Subclass 186 Visa (Employer Nominated Scheme): Mga Kinakailangan at Obligasyon ng Employer

Patuloy na tumutugon ang programa ng Skilled Migration ng Australia sa pangangailangan para sa talento sa ibang bansa. Noong 2024, humigit-kumulang 49,000 pansamantalang may hawak ng bihasang visa ang dumating, na nagtatampok ng patuloy na mga pangangailangan sa pangangalap ng trabaho. Ang Employer Nomination Scheme (ENS) Subclass 186 visa ay isang pagpipilian na nagbibigay-daan sa mga karapat-dapat na employer na magnomina ng mga bihasang manggagawa sa ibang bansa para sa permanenteng paninirahan.

Kilala rin bilang Employer Nomination Scheme (ENS) visa, ang Subclass 186 visa ay nagbibigay-daan sa mga manggagawa na may mataas na kasanayan na manirahan at magtrabaho sa Australia, at pinapayagan ang mga employer na i-sponsor ang mga ito. Gayunpaman, ang prosesong ito ay nangangailangan ng maingat na pagpaplano, hindi lamang para sa mga aplikante ng visa kundi pati na rin para sa mga employer na nais na magrekrut sa kanila. Nag-aalok ang blog na ito ng mga pangunahing pananaw sa 186 visa checklist para sa mga employer, mula sa mga pamantayan sa pagiging karapat-dapat nito hanggang sa mga karaniwang pagkakamali na dapat iwasan ng mga employer para sa isang tuluy-tuloy na nominasyon. Basahin ang patuloy upang makakuha ng isang malinaw na larawan ng kung ano ang ibig sabihin nito.

Mga Kinakailangan at Checklist para sa Visa sa Subclass 186 (2026)

Ang mga aplikante para sa Subclass 186 Employer Nomination Scheme visa ay dapat mayroong sponsorship mula sa mga kwalipikadong employer sa Australia. Ang mga partikular na pamantayan sa pagiging karapat-dapat na dapat matugunan ng parehong employer at aplikante bago maibigay ang visa ay ang mga sumusunod:

• Ang mga aplikante ay dapat na nominado ng isang aprubadong employer sa Australia.
• Sa oras ng paghahain ng aplikasyon, ang mga aplikante ay dapat na wala pang 45 taong gulang.
• Dapat ilakip ang isang positibong pagtatasa ng kasanayan para sa hinirang na trabaho (pangunahin para sa Direktang Pagpasok).
• Ang mga aplikante ay dapat na nakamit ang hindi bababa sa 3 taon ng kaugnay na karanasan sa trabaho.
• Dapat ding isumite kasama ng aplikasyon ang mga eksaminasyon sa kalusugan at mga police clearance.
• Dapat ding matugunan ng mga aplikante ang minimum income threshold na $79,499 para sa Core Skills stream at $146,717 para sa Specialist Skills stream.

Dapat ihanda ng mga aplikante ang mga sumusunod:

• Mga dokumento ng pasaporte at pagkakakilanlan (hal., sertipiko ng kapanganakan)
• Pagtatasa ng Kasanayan (kung kinakailangan)
• Mga sanggunian mula sa employer
• Mga resulta ng pagsusulit sa wikang Ingles (hal., IELTS 6.0 sa lahat ng bahagi)
• Mga kwalipikasyon at lisensya
• Mga dokumento sa clearance ng kalusugan at pulisya

Dapat tiyakin ng mga employer:

• Ang negosyo ay aktibo at legal na nagpapatakbo
• Ang nominadong trabaho ay karapat-dapat
• Naaabot ng suweldo ang kasalukuyang mga limitasyon ng kita
• Kumpleto at tumpak ang mga dokumento ng nominasyon

Batay sa tagumpay ng mga kamakailang aplikasyon, ang mga aplikante para sa 186 visa ay dapat:

• Unahin ang mga tunay at full-time na posisyon na hinirang ng mga akreditadong employer
• Maghangad ng mga sumusunod na istruktura ng suweldo
• Maghanda ng mga aplikasyon na handa sa desisyon

Ang wastong dokumentasyon at maagang paghahanda ay nananatiling mahalaga upang maiwasan ang mga pagkaantala o pagtanggi sa nominasyon.

