mga Kondisyon ng Visa

Ang patuloy na pagsunod ay isang mahalagang bahagi ng mga obligasyon ng employer para sa 186 visa sa Australia. Bilang isang sponsor, dapat mong sundin ang mga regulasyon para sa stream ng visa kung saan ka nagnomina at ang mga kundisyon na itinakda ng Departamento. Halimbawa, kung pipiliin mo ang direktang stream ng pagpasok, ang hinirang na manggagawa ay dapat magkaroon ng wastong pagtatasa ng kasanayan. O, kung pipiliin mo ang stream ng kasunduan sa paggawa, ang iyong negosyo ay dapat na partido sa isang kaugnay na kasunduan upang magnomina ng mga manggagawa.

Ipagbigay-alam sa Kagawaran ang anumang mga pagbabago

Ang napapanahong koordinasyon at pag-update sa Kagawaran ay kritikal para maiwasan ang mga problema sa nominasyon. Kung mayroong anumang mahahalagang pagbabago na maaaring makaapekto sa iyong nominasyon, obligado kang ipaalam sa Departamento. Ang anumang mga pagbabago sa address ng iyong negosyo, mga detalye ng pagbubuwis, kakayahan sa pananalapi (upang sumunod sa CSIT), pangalan ng kalakalan ng negosyo, atbp., ay dapat iulat kaagad habang sinusuri ang iyong nominasyon.

Mga Obligasyon sa Pag-iingat ng Talaan

Kapag nag-sponsor ng mga manggagawa, dapat panatilihin ng mga employer ang isang talaan ng lahat ng mga kaugnay na dokumento para sa suweldo ng may-ari ng visa, mga kinakailangan sa visa, mga detalye ng imigrasyon sa Australia, mga kontrata sa trabaho, at pagsunod sa SAF at CSIT.

Mga Karapatan sa Lugar ng Trabaho at Non-Diskriminasyon

Ang pagpapanatili ng isang ligtas na kapaligiran sa trabaho na inuuna ang pagkakapantay-pantay, pagkakaiba-iba, at kagalingan sa pag-iisip ay sapilitan din para sa pag-sponsor ng mga bihasang manggagawa. Ang mga employer ay dapat magbigay ng mga kondisyon sa trabaho sa mga naka-sponsor na manggagawa na hindi mas kanais-nais kaysa sa mga ibinibigay sa mga mamamayan ng Australia o permanenteng residente sa mga katulad na posisyon.

[free_consultation]

Email Address *

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag-ugnay sa Australian Migration Agents para sa isang konsultasyon.

[/free_consultation]

Mga Karaniwang Pagkakamali na Ginagawa ng Mga Employer Kapag Nag-sponsor para sa isang 186 Visa

Ang pag-unawa sa iba't ibang mga obligasyon ng Employer Nomination Scheme 186 ay mahalaga, pati na rin ang pagkilala sa mga pagkakamali na madalas gawin ng mga nominator. Narito ang ilang mga karaniwang pagkakamali na dapat iwasan:

• Hindi Sinusuri ang Pagiging Karapat-dapat ng Aplikante: Ang mga sponsor ay madalas na lumalampas sa lubos na pagsuri sa pagiging karapat-dapat ng aplikante. Bukod sa pagsuri sa kanilang mga kasanayan at karanasan sa trabaho, dapat mo ring suriin ang kanilang nakaraang kasaysayan ng visa, kabilang ang kung sila ay nagkaroon ng anumang visa na kinansela o tinanggihan. Bukod pa rito, i-verify kung may wastong skills assessment sila (para sa DE stream) at kung may hawak silang tamang bridging visa.
• Hindi Pag-update ng Departamento: Maaaring palaging may biglaang pagbabago sa negosyo, tulad ng mga pagsasaayos sa pangalan ng kalakalan, pagbabago sa kita, o pagbabago sa lokasyon, bukod sa iba pa. Gayunpaman, kung nagsumite ka na ng nominasyon, ang hindi pagbibigay-alam sa Kagawaran ay maaantala ang proseso, dahil maaaring hilingin ang karagdagang impormasyon.
• Hindi Tinitiyak ang Pagiging Tunay ng Posisyon: Inaasahan ng Kagawaran na ang iyong nominasyon ay para sa isang posisyon na talagang kailangan mo ito. Ang paghirang ng isang posisyon nang hindi nagpapakita ng tunay na pangangailangan o walang kakayahang sumunod sa lahat ng mga kinakailangan sa trabaho at suweldo ay isang madalas na batayan para sa pagtanggi.
• Hindi Pag-aaplay para sa Standard Business Sponsorship: Kahit na mayroon kang isang ligal at aktibong negosyo, hindi ka maaaring awtomatikong maging karapat-dapat na magnomina. Samakatuwid, kung kinakailangan, mag-aplay muna upang maging isang karaniwang sponsor ng negosyo, at sa pag-apruba ng Departamento, magpatuloy sa iyong nominasyon.

