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189 輪邀請賽:2026年策略與最新賽果

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技術與工作
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澳大利亞移民代理
2026年1月12日
5
一分鐘閱讀

對於任何希望透過「技術獨立簽證(189 類)」申請澳洲永久居留權的技術專業人士而言,了解 189 類簽證的邀請輪次至關重要。189 類簽證仍屬積分制簽證,無需州政府提名或僱主擔保。 2026年,澳洲內政部將繼續根據澳洲勞動力短缺情況優先發出邀請,重點關注醫療保健、教育、建築與工程,以及專業技術類職業。目前邀請輪次採用結構較為鬆散的季度模式進行,因此申請時機與申請資料的強弱程度比以往任何時候都更加重要。

這 189 輪邀請是澳洲技術移民計劃的重要組成部分,該計劃由澳洲政府管理,旨在滿足勞動力市場的需求。與之前的邀請輪次相比,近期各專業職位的競爭更加激烈,尤其是資訊與通訊科技(ICT)及工程類職位,目前通常需要更高的分數門檻。與此同時,由於澳洲各地持續面臨技術人才短缺及基礎設施建設需求,部分技術工種仍能以較低的門檻獲得邀請。

我們何時能期待下一輪 189 號?

下一輪 189 子類別的邀請預計將於2026 年 5 月進行,儘管內政部尚未正式確認確切日期。近期發放邀請的情況顯示,內政部很可能繼續採用每季發放邀請的模式,並將重點放在符合澳洲當前勞動力短缺需求的特定職業上。

上一輪邀請於 2025 年 11 月 13 日舉行,邀請名額主要針對醫療保健、教育、建築及貿易等行業的職位。與先前幾輪相比,最近的邀請競爭更加激烈,特別是資訊及通訊科技(ICT)與工程領域,這些均屬需求最殷切的職位。

當前的移民趨勢顯示,內政部未來可能會繼續發出規模較小、針對性更強的邀請,而非舉辦大規模的常規申請輪次。這種做法能讓邀請更貼近勞動力市場的需求,並更有效地利用現有的簽證配額。

預期下一輪將有最新消息

  • 重點領域:醫療保健、教育、建築及各行各業
  • 募資趨勢:募資輪次規模縮小且競爭更為激烈
  • 焦點:持續面臨勞動力短缺的職業
  • 關鍵策略:申請人必須確保其意向書(EOI)內容準確且為最新版本

申請人應持續關注內政部的公告,以確認邀請時程及職業趨勢。

2026年最新第189輪邀請名單分析

最近一輪的189簽證邀請於2025年底舉行,結果顯示2026年技術獨立簽證的競爭依然激烈。由於競爭激烈,只有具備競爭力分數的技術申請人可能獲得邀請,因為該流程優先考慮那些資歷和經驗符合澳洲勞動力市場關鍵需求的申請人。 2025年11月13日輪次的數據顯示,當局持續聚焦於「需求技能」領域。

下表概述了最新一輪邀請結果。雖然 189 簽證的最低資格要求仍為 65 分,但由於申請人數眾多且邀請名額有限,專業類別及優先行業通常需要更高的分數。

按行業劃分的結果細分

職業群組

189 最低積分

趨勢

醫療保健(護理師、全科醫生)

75 – 80 分

高容量

教育(中學/幼兒教育教師)

75 – 85 分

穩定

建築行業(木匠、電工)

65 – 70 分

重點領域

工程學(土木、結構、機械)

85 – 90 分

競爭性

資訊與通訊科技及專業技術

90 – 95+ 分

競爭極為激烈

檢視該表格後,可以清楚看出,每輪發出的邀請名額均受到職業需求、填補關鍵技術職位的需要,以及政府對優先行業和優先職業的重視所影響。與之前的邀請輪次相比,技術工種的表現依然強勁。相較之下,由於技術型申請者人數眾多,資訊及通訊科技(ICT)與工程類職業的競爭依然十分激烈。