Pag-unawa sa subclass 186 Visa para sa mga Employer

Ang Employer Nomination Scheme visa ay nagbibigay-daan sa mga karapat-dapat na employer sa Australia na magnomina ng mga dalubhasang manggagawa para sa paglipat at trabaho sa loob ng kanilang mga organisasyon. Ayon sa mga patakaran na itinakda ng gobyerno ng Australia, ang mga employer ay maaaring magnomina ng mga manggagawa para sa mga tungkulin na nakalista sa Listahan ng Skilled Occupations ng Department of Home Affairs. Una, ang visa na ito ay nagbibigay-daan sa mga employer na mapanatili ang kanilang mga bihasang manggagawa na kasalukuyang nasa isang pansamantalang visa, na nagpapahintulot sa kanila na manirahan sa Australia nang permanente.

Ang kaayusan na ito ay nagbibigay-daan sa mga employer na mapanatili ang mga bihasang kawani at inomina ang mga ito para sa permanenteng paninirahan, basta't natutugunan ang mga pamantayan sa pagiging karapat-dapat. Sa ilang mga kaso, ang mga permanenteng residente ay maaaring mag-aplay para sa pagkamamamayan sa kalaunan kung natutugunan ang lahat ng mga legal na pamantayan.

Sa kasalukuyan, mayroong tatlong mga landas para sa mga aplikante na lumipat sa pamamagitan ng 186 visa. Habang ang tatlong ito ay nangangailangan ng mga aplikante na magpakita ng karampatang kahusayan sa wikang Ingles at matugunan ang mga kinakailangan sa kalusugan at pagkatao ng Departamento, naiiba sila sa ilang mga lugar. Narito ang isang detalyadong breakdown:

• Direct Entry Stream: Ang Direct Entry Stream ay karaniwang para sa mga aplikante ng visa na nagtataglay ng mga kinakailangang kasanayan, may hindi bababa sa tatlong taon ng karanasan sa trabaho, at hinirang ng isang naaprubahang employer sa Australia. Ang stream na ito ay nangangailangan din ng mga aplikante na magpakita ng isang positibong pagtatasa ng kasanayan ng isang may-katuturang awtoridad sa pagtatasa.
• Labor Agreement Stream: Ang stream na ito ay para sa mga employer na nais magtrabaho ng mga manggagawa sa mga hinirang na trabaho sa ilalim ng isang nauugnay na kasunduan sa paggawa sa gobyerno ng Australia.
• Pansamantalang Residence Transition Stream: Ang pansamantalang landas ng paninirahan ay para sa mga aplikante na may Skills in Demand (SID) Visa (Subclass 482) o isang kaugnay na bridging visa. Ang mga naturang aplikante, na may hindi bababa sa dalawang taon ng full-time na karanasan sa trabaho sa isang karapat-dapat na naka-sponsor na trabaho at hinirang na ngayon, ay maaaring gamitin ang stream na ito upang lumipat para sa permanenteng paninirahan.

Mga Pamantayan sa Pagiging Karapat-dapat ng Employer para sa 186 Visa

Katulad ng kung paano dapat matugunan ng mga aplikante ang mga pamantayan sa pagiging karapat-dapat para sa kanilang aplikasyon sa visa, ang employer na nagnomina ay dapat na karapat-dapat na maghain ng kanilang nominasyon sa Department of Home Affairs. Sa ibaba, inilista namin ang mga pamantayan na tumutukoy kung ang isang employer ay karapat-dapat na magnomina:

