186 類簽證（僱主提名計劃）：僱主的要求與義務

澳洲技術移民計劃持續回應海外人才需求。2024年約有49,000名臨時技術簽證持有人抵澳，凸顯持續的招聘需求。雇主提名計劃（ENS）186類別簽證即為其中一項選擇，允許合資格雇主提名海外技術工作者申請永久居留權。

亦稱為僱主提名計劃（ENS）簽證的186類簽證，允許高技能工作者在澳洲生活與工作，並讓僱主得以擔保其申請。然而此流程需縝密規劃，不僅對簽證申請者如此，對有意招募他們的僱主亦然。本篇部落格將深入剖析僱主必備的186簽證清單要點，從資格標準到僱主必須避免的常見錯誤，助您順利完成提名程序。 請繼續閱讀以全面掌握相關要點。

186 類簽證要求與檢查清單（2026）

申請第186類僱主提名計劃簽證者，必須獲得合資格澳洲僱主的擔保。僱主與申請人必須符合以下具體資格條件，簽證方可獲批：

• 申請人必須由經核准的澳洲僱主提名。
• 申請人於提交申請時，年齡必須未滿45歲。
• 必須附上所提名職業的技能評估合格證明（主要適用於直接入境）。
• 申請人必須具備至少 3 年的相關工作經驗。
• 申請時亦須一併提交健康檢查報告及無犯罪紀錄證明書。
• 申請人還須符合最低收入門檻，即「核心技能類別」為 79,499 美元，「專門技能類別」為 146,717 美元。

申請人應準備：

• 護照及身分證明文件（例如：出生證明）
• 技能評估（如需）
• 僱主推薦信
• 英語考試成績（例如：雅思各科均達 6.0 分）
• 資格與執照
• 健康證明及無犯罪紀錄證明文件

僱主應確保：

• 該企業正積極且合法地營運
• 所提名之職業符合資格
• 薪資符合目前的收入門檻
• 提名文件內容完整且準確

鑑於近期申請的成功案例，186簽證的申請人必須：

• 優先考慮經認證僱主提名之真實全職職位
• 致力於建立符合規範的薪資結構
• 準備好可供決策的申請案

詳盡的文件準備與及早規劃，仍是避免提名延誤或遭拒的關鍵。

雇主須知：186 類別簽證說明

僱主提名計劃簽證允許符合資格的澳洲僱主提名技術工人，使其得以移民並受僱於該機構。根據澳洲政府制定的規則，僱主可提名符合內政部《技術職業清單》所列職位的工人。此簽證主要使僱主得以留任目前持有臨時簽證的技術工人，使其獲得在澳洲永久居留的資格。

此項安排使僱主得以留住技術僱員，並在符合資格準則的前提下為其提名永久居留權。在某些情況下，永久居民若滿足所有法律要求，日後可申請入籍。

目前，申請人可透過186簽證以三種途徑移民。雖然三種途徑均要求申請人具備足夠的英語能力，並符合移民局的健康與品格要求，但在某些方面存在差異。以下為詳細說明：

• 直接入職類別：此類別主要適用於具備所需技能、擁有至少三年工作經驗，並獲澳洲核准僱主提名的簽證申請人。申請人同時須提交經相關評估機構核發的正面技能評估報告。
• 勞工協議類別：此類別適用於希望根據與澳洲政府簽訂的相關勞工協議，僱用從事指定職業的勞工的雇主。
• 臨時居留過渡通道：此臨時居留途徑適用於持有需求技能簽證（SID，子類別482）或相關過渡簽證的申請人。凡具備至少兩年合資格贊助職業全職工作經驗，且現正接受提名的申請人，可透過此通道申請永久居留權。

186簽證的僱主資格準則

正如申請人必須符合簽證申請的資格標準一樣，提名僱主也必須具備向內政部提交提名申請的資格。以下列出決定僱主是否具備提名資格的標準：

• 正常營運且合法經營的企業：僱主必須在澳洲擁有正常營運且合法經營的企業，並能提供證明其正常營運及符合監管要求的相關證據。
• 該職位確有需求：此外，僱主還須證明所提名職位確有實際需求。該職位必須在簽證核發日期後，依據年度市場薪資標準，提供至少兩年的全職工作機會。
• 經核准的標準商業擔保人（如適用）：若僱主欲提名申請第 482 類（需求技能）或第 494 類（僱主擔保區域技術）簽證的申請人，必須是經核准的標準商業擔保人。這僅表示移民局在經過徹底評估後，已授予該僱主擔保勞工的資格。
• 遵守僱傭法規：僱主必須遵守澳洲的僱傭法規。這意味著僱主必須遵守職場關係法規、僱傭標準、安全法規及其他適用法規。此外，僱傭合約必須遵循澳洲公平工作委員會（Fair Work Australia）的指引，確保提供充足的休假政策、安全的工作環境，並致力於促進職場多元與平等。

