Visado de la subclase 186 (Programa de nominación por parte del empleador): Requisitos y obligaciones del empleador

El programa de migración cualificada de Australia sigue respondiendo a la demanda de talento extranjero. En 2024, llegaron aproximadamente 49.000 titulares de visados cualificados temporales, lo que pone de manifiesto las necesidades de contratación existentes. El visado Employer Nomination Scheme (ENS) Subclass 186 es una opción que permite a los empleadores que cumplan los requisitos nominar a trabajadores extranjeros cualificados para la residencia permanente.

También conocido como visado Employer Nomination Scheme (ENS), el visado Subclase 186 permite a los trabajadores altamente cualificados vivir y trabajar en Australia, y a los empresarios patrocinarlos. Sin embargo, este proceso requiere una planificación cuidadosa, no sólo para los solicitantes de visado, sino también para los empresarios que deseen contratarlos. Este blog ofrece información clave sobre la lista de control del visado 186 para las empresas, desde los criterios de elegibilidad hasta los errores más comunes que las empresas deben evitar para conseguir un nombramiento sin problemas. Siga leyendo para hacerse una idea clara de lo que implican.

Requisitos y lista de verificación para el visado de la subclase 186 (2026)

Los solicitantes del visado de la subclase 186 del Programa de Nominación por parte del Empleador deben contar con el patrocinio de empleadores australianos que cumplan los requisitos. Los criterios específicos de elegibilidad que tanto los empleadores como los solicitantes deben cumplir para que se pueda conceder el visado son los siguientes:

• Los solicitantes deben ser propuestos por un empleador australiano autorizado.
• En el momento de presentar la solicitud, los solicitantes deben ser menores de 45 años.
• Se debe adjuntar una evaluación positiva de las competencias para la profesión solicitada (principalmente para el acceso directo).
• Los candidatos deben acreditar al menos tres años de experiencia laboral relevante.
• Junto con la solicitud, también deben presentarse los certificados médicos y los certificados de antecedentes penales.
• Los solicitantes también deben cumplir el umbral de ingresos mínimos de 79 499 dólares para la categoría de «Competencias básicas» y de 146 717 dólares para la categoría de «Competencias especializadas».

Los solicitantes deben preparar:

• Documentos de identidad (por ejemplo, certificado de nacimiento)
• Evaluación de competencias (si es necesario)
• Referencias del empleador
• Resultados de pruebas de inglés (por ejemplo, una puntuación de 6,0 en el IELTS en todas las pruebas)
• Titulaciones y licencias
• Documentos médicos y de antecedentes penales

Los empleadores deben asegurarse de que:

• La empresa opera de forma activa y conforme a la ley
• La profesión designada cumple los requisitos
• El salario cumple los umbrales de ingresos vigentes
• Los documentos de candidatura están completos y son correctos

A la luz del éxito de las solicitudes recientes, los solicitantes del visado 186 deben:

• Dar prioridad a los puestos de trabajo reales a tiempo completo propuestos por empresas acreditadas
• Procure que las estructuras salariales cumplan con la normativa
• Preparar solicitudes listas para su tramitación

Una documentación precisa y una preparación temprana siguen siendo fundamentales para evitar retrasos o el rechazo de la solicitud.

Información sobre el visado de subclase 186 para empleadores

El visado Employer Nomination Scheme permite a los empresarios australianos que reúnan los requisitos necesarios designar a trabajadores cualificados para que emigren y trabajen en sus organizaciones. De acuerdo con las normas establecidas por el Gobierno australiano, los empresarios pueden designar trabajadores para funciones que figuren en la lista de ocupaciones cualificadas del Ministerio del Interior. Principalmente, este visado permite a las empresas retener a sus trabajadores cualificados que actualmente tienen un visado temporal, permitiéndoles residir en Australia de forma permanente.

Este acuerdo permite a los empresarios retener a personal cualificado y proponerlo para la residencia permanente, siempre que se cumplan los criterios de elegibilidad. En algunos casos, los residentes permanentes pueden solicitar posteriormente la nacionalidad si se cumplen todos los criterios legales.