• Aktibo at Legal na Negosyong Nagpapatakbo : Ang employer ay dapat mayroong aktibong negosyo na legal na nagpapatakbo sa Australia, na may ebidensya ng aktibong operasyon at pagsunod sa mga kinakailangan ng regulasyon.
• Tunay na Pangangailangan para sa Posisyon : Susunod, dapat ding maipakita ng employer ang isang tunay na kinakailangan para sa hinirang na posisyon. Ang posisyon ay dapat magbigay ng full-time na trabaho nang hindi bababa sa dalawang taon kasunod ng petsa ng pagbibigay ng visa, alinsunod sa taunang pamantayan ng suweldo sa merkado.
• Inaprubahang Standard Business Sponsor (Kung Naaangkop) : Kung nais ng isang employer na magnominate ng mga aplikante na may Subclass 482 (Skills in Demand) o 494 (Skilled Employer Sponsored Regional) visa, dapat silang maging isang inaprubahang standard business sponsor. Nangangahulugan lamang ito na binigyan ng Kagawaran ang employer ng kakayahang mag-sponsor ng mga manggagawa, pagkatapos ng masusing pagsusuri.
• Pagsunod sa mga Batas sa Paggawa : Ang employer ay dapat sumunod sa mga batas sa paggawa ng Australia. Nangangahulugan ito na dapat silang sumunod sa mga batas sa relasyon sa lugar ng trabaho, mga pamantayan sa paggawa, mga regulasyon sa kaligtasan, at iba pang naaangkop na regulasyon. Bukod pa rito, ang kontrata sa paggawa ay dapat sumunod sa mga alituntunin ng Fair Work Australia, na tinitiyak ang sapat na mga patakaran sa pag-alis, ligtas na mga kondisyon sa paggawa, at isang pangako sa pagkakaiba-iba at pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho.

Checklist ng Nominasyon ng Employer para sa Subclass 186 Visa Kamakailang Update 2026

Ang proseso ng nominasyon para sa Subclass 186 ay kinabibilangan ng ilang hakbang na dapat kumpletuhin nang wasto ng mga employer upang matugunan ang mga partikular na kinakailangan sa sponsorship, pagsunod, at dokumentasyon bago magnomina ng isang skilled worker para sa permanent residency. Narito ang isang checklist para sa nominasyon para sa 186 visa sa Australia:

Checklist ng Dokumentasyon

Ang proseso ay nagsisimula sa pagkolekta ng lahat ng kinakailangang dokumento. Bilang isang sponsoring employer, dapat mong ihanda, suriin, at ipakita ang mga sumusunod na dokumento bago maghain ng aplikasyon para sa nominasyon:

• Mga dokumentong may kaugnayan sa mga operasyon sa negosyo, tulad ng pagpaparehistro ng negosyo
• Katibayan ng pagsunod sa mga batas sa pagtatrabaho
• Mga kontrata sa trabaho at mga deskripsyon ng posisyon
• Mga rekord sa pananalapi na nagpapakita ng kakayahang bayaran ang hinirang na suweldo
• Pagsusuri sa marketing ng paggawa (LMT) upang kumpirmahin ang kawalan ng kakayahang kumuha ng kinakailangang talento sa lokal na lugar
• Patunay na ang hinirang na suweldo ay nakakatugon sa kasalukuyang mga kinakailangan sa Core Skills Income Threshold (CSIT) at Annual Market Salary Rate

Kung kinakailangan, tiyaking available at napapanahon ang kasalukuyang karaniwang dokumentasyon ng pag-apruba ng pag-sponsor ng negosyo.

Mga Hakbang sa Nominasyon

Ang susunod na hakbang sa nominasyon para sa 186 visa ay ang mismong nominasyon. Dapat gawin ng mga employer ang mga sumusunod na hakbang upang magnomina ng mga manggagawa:

• Kumpirmahin ang pagiging kwalipikado ng manggagawa; depende sa uri ng visa, dapat ay mayroon silang kinakailangang karanasan sa trabaho, kasanayan, kwalipikasyon, dokumento, at isang balidong visa.
• Tiyakin na natutugunan ng manggagawa ang mga kinakailangan sa kasanayan, Ingles, karanasan sa trabaho, at pagiging kwalipikado sa visa.
• Tiyaking ang nominadong posisyon ay tunay, full-time, at available nang hindi bababa sa dalawang taon.
• Sunod, isumite ang iyong nominasyon sa Kagawaran sa pamamagitan ng iyong ImmiAccount. Tiyaking ang lahat ng iyong mga sumusuportang dokumento ay tumpak, may kaugnayan, at na-update upang maiwasan ang mga hindi kinakailangang pagkaantala.
• Kapag nakumpleto na ang aplikasyon, bayaran ang kinakailangang bayad sa nominasyon at ang naaangkop na singil ng Skilling Australians Fund (SAF) upang maisumite ito sa ImmiAccount. Inirerekomenda na subaybayan ang mga abiso sa ImmiAccount, dahil madalas na humihingi ng karagdagang impormasyon ang Kagawaran habang sinusuri, at ang agarang pagtanggap ng mga abiso ay susi upang maiwasan ang mga pagkaantala sa pagproseso.
• Pagkatapos ng pagsusumite, dapat mong hintayin ang desisyon ng Departamento. Kapag naaprubahan, makakatanggap ka ng nominasyon na may bisa sa loob ng anim na buwan. Kung hindi, ibabahagi ng Kagawaran ang mga dahilan ng pagtanggi.

