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Acuerdos laborales en Australia

Superar la escasez de mano de obra cualificada con soluciones de inmigración a medida

Para muchos empresarios australianos, cubrir puestos esenciales con trabajadores locales es cada vez más difícil. Esto es especialmente cierto en sectores como la agricultura, la hostelería, la construcción y la sanidad. Cuando los programas estándar de visados cualificados no satisfacen las necesidades de su empresa, los acuerdos laborales ofrecen una vía flexible.

Los Acuerdos Laborales son acuerdos formales entre empresas o industrias individuales y el Gobierno australiano. Permiten a los empresarios patrocinar a trabajadores extranjeros en circunstancias en las que los programas habituales de visados se quedan cortos. Entender qué acuerdo se adapta a tu situación es el primer paso.

En Australian Migration Agents, ayudamos a los empresarios a evaluar sus opciones, preparar solicitudes sólidas y gestionar cada etapa del proceso del Acuerdo Laboral.

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Servicio rápido y eficaz

Nuestra experiencia en visados de migración nos permite ayudarle a preparar y presentar su solicitud con rapidez y eficacia.

Comunicación clara

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Dedicados a la satisfacción del cliente

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Tipos de convenios laborales

Hay varios tipos de acuerdos laborales disponibles, cada uno diseñado para abordar necesidades específicas de mano de obra.

Acuerdo laboral específico de empresa (CSLA)

Este tipo de acuerdo se negocia entre un empresario individual y el Ministerio del Interior. Conviene a las empresas con escasez de mano de obra especializada que no puede cubrirse con las opciones de visado existentes. Las condiciones se adaptan a las necesidades del empleador y pueden incluir concesiones profesionales, límites de edad y otros ajustes.

Acuerdo Laboral Sectorial (ILA)

Los convenios laborales sectoriales son plantillas prenegociadas que cubren sectores enteros que se enfrentan a una escasez persistente de mano de obra cualificada. Entre ellos figuran la atención a la tercera edad, la ganadería lechera, la transformación de la carne, la pesca y la hostelería. Los empresarios que solicitan un ILA no necesitan negociar nuevas condiciones, sino que siguen la estructura ya aprobada para su sector.

Acuerdo de Migración de Zona Designada (DAMA)

Un DAMA es una forma regional de Acuerdo Laboral. Permite a las empresas de las zonas autorizadas patrocinar a trabajadores extranjeros en respuesta a la escasez local. Las condiciones las gestiona un Representante de Área Designado (DAR) y se adaptan a las necesidades específicas de esa región.

Cada tipo de convenio laboral tiene una finalidad clara. Elegir el más adecuado depende del tamaño de su empresa, su ubicación y la naturaleza de las funciones que deben desempeñarse.

El proceso del convenio laboral

El proceso de solicitud es detallado y consta de varios pasos. He aquí un desglose de cómo funciona:

Evaluación inicial
Los empresarios deben demostrar primero que han agotado las opciones locales de contratación. Esto incluye la realización de pruebas del mercado laboral y el mantenimiento de registros de las ofertas de empleo y los resultados.
Participación o aprobación de las partes interesadas
Dependiendo del tipo de acuerdo, es posible que los empresarios tengan que consultar a sindicatos, organismos industriales o representantes locales. En el caso de los DAMA, antes de presentar la solicitud se requiere la aprobación de un representante de zona designado.
Presentar un estudio de viabilidad al Ministerio del Interior
La solicitud debe incluir:
- Resultados de las pruebas del mercado laboral.
- Detalles de su estructura organizativa y viabilidad empresarial.
- Un argumento sólido que explique por qué los puestos no pueden cubrirse localmente.
- Detalles de las ocupaciones propuestas y concesiones de visado.
Negociar los términos del acuerdo (sólo para CSLA)
Si solicita un Acuerdo Específico para una Empresa, es posible que la empresa tenga que entablar conversaciones con el Departamento para ultimar los términos.
Aprobación del Acuerdo y Nominación
Una vez aprobado, el empleador recibe un Acuerdo Laboral que tiene una validez de hasta cinco años. El acuerdo describe las ocupaciones aprobadas, las subclases de visado y las condiciones que pueden aplicarse. A continuación, los empresarios pueden empezar a designar trabajadores con arreglo a los programas de visado Skills in Demand (subclase 482), Employer Nomination Scheme (subclase 186) o Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) (subclase 494).

