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勞動力市場測試（LMT）是澳洲技術類僱主擔保簽證程序的重要環節。該程序要求僱主在提名海外勞工之前，須在澳洲發布職缺廣告，以證明其已嘗試僱用澳洲公民或永久居民。
對於希望獲得批准，以「需求技能簽證」（子類別 482）或「技術雇主擔保區域簽證」（子類別 494）提名申請人的擔保人而言，勞工市場測試（LMT）的合規要求將受到嚴格審查。若職位廣告有誤、未遵守時限，或缺少相關證明文件，移民局可能會拒絕該提名。因此，充分理解 LMT 的要求至關重要。
何謂勞動市場測試（LMT）？
Labour Market Testing (LMT) is a requirement where employers need to show the Department of Home Affairs that they could not find a suitable local worker for the nominated position. The employer must advertise the nominated occupation for a minimum of four consecutive weeks on approved, nationally-reaching platforms such as Seek, Indeed, or industry-specific job boards.
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為何需要進行勞動市場測試
LMT 致力於保障澳洲公民及永久居民的就業機會，確保他們能優先獲得職位申請的機會。
須經勞動力市場評估的簽證
- 「需求技能」（SID）簽證（子類別 482）
當標準商業擔保人無法為該職位找到具備相應技能的本地工人時，此簽證即需提交勞動力市場測試（LMT）。 - 技術類僱主擔保區域簽證（子類 494）
此簽證允許區域僱主擔保技術工人，以解決該區域內的勞動力短缺問題。區域提名必須提交勞動力市場測試（LMT），以證明該特定職位無法找到具備相應技能的澳洲工人。
Labour market testing for the 186 visa (Employer Nomination Scheme) generally isn't a formal requirement, unlike 482 and 494. That said, evidence of a genuine recruitment effort can still help demonstrate the position is genuine, which is assessed separately.
何時需要進行勞動力市場測試？
在提交提名申請前，482 及 494 類別簽證的申請人必須完成 LMT 評估，除非適用豁免條款。
LMT 的時程要求
The nominated position must be advertised for at least 28 days within the four months before you lodge the nomination. This four-month window is the LMT validity period: advertising completed outside it doesn't count, and you'll need to re-advertise if too much time has passed before lodgement.
哪些人必須接受 LMT 治療
勞動市場測試廣告必須包含哪些內容？
即使勞動市場測試廣告是針對多個職位，每則廣告都必須包含以下詳細資訊：
強制性職位廣告詳情
- 贊助人（僱主）的姓名
- 職稱與職務說明
- 薪資範圍（若年收入低於 96,400 澳元）
- 該職位所需的技能與經驗
- 工作地點
- 申請方式及截止日期
職缺廣告必須刊登於何處
- 澳洲勞工局
- SEEK
- 確實
- 國家廣播電台
- 全國性平面媒體
- 在官方網站上，若該企業是經認可的贊助商
- 面向全國受眾的行業專用求職網站
僅在內部發布廣告，或透過社群媒體通知發布，是不夠的。此外，LinkedIn 的線上招聘平台雖符合 LMT 的要求，但僅限於 LinkedIn 個人檔案會員瀏覽的職缺，則不符合 LMT 的要求。
最低廣告刊登期限
您必須在提交提名前的四個月內，於全國性平台刊登至少兩則該職位的廣告，每則廣告的刊登期限均不得少於 28 天。
勞動市場測試豁免
在某些情況下，可能適用 LMT 豁免，例如：
- 從一家在海外營運的公司轉移至澳洲實體
- 適用《國際貿易義務》（ITO）
- 在體育、研究、學術領域擁有非凡才華，或為具備國際公認成就的頂尖主廚
- 未另列分類的醫療從業人員、全科醫生、輔助醫療人員及救護車人員