職業配額制度透過限制特定領域(例如幼兒教師及學前教育工作者)可核發的簽證總數,來限制這些職位的邀請名額。

高優先級職業及由僱主擔保的入境途徑,亦可能影響各行業的邀請名額分配,特別是對於人才過剩的職業,或那些能立即為公眾帶來價值的職業。

190 簽證和 491 簽證的邀請輪次可能會與 189 簽證的邀請輪次同步進行,或緊接在 189 簽證之後展開,為那些不符合技術獨立簽證高門檻的申請人提供替代性的簽證邀請機會。

下一輪 189 邀請賽與最新趨勢

申請者最常問的問題之一是:

「下一輪189邀請何時開始?」

針對 2025-2026 計畫年度,內政部已改採每季舉辦一次邀請輪次的安排。雖然沒有「固定」日期,但根據近期趨勢,下一輪邀請預計將於以下期間舉行:

  • 第三季:2026年4月至6月
  • 第四季:2026年7月至9月

獲邀的申請人必須在規定時限內提交完整的簽證申請,並就其意向書中提出的所有聲明提供證明文件,以盡可能提高成功獲批的機會。

申請人必須確保其 SkillSelect 個人檔案已完整更新且內容正確,因為根據勞動力市場的需求,邀請輪次可能在這些季度時段內的任何時間進行。

新簽證持有者可能需要經過一段等待期,才能享有某些福利,例如聯邦醫療保險(Medicare)和社會保障。

189 份邀請函 最新趨勢

最近的 189 輪邀請凸顯了優先職業及邀請名額分配方面的一些重要移民趨勢:

  • 競爭激烈的職業所需分數介於 85 至 100 分之間
  • 鑑於人力短缺,醫療專業人員(例如註冊護士)將獲得優先安排
  • 工程類職缺依然是最受青睞的領域之一,且競爭非常激烈
  • 發送給教師的邀請函數量有所增加,尤其是中學及幼兒教育工作者
  • 與建築及基礎設施相關的技術工種需求依然旺盛
  • 針對一般性或供過於求的職業,發出的邀請函數量正在減少
  • 更著重於支援區域及關鍵勞動力需求的職業

當前的邀請趨勢亦顯示,規模較小且更具針對性的邀請輪次,正逐漸取代規模較大且範圍廣泛的邀請輪次。因此,英語成績較高、具備最新技能評估報告,且擁有相關工作經驗,並申請與澳洲優先行業相符職業的申請人,仍能獲得最佳的邀請結果。他們應定期關注內政部的官方更新及邀請輪次的結果。

季度邀請輪:主要變更及其影響

澳洲將 189 類別的邀請輪次改為每季舉行,此舉改變了技術移民邀請的發出與管理方式。與其全年不定期舉行邀請輪次,內政部現今轉而根據關鍵勞動力短缺情況,聚焦於規模較小且更具針對性的邀請輪次,以便在該計劃下進行可預測的移民規劃。

雖然這種做法讓政府能夠優先考慮勞動力短缺的職業,從而更有策略地管理邀請名額,但從事競爭激烈職業的申請人必須獲得更高分數,並具備更具競爭力的個人資料,才有機會收到邀請。季度制也意味著,申請人必須在每個邀請週期開始前,確保其「意向書」(EOI)內容準確且已完全更新。

新四級優先級制度說明

內政部將繼續透過「職業優先」的原則,根據澳洲的經濟需求來決定邀請的優先順序。

  • 第一級(國家關鍵需求):此最高級別涵蓋被視為對緩解澳洲勞動力短缺至關重要的職業,特別是醫療保健及專業醫療領域的職位。
  • 第 2 級(基礎建設與照護經濟):此類別涵蓋與建築、工程、長者照護、身心障礙者支援及教育等領域相關的職業。
  • 第 3 級(新興及一般技術性職位):此級別涵蓋有助於促進整體經濟增長及發展產業的技術性職業。
  • 第4級(供應過剩的職業):像會計和資訊科技這類申請人數眾多、但勞動力市場需求較低的職位,可能會收到較少的邀請函,且分數門檻會較高。

這套以優先級為基礎的邀請制度,有助於將邀請名額分配給能為澳洲帶來最大經濟效益的職業。

189 邀請函是如何運作的?

