Las vías de obtención de visados para los trabajadores remotos en Australia se basan en los sistemas de visados temporales existentes, ya que aún no existe un visado específico para nómadas digitales. En la actualidad, los trabajadores extranjeros, los nómadas digitales y los empleados internacionales suelen combinar visados de trabajo temporales o de corta duración, visados patrocinados por el empleador y visados regionales para respaldar sus acuerdos de trabajo remoto, al tiempo que garantizan el cumplimiento de las leyes de inmigración australianas.
¿Pueden los trabajadores remotos trabajar legalmente en Australia?
Los trabajadores remotos pueden trabajar legalmente en Australia siempre que tengan un pasaporte válido y un visado válido con derechos laborales claros y cumplan con todas las leyes de inmigración pertinentes. Los trabajadores remotos que no tienen la ciudadanía australiana ni la residencia permanente pueden optar por varias vías de visado para vivir en el país de forma temporal y trabajar en línea.
- Visado de trabajo y vacaciones (subclase 417)
- Visado de trabajo y vacaciones (subclase 462)
- Visado de visitante o categoría de visitante de negocios (subclase 600)
- Visado eVisitor (subclase 651)
- Visado por escasez temporal de mano de obra cualificada (subclase 482)
Ya sea una visa temporal o una visa permanente con permiso de trabajo, realizar un trabajo en Australia sigue considerándose trabajo, incluso si los ingresos provienen de un cliente extranjero. Los titulares de visas deben cumplir los requisitos, tener un pasaporte válido y cumplir las normas establecidas por el Departamento del Interior y las autoridades gubernamentales australianas.
Opciones de visados de corta duración para trabajadores remotos
Los visados de corta duración están destinados a estancias temporales con actividades limitadas, siendo las principales opciones el visado de trabajo y vacaciones y el visado de visitante, cada uno con condiciones y duraciones de estancia distintas. Estas opciones son adecuadas para los nómadas digitales que buscan flexibilidad sin inscribirse en un programa de migración cualificada. Sin embargo, los visados de trabajo temporal están sujetos a condiciones y plazos estrictos.
Visado de trabajo y vacaciones (417/462)
La visa Working Holiday (subclase 417/462) permite a las personas elegibles de entre 18 y 30 años realizar unas vacaciones prolongadas en Australia mientras trabajan para financiar los gastos de su viaje. Los titulares de la visa pueden trabajar a distancia para empleadores internacionales o realizar trabajos de corta duración en Australia, siempre que se cumplan todas las condiciones de la visa.
Visado de visitante (subclase 600)
La visa de visitante, con diferentes modalidades (turística, de negocios, familiar patrocinada, viajero frecuente y destino aprobado), está diseñada para turistas que visitan Australia principalmente con fines turísticos y para trabajar a distancia. Algunas modalidades permiten actividades comerciales limitadas, como reuniones en línea con clientes extranjeros.
Aunque es adecuada para solicitantes jóvenes de países elegibles, incluidas las vías para ciudadanos neozelandeses elegibles, una visa de visitante puede no ser adecuada para estudiantes internacionales o personas que buscan una visa de trabajo o residencia permanente.
[consulta_gratuita]
Reservar una consulta
Si está interesado en obtener más información sobre un visado, póngase en contacto con Australian Migration Agents para una consulta.
[/consulta_gratis]
Visado de actividad comercial: para empleados extranjeros en viajes cortos
Los visados para actividades comerciales permiten a los empleados internacionales y a los trabajadores extranjeros realizar visitas profesionales de corta duración. Estos visados de trabajo temporales permiten la entrada para asistir a reuniones y negociaciones, pero restringen al titular del visado:
- Realizar trabajos o prestar servicios a una empresa o persona física con sede en Australia.
- Venta directa de bienes o servicios al público.
- Realizar cualquier trabajo relacionado con el empleo para un empleador australiano.