186 類簽證僱主提名檢查清單 2026 年最新更新

186 子類別的提名程序包含多個步驟，僱主必須準確完成這些步驟，以符合特定的贊助、合規及文件要求，方能為技術工人提名永久居留權。以下是澳洲 186 簽證提名的檢查清單：

文件檢查清單

此流程首先需彙整所有必要文件。身為擔保雇主，您必須在提交提名申請前，準備、審閱並提交以下文件：

• 與商業營運相關的文件，例如商業登記
• 遵守勞動法規的證明
• 僱傭合約與職位說明書
• 能證明有能力支付所提名薪資的財務紀錄
• 勞動力市場測試（LMT），用以確認無法在當地聘請所需人才
• 證明所提名的薪資符合現行「核心技能收入門檻」（CSIT）及「年度市場薪資標準」之要求

如有需要，請確保備有現行標準的商業贊助批准文件，並確保其內容為最新版本。

提名步驟

186簽證提名程序的下一步就是提名本身。僱主必須採取以下步驟來提名員工：

• 確認該名勞工是否符合資格；視簽證類別而定，其必須具備所需的工作經驗、技能、資格、文件，以及有效的簽證。
• 請確認該員工是否符合技能、英語能力、工作經驗及簽證資格等要求。
• 請確保所提名之職位屬真實、全職性質，且職位空缺期至少為兩年。
• 接下來，請透過您的 ImmiAccount 向該部門提交提名申請。請確保所有證明文件均準確、相關且為最新版本，以免造成不必要的延誤。
• 完成申請後，請支付所需的提名費及適用的「澳洲技能基金」（SAF）徵費，並透過 ImmiAccount 提交申請。建議您密切留意 ImmiAccount 的通知，因為移民局在審核過程中經常會要求提供進一步資料，而及時收到通知是避免處理延誤的關鍵。
• 提交申請後，您必須等待本部門的決定。若獲批准，您將收到一份有效期為六個月的提名書。若未獲批准，本部門將告知拒絕原因。

申請人的簽證申請須待提名批准後方可進行，因此務必徹底遵循此核對清單。

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186簽證下的主要僱主義務

根據 186 子類簽證的規定，擔保僱主必須履行特定的擔保、工作場所及移民義務。這些義務包括：

支付市場薪資並維持公平的僱傭條件

186簽證雇主最重要的責任之一，就是確保提供公平的薪資與僱用條件。

• 他們必須依照該職位當年的市場薪資標準，向受僱員工支付薪資。
• 他們必須提供為期至少兩年的全職正職工作。
• 他們的義務還包括繳納「澳洲技能基金」（SAF）徵費，這是一筆為提名申請此類永久簽證的工人而需支付的一次性費用。SAF徵費用於支持移民工人的職場培訓，且是針對獲提名職業的強制性義務。

註：擔保僱主必須確保所提供的薪資達到或高於提名時適用的「核心技能收入門檻」（CSIT）。截至 2026 年，此簽證的 CSIT 為 76,515 澳元；僱主必須具備至少兩年的財務能力以支付該金額。

持續遵守簽證條件

持續遵守法規是澳洲 186 簽證雇主義務的重要組成部分。作為擔保人，您必須：

• 請遵循您所申請之簽證類別的相關規定，以及該部門所訂定的條件。
• 請確保「直接入學」途徑的申請人持有有效的技能評估報告
• 貴公司必須是相關協議的一方，方能提名員工（並須符合適用的勞工協議條款）
• 配合內政部的監察或合規檢查

向內政部通報任何變更

僱主必須將任何可能影響提名資格的業務或僱傭變動，通知內政部。

若您的以下資料有任何變更，務必通知本部門：

• 公司地址或聯絡資料
• 稅務詳情
• 財務能力（以遵守 CSIT），
• 企業所有權或營業名稱
• 被提名員工的職位或職責

及時協調對於避免提名過程中的麻煩及防止延誤至關重要。若發生任何可能影響您提名的重大變更，您有義務通知本部門。

履行記錄保存義務

僱主在擔保僱員時，必須保存所有相關文件的紀錄，例如僱傭合約、薪資單、稅務文件、SAF徵費繳款收據，以及與簽證相關的往來信函和提名紀錄，以供查核簽證持有人的薪資、簽證要求、澳洲移民詳情、僱傭合約，以及SAF和CSIT的合規情況。

維護職場權益與非歧視性做法

對於擔保僱主而言，維持一個以平等、多元及心理健康為優先考量之安全工作環境，亦屬強制性要求。僱主必須：

• 為受僱工人提供安全且合法的工作環境
• 遵守反歧視及職場平等法規，以確保其組織不會對受僱人員造成不利待遇
• 確保受僱的受資助員工在待遇上不遜於擔任類似職位的澳洲公民或永久居民
• 為所有人營造一個相互尊重且具包容性的工作環境

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186 類別簽證（永久居留權）的優勢

186 類別僱主提名計劃簽證，無論對獲提名的海外勞工或澳洲僱主而言，皆具備眾多長遠益處。作為永久居留簽證，它不僅讓符合資格的員工有機會在澳洲永久居住及工作，同時也協助當地企業透過穩定的勞動力，填補關鍵職位上的技能缺口。

