Guide des 3 étapes des visas 482 et 494

Êtes-vous un employeur en Australie qui cherche à recruter des talents qualifiés à l'étranger ? Ou un professionnel qualifié qui rêve d'une carrière en Australie ? Le visa Skills in Demand (SID) visa (Subclass 482) et le visa Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa (Subclass 494) sont deux des voies les plus importantes pour le parrainage par l'employeur.

Les deux visas suivent la même procédure de demande en trois étapes. Il est essentiel de comprendre chaque étape pour que le parcours se déroule sans encombre et que le résultat soit satisfaisant. Ce guide présente les étapes cruciales pour les employeurs et les demandeurs de visa.

Vue d'ensemble du voyage en trois étapes

La procédure de demande des visas 482 et 494 peut être considérée comme un voyage en trois étapes distinctes, chacune s'appuyant sur la précédente. Il s'agit d'un partenariat entre l'entreprise qui parraine le demandeur et le travailleur qualifié.

1. Parrainage : L'entreprise doit d'abord être approuvée par le gouvernement australien pour devenir un "Standard Business Sponsor" (SBS).
2. Nomination : L'entreprise agréée désigne ensuite un poste spécifique à pourvoir.
3. Demande de visa : Enfin, le travailleur qualifié demande son visa pour travailler au poste désigné.

Il est essentiel que chacune de ces étapes se déroule correctement. Une erreur dans une partie peut compromettre l'ensemble du processus.

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Étape 1 : Devenir un parrain d'entreprise agréé

Avant qu'une entreprise puisse parrainer quelqu'un, elle doit demander à devenir un " Standard Business Sponsor" (SBS). Cela implique de prouver au gouvernement que l'entreprise est légalement établie et qu'elle opère activement en Australie.

Ce que vous devez fournir

Pour prouver qu'elle est légalement établie, une entreprise australienne devra fournir son ABN (Australian Business Number) et les détails de l'enregistrement de la société. Pour prouver qu'elle est en activité, les preuves requises dépendent de l'âge et de la taille de l'entreprise.

• Pour les entreprises établies : Un rapport financier annuel est souvent suffisant.
• Pour les entreprises plus récentes ou plus petites : D'autres documents sont nécessaires, tels que les déclarations fiscales récentes, les déclarations d'activité commerciale (DAC) et les relevés bancaires de l'entreprise.
• Pour les nouvelles entreprises : Vous pouvez fournir un plan d'entreprise détaillé, des contrats de services, un bail pour vos locaux et des preuves de l'embauche de personnel.

L'entreprise doit également avoir un dossier impeccable, sans antécédents de non-respect des règles de parrainage ou d'autres lois relatives au lieu de travail.

Conseil aux employeurs : Il est essentiel de conserver de bons documents financiers et un historique de conformité irréprochable. Cela facilitera grandement votre demande de parrainage d'entreprise standard.

Les étapes de la demande de parrainage

La demande est déposée en ligne via un compte ImmiAccount avec toutes les pièces justificatives. Les frais de dossier s'élèvent actuellement à 420 dollars. Une fois approuvé, le parrainage d'entreprise standard est valable pendant cinq ans, ce qui signifie que vous n'avez pas à répéter cette étape chaque fois que vous souhaitez parrainer un nouvel employé.

Étape 2 : Désignation d'un poste pour un travailleur qualifié

Une fois que l'entreprise a été approuvée en tant que sponsor, l'étape suivante consiste à nommer le rôle spécifique que vous souhaitez remplir. Il s'agit d'une étape critique au cours de laquelle de nombreuses candidatures rencontrent des difficultés.

Définir le rôle et choisir une filière

Dans la candidature, l'employeur décrit au gouvernement le poste qualifié, la raison pour laquelle il est nécessaire et la personne qu'il souhaite embaucher pour ce poste. Le poste proposé doit correspondre à l'un des volets du visa "Compétences en demande" :

• Parcours de compétences spécialisées : Pour les postes très bien rémunérés et de haut niveau.
• Parcours de compétences de base : Pour la plupart des emplois qualifiés standard figurant sur la liste des professions à compétences de base.
• La voie de l'accord de travail : Pour les employeurs ayant des besoins uniques, souvent utilisés pour répondre à des pénuries régionales spécifiques par le biais d'un accord spécial avec le gouvernement.