- Sustitución de un empleado australiano debidamente cualificado
¿Qué tareas empresariales están permitidas?
Las siguientes actividades comerciales están permitidas con el visado de actividad comercial:
- Asistir a conferencias, ferias comerciales o seminarios (sin recibir pagos de los organizadores).
- Realizar consultas generales sobre negocios o empleo
- Negociar, investigar, firmar o revisar contratos comerciales.
- Reunión con funcionarios del Gobierno australiano o de gobiernos estatales o territoriales
Duración de la estancia y plazos de tramitación
Un visado de actividad comercial permite estancias de hasta 3 meses. Cada solicitud de visado debe incluir documentos de identidad, como el documento nacional de identidad, el certificado de nacimiento y certificados policiales. Los plazos de tramitación dependen de la evaluación del Departamento de Interior.
Visado de trabajo temporal (especialista en estancias cortas) (visado 400)
Esta visa permite a un trabajador calificado realizar tareas a corto plazo en un trabajo altamente especializado. Si usted posee habilidades, conocimientos o experiencia especializados que no están fácilmente disponibles en Australia, esta subclase de visa puede ser adecuada para usted. Sin embargo, el trabajo o la actividad no deben ser continuos.
¿Quién debe utilizar este visado?
Puede solicitar este visado si tiene conocimientos especializados, habilidades o experiencia para:
- Ayudar a una empresa australiana
- Cubrir un puesto que un trabajador australiano no puede ocupar.
Período de estancia y requisitos de elegibilidad
Las autoridades conceden el visado por un máximo de 6 meses, dependiendo de las circunstancias. Sin embargo, para cualquier estancia superior a 3 meses, su solicitud de visado debe incluir un caso sólido.
Los requisitos de elegibilidad para obtener una carta de concesión de visado incluyen:
- Habilidades, conocimientos o experiencia altamente especializados.
- Prueba de trabajo
- Extractos bancarios que demuestren su capacidad para mantenerse a sí mismo y a los miembros de su familia.
- Requisitos de salud y carácter
- No tengo intención de quedarme en Australia de forma permanente.
- Historial migratorio limpio
- Cumple con las directrices sobre visados.
Opciones de visados de larga duración para trabajadores remotos
Los trabajadores remotos o nómadas digitales que tengan previsto permanecer en un estado australiano más allá de visitas temporales deben considerar la posibilidad de solicitar visados de larga duración y pasar a un visado provisional, que puede conducir a un visado permanente o a la residencia permanente.
Visados patrocinados por el empleador (subclase 482: habilidades en demanda)
Este visado, dentro del programa de migración cualificada, permite a un empleador australiano patrocinar a trabajadores extranjeros para hacer frente a la escasez de mano de obra en las zonas metropolitanas y regionales de Australia.
Visado de subclase 482 para empleadores extranjeros
La subclase de visa 482 permite a los empleadores extranjeros establecer una empresa australiana o utilizar un EoR para patrocinar a trabajadores internacionales adecuados. El empleador extranjero se convierte en un empleador australiano aprobado para la inmigración y asume la responsabilidad del proceso de nominación, siguiendo las directrices de cumplimiento.
Acuerdos de patrocinio como empleador oficial (EoR) y «On-Hire»
Una EoR permite a un empleador especializado, a menudo denominado Organización Profesional Global de Empleadores (Global PEO), patrocinar a empleados extranjeros y luego contratarlos para clientes internacionales. Esto permite a los empleadores extranjeros que no cuentan con una entidad estatal australiana contratar trabajadores cualificados con los visados de trabajo y los requisitos de visado adecuados.
Cuándo las empresas extranjeras deben utilizar un contrato de trabajo temporal
Las empresas extranjeras deben considerar la posibilidad de celebrar un contrato de trabajo temporal cuando deseen contratar trabajadores remotos en Australia sin establecer una entidad local. Este enfoque es más eficaz en situaciones en las que un empleador cualificado gestiona una estructura coherente de visados de trabajo para varios empleados extranjeros.
