澳洲 186 簽證的雇主要求與義務

澳洲技術移民計劃持續回應海外人才需求。2024年約有49,000名臨時技術簽證持有人抵澳，凸顯持續的招聘需求。雇主提名計劃（ENS）186類別簽證即為其中一項選擇，允許合資格雇主提名海外技術工作者申請永久居留權。

亦稱為僱主提名計劃（ENS）簽證的186類簽證，允許高技能工作者在澳洲生活與工作，並讓僱主得以擔保其申請。然而此流程需縝密規劃，不僅對簽證申請者如此，對有意招募他們的僱主亦然。本篇部落格將深入剖析僱主必備的186簽證清單要點，從資格標準到僱主必須避免的常見錯誤，助您順利完成提名程序。 請繼續閱讀以全面掌握相關要點。

雇主須知：186簽證解析

僱主提名計劃簽證允許符合資格的澳洲僱主提名技術工人，使其得以移民並受僱於該機構。根據澳洲政府制定的規則，僱主可提名符合內政部《技術職業清單》所列職位的工人。此簽證主要使僱主得以留任目前持有臨時簽證的技術工人，使其獲得在澳洲永久居留的資格。

此項安排使僱主得以留住技術僱員，並在符合資格準則的前提下為其提名永久居留權。在某些情況下，永久居民若滿足所有法律要求，日後可申請入籍。

目前，申請人可透過186簽證以三種途徑移民。雖然三種途徑均要求申請人具備足夠的英語能力，並符合移民局的健康與品格要求，但在某些方面存在差異。以下為詳細說明：

• 直接入職類別：此類別主要適用於具備所需技能、擁有至少三年工作經驗，並獲澳洲核准僱主提名的簽證申請人。申請人同時須提交經相關評估機構核發的正面技能評估報告。
• 勞工協議類別：此類別適用於希望根據與澳洲政府簽訂的相關勞工協議，僱用從事指定職業的勞工的雇主。
• 臨時居留過渡通道：此臨時居留途徑適用於持有需求技能簽證（SID，子類別482）或相關過渡簽證的申請人。凡具備至少兩年合資格贊助職業全職工作經驗，且現正接受提名的申請人，可透過此通道申請永久居留權。

186簽證的僱主資格準則

正如申請人必須符合簽證申請的資格準則，提名僱主亦須具備向部門提交提名申請的資格。以下列出判定僱主是否具備提名資格的準則：

積極且合法營運的企業

首先，雇主必須在澳洲擁有合法營運且持續運作的企業。該企業須在澳洲合法經營，並能提供持續營運及符合監管要求的證明。不符合資格或已停業的企業將無法提交有效的提名申請。

該職位的真實需求

其次，雇主必須證明所提名的職位確有真實需求。該職位須在簽證核發日期後至少提供兩年全職工作，且薪資須符合年度市場薪資標準。此乃移民部門之要求，旨在確保提名基於對職位真實需求的善意而提出。

根據內政部規定，僱主通常須提供證據，證明其未能為指定職位招募到具備相應資格的澳洲籍工作者。內政部所列明的特定職業類別，可能適用豁免條款。

核准標準商業贊助商（如適用）

若雇主欲提名持有482類別（需求技能）或494類別（雇主擔保區域技術）簽證的申請人，必須具備核准標準商業擔保人資格。此資格意指經評估後，移民部已授予雇主擔保勞工的權限。標準商業擔保自核准日起有效期為五年，而勞工的居留期限則取決於雇主的簽證類別。

遵守僱傭法

最後，雇主必須遵守澳洲的僱傭法規。這意味著他們必須遵循職場關係法、僱傭標準、安全規範及其他適用法規。此外，僱傭合約須符合澳洲公平工作委員會的指引，確保提供充足的休假政策、安全的工作環境，並承諾維護職場多元性與平等。這些要素對員工福祉及企業道德營運至關重要，因此若在此領域存在任何疑慮，雇主將喪失提名資格。

186 簽證僱主提名清單（2025年更新版）

提名申請流程包含數個步驟，雇主必須精確完成。以下是澳洲186簽證提名的檢查清單：

文件檢查清單

流程始於蒐集所有必要文件。身為擔保雇主，您必須提交證明資格的文件。除提名申請書本身外，還需包含業務營運證明、遵守僱傭法規的文件、勞動力市場測試（LMT）以確認無法在當地聘請所需人才等。如有要求，請確保現行標準商業擔保批准文件齊備且為最新版本。

提名步驟

本186簽證清單的下一部分涵蓋了雇主提名員工時必須完成的所有關鍵步驟，包括以下內容：

• 第一步是核實勞工的資格；根據簽證類別，勞工必須具備所需的工作經驗、技能、資格、文件及有效簽證狀態方符合資格。在繼續辦理前，僱主亦須確保自身具備提名資格，且所提名的職業屬於合資格職業。
• 接下來，您可透過您的移民帳戶向部門提交提名申請。請確保所有佐證文件均準確無誤、切合要求且為最新版本，以避免不必要的延誤或導致申請結果不理想。
• 完成申請後，請透過ImmiAccount繳付所需費用以提交申請。建議註冊ImmiAccount通知服務，因部門在審核過程中常要求補充資料，及時接收通知是避免處理延誤的關鍵。
• 提交申請後，您必須等待本部門的決定。若獲批准，您將收到一份有效期為六個月的提名書。若未獲批准，本部門將告知拒絕原因。