Pagtiyak ng pagsunod at pag-iwas sa mga parusa

Ang pagpapanatili ng pagsunod ay mahalaga para sa Employer Nomination Scheme Subclass 186 visa. Ang hindi pagsunod sa mga obligasyon ay maaaring magresulta sa malubhang parusa, kabilang ang pagtanggi sa nominasyon. Narito kung paano masisiguro ng mga employer ang pagsunod:

Kahalagahan ng Tumpak na Impormasyon

Ang bawat detalye na ibinibigay mo, tulad ng pangalan ng kalakalan ng iyong negosyo o mga papeles ng LMT, ay dapat na tumpak. Ang hindi katumpakan sa pagsuporta sa impormasyon ay maaaring magtaas ng mga makabuluhang alalahanin, na kadalasang humahantong sa mga pagkaantala sa pagproseso o potensyal na pagtanggi.

Regular na Pagsusuri ng Mga Obligasyon ng Sponsor

Ang pagsunod sa mga kinakailangan sa nominasyon ng iyong employer ay nagsisiguro na ang manggagawa ay maaaring magpatuloy sa pagtatrabaho sa iyong samahan. Samakatuwid, regular na suriin ang mga item tulad ng suweldo na sumusunod sa CSIT, mga kondisyon sa trabaho ng may-ari ng visa, at pagpapanatili ng talaan, upang maiwasan ang mga parusa o mga problema sa nominasyon.

Humingi ng payo sa legal o migrasyon

Ang pagsunod sa ENS ay nagsasangkot ng ilang mga hakbang, tulad ng nabanggit na. Pinapayuhan ang mga employer na humingi ng patnubay mula sa mga rehistradong ahente ng migrasyon o mga kwalipikadong legal na propesyonal upang matiyak ang pagsunod sa mga kinakailangan sa nominasyon at upang mabawasan ang panganib ng mga pagkakamali na maaaring magresulta sa pagtanggi o parusa.

Paano Makakatulong ang Mga Ahente ng Migration sa Mga Employer

Mula sa pagsasagawa ng LMT hanggang sa pagbabayad ng SAF levy, ang mga employer ay kailangang sumunod sa maraming mga obligasyon kapag nagnomina. Kahit na may nakaraang karanasan sa nominasyon, madali itong mawala sa proseso at makaligtaan ang mga mahahalagang hakbang na sa huli ay maaaring maantala ang proseso o humantong sa isang negatibong kinalabasan. Ito ang dahilan kung bakit dapat isaalang-alang ng mga employer ang pagtatrabaho sa mga propesyonal na ahente ng migrasyon.

Ang isang rehistradong ahente ng migrasyon ay nagpapasimple sa proseso ng nominasyon sa pamamagitan ng madiskarteng patnubay at transparent na suporta. Sa Australian Migration Agents, ang aming koponan ay binubuo ng mga kwalipikadong propesyonal na nagbibigay ng pinasadyang payo upang matulungan kang makumpleto ang iyong nominasyon nang may kumpiyansa. Sa mga dekada ng pinagsamang karanasan sa imigrasyon sa Australia, ang aming mga ahente ay may malalim na pag-unawa sa 186 visa. Matutulungan ka nitong maunawaan nang malinaw ang proseso ng nominasyon at ang mga obligasyon na dapat mong sundin.

Mga Madalas Itanong (FAQ)

Sino ang maaaring mag-sponsor ng isang empleyado sa ilalim ng 186 visa?

Ang isang naaprubahang employer sa Australia na may legal at aktibong negosyo ay maaaring mag-sponsor ng mga empleyado sa ilalim ng 186 visa.

Ano ang mga pangunahing obligasyon ng employer pagkatapos ng pag-apruba ng 186 visa?

Kapag naaprubahan na ang kanilang 186 visa, dapat tiyakin ng mga employer na ang hinirang na posisyon ay mananatiling available at tunay, ang kontrata sa trabaho ay sumusunod sa mga batas sa lugar ng trabaho, ang suweldo ay sumusunod sa CSIT at market rate, at na natutugunan ng empleyado ang mga kinakailangan ng visa stream.

Gaano katagal dapat magtrabaho ang isang employer sa naka-sponsor na manggagawa?

Ayon sa 186 visa rules, ang mga employer ay dapat magtrabaho sa sponsored worker nang hindi bababa sa dalawang taon kasunod ng petsa ng pagbibigay ng visa.

Ano ang mangyayari kung ang naka-sponsor na empleyado ay umalis nang maaga?

Kung ang sponsor na empleyado ay umalis bago matapos ang kanilang kontrata o ang dalawang taong tagal, ang mga employer ay hindi na mananagot para sa kanilang visa. Bukod pa rito, maaari silang maghanap ng bagong manggagawa na nominado, basta't karapat-dapat sila.

Maaari bang mag-sponsor ang isang maliit na negosyo sa ilalim ng 186 visa?

Hangga't ang negosyo ay naaayon sa batas, aktibo, at may kakayahang sumunod sa rate ng suweldo sa merkado, maaari silang mag-sponsor ng mga manggagawa sa ilalim ng 186 visa.

Paano matutulungan ng mga ahente ng migrasyon ang mga employer na may 186 na nominasyon?

Ang mga rehistradong ahente ng migrasyon ay maaaring magbigay ng patnubay sa mga obligasyon ng employer, mga kinakailangan sa nominasyon, mga tseke sa pagiging karapat-dapat, at naaangkop na komunikasyon sa Department of Home Affairs.

[registered_migration_agents] [/registered_migration_agents]