Retos para las empresas extranjeras sin una entidad australiana
Sin una entidad en la Australia regional, los empleadores internacionales pueden tener dificultades para pagar el impuesto sobre la renta, las pensiones y las nóminas australianas, y cumplir con las directrices del Departamento del Interior.
Cómo el patrocinio de On-Hire resuelve estos problemas
El patrocinio de contratación centraliza la inmigración, la nómina, los requisitos de visado y el cumplimiento de las normativas gubernamentales estatales o territoriales, lo que permite a los trabajadores centrarse en sus funciones sin preocuparse por las tareas administrativas. Esto también puede facilitar la obtención de visados regionales o permanentes si el trabajador reúne los requisitos para la residencia permanente.
Tabla comparativa: Opciones de visado para trabajadores remotos en Australia
Cómo elegir el visado adecuado para trabajar a distancia en Australia
La selección del visado más adecuado para los trabajadores remotos depende de criterios individuales, como la duración prevista de la estancia en Australia, los empleadores preferidos y las aspiraciones en cuanto a la residencia permanente. Es obligatorio realizar una evaluación minuciosa de las habilidades para los visados regionales, las opciones de visados provisionales y las vías patrocinadas por el empleador.
Por qué es importante el asesoramiento profesional en materia de migración
Las leyes de inmigración australianas están sujetas a cambios, y cada subclase de visado tiene criterios de elegibilidad específicos. Los agentes de inmigración australianos pueden revisar su trabajo a distancia y sus objetivos futuros y explicarle las mejores opciones, incluyendo visados de trabajo temporales, visados puente y visados de turista, así como las vías para obtener la residencia permanente. ¡Concierte una cita hoy mismo!
[registered_migration_agents] [/registered_migration_agents]
Preguntas frecuentes
¿Puedo trabajar a distancia en Australia con un visado de visitante?
Sí, puede trabajar a distancia (por ejemplo, revisar correos electrónicos o reunirse con clientes extranjeros) en Australia con un visado de visitante (subclase 600), siempre que sea para un empleador extranjero. Sin embargo, el empleo a distancia a tiempo completo podría infringir las condiciones específicas del visado de visitante.
¿Necesito un visado de trabajo si trabajo para un empleador extranjero?
Necesitas una visa australiana válida con derechos laborales (Temporary Skill Shortage (subclase 482), Employer Nomination Scheme (ENS) Visa (186) u otras visas temporales/para trabajadores cualificados), incluso si es para un empleador extranjero, siempre y cuando trabajes físicamente en Australia.
¿Cuál es la mejor visa para los trabajadores remotos que permanecen más de 6 meses?
Australia no cuenta con una disposición para la visa de nómada digital. Las mejores opciones de visa australiana para los trabajadores remotos que permanecen más de seis meses incluyen:
- Visado de trabajo y vacaciones (subclase 417/462)
- Visado de visitante (subclase 600/eVisitor/eTA)
- Visado por escasez temporal de mano de obra cualificada (subclase 482)
¿Pueden las empresas extranjeras patrocinar a sus empleados para que trabajen a distancia en Australia?
Sí, las empresas internacionales pueden patrocinar a trabajadores extranjeros mediante un patrocinador externo o un empleador oficial para garantizar que dispongan de un visado de trabajo válido y cumplan todos los requisitos de visado.
¿Cómo funciona el patrocinio de contratación para los empleadores extranjeros?
El patrocinio por contratación permite a un empleador autorizado patrocinar a trabajadores extranjeros cualificados con visados temporales y asignarlos a trabajar para terceros clientes, sin dejar de ser el empleador directo y legal, gestionando los visados de trabajo, las nóminas y el impuesto sobre la renta australiano, y garantizando el cumplimiento de las normas legales y de recursos humanos.
.png)