L'employeur doit prouver que l'emploi est authentique et qu'il n'a pas été créé uniquement pour aider quelqu'un à obtenir un visa.

Répondre aux exigences en matière de salaires et de marché du travail

Le salaire proposé pour le poste doit être équitable. Il ne peut pas être utilisé comme un moyen de sous-coter les salaires locaux. Le salaire doit répondre à deux critères essentiels :

1. Il doit être égal ou supérieur au seuil de salaire minimum de la filière choisie (par exemple, au moins 76 515 dollars pour la filière des compétences de base).
2. Il doit correspondre à l'Annual Market Salary Rate (AMSR), c'est-à-dire au salaire qu'un travailleur australien recevrait pour le même travail au même endroit.

Il est essentiel que la nomination soit correcte. Si, en tant qu'employeur, vous n'êtes pas sûr des taux de rémunération ou de l'authenticité du poste, notre équipe peut vous fournir des conseils clairs.

Étape 3 : La demande de visa pour le travailleur qualifié

La dernière étape est celle où la personne désignée dépose sa demande de visa. Bien que cela puisse sembler être le dernier obstacle, il convient de prêter une attention particulière aux détails.

Prouver ses compétences et son expérience

En tant que demandeur de visa, vous devez prouver que vous avez les qualifications et l'expérience professionnelle requises pour le poste. Vous devrez fournir des documents tels que vos certificats de qualification, des lettres de référence détaillées sur l'emploi, des documents fiscaux et des bulletins de salaire. Le ministère de l'intérieur vérifiera soigneusement ces documents pour s'assurer que votre expérience correspond aux tâches de la profession désignée.

Conseil aux candidats : Les lettres de référence de votre emploi sont essentielles ! Veillez à ce qu'elles soient détaillées et qu'elles décrivent clairement les tâches correspondant à la profession que vous avez choisie.

Réunir les contrôles de santé et de moralité

Tous les demandeurs doivent satisfaire aux exigences strictes de l'Australie en matière de santé et de moralité. Vous devez notamment obtenir des certificats de police de tous les pays dans lesquels vous avez vécu pendant au moins 12 mois au cours des 10 dernières années. Il se peut également que vous deviez passer un examen de santé. Toute condamnation pénale non divulguée ou tout problème de santé susceptible de représenter un coût important pour la collectivité peut entraîner un refus.

Comprendre les conditions d'obtention du visa

Si votre visa est accordé, vous devez en respecter les conditions. L'une des principales conditions imposées aux titulaires d'un visa 482 est que vous ne pouvez travailler que pour l'employeur qui vous a parrainé dans le rôle qui vous a été attribué. Si vous quittez votre emploi, vous avez désormais jusqu'à 180 jours pour trouver un nouveau sponsor avant de devoir quitter l'Australie ou de demander un autre visa.

Comment nos agents de migration peuvent-ils vous aider à réussir ?

Un échec à n'importe quelle étape de ce processus peut signifier la perte d'une offre d'emploi et de plusieurs mois de temps et d'efforts. Les visas 482 et 494 sont des passerelles vers une carrière en Australie et peuvent mener à la résidence permanente, il est donc important de bien faire les choses.

Si vous êtes un employeur ou un travailleur qualifié et que vous n'êtes pas sûr des conditions à remplir, notre équipe d'agents de migration australiens peut vous aider. Nous avons aidé de nombreuses entreprises et de nombreux professionnels à franchir sans encombre les trois étapes de ce processus. Nous vous fournissons les conseils professionnels dont vous avez besoin pour préparer une demande solide.

Réservez dès aujourd'hui une consultation avec notre équipe amicale pour discuter de vos options en matière de visa.