Guía de las 3 fases de los visados 482 y 494

¿Es usted un empresario australiano que desea contratar personal cualificado extranjero? ¿O un profesional cualificado que sueña con hacer carrera en Australia? El visado visado Skills in Demand (SID) (subclase 482) y el visado visado regional (provisional) para trabajadores cualificados patrocinados por una empresa (subclase 494) son dos de las vías más importantes para el patrocinio empresarial.

Ambos visados siguen el mismo proceso de solicitud en tres fases. Comprender cada etapa es clave para que el proceso transcurra sin contratiempos y el resultado sea satisfactorio. Esta guía desglosa los pasos cruciales tanto para los empresarios como para los solicitantes de visado.

Visión general del viaje en tres etapas

El proceso de solicitud de los visados 482 y 494 puede concebirse como un viaje de tres etapas distintas, cada una de las cuales se basa en la anterior. Se trata de una colaboración entre la empresa patrocinadora y el trabajador cualificado.

1. Patrocinio: En primer lugar, la empresa debe recibir la aprobación del Gobierno australiano para convertirse en Patrocinador Empresarial Estándar (SBS).
2. Nominación: La empresa autorizada propone un puesto cualificado específico que debe cubrirse.
3. Solicitud de visado: Por último, el trabajador cualificado solicita su visado para trabajar en el puesto propuesto.

Acertar en cada una de estas fases es esencial. Un error en una parte puede poner en peligro todo el proceso.

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Fase 1: Convertirse en empresa patrocinadora autorizada

Antes de que una empresa pueda patrocinar a alguien, debe solicitar convertirse en patrocinador empresarial estándar (Standard Business Sponsor, SBS). Esto implica demostrar al gobierno que la empresa está legalmente establecida y opera activamente en Australia.

Qué debe aportar

Para demostrar que está legalmente establecida, una empresa australiana tendrá que facilitar su ABN (Australian Business Number) y los datos del registro mercantil. Para demostrar que está en activo, las pruebas necesarias dependen de la antigüedad y el tamaño de la empresa.

• Para las empresas establecidas: Un informe financiero anual suele ser suficiente.
• Para empresas nuevas o más pequeñas: Se necesitan más documentos, como declaraciones de la renta recientes, declaraciones de actividades empresariales (BAS) y extractos bancarios de la empresa.
• Para empresas de nueva creación: Puede aportar un plan de negocio detallado, contratos de servicios, un contrato de arrendamiento de su local y pruebas de que ha contratado personal.

La empresa también debe tener un expediente limpio, sin antecedentes de incumplimiento de las normas de patrocinio u otras leyes laborales.

Consejo para los empresarios: Es crucial mantener buenos registros financieros y un historial de cumplimiento limpio. Esto hará que su solicitud de patrocinio empresarial estándar sea mucho más sencilla.

Pasos de la solicitud de patrocinio

La solicitud se presenta en línea a través de una ImmiAccount con todos los documentos justificativos. La tasa gubernamental actual es de 420 $. Una vez aprobado, el Patrocinio Empresarial Estándar es válido durante cinco años, lo que significa que no tiene que repetir esta etapa cada vez que quiera patrocinar a un nuevo empleado.

Etapa 2: Designación de un puesto para un trabajador cualificado

Una vez que la empresa es un patrocinador aprobado, el siguiente paso es designar el papel específico que desea desempeñar. Esta es una fase crítica en la que muchas candidaturas se topan con problemas.

Definir el papel y elegir una corriente

En la candidatura, el empleador informa al gobierno sobre el puesto cualificado, por qué es necesario y a quién quiere contratar para él. El puesto propuesto debe corresponder a uno de los tipos de visado para cualificaciones demandadas:

• Itinerario de competencias especializadas: Para puestos altamente remunerados y de alto nivel.
• Itinerario de competencias básicas: Para la mayoría de los empleos cualificados estándar de la lista de ocupaciones de competencias básicas.
• Vía del convenio laboral: Para empleadores con necesidades únicas, a menudo se utiliza para hacer frente a escaseces regionales específicas a través de un acuerdo especial con el gobierno.

El empresario debe demostrar que el empleo es auténtico y que no se ha creado únicamente para ayudar a alguien a conseguir un visado.

Cumplir los requisitos salariales y del mercado laboral

El salario ofrecido debe ser justo. No puede servir para rebajar los salarios locales. El salario debe cumplir dos criterios fundamentales:

1. Debe ser igual o superior al umbral salarial mínimo de la vía elegida (por ejemplo, al menos 76.515 $ para la Vía de Competencias Básicas).
2. Debe coincidir con la Tasa Salarial Anual de Mercado (TASM), que es lo que cobraría un trabajador australiano por el mismo trabajo en el mismo lugar.

Acertar con el nombramiento es fundamental. Si eres un empleador y no estás seguro de las tarifas salariales o de si el puesto es auténtico, nuestro equipo puede ofrecerte una orientación clara.

Etapa 3: Solicitud de visado para el trabajador cualificado

La última etapa consiste en que la persona designada solicite su visado. Aunque pueda parecer el último obstáculo, hay que prestar mucha atención a los detalles.

Demuestre sus capacidades y experiencia

Como solicitante del visado, debe demostrar que tiene las cualificaciones y la experiencia laboral adecuadas para el puesto. Tendrá que presentar documentos como certificados de cualificación, cartas de referencia detalladas sobre el empleo, documentos fiscales y nóminas. El Ministerio del Interior comprobará detenidamente estos documentos para asegurarse de que su experiencia se ajusta a las funciones de la ocupación propuesta.

Consejo para los candidatos: Sus cartas de referencia laboral son fundamentales. Asegúrese de que sean detalladas y describan claramente las funciones que corresponden a la ocupación que usted propone.

Cumplir los controles de salud y carácter

Todos los solicitantes deben cumplir los estrictos requisitos australianos en materia de salud y carácter. Esto implica obtener certificados de antecedentes penales de todos los países en los que haya vivido 12 meses o más en los últimos 10 años. Es posible que también tenga que someterse a un examen médico. Cualquier condena penal no revelada o un problema de salud que pueda suponer un coste importante para la comunidad puede dar lugar a una denegación.

Entender las condiciones del visado

Si le conceden el visado, debe cumplir sus condiciones. Una condición fundamental para los titulares del visado 482 es que sólo pueden trabajar para la empresa que les ha patrocinado en el puesto que se les ha asignado. Si dejas tu trabajo, ahora tienes hasta 180 días para encontrar un nuevo patrocinador antes de tener que salir de Australia o solicitar otro visado.

Cómo pueden ayudarle nuestros agentes de migración a tener éxito

Fallar en cualquiera de las fases de este proceso puede significar perder una oferta de trabajo y meses de tiempo y esfuerzo. Los visados 482 y 494 son la puerta de entrada a una carrera profesional en Australia y pueden conducir a la residencia permanente, por lo que es importante hacerlo bien.

Si usted es un empresario o un trabajador cualificado que no está seguro de los requisitos, nuestro equipo de Agentes de Migración Australianos puede ayudarle. Hemos ayudado a muchas empresas y profesionales a superar sin problemas este proceso de tres fases. Le ofrecemos la orientación profesional que necesita para preparar una solicitud sólida.

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