Ang aplikasyon ng visa ng aplikante ay maaari lamang magpatuloy pagkatapos ng pag-apruba ng nominasyon, kaya mahalaga na sundin nang lubusan ang checklist na ito.

[aus_wide_service] [/aus_wide_service]

Mga Pangunahing Obligasyon ng Employer sa ilalim ng 186 Visa

Ayon sa mga patakaran para sa Subclass 186 visa, ang mga sponsoring employer ay kinakailangang tumupad sa ilang mga obligasyon sa sponsorship, lugar ng trabaho, at imigrasyon. Kabilang dito ang:

Pagbabayad ng Sweldo sa Pamilihan at Pagpapanatili ng Patas na Kondisyon sa Pagtatrabaho

Isa sa mga pinakamahalagang responsibilidad ng isang employer na may 186 visa ay ang pagtiyak ng patas na suweldo at mga kondisyon sa pagtatrabaho.

• Dapat nilang bayaran ang isponsorang empleyado alinsunod sa taunang pamantayan ng suweldo sa merkado para sa kanilang tungkulin.
• Dapat silang mag-alok ng full-time na trabaho sa isang tunay na posisyon sa loob ng hindi bababa sa dalawang taon.
• Kasama rin sa kanilang obligasyon ang pagbabayad ng Skilling Australians Fund (SAF) levy, isang minsanang bayad para sa mga nominadong manggagawa para sa permanenteng visa na ito. Ang SAF levy ay tumutulong upang suportahan ang pagsasanay sa lugar ng trabaho para sa mga migranteng manggagawa at isang mandatoryong obligasyon para sa mga nominadong trabaho.

Paalala: Dapat tiyakin ng mga sponsoring employer na ang kanilang inaalok na suweldo ay nakakatugon o lumalagpas sa Core Skills Income Threshold (CSIT) na naaangkop sa oras ng nominasyon. Sa taong 2026, ang CSIT para sa visa na ito ay AUD 76,515; dapat na may kakayahang pinansyal ang mga employer na bayaran ito nang hindi bababa sa dalawang taon.

Pagpapanatili ng Patuloy na Pagsunod sa mga Kondisyon ng Visa

Ang patuloy na pagsunod ay isang mahalagang bahagi ng mga obligasyon ng employer para sa 186 visa sa Australia. Bilang isang sponsor, dapat mong:

• Sundin ang mga regulasyon para sa daloy ng visa na iyong ginagamit sa pag-nominate at ang mga kundisyong itinakda ng Kagawaran.
• Tiyaking ang mga aplikante ng Direct Entry stream ay mayroong wastong pagtatasa ng kasanayan
• Ang iyong negosyo ay dapat na partido sa isang kaugnay na kasunduan upang magnomina ng mga manggagawa (alinsunod sa naaangkop na mga kondisyon ng kasunduan sa paggawa)
• Makipagtulungan sa pagsubaybay o pagsusuri ng pagsunod ng Kagawaran ng mga Gawaing Panloob

Pagpapaalam sa Kagawaran ng Panloob na Kagawaran ng Anumang Pagbabago

Dapat ipaalam ng mga employer sa Department of Home Affairs ang anumang mga pagbabago sa negosyo o trabaho na maaaring makaapekto sa nominasyon.