Requisitos

Para poder acogerse a un Convenio Laboral, una empresa debe demostrar que:

Ha hecho verdaderos esfuerzos por contratar trabajadores australianos.
Es financieramente sólida y operativa.
Ha cumplido las condiciones de participación o aprobación de las partes interesadas.
Las funciones son permanentes y están en consonancia con las actividades empresariales.
Cumplirá la legislación laboral australiana.

Cada solicitud se evalúa por sus propios méritos, por lo que es fundamental contar con una documentación clara y completa.

Ventajas de los convenios laborales

Los acuerdos laborales ofrecen varias ventajas con respecto a los flujos de visados estándar:

Acceso a profesiones que no figuran en las listas estándar de cualificaciones.
Concesiones en los requisitos de inglés, niveles salariales o límites de edad.
Oportunidades para apoyar vías de residencia permanente.
Flexibilidad para las necesidades regionales y específicas de la industria.

Estas ventajas pueden ayudar a resolver las carencias de personal a largo plazo y permitir a las empresas seguir siendo productivas y competitivas.

Un profesional interactuando con un cliente durante una reunión en un despacho.

¿Por qué asociarse con agentes de inmigración australianos?

Las solicitudes de convenios laborales son complejas y requieren una preparación cuidadosa. Los errores o la falta de información pueden retrasar el proceso o dar lugar a denegaciones. Aquí es donde nuestra experta orientación resulta inestimable.

Nuestros servicios incluyen:

Revisión de sus necesidades de personal y recomendación del tipo de acuerdo laboral adecuado.
Preparar todos los documentos de solicitud, incluidas las pruebas de mercado laboral.
Gestionar las comunicaciones con sindicatos, DAR y departamentos gubernamentales.
Redactar un plan de negocio sólido que responda a las expectativas del Ministerio del Interior.
Gestionar las fases de nominación y solicitud de visado.

Ofrecemos un asesoramiento honesto, una comunicación clara y un proceso estructurado diseñado para favorecer el cumplimiento y la claridad en cada fase.

Primer paso

Consulta y compromiso

Organice una hora de consulta para hablar con uno de nuestros agentes. Puede reunirse con nosotros en persona, a través de Zoom o por teléfono. A continuación, le enviaremos la documentación que confirma nuestro compromiso de representarle.

Paso 2

Preparación y presentación

Prepararemos las alegaciones en apoyo de su solicitud de visado. Nos basaremos en sus circunstancias personales y, en su caso, las respaldaremos con pruebas. A continuación, presentaremos su solicitud al organismo competente (Ministerio del Interior).

Paso 3

Representación y éxito

Nos pondremos en contacto con usted en cuanto el Departamento tome una decisión. Si la solicitud no es aceptada, podemos evaluar sus opciones y presentar un recurso en su nombre, dependiendo de sus circunstancias.

Iniciar el proceso con confianza

Si tiene dificultades para encontrar trabajadores cualificados y necesita una solución práctica en materia de inmigración, los acuerdos laborales pueden resultarle muy útiles. Nuestro equipo ha guiado a empleadores de toda Australia a través de las complejidades del patrocinio de trabajadores cualificados en el marco de acuerdos laborales, asegurándose de que se ajustan plenamente a los requisitos de inmigración.

Póngase en contacto con Australian Migration Agents hoy mismo para una consulta inicial. Podemos guiarle a través de los pasos de elegibilidad, evaluar sus necesidades de negocio, y manejar el papeleo para que pueda centrarse en sus operaciones.