189 號(技術獨立)簽證的邀請流程始於申請人透過 SkillSelect 提交意向書(EOI)。這是一個基於競爭與積分評分的系統,系統會篩選出積分最高的意向書檔案,並邀請其申請澳洲永久居留權。

意向書(EOI)包含有關年齡、學歷、英語能力、技術工作經驗及其他計分項目的資訊。邀請函分批發出,最低要求為 65 分,而分數達 85 分以上且職業符合澳洲勞動力短缺需求的申請人,將在各輪邀請中獲得優先考慮。一旦收到邀請函,申請人即可繼續提交永久居留簽證申請。

收到 189 邀請函後會發生什麼事?

申請人收到第189類別的申請邀請函(ITA)後,必須透過SkillSelect系統準備並提交簽證申請。

  • 申請人通常須在收到邀請函之日起60天內提交簽證申請。
  • 所需文件包括技能評估報告、英語測驗成績、僱主推薦信、身分證明文件、無犯罪紀錄證明書及健康檢查報告。
  • 內政部將審查該申請,以核實申請人的資格、佐證文件以及是否符合簽證要求。

處理時間(約 8 個月)可能因申請複雜程度、提交文件的準確性,以及當前的簽證處理量而有所不同。申請人應確保所提供的一切資訊均與其《意向書》中所聲明的資料相符。

189 2026年邀請輪策略(如何獲得邀請)

為了提高在2026年獲得189簽證邀請的機會,申請人必須著重於提交最新的意向書(EOI),並盡可能提高分數。

今年實際上需要多少最低分?

以下是提升您在EOI邀請輪次中排名的方法:

  1. 盡可能提高技術就業類別的分數:雖然 189 類別簽證的最低資格要求仍為 65 分,但目前大部分邀請函的發放標準為:醫療保健、教育及工程類職業需達 80 至 90 分,而資訊及通訊科技(ICT)和專業技術等競爭激烈的職業則需達 90 分以上。
  2. 爭取更高的積分:應以獲得 更高積分為目標,因為技術工種可能因勞動力短缺而在較低的門檻下獲得邀請,但優先類別的職業通常能更快獲得邀請。

如何增加您的積分

申請人可透過以下方式提升總分及競爭力,例如:

  • 持有碩士學位可提高您的積分,因為在積分制下,較高的學歷資格會獲得認可。
  • 符合英語能力要求是申請資格的必要條件,這將影響您的分數及獲批機會。
  • 非技術性職位可因「優秀英語能力」額外獲得 20 分。
  • 根據您的伴侶的技能評估及其英語能力水平,可獲得伴侶積分,這將為您的申請增加 +5 或 +10 分
  • 考慮取得 NAATI 認證以獲得額外的社區語言分數
  • 確保您的技能評估能準確反映您的學歷及工作經歷
  • 在適當的情況下,探索區域研究或州政府提名途徑

何時應更新您的意向書

雖然您的意向書(EOI)應始終保持準確且最新,即使在您等待進入SkillSelect候選名單期間亦然,但以下關鍵情況仍需特別確認其準確性:

  • 收到新的英語考試成績後
  • 在申領符合資格的分數後,將創造額外的技術性就業機會
  • 更新的學歷、已完成之課程或新取得之證書
  • 重新安排的英語測驗或技能評估
  • 在加計搭檔積分後(若您的搭檔符合資格)
  • 更正任何不正確的資訊

本土申請者與海外申請者:誰的機會較大?