Actualmente, existen tres vías para que los solicitantes emigren mediante el visado 186. Aunque las tres exigen a los solicitantes un dominio competente de la lengua inglesa y el cumplimiento de los requisitos de salud y carácter del Departamento, difieren en ciertos aspectos. He aquí un desglose detallado:

• Entrada directa: La Corriente de Entrada Directa es generalmente para los solicitantes de visado que poseen las habilidades requeridas, tienen al menos tres años de experiencia laboral, y son nominados por un empleador australiano aprobado. Esta vía también requiere que los solicitantes presenten una evaluación de competencias positiva por parte de una autoridad evaluadora pertinente.
• Corriente de acuerdos laborales: Esta vía está destinada a los empresarios que deseen emplear a trabajadores en ocupaciones designadas en virtud de un acuerdo laboral pertinente con el Gobierno australiano.
• Corriente de transición a la residencia temporal: La vía de residencia temporal es para solicitantes con un visado Skills in Demand (SID) (Subclase 482) o un visado puente relacionado. Estos solicitantes, que tienen al menos dos años de experiencia laboral a tiempo completo en una ocupación patrocinada elegible y ahora están siendo nominados, pueden utilizar esta corriente para pasar a la residencia permanente.

Criterios de elegibilidad del empresario para el visado 186

Al igual que los solicitantes deben cumplir los criterios de elegibilidad para su solicitud de visado, la empresa que presenta la nominación debe cumplir los requisitos para presentar dicha nominación ante el Ministerio del Interior. A continuación, enumeramos los criterios que determinan si una empresa es apta para presentar una nominación:

• Empresa en activo y que opera legalmente: El empleador debe tener una empresa en activo que opere legalmente en Australia, con pruebas de su actividad y del cumplimiento de los requisitos normativos.
• Necesidad real del puesto: A continuación, el empleador también debe demostrar que existe una necesidad real del puesto propuesto. El puesto debe ofrecer un empleo a tiempo completo durante al menos dos años a partir de la fecha de concesión del visado, de conformidad con los niveles salariales vigentes en el mercado.
• Patrocinador empresarial estándar autorizado (si procede): Si una empresa desea presentar candidaturas para un visado de la subclase 482 (Profesiones en demanda) o 494 (Trabajadores cualificados patrocinados por una empresa en zonas regionales), debe ser un patrocinador empresarial estándar autorizado. Esto significa simplemente que el Departamento ha concedido a la empresa la capacidad de patrocinar a trabajadores, tras una evaluación exhaustiva.
• Cumplimiento de la legislación laboral: El empleador debe cumplir con la legislación laboral de Australia. Esto significa que debe respetar la legislación sobre relaciones laborales, las normas de empleo, las normas de seguridad y demás normativa aplicable. Además, el contrato de trabajo debe ajustarse a las directrices de Fair Work Australia, garantizando políticas de permisos adecuadas, condiciones de trabajo seguras y un compromiso con la diversidad y la igualdad en el lugar de trabajo.

Lista de verificación para la visa de subclase 186 (nominación por parte del empleador) — Actualización reciente de 2026

El proceso de nominación de la subclase 186 consta de varios pasos que los empleadores deben completar con precisión para cumplir los requisitos específicos de patrocinio, cumplimiento normativo y documentación antes de nominar a un trabajador cualificado para la residencia permanente. A continuación se incluye una lista de verificación para la nominación del visado 186 en Australia:

Lista de control de la documentación

El proceso comienza con la recopilación de toda la documentación necesaria. Como empresa patrocinadora, debe preparar, revisar y presentar los siguientes documentos antes de presentar la solicitud de nominación:

• Documentación relacionada con las operaciones comerciales, como el registro mercantil
• Pruebas del cumplimiento de la legislación laboral
• Contratos de trabajo y descripciones de puestos
• Documentación financiera que demuestre la capacidad para abonar el salario propuesto
• Pruebas de mercado laboral (LMT) para confirmar la imposibilidad de contratar el talento necesario a nivel local
• Prueba de que el salario propuesto cumple los requisitos actuales del umbral de ingresos por competencias básicas (CSIT) y del salario de mercado anual

Si es necesario, asegúrese de que la documentación vigente relativa a la aprobación de patrocinios empresariales esté disponible y actualizada.

