La prueba del mercado laboral (LMT) es una parte importante del proceso de solicitud de visados para trabajadores cualificados patrocinados por un empleador en Australia. Consiste en publicar ofertas de empleo en Australia para demostrar que el empleador ha intentado contratar a un ciudadano australiano o a un residente permanente antes de proponer a un trabajador extranjero.
En el caso de los patrocinadores que solicitan la autorización para presentar a un candidato en el marco del visado «Skills in Demand» (subclase 482) o del visado «Skilled Employer Sponsored Regional» (subclase 494), se examinan minuciosamente los requisitos de cumplimiento del LMT. Si se detecta un error en la oferta de empleo, se incumple un plazo o faltan pruebas, el Departamento puede denegar la nominación. Por este motivo, es fundamental comprender los requisitos del LMT.
¿Qué es la evaluación del mercado laboral (LMT)?
La evaluación del mercado laboral (LMT) es un requisito por el que los empleadores deben demostrar al Ministerio del Interior que no han podido encontrar a un trabajador local adecuado para el puesto en cuestión. El empleador debe publicar la oferta de empleo correspondiente a la ocupación en cuestión durante un mínimo de cuatro semanas consecutivas en plataformas autorizadas, como Workforce Australia y otras bolsas de empleo nacionales.
Por qué es necesario realizar un análisis del mercado laboral
LMT contribuye a proteger las oportunidades laborales de los ciudadanos australianos y los residentes permanentes, garantizando que sean ellos quienes tengan prioridad a la hora de solicitar puestos de trabajo.
Visados que requieren una evaluación del mercado laboral
- Visado «Skills in Demand» (SID) (subclase 482)
Este visado requiere un LMT cuando un patrocinador empresarial estándar no puede encontrar un trabajador local con las cualificaciones adecuadas para el puesto. - Visado regional patrocinado por un empleador para trabajadores cualificados (subclase 494)
Este visado permite a los empleadores de zonas rurales patrocinar a trabajadores cualificados y hacer frente a la escasez de mano de obra en la región. La prueba LMT es obligatoria para las nominaciones regionales, con el fin de demostrar que no se disponía de ningún trabajador australiano con las cualificaciones adecuadas para un puesto concreto.
¿Cuándo es necesario realizar una evaluación del mercado laboral?
Es obligatorio completar el LMT para los visados de las subclases 482 y 494 antes de presentar la solicitud de nominación, salvo que se aplique una exención.
Requisitos de duración para el LMT
El puesto para el que se presenta la candidatura debe anunciarse durante al menos 28 días en los cuatro meses anteriores a la presentación de la candidatura.
¿Quién debe someterse a una LMT?
¿Qué debe incluirse en los anuncios de pruebas de mercado laboral?
Aunque los anuncios de consulta del mercado laboral se refieran a varios puestos, cada anuncio debe incluir los siguientes datos:
Datos obligatorios en los anuncios de empleo
- El nombre del patrocinador (empresario)
- El puesto y la descripción del mismo
- El rango salarial (si los ingresos anuales son inferiores a 96 400 AUD)
- Las competencias y la experiencia necesarias para los puestos de trabajo
- Lugar de trabajo
- Cómo presentar la solicitud y la fecha límite para hacerlo
Dónde deben publicarse los anuncios de empleo
- Workforce Australia
- BUSCAR
- De hecho
- Radio nacional
- Prensa escrita nacional
- En la página web oficial, si la empresa es un patrocinador acreditado
- Portales de empleo especializados en sectores concretos que cuentan con una audiencia a nivel nacional
No basta con publicar un anuncio internamente o a través de una notificación en las redes sociales. Además, aunque la plataforma de contratación en línea de LinkedIn es válida para LMT, las ofertas de empleo restringidas a los miembros con perfil en LinkedIn no cumplen los requisitos de LMT.
Periodo mínimo de publicidad
Debe publicar al menos dos anuncios de la vacante en plataformas nacionales, cada uno de ellos con una duración mínima de 28 días, en los cuatro meses anteriores a la presentación de la candidatura.
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Exenciones de la evaluación del mercado laboral
En algunos casos pueden aplicarse exenciones de LMT, como por ejemplo:
- Traslado de una empresa que opera en el extranjero a una entidad australiana
- Se aplican las obligaciones en materia de comercio internacional (ITO)
- Talento excepcional en el ámbito deportivo, de la investigación o académico, o un chef de primer nivel con una trayectoria reconocida internacionalmente
- Profesionales sanitarios no clasificados en otra parte, médicos generales, paramédicos y personal de ambulancias
- Medidas de socorro y recuperación ante desastres
- Titulares de visados vigentes
- Cambios en la estructura de la empresa o en los ingresos del representante
Obligaciones en materia de comercio internacional (ITO) y LMT
Algunos acuerdos comerciales internacionales pueden implicar que, en determinados casos, no sea necesario el LMT:
¿Qué son las obligaciones en materia de comercio internacional?