Dapat ipaalam sa Kagawaran ang anumang pagbabago sa iyong:

• Address ng negosyo o mga detalye ng pakikipag-ugnayan
• Mga detalye ng pagbubuwis
• Kakayahang pinansyal (upang sumunod sa CSIT),
• Pagmamay-ari ng negosyo o pangalan ng kalakalan
• Posisyon o tungkulin ng hinirang na empleyado

Mahalaga ang napapanahong koordinasyon upang maiwasan ang mga abala sa nominasyon at maiwasan ang mga pagkaantala. Kung mayroong anumang mahahalagang pagbabago na maaaring makaapekto sa iyong nominasyon, obligado kang ipaalam sa Kagawaran.

Pagtupad sa mga Obligasyon sa Pag-iingat ng Rekord

Kapag nag-iisponsor ng mga manggagawa, dapat magtago ang mga employer ng rekord ng lahat ng kaugnay na dokumento, tulad ng mga kontrata sa trabaho, mga slip ng suweldo, mga dokumento sa buwis, mga resibo ng pagbabayad ng SAF levy, at mga talaan ng sulat at nominasyon na may kaugnayan sa visa, para sa suweldo ng may-ari ng visa, mga kinakailangan sa visa, mga detalye ng imigrasyon sa Australia, mga kontrata sa trabaho, at pagsunod sa SAF at CSIT.

Pagtataguyod ng mga Karapatan sa Lugar ng Trabaho at mga Gawi na Walang Diskriminasyon

Ang pagpapanatili ng ligtas na kapaligiran sa trabaho na inuuna ang pagkakapantay-pantay, pagkakaiba-iba, at kagalingang pangkaisipan ay sapilitan din para sa mga nag-iisponsor na employer. Ang mga employer ay dapat:

• Magbigay ng ligtas at naaayon sa batas na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga isponsor na manggagawa
• Sumunod sa mga batas laban sa diskriminasyon at pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho upang matiyak na ang kanilang organisasyon ay hindi magiging hindi pabor sa mga isponsor na manggagawa
• Tiyakin na ang mga empleyadong may suporta ay hindi tinatrato nang mas mababa kaysa sa mga mamamayan ng Australia o mga permanenteng residente na nasa katulad na mga posisyon
• Panatilihin ang isang magalang at inklusibong kapaligiran sa trabaho para sa lahat

[free_consultation]

Email Address *

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag-ugnay sa Australian Migration Agents para sa isang konsultasyon.

[/free_consultation]

Mga Benepisyo ng Subclass 186 Visa (Permanent Residency)

Ang Subclass 186 Employer Nomination Scheme visa ay may maraming pangmatagalang benepisyo para sa parehong mga nominadong manggagawang nasa ibang bansa at mga employer sa Australia. Bilang isang permanent residency visa, binibigyan nito ang mga kwalipikadong empleyado ng pagkakataong manirahan at magtrabaho sa Australia nang permanente habang tinutulungan ang mga lokal na negosyo na punan ang mga kakulangan sa kasanayan sa mga kritikal na tungkulin na may matatag na workforce.

Para sa mga Empleyado

• Ang Subclass 186 visa ay nagpapahintulot sa mga skilled overseas worker na manirahan, magtrabaho, at mag-aral kahit saan sa Australia nang walang katiyakan, dahil sila ay magiging permanenteng residente kaagad pagkatapos mabigyan ng visa.
• Maaaring ma-access ng mga may hawak ng visa ang pampublikong sistema ng pangangalagang pangkalusugan ng Australia (Medicare), isponsor ang mga miyembro ng kanilang pamilya, at malayang maglakbay papasok at palabas ng Australia sa loob ng isang tinukoy na panahon.
• Hindi tulad ng ibang mga visa, ang 186 visa ay hindi nangangailangan ng regular na pag-renew.
• Ang permanenteng paninirahan ay maaari ring magbigay ng landas tungo sa pagkamamamayang Australyano pagkatapos ng apat na taon kung natutugunan ang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat.

Para sa mga Employer

• Ang Subclass 186 visa ay nagbibigay sa mga employer ng pagkakataong mapanatili ang mga bihasang manggagawa sa pangmatagalang batayan.
• Ang permanenteng paninirahan ay nagpapahintulot sa mga empleyado na manatili sa kanilang mga posisyon, na nagbabawas sa paglipat ng mga tauhan at nagpapalakas sa pagpaplano ng lakas-paggawa.
• Pinapayagan din ng visa ang mga negosyo na punan ang mga kritikal na kakulangan sa kasanayan kung saan maaaring walang makukuhang angkop na kwalipikadong mga manggagawang Australyano.
• Maaaring direktang magnominate ang mga employer ng mga empleyado sa pamamagitan ng TRT stream pagkatapos lamang ng dalawang taon ng pagtatrabaho, na nagpapatibay sa ugnayan ng employer-employee at nakakabawas sa mga gastos sa turnover.