申請人的簽證申請須待提名批准後方可進行，因此務必徹底遵循此核對清單。

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186簽證下的主要僱主義務

根據186子類別簽證的規定，擔保僱主須履行特定義務，包括：

支付市場薪酬並維持公平的僱傭條件

186簽證雇主最核心的責任之一，是確保提供公平的薪酬與僱用條件。雇主必須依據市場薪資標準為受聘員工支付相應薪酬，並提供至少兩年的僱用期。

此外，此項義務亦包含繳納澳洲技能基金（SAF）徵費——此為提名員工申請此類永久簽證時須支付的一次性費用。該徵費旨在支持移民勞工的職場培訓，並為指定職業類別的強制性義務。

擔保雇主必須遵守適用於186簽證的核心技能收入門檻（CSIT）。自2025年起，此簽證的CSIT為76,515澳元；雇主須提供等於或高於此金額的薪資，並具備至少兩年支付該薪資的財務能力。

持續遵守簽證條件

持續合規是澳洲186簽證雇主義務的重要環節。作為擔保方，您必須遵守所屬簽證類別的法規要求及移民部門設定的條件。例如：若選擇直接提名途徑，被提名工作者須持有有效的技能評估；若選擇勞動力協議途徑，則企業必須具備相關協議方可提名工作者。

請將任何變更通知本部門

及時向部門進行協調與更新至關重要，可避免提名過程中的麻煩。若發生任何可能影響您提名的重大變更，您有義務通知部門。在提名審查期間，凡涉及營業地址、稅務詳情、財務能力（以符合CSIT要求）、商業交易名稱等任何變更，均須立即申報。

記錄保存義務

僱主為僱員擔保時，必須保存所有相關文件的記錄，包括簽證持有人的薪酬、簽證要求、澳洲移民詳情、僱傭合約，以及SAF和CSIT合規證明。

職場權利與反歧視

為技術工人提供擔保時，維持一個以平等、多元及心理健康為優先考量之安全工作環境亦屬強制要求。僱主必須為受擔保的工人提供不遜於澳洲公民或永久居民在類似職位所享有的僱用條件。

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雇主為186簽證擔保時常見的錯誤

理解各類雇主提名計劃186的義務至關重要，同時也需認識提名者常犯的錯誤。以下是一些應避免的常見錯誤：

• 未核實申請人資格：擔保人常忽略徹底核實申請人的資格。除檢視其技能與工作經驗外，還須查核過往簽證紀錄，包括是否曾遭取消或拒發簽證。此外，須確認申請人是否持有有效的技能評估報告（適用於技術移民類別），以及是否持有正確的過渡簽證。
• 未向部門更新資料：業務狀況可能隨時發生突變，例如商號調整、收入波動或地點變更等。然而，若您已提交提名申請，未通知部門將導致程序延誤，因當局可能要求提供補充資料。
• 未能確保職位真實性：本部門預期您所提名的職位必須是您真正需要的。若提名職位時未能證明真實需求，或無法滿足所有僱用及薪酬要求，將成為頻繁遭拒的依據。
• 不申請標準商業擔保資格：即使您擁有合法且營運中的企業，亦無法自動獲得提名資格。因此，若需提名，請先申請成為標準商業擔保人，待部門批准後，方可進行提名程序。

確保合規並避免罰款

維持合規性對僱主提名計劃第186類簽證至關重要。未能履行相關義務可能導致嚴重處罰，包括提名申請遭拒。以下是僱主確保合規的具體方式：

準確資訊的重要性

您提供的每項細節，例如商業名稱或LMT文件，都必須準確無誤。佐證資料若存在不實之處，將引發重大疑慮，往往導致處理延誤或遭拒之虞。

定期審查贊助者義務

遵守雇主提名要求可確保員工得以持續在貴機構工作。因此，請定期檢視符合CSIT規範的薪資、簽證持有者的工作條件及紀錄維護等事項，以避免遭受罰款或提名程序上的困擾。

尋求法律或移民諮詢

如前所述，ENS合規程序涉及多個步驟。建議僱主尋求註冊移民代理或合格法律專業人士的指導，以確保符合提名要求，並降低因疏失導致申請遭拒或受罰的風險。

移民代理如何協助僱主

從進行LMT到繳納SAF徵費，僱主在提名過程中必須遵守多項義務。即使具備過往提名經驗，仍可能在流程中迷失方向，遺漏關鍵步驟，最終導致程序延誤或產生負面結果。正因如此，僱主務必考慮與專業移民代理合作。

註冊移民代理透過策略性指導與透明化支援，簡化提名流程。澳洲移民代理團隊由專業人士組成，提供量身定制的建議，助您自信完成提名程序。憑藉數十年澳洲移民實務經驗，我們的代理對186簽證有深入理解，能協助您清晰掌握提名流程及必須履行的義務。

常見問題 (FAQ)

誰可以為員工擔保申請186簽證？

經核准的澳洲僱主，若其業務合法且持續運作，可根據186簽證為員工提供擔保。

186簽證獲批後，僱主的主要責任有哪些？

一旦186簽證獲批，僱主必須確保所提名的職位持續存在且真實有效，僱傭合約符合職場法規，薪酬符合CSIT標準及市場行情，且僱員滿足該簽證類別的各項要求。

僱主必須僱用受贊助的員工多久？

根據186簽證規定，雇主必須在簽證獲批日期後，至少僱用受贊助工作者兩年。

若受贊助員工提前離職會發生什麼情況？

若受贊助員工在合約期滿或兩年期限屆滿前離職，雇主將不再對其簽證負責。此外，只要符合資格，雇主可另尋新員工進行提名。

小型企業能否擔任186簽證的擔保人？

只要企業合法經營、業務活躍且有能力支付市場薪資水平，即可根據186簽證為員工提供擔保。

移民代理如何協助僱主處理186提名簽證？

註冊移民代理可就僱主責任、提名要求、資格審查及與內政部進行適當溝通等事宜提供指引。

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