Las obligaciones en materia de comercio internacional son normas, compromisos o disposiciones legales que obligan a los países a cumplir con las normas de la OMC y los acuerdos de libre comercio, con el fin de garantizar un intercambio transfronterizo justo de bienes y servicios y fomentar el comercio mundial.
Profesiones y trabajadores exentos en virtud de los ITO
- Un ciudadano de un país miembro de la Organización Mundial del Comercio (OMC) que haya trabajado a tiempo completo en Australia en el puesto designado hasta la fecha de presentación de la candidatura
- Una persona que posea la ciudadanía o la identidad nacional de Vietnam, Japón, China, México o el Reino Unido
- La persona es residente permanente o ciudadano de Chile, Canadá, Corea del Sur, Singapur o Nueva Zelanda.
- La persona designada es un empleado actual de una empresa que es una entidad asociada a su negocio en un país de la Asociación de Naciones del Sudeste Asiático (ASEAN) (Brunei, Myanmar, Camboya, Indonesia, Laos, Malasia, Filipinas, Singapur, Tailandia o Vietnam). Canadá, Chile, China, Japón, México, Corea del Sur y Nueva Zelanda también figuran en esta lista.
- Directivos que ya trabajan en una empresa de un país miembro de la OMC y que han sido objeto de un traslado dentro de la misma empresa.
- Directivos de alto nivel que se encargan, al menos, de una parte importante de las operaciones de la empresa y de la expansión de nuevas actividades en Australia.
- Los altos directivos trasladados dentro de la empresa procedentes de Malasia, Filipinas, Singapur, Tailandia, Vietnam, Indonesia, Camboya, Laos, Brunei y Myanmar están exentos del LMT.
Exención de la evaluación del mercado laboral para el personal directivo
Un puesto de alta dirección implica una supervisión más estratégica que tareas operativas y puede estar exento del LMT.
¿Qué es un directivo sénior o ejecutivo?
Un directivo de alto nivel o ejecutivo es un líder de alto rango, generalmente responsable de la toma de decisiones estratégicas y de armonizar los objetivos de la organización con los objetivos empresariales.
Puestos de alta dirección que cumplen los requisitos
- Responsable de publicidad
- Director general o director ejecutivo
- Director de Sistemas de Información
- Director general corporativo
- Responsable de Servicios Corporativos
- Director financiero
- Responsable de Recursos Humanos
- Director de Ventas y Marketing
- Responsable de Suministros y Distribución
¿Qué es una entidad asociada?
En virtud del artículo 50AAA de la Ley de Sociedades, se define como entidad asociada a una empresa u organización estrechamente vinculada. Esta vinculación puede existir cuando:
- Una entidad controla a otra
- Los recursos, las operaciones o los asuntos de una empresa tienen un impacto significativo en otra
- Puede incluir entidades corporativas relacionadas cuando una empresa controla o posee activos o inversiones de otra
Errores habituales que cometen los empleadores en las evaluaciones del mercado laboral
Las siguientes circunstancias pueden provocar fallos en el LMT:
- Anuncios de empleo incorrectos
- Datos sobre la profesión indicada que no coinciden o son insuficientes
- Anuncios caducados
- Falta el rango salarial
- Falta de pruebas
- Canales informales
Cómo pueden ayudar los agentes de migración a los empresarios
Australian Migration Agents es un equipo colegiado con amplia experiencia en las obligaciones y exenciones del LMT, así como en la publicidad conforme a la normativa. Solicite una consulta para recibir asesoramiento sobre cómo preparar la documentación necesaria para la nominación, de acuerdo con los requisitos de inmigración australianos.
Preguntas frecuentes sobre la evaluación del mercado laboral
¿Es obligatorio realizar una evaluación del mercado laboral para todas las nominaciones de visado 482?
Sí, el LMT es obligatorio para todas las solicitudes de visado 482, salvo que exista una exención válida.
¿Durante cuánto tiempo deben permanecer publicadas las ofertas de empleo para cumplir con la normativa LMT?
Los anuncios de empleo deben permanecer publicados durante al menos 4 semanas (28 días).
¿Se puede reutilizar el análisis del mercado laboral para varias candidaturas?
No, ya que la LMT depende de la posición.
¿Qué ocurre si no se cumplen los requisitos de la prueba de mercado laboral?
Si no se cumplen los requisitos de LMT, la candidatura podría ser rechazada.
¿Están exentos los altos directivos de la evaluación del mercado laboral?
Un puesto de alta dirección puede acogerse a la exención LMT si se cumplen los criterios establecidos.
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