致員工

• 186子類簽證允許海外技術工人於澳洲境內任何地方無限期居住、工作及就學，因為他們在簽證獲批後即刻成為永久居民。
• 簽證持有人可在指定期限內使用澳洲的公共醫療系統（Medicare）、為其家庭成員申請擔保，並自由進出澳洲。
• 與其他簽證不同，186簽證無需定期續簽。
• 若符合資格要求，永久居留權亦可作為四年後取得澳洲公民身份的途徑。

致雇主

• 186 子類別簽證為僱主提供了長期留住經驗豐富的技術工人的機會。
• 永久居留權使員工能夠繼續留任，從而降低人員流動率，並強化人力資源規劃。
• 該簽證亦允許企業在無法找到具備適當資格的澳洲勞工時，填補關鍵技能短缺。
• 僱主只要僱用員工滿兩年，即可透過 TRT 途徑直接提名該員工，此舉不僅能鞏固僱主與員工之間的關係，更能降低人員流動所產生的成本。

雇主為186簽證擔保時常見的錯誤

理解各類雇主提名計劃186的義務至關重要，同時也需認識提名者常犯的錯誤。以下是一些應避免的常見錯誤：

• 未核實申請人資格：擔保人常忽略徹底核實申請人的資格。除檢視其技能與工作經驗外，還須查核過往簽證紀錄，包括是否曾遭取消或拒發簽證。此外，須確認申請人是否持有有效的技能評估報告（適用於技術移民類別），以及是否持有正確的過渡簽證。
• 未向部門更新資料：業務狀況可能隨時發生突變，例如商號調整、收入波動或地點變更等。然而，若您已提交提名申請，未通知部門將導致程序延誤，因當局可能要求提供補充資料。
• 未能確保職位真實性：本部門預期您所提名的職位必須是您真正需要的。若提名職位時未能證明真實需求，或無法滿足所有僱用及薪酬要求，將成為頻繁遭拒的依據。
• 不申請標準商業擔保資格：即使您擁有合法且營運中的企業，亦無法自動獲得提名資格。因此，若需提名，請先申請成為標準商業擔保人，待部門批准後，方可進行提名程序。

確保合規並避免罰款

維持合規性對僱主提名計劃第186類簽證至關重要。未能履行相關義務可能導致嚴重處罰，包括提名申請遭拒。以下是僱主確保合規的具體方式：

準確資訊的重要性

您提供的每項細節，例如商業名稱或LMT文件，都必須準確無誤。佐證資料若存在不實之處，將引發重大疑慮，往往導致處理延誤或遭拒之虞。

定期審查贊助者義務

遵守雇主提名要求可確保員工得以持續在貴機構工作。因此，請定期檢視符合CSIT規範的薪資、簽證持有者的工作條件及紀錄維護等事項，以避免遭受罰款或提名程序上的困擾。

尋求法律或移民諮詢

如前所述，ENS合規程序涉及多個步驟。建議僱主尋求註冊移民代理或合格法律專業人士的指導，以確保符合提名要求，並降低因疏失導致申請遭拒或受罰的風險。

移民代理如何協助僱主

從進行LMT到繳納SAF徵費，僱主在提名過程中必須遵守多項義務。即使具備過往提名經驗，仍可能在流程中迷失方向，遺漏關鍵步驟，最終導致程序延誤或產生負面結果。正因如此，僱主務必考慮與專業移民代理合作。

註冊移民代理透過策略性指導與透明化支援，簡化提名流程。澳洲移民代理團隊由專業人士組成，提供量身定制的建議，助您自信完成提名程序。憑藉數十年澳洲移民實務經驗，我們的代理對186簽證有深入理解，能協助您清晰掌握提名流程及必須履行的義務。

常見問題 (FAQ)

誰可以為員工擔保申請186簽證？

經核准的澳洲僱主，若其業務合法且持續運作，可根據186簽證為員工提供擔保。

186簽證獲批後，僱主的主要責任有哪些？

一旦186簽證獲批，僱主必須確保所提名的職位持續存在且真實有效，僱傭合約符合職場法規，薪酬符合CSIT標準及市場行情，且僱員滿足該簽證類別的各項要求。

僱主必須僱用受贊助的員工多久？

根據186簽證規定，雇主必須在簽證獲批日期後，至少僱用受贊助工作者兩年。

若受贊助員工提前離職會發生什麼情況？

若受贊助員工在合約期滿或兩年期限屆滿前離職，雇主將不再對其簽證負責。此外，只要符合資格，雇主可另尋新員工進行提名。

小型企業能否擔任186簽證的擔保人？

只要企業合法經營、業務活躍且有能力支付市場薪資水平，即可根據186簽證為員工提供擔保。

移民代理如何協助僱主處理186提名簽證？

註冊移民代理可就僱主責任、提名要求、資格審查及與內政部進行適當溝通等事宜提供指引。

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