482 及 494 簽證的勞動力市場測試（LMT）指南

勞動力市場測試（LMT）是澳洲技術類僱主擔保簽證程序的重要環節。該程序要求僱主在提名海外勞工之前，須在澳洲發布職缺廣告，以證明其已嘗試僱用澳洲公民或永久居民。

對於希望獲得批准，以「需求技能簽證」（子類別 482）或「技術雇主擔保區域簽證」（子類別 494）提名申請人的擔保人而言，勞工市場測試（LMT）的合規要求將受到嚴格審查。若職位廣告有誤、未遵守時限，或缺少相關證明文件，移民局可能會拒絕該提名。因此，充分理解 LMT 的要求至關重要。

何謂勞動市場測試（LMT）？

「勞動力市場測試」（LMT）是一項規定，雇主須向內政部證明，他們無法為所提名的職位找到合適的本地工人。雇主必須在經核准的平臺（例如「澳洲勞動力」及其他全國性求職網站）上，針對所提名的職業連續刊登招聘廣告至少四週。

為何需要進行勞動市場測試

LMT 致力於保障澳洲公民及永久居民的就業機會，確保他們能優先獲得職位申請的機會。

須經勞動力市場評估的簽證

• 「需求技能」（SID）簽證（子類別 482）
  當標準商業擔保人無法為該職位找到具備相應技能的本地工人時，此簽證即需提交勞動力市場測試（LMT）。
• 技術類僱主擔保區域簽證（子類 494）
  此簽證允許區域僱主擔保技術工人，以解決該區域內的勞動力短缺問題。區域提名必須提交勞動力市場測試（LMT），以證明該特定職位無法找到具備相應技能的澳洲工人。

何時需要進行勞動力市場測試？

在提交提名申請前，482 及 494 類別簽證的申請人必須完成 LMT 評估，除非適用豁免條款。

LMT 的時程要求

該提名職位必須在您提交提名前的四個月內，進行至少 28 天的公開招募。

哪些人必須接受 LMT 治療

勞動市場測試廣告必須包含哪些內容？

即使勞動市場測試廣告是針對多個職位，每則廣告都必須包含以下詳細資訊：

強制性職位廣告詳情

• 贊助人（僱主）的姓名
• 職稱與職務說明
• 薪資範圍（若年收入低於 96,400 澳元）
• 該職位所需的技能與經驗
• 工作地點
• 申請方式及截止日期

職缺廣告必須刊登於何處

• 澳洲勞工局
• SEEK
• 確實
• 國家廣播電台
• 全國性平面媒體
• 在官方網站上，若該企業是經認可的贊助商
• 面向全國受眾的行業專用求職網站

僅在內部發布廣告，或透過社群媒體通知發布，是不夠的。此外，LinkedIn 的線上招聘平台雖符合 LMT 的要求，但僅限於 LinkedIn 個人檔案會員瀏覽的職缺，則不符合 LMT 的要求。

最低廣告刊登期限

您必須在提交提名前的四個月內，於全國性平台刊登至少兩則該職位的廣告，每則廣告的刊登期限均不得少於 28 天。

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勞動市場測試豁免

在某些情況下，可能適用 LMT 豁免，例如：

• 從一家在海外營運的公司轉移至澳洲實體
• 適用《國際貿易義務》（ITO）
• 在體育、研究、學術領域擁有非凡才華，或為具備國際公認成就的頂尖主廚
• 未另列分類的醫療從業人員、全科醫生、輔助醫療人員及救護車人員
• 災難救援／復原工作
• 現有簽證持有人
• 企業結構或名义持有人的收入變動

國際貿易義務（ITO）與LMT

某些國際貿易協定可能意味著在特定情況下無需提供 LMT：

何謂國際貿易義務？

國際貿易義務是指約束各國遵守世界貿易組織（WTO）及自由貿易協定之規則、承諾或法律規定，旨在確保商品與服務的跨境交易公平進行，並促進全球貿易。

根據《國際勞工組織公約》豁免的職業及勞工

• 世界貿易組織（WTO）成員國的公民，且在提名提交前一直於澳洲全職擔任該提名職位
• 持有越南、日本、中國、墨西哥或英國國籍或國民身分者
• 該人士為智利、加拿大、南韓、新加坡或紐西蘭的永久居民或公民。
• 被提名者目前任職於貴公司位於東南亞國家聯盟（ASEAN）成員國（文萊、緬甸、柬埔寨、印尼、寮國、馬來西亞、菲律賓、新加坡、泰國或越南）的關聯企業。加拿大、智利、中國、日本、墨西哥、南韓及紐西蘭亦名列其中。
• 指在世貿組織成員國的公司中擔任高階管理職、且為現有員工，並已完成公司內部調動的人員。
• 負責處理公司至少相當一部分營運事務，並負責拓展澳洲新業務的高階主管。
• 來自馬來西亞、菲律賓、新加坡、泰國、越南、印尼、柬埔寨、寮國、文萊及緬甸的高階主管，若屬公司內部調動，則免於適用 LMT。

高階管理人員免於進行勞動市場測試

高級經理職位涉及更多策略性監督工作，而非營運職責，因此可能不受最低工時要求（LMT）的限制。

何謂資深經理或高階主管？

高級經理或行政經理是高階領導者，通常負責戰略決策，並確保組織目標與商業目標保持一致。

符合資格的高階管理職位

• 廣告經理
• 行政總裁或董事總經理
• 資訊長
• 企業總經理
• 企業服務經理
• 財務經理
• 人力資源經理
• 銷售與行銷經理
• 供應與分銷經理

何謂關聯實體？

根據《公司法》第 50AAA 條，關聯實體被定義為與某企業或組織具有密切關聯的實體。此種關聯可能存在於以下情況：

• 一個實體控制另一個實體
• 某企業的資源、營運或事務對另一企業產生重大影響
• 這可能包括相關企業實體，即某一家企業控制或持有另一家企業的資產或投資

雇主在進行勞動市場測試時常犯的錯誤

以下情況可能會導致 LMT 發生故障：

• 不正確的招聘廣告
• 指定職業的資料不符或不完整
• 已過期的廣告
• 缺少薪資範圍
• 缺乏證據
• 非正式管道

移民代理如何協助僱主

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關於勞動市場測試的常見問題

所有 482 簽證提名都必須進行勞動力市場測試嗎？

是的，除非有有效的豁免，否則所有 482 簽證提名都必須進行 LMT。

為符合 LMT 規範，職缺廣告必須發布多久？

職缺廣告應至少刊登 4 週（28 天）。

勞動力市場測試能否用於多項提名？

不，因為 LMT 是針對特定位置的。

若未符合勞動市場測試要求，會發生什麼情況？

若未符合 LMT 要求，提名可能會被拒絕。

高級管理人員是否免於接受勞動市場測試？

若符合規定標準，高級經理職位可能符合 LMT 豁免資格。

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