Pasos de la candidatura

El siguiente paso en el proceso de solicitud del visado 186 es la propia solicitud. Los empleadores deben seguir los siguientes pasos para solicitar el visado para sus trabajadores:

• Comprueba que el trabajador cumpla los requisitos; dependiendo del tipo de visado, debe contar con la experiencia laboral, las competencias, las cualificaciones y la documentación necesarias, así como con un visado válido.
• Comprueba que el trabajador cumpla los requisitos de cualificación, dominio del inglés, experiencia laboral y requisitos para la obtención del visado.
• Asegúrese de que el puesto propuesto sea real, a tiempo completo y esté disponible durante al menos dos años.
• A continuación, presente su solicitud ante el Departamento a través de su cuenta ImmiAccount. Asegúrese de que todos los documentos justificativos sean correctos, pertinentes y estén actualizados para evitar retrasos innecesarios.
• Una vez completada la solicitud, abone la tasa de nominación correspondiente y la contribución aplicable al Fondo para la Capacitación de los Australianos (SAF) para presentarla a través de ImmiAccount. Se recomienda estar atento a las notificaciones de ImmiAccount, ya que el Departamento suele solicitar información adicional durante la evaluación, y recibir las notificaciones de inmediato es fundamental para evitar retrasos en la tramitación.
• Tras la presentación, deberá esperar la decisión del Departamento. Una vez aprobada, recibirá un nombramiento válido durante seis meses. En caso contrario, el Departamento le comunicará los motivos de la denegación.

La solicitud de visado del solicitante sólo puede seguir adelante tras la aprobación de la nominación, por lo que es vital seguir minuciosamente esta lista de control.

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Principales obligaciones del empleador en virtud del visado 186

Según las normas relativas al visado de la subclase 186, las empresas patrocinadoras deben cumplir determinadas obligaciones en materia de patrocinio, condiciones laborales e inmigración. Entre ellas se incluyen:

Pagar un salario acorde con el mercado y garantizar unas condiciones laborales justas

Una de las responsabilidades fundamentales de un empleador con visado 186 es garantizar unas condiciones salariales y laborales justas.

• Deben remunerar al empleado patrocinado de acuerdo con los niveles salariales de mercado anuales correspondientes a su puesto.
• Deben ofrecer un empleo a tiempo completo en un puesto real por un período mínimo de dos años.
• Su obligación también incluye el pago de la tasa del Fondo para la Capacitación de los Australianos (SAF), un pago único que se abona al designar a los trabajadores para este visado permanente. La tasa del SAF contribuye a financiar la formación en el lugar de trabajo de los trabajadores migrantes y es una obligación obligatoria para las profesiones designadas.

Nota: Las empresas patrocinadoras deben asegurarse de que el salario que ofrecen sea igual o superior al umbral de ingresos por competencias básicas (CSIT) vigente en el momento de la solicitud. A partir de 2026, el CSIT para este visado será de 76 515 AUD; las empresas deben tener capacidad financiera para pagarlo durante al menos dos años.

Mantener el cumplimiento continuo de las condiciones del visado

El cumplimiento continuo de la normativa constituye una parte importante de las obligaciones del empleador en relación con el visado 186 en Australia. Como patrocinador, debe:

• Siga las normas de la categoría de visado por la que presenta la solicitud y las condiciones establecidas por el Departamento.
• Asegúrese de que los solicitantes de la vía de «Entrada directa» cuenten con una evaluación de competencias válida
• Su empresa debe ser parte de un convenio pertinente para designar a los trabajadores (de conformidad con las condiciones del convenio laboral aplicable)
• Colaborar con el Ministerio del Interior en las actividades de supervisión o en los controles de cumplimiento

Notificar al Ministerio del Interior cualquier cambio

Los empleadores deben notificar al Ministerio del Interior cualquier cambio en la empresa o en la relación laboral que pueda afectar a la designación.

Debe informar al Departamento de cualquier cambio que se produzca en:

• Dirección comercial o datos de contacto
• Detalles fiscales
• Capacidad financiera (para adherirse al CSIT),
• Titularidad de la empresa o razón social
• Cargo o funciones del empleado designado

Una coordinación oportuna es fundamental para evitar problemas con la designación y prevenir retrasos. Si se produce algún cambio importante que pueda afectar a su designación, está obligado a notificarlo al Departamento.

Cumplimiento de las obligaciones de conservación de registros

Al patrocinar a los trabajadores, los empleadores deben conservar un registro de todos los documentos pertinentes, tales como contratos de trabajo, nóminas, documentos fiscales, recibos de pago de la tasa SAF, así como la correspondencia relacionada con el visado y los registros de designación, con el fin de documentar el salario del titular del visado, los requisitos del visado, los datos de inmigración en Australia, los contratos de trabajo y el cumplimiento de las normas SAF y CSIT.