189子類別簽證的邀請制度並非根據境內或境外申請來決定優先順序,而是依據積分、職業需求以及整體競爭力來決定。

  • 在澳洲境內的申請人若具備澳洲工作經驗或當地學歷,將有助於申請
  • 具備優勢且從事優先職業的海外申請人,競爭力依然極高
  • 醫療、教育及貿易相關職業在境內與境外市場均持續表現強勁

此外,英語能力與職缺需求對結果的影響,比應徵者的所在地更為顯著。

優先職業說明

最近幾輪的邀請名單,仍持續優先考慮那些有助於滿足澳洲經濟需求的職業。

  • 醫療保健職業仍是優先度最高的領域之一
  • 教師,尤其是中學及學前教育工作者,持續收到大量邀請
  • 電工、水電工和木工等建築相關工種的需求依然旺盛
  • 由於全國各地的基礎建設項目,工程類職缺持續受到青睞
  • 照護經濟相關職業,包括長者護理及身心障礙者支援工作,仍是重要的優先領域
  • 專業技術及網路安全職位持續收到針對性的邀請
  • 供過於求的職業可能面臨更高的邀請門檻,且整體獲得的邀請數量較少

澳洲移民代理可協助您優化意向書(EOI)、爭取最高分數,並有效率地完成邀請流程,讓您有最大的機會成功取得189簽證。

189 邀請輪中應避免的關鍵錯誤

許多申請人在邀請流程中因犯下某些本可避免的錯誤,而降低獲得 189 類別簽證邀請的機會。這些錯誤包括:

  • 若提交的意向書(EOI)所附的代碼已過期或不正確,或技能評估結果不符,
  • 誤解並未能掌握當前的邀請函趨勢
  • 僅依賴 189 簽證邀請函,卻忽略了 190(州政府提名)或 491(區域)簽證等其他簽證途徑
  • 未能在收到邀請函後 60 天內提交完整的簽證申請,並附上所有必要文件(例如無犯罪紀錄證明及體檢報告)

您的積分在2026年是否足以申請189簽證?

雖然 189 類別簽證的最低資格要求是取得 65 分,但目前的邀請趨勢顯示,競爭激烈的職業通常需要更高的分數。以下是一份供快速參考的一般指南:

  • 65 - 75 分→ 大部分專業職位的獲邀機會較低
  • 80 - 90 分→ 視職業需求而定,獲發邀請的機會中等
  • 90分以上→ 在許多競爭激烈的領域中獲邀機率極高

醫療、建築及教育等優先領域中的某些技術性工種及職位,可能在較低的門檻下便會收到邀請。然而,資訊及通訊科技、工程及其他需求旺盛的職業,由於競爭加劇且邀請名額有限,可能需要更高的分數。

何謂EOI?以及申請189簽證EOI時應避免的常見錯誤

「意向書」(EOI)是透過 SkillSelect 提交的線上個人資料,用以表明您有意申請技術移民簽證,包括 189 類簽證。在提交 189 簽證意向書時,申請人必須避免:

  • 在未提供有效證明(例如薪資單、報稅單或銀行對帳單)的情況下申領工作經驗積分,或將未經適當文件記錄的現金工作納入計算
  • 當個人情況有所變更時,例如取得更高的英語成績(如 PTE/IELTS)或累積更多工作經驗,卻未更新意向書(EOI)
  • 讓他們的英語測驗成績或技能評估過期
  • 不考慮職業上限

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189子類別簽證是競爭最激烈的技術移民途徑之一,但透過周詳規劃與策略性意向書準備,可大幅提升您的成功機率。

對於任何希望在189邀請輪次中脫穎而出的申請者,澳洲移民顧問團隊隨時提供專業協助。憑藉深厚經驗,我們將為您優化個人檔案、最大化積分優勢、確保申請文件完全符合規定,助您穩步邁向澳洲永久居留權的目標。

常見問題:189子類別邀請輪次

189簽證下一輪邀請的最低分數是多少?

在最近一輪的邀請中,砌磚工和木工等技術工種的邀請門檻為 65 分。大多數專業職位則要求至少 85 分。

189輪邀請活動的舉辦頻率為何?

該部門現今通常每季舉行邀請輪次,而非以往每年每月或不定期舉辦的輪次。

我能否同時申請189和190類別的邀請輪次?

是的。許多申請人同時提交189簽證邀請和190簽證邀請的意向書,以最大化獲得澳洲簽證邀請的機會。

我們何時能期待 2026 年的下一批 189 輪?

官方日期鮮少提前公布,但根據該部門的季度邀請制度,預計下一輪將於2026年5月舉行,並針對優先職業舉辦規模較小、更具針對性的招募輪次。

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