Para las empresas australianas que se enfrentan a una escasez de personal cualificado, la contratación de personal extranjero puede ser una solución eficaz. Pero patrocinar a un trabajador para que obtenga un visado australiano es una empresa significativa que conlleva importantes responsabilidades. Comprender este proceso es crucial para incorporar con éxito talentos internacionales a su equipo.
Esta guía ofrece un recurso claro para empresarios y profesionales de RRHH, desglosando las principales opciones de visado, el proceso de patrocinio paso a paso y sus obligaciones continuas como empresa patrocinadora.
Elegir el visado adecuado para sus necesidades empresariales
Australia ofrece varios visados patrocinados por la empresa, cada uno diseñado para necesidades empresariales diferentes. Conocer las principales opciones es el primer paso.
El visado para trabajadores cualificados (SID) (subclase 482)
Este visado temporal le permite patrocinar a un trabajador cualificado durante un máximo de cuatro años para cubrir una carencia inmediata de mano de obra. Es una opción flexible y popular para acceder a talentos extranjeros que cubran carencias cruciales en su equipo.
El visado ENS (subclase 186)
El visado ENS ofrece a los trabajadores cualificados una vía directa hacia la residencia permanente. Patrocinar a un empleado con este visado es una inversión a largo plazo que ofrece estabilidad y seguridad tanto a su empresa como a los miembros de su equipo.
El visado regional (provisional) cualificado patrocinado por un empresario (subclase 494)
Este visado es específico para empresas de la región de Australia. Le permite patrocinar a trabajadores cualificados durante cinco años para cubrir puestos que no puede cubrir localmente. Es una forma estupenda de aumentar la mano de obra regional y ofrece al empleado una vía hacia la residencia permanente.
¿No está seguro de qué visado se adapta mejor a sus necesidades de contratación? Un experto de Australian Migration Agents puede ofrecerle una comparación clara.
El proceso de patrocinio: Guía paso a paso
Patrocinar a un empleado implica tres etapas distintas. La precisión y la atención al detalle son vitales en cada paso.
Paso 1: convertirse en patrocinador autorizado
Antes de que pueda contratar a alguien del extranjero, su empresa debe ser aprobada como Patrocinador Empresarial Estándar (Standard Business Sponsor, SBS). Esto implica demostrar al Ministerio del Interior que su empresa es solvente, funciona legalmente y ha demostrado su compromiso con la formación de australianos. La aprobación SBS suele tener una validez de cinco años, lo que la convierte en una valiosa inversión si prevé que necesitará patrocinar a más de un empleado durante ese periodo.
Paso 2: Designación del cargo
Una vez aprobado el patrocinador, debe designar el puesto específico que desea cubrir. En este paso crítico, tiene que demostrar que el puesto es genuino y que ha comprobado el mercado laboral local para asegurarse de que no hay ningún trabajador australiano adecuado disponible. Es lo que se conoce como Prueba del Mercado Laboral (LMT). Debe llevar un registro detallado de las pruebas del mercado laboral, incluidos los anuncios de empleo y las notas de las entrevistas, ya que se trata de un aspecto clave para el Ministerio.
Paso 3: Solicitud de visado del empleado
Una vez aprobada la candidatura, el candidato elegido puede solicitar su visado. Tendrá que demostrar que posee las aptitudes, cualificaciones, experiencia laboral y conocimientos de inglés necesarios para el puesto. También deberán superar los controles de salud y moralidad habituales, que incluyen la presentación de certificados de antecedentes penales.
Este proceso de tres etapas requiere una cuidadosa atención a los detalles. Nuestro equipo de Agentes de Migración Australianos puede ayudarle a asegurarse de que cada etapa se lleva a cabo correctamente, ahorrándole tiempo y estrés.
Sus responsabilidades como empleador patrocinador
El patrocinio es un acuerdo formal, y usted tiene obligaciones permanentes con su empleado patrocinado y con el Gobierno australiano. Usted debe:
- Garantizar un salario justo: Debes pagar a tu empleado patrocinado al menos el salario de mercado, que es el mismo que ganaría un australiano en el mismo puesto, y asegurarte de que no está por debajo de ningún umbral salarial mínimo especificado.
- Cumplir la legislación laboral: Debes cumplir todas las leyes laborales australianas relativas a horarios, condiciones y remuneración.
- Contribuir a la formación local: Debes contribuir al Skilling Australians Fund (SAF), que apoya la formación de trabajadores australianos.
- Mantener registros: Debe mantener registros detallados de los contratos de trabajo y las nóminas para demostrar su cumplimiento.
- Notificar los cambios al Departamento: Debe informar al Departamento de Interior si finaliza la relación laboral o si se producen cambios significativos en los datos de su empresa.
El cumplimiento de estas obligaciones es esencial para mantener su condición de patrocinador autorizado.
Cómo pueden colaborar con su empresa nuestros agentes de migración
Navegar por el sistema de inmigración australiano y los requisitos de patrocinio puede resultar complejo. Nuestro experimentado equipo de agentes de migración registrados son expertos en guiar a las empresas a través de este proceso, ayudándole a preparar una solicitud completa y conforme de principio a fin.
Hacerlo bien a la primera es esencial. Colaboramos con las empresas para agilizar todo el proceso de patrocinio, desde el registro inicial hasta el cumplimiento continuo. Nuestro objetivo es ayudarle a conseguir los trabajadores cualificados que necesita, evitando los errores más comunes que pueden provocar costosos retrasos o denegaciones.
No deje al azar los planes de adquisición de talento de su empresa. Póngase en contacto con Australian Migration Agents hoy mismo para una consulta. Nuestro equipo puede proporcionarle la orientación profesional que necesita para tomar decisiones informadas para su mano de obra.
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