- 災難救援／復原工作
- 現有簽證持有人
- 企業結構或名义持有人的收入變動
國際貿易義務（ITO）與LMT
某些國際貿易協定可能意味著在特定情況下無需提供 LMT：
何謂國際貿易義務？
國際貿易義務是指約束各國遵守世界貿易組織（WTO）及自由貿易協定之規則、承諾或法律規定，旨在確保商品與服務的跨境交易公平進行，並促進全球貿易。
根據《國際勞工組織公約》豁免的職業及勞工
- 世界貿易組織（WTO）成員國的公民，且在提名提交前一直於澳洲全職擔任該提名職位
- 持有越南、日本、中國、墨西哥或英國國籍或國民身分者
- 該人士為智利、加拿大、南韓、新加坡或紐西蘭的永久居民或公民。
- 被提名者目前任職於貴公司位於東南亞國家聯盟（ASEAN）成員國（文萊、緬甸、柬埔寨、印尼、寮國、馬來西亞、菲律賓、新加坡、泰國或越南）的關聯企業。加拿大、智利、中國、日本、墨西哥、南韓及紐西蘭亦名列其中。
- 指在世貿組織成員國的公司中擔任高階管理職、且為現有員工，並已完成公司內部調動的人員。
- 負責處理公司至少相當一部分營運事務，並負責拓展澳洲新業務的高階主管。
- 來自馬來西亞、菲律賓、新加坡、泰國、越南、印尼、柬埔寨、寮國、文萊及緬甸的高階主管，若屬公司內部調動，則免於適用 LMT。
高階管理人員免於進行勞動市場測試
高級經理職位涉及更多策略性監督工作，而非營運職責，因此可能不受最低工時要求（LMT）的限制。
何謂資深經理或高階主管？
高級經理或行政經理是高階領導者，通常負責戰略決策，並確保組織目標與商業目標保持一致。
符合資格的高階管理職位
- 廣告經理
- 行政總裁或董事總經理
- 資訊長
- 企業總經理
- 企業服務經理
- 財務經理
- 人力資源經理
- 銷售與行銷經理
- 供應與分銷經理
何謂關聯實體？
根據《公司法》第 50AAA 條，關聯實體被定義為與某企業或組織具有密切關聯的實體。此種關聯可能存在於以下情況：
- 一個實體控制另一個實體
- 某企業的資源、營運或事務對另一企業產生重大影響
- 這可能包括相關企業實體，即某一家企業控制或持有另一家企業的資產或投資
雇主在進行勞動市場測試時常犯的錯誤
以下情況可能會導致 LMT 發生故障：
- 不正確的招聘廣告
- 指定職業的資料不符或不完整
- 已過期的廣告
- 缺少薪資範圍
- 缺乏證據
- 非正式管道
Beyond the advertising itself, the nominated position also needs to be genuine, meaning it must be a real, ongoing need for the business, not created mainly to support a visa application. This is assessed separately from LMT but often reviewed alongside it.
What Evidence Should Employers Keep?
Employers should retain copies or screenshots of each advertisement, dates showing they ran for the full period, and proof of where they were placed, such as invoices or platform confirmations. This evidence may be requested by the Department at any stage of the nomination.
移民代理如何協助僱主
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關於勞動市場測試的常見問題
所有 482 簽證提名都必須進行勞動力市場測試嗎？
是的，除非有有效的豁免，否則所有 482 簽證提名都必須進行 LMT。
為符合 LMT 規範，職缺廣告必須發布多久？
職缺廣告應至少刊登 4 週（28 天）。
勞動力市場測試能否用於多項提名？
不，因為 LMT 是針對特定位置的。
若未符合勞動市場測試要求，會發生什麼情況？
若未符合 LMT 要求，提名可能會被拒絕。
高級管理人員是否免於接受勞動市場測試？
若符合規定標準，高級經理職位可能符合 LMT 豁免資格。
Is Labour Market Testing Required for a 186 Visa?
Generally no. LMT isn't a formal requirement for the 186 visa, though showing genuine recruitment effort can still support the nomination.
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