Mga Karaniwang Pagkakamali na Ginagawa ng Mga Employer Kapag Nag-sponsor para sa isang 186 Visa

Ang pag-unawa sa iba't ibang mga obligasyon ng Employer Nomination Scheme 186 ay mahalaga, pati na rin ang pagkilala sa mga pagkakamali na madalas gawin ng mga nominator. Narito ang ilang mga karaniwang pagkakamali na dapat iwasan:

• Hindi Sinusuri ang Pagiging Karapat-dapat ng Aplikante: Ang mga sponsor ay madalas na lumalampas sa lubos na pagsuri sa pagiging karapat-dapat ng aplikante. Bukod sa pagsuri sa kanilang mga kasanayan at karanasan sa trabaho, dapat mo ring suriin ang kanilang nakaraang kasaysayan ng visa, kabilang ang kung sila ay nagkaroon ng anumang visa na kinansela o tinanggihan. Bukod pa rito, i-verify kung may wastong skills assessment sila (para sa DE stream) at kung may hawak silang tamang bridging visa.
• Hindi Pag-update ng Departamento: Maaaring palaging may biglaang pagbabago sa negosyo, tulad ng mga pagsasaayos sa pangalan ng kalakalan, pagbabago sa kita, o pagbabago sa lokasyon, bukod sa iba pa. Gayunpaman, kung nagsumite ka na ng nominasyon, ang hindi pagbibigay-alam sa Kagawaran ay maaantala ang proseso, dahil maaaring hilingin ang karagdagang impormasyon.
• Hindi Tinitiyak ang Pagiging Tunay ng Posisyon: Inaasahan ng Kagawaran na ang iyong nominasyon ay para sa isang posisyon na talagang kailangan mo ito. Ang paghirang ng isang posisyon nang hindi nagpapakita ng tunay na pangangailangan o walang kakayahang sumunod sa lahat ng mga kinakailangan sa trabaho at suweldo ay isang madalas na batayan para sa pagtanggi.
• Hindi Pag-aaplay para sa Standard Business Sponsorship: Kahit na mayroon kang isang ligal at aktibong negosyo, hindi ka maaaring awtomatikong maging karapat-dapat na magnomina. Samakatuwid, kung kinakailangan, mag-aplay muna upang maging isang karaniwang sponsor ng negosyo, at sa pag-apruba ng Departamento, magpatuloy sa iyong nominasyon.

Pagtiyak ng pagsunod at pag-iwas sa mga parusa

Ang pagpapanatili ng pagsunod ay mahalaga para sa Employer Nomination Scheme Subclass 186 visa. Ang hindi pagsunod sa mga obligasyon ay maaaring magresulta sa malubhang parusa, kabilang ang pagtanggi sa nominasyon. Narito kung paano masisiguro ng mga employer ang pagsunod:

Kahalagahan ng Tumpak na Impormasyon

Ang bawat detalye na ibinibigay mo, tulad ng pangalan ng kalakalan ng iyong negosyo o mga papeles ng LMT, ay dapat na tumpak. Ang hindi katumpakan sa pagsuporta sa impormasyon ay maaaring magtaas ng mga makabuluhang alalahanin, na kadalasang humahantong sa mga pagkaantala sa pagproseso o potensyal na pagtanggi.

Regular na Pagsusuri ng Mga Obligasyon ng Sponsor

Ang pagsunod sa mga kinakailangan sa nominasyon ng iyong employer ay nagsisiguro na ang manggagawa ay maaaring magpatuloy sa pagtatrabaho sa iyong samahan. Samakatuwid, regular na suriin ang mga item tulad ng suweldo na sumusunod sa CSIT, mga kondisyon sa trabaho ng may-ari ng visa, at pagpapanatili ng talaan, upang maiwasan ang mga parusa o mga problema sa nominasyon.

Humingi ng payo sa legal o migrasyon

Ang pagsunod sa ENS ay nagsasangkot ng ilang mga hakbang, tulad ng nabanggit na. Pinapayuhan ang mga employer na humingi ng patnubay mula sa mga rehistradong ahente ng migrasyon o mga kwalipikadong legal na propesyonal upang matiyak ang pagsunod sa mga kinakailangan sa nominasyon at upang mabawasan ang panganib ng mga pagkakamali na maaaring magresulta sa pagtanggi o parusa.

Paano Makakatulong ang Mga Ahente ng Migration sa Mga Employer

Mula sa pagsasagawa ng LMT hanggang sa pagbabayad ng SAF levy, ang mga employer ay kailangang sumunod sa maraming mga obligasyon kapag nagnomina. Kahit na may nakaraang karanasan sa nominasyon, madali itong mawala sa proseso at makaligtaan ang mga mahahalagang hakbang na sa huli ay maaaring maantala ang proseso o humantong sa isang negatibong kinalabasan. Ito ang dahilan kung bakit dapat isaalang-alang ng mga employer ang pagtatrabaho sa mga propesyonal na ahente ng migrasyon.

Ang isang rehistradong ahente ng migrasyon ay nagpapasimple sa proseso ng nominasyon sa pamamagitan ng madiskarteng patnubay at transparent na suporta. Sa Australian Migration Agents, ang aming koponan ay binubuo ng mga kwalipikadong propesyonal na nagbibigay ng pinasadyang payo upang matulungan kang makumpleto ang iyong nominasyon nang may kumpiyansa. Sa mga dekada ng pinagsamang karanasan sa imigrasyon sa Australia, ang aming mga ahente ay may malalim na pag-unawa sa 186 visa. Matutulungan ka nitong maunawaan nang malinaw ang proseso ng nominasyon at ang mga obligasyon na dapat mong sundin.

Mga Madalas Itanong (FAQ)

Sino ang maaaring mag-sponsor ng isang empleyado sa ilalim ng 186 visa?

Ang isang naaprubahang employer sa Australia na may legal at aktibong negosyo ay maaaring mag-sponsor ng mga empleyado sa ilalim ng 186 visa.

Ano ang mga pangunahing obligasyon ng employer pagkatapos ng pag-apruba ng 186 visa?

Kapag naaprubahan na ang kanilang 186 visa, dapat tiyakin ng mga employer na ang hinirang na posisyon ay mananatiling available at tunay, ang kontrata sa trabaho ay sumusunod sa mga batas sa lugar ng trabaho, ang suweldo ay sumusunod sa CSIT at market rate, at na natutugunan ng empleyado ang mga kinakailangan ng visa stream.

Gaano katagal dapat magtrabaho ang isang employer sa naka-sponsor na manggagawa?

Ayon sa 186 visa rules, ang mga employer ay dapat magtrabaho sa sponsored worker nang hindi bababa sa dalawang taon kasunod ng petsa ng pagbibigay ng visa.

Ano ang mangyayari kung ang naka-sponsor na empleyado ay umalis nang maaga?

Kung ang sponsor na empleyado ay umalis bago matapos ang kanilang kontrata o ang dalawang taong tagal, ang mga employer ay hindi na mananagot para sa kanilang visa. Bukod pa rito, maaari silang maghanap ng bagong manggagawa na nominado, basta't karapat-dapat sila.

Maaari bang mag-sponsor ang isang maliit na negosyo sa ilalim ng 186 visa?

Hangga't ang negosyo ay naaayon sa batas, aktibo, at may kakayahang sumunod sa rate ng suweldo sa merkado, maaari silang mag-sponsor ng mga manggagawa sa ilalim ng 186 visa.

Paano matutulungan ng mga ahente ng migrasyon ang mga employer na may 186 na nominasyon?

Ang mga rehistradong ahente ng migrasyon ay maaaring magbigay ng patnubay sa mga obligasyon ng employer, mga kinakailangan sa nominasyon, mga tseke sa pagiging karapat-dapat, at naaangkop na komunikasyon sa Department of Home Affairs.

[registered_migration_agents] [/registered_migration_agents]