Defensa de los derechos laborales y de las prácticas no discriminatorias

Para las empresas patrocinadoras, también es obligatorio garantizar un entorno de trabajo seguro que dé prioridad a la igualdad, la diversidad y el bienestar mental. Las empresas deben:

• Garantizar condiciones de trabajo seguras y conformes a la ley a los trabajadores patrocinados
• Cumplir con la legislación contra la discriminación y a favor de la igualdad en el lugar de trabajo para garantizar que su organización no trate de forma desfavorable a los trabajadores patrocinados
• Asegúrese de que los empleados patrocinados no reciban un trato inferior al de los ciudadanos australianos o los residentes permanentes que ocupan puestos similares
• Mantener un entorno laboral respetuoso e inclusivo para todos

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Ventajas del visado de subclase 186 (residencia permanente)

El visado del Programa de Nominación por parte del Empleador (Subclase 186) ofrece numerosas ventajas a largo plazo tanto para los trabajadores extranjeros nominados como para los empleadores australianos. Al tratarse de un visado de residencia permanente, brinda a los empleados que cumplen los requisitos la oportunidad de vivir y trabajar en Australia de forma permanente, al tiempo que ayuda a las empresas locales a cubrir las carencias de personal cualificado en puestos clave con una plantilla estable.

Para los empleados

• El visado de la subclase 186 permite a los trabajadores cualificados extranjeros vivir, trabajar y estudiar en cualquier lugar de Australia de forma indefinida, ya que adquieren la residencia permanente en el momento en que se les concede el visado.
• Los titulares de un visado pueden acceder al sistema sanitario público de Australia (Medicare), patrocinar a sus familiares y viajar libremente dentro y fuera de Australia durante un período determinado.
• A diferencia de otros visados, el visado 186 no requiere renovaciones periódicas.
• La residencia permanente también puede abrir el camino hacia la ciudadanía australiana al cabo de cuatro años, siempre que se cumplan los requisitos necesarios.

Para los empleadores

• El visado de la subclase 186 ofrece a los empleadores la oportunidad de retener a trabajadores cualificados con experiencia a largo plazo.
• La residencia permanente permite a los empleados conservar sus puestos de trabajo, lo que reduce la rotación de personal y mejora la planificación de la plantilla.
• El visado también permite a las empresas cubrir la escasez de personal cualificado en puestos clave en los que puede que no haya trabajadores australianos con la formación adecuada.
• Las empresas pueden presentar directamente a sus empleados a través de la vía TRT tras tan solo dos años de empleo, lo que refuerza la relación entre la empresa y el empleado y reduce los costes derivados de la rotación de personal.

Errores comunes de los empleadores al patrocinar un visado 186

Comprender las distintas obligaciones del régimen de designación de empresas 186 es vital, al igual que reconocer los errores que suelen cometer los responsables de la designación. He aquí algunos errores comunes que conviene evitar:

• No comprobar la elegibilidad del solicitante: Los patrocinadores suelen saltarse la comprobación exhaustiva de la elegibilidad del solicitante. Además de comprobar sus cualificaciones y experiencia laboral, también hay que investigar su historial de visados, por ejemplo si se le ha cancelado o denegado algún visado. Además, hay que comprobar si posee una evaluación de competencias válida (para el flujo DE) y si es titular del visado puente correcto.
• No actualizar el departamento: Siempre puede haber cambios repentinos en la empresa, como ajustes en el nombre comercial, fluctuaciones en los ingresos o cambios de ubicación, entre otros. Sin embargo, si ya ha presentado la candidatura, no notificarlo al Departamento retrasará el proceso, ya que puede solicitarse información adicional.
• No garantizar la autenticidad del puesto: El Departamento espera que su candidatura sea para un puesto para el que usted realmente lo necesita. La presentación de una candidatura para un puesto sin demostrar una necesidad real o sin la capacidad de cumplir todos los requisitos laborales y salariales suele ser motivo de rechazo.
• No solicitar el patrocinio empresarial estándar: Aunque tenga una empresa legal y activa, no puede ser candidato automáticamente. Por lo tanto, si es necesario, solicite primero convertirse en patrocinador empresarial estándar y, tras la aprobación del Departamento, proceda a su nominación.

Garantizar el cumplimiento y evitar sanciones

El cumplimiento de las normas es fundamental para el visado Employer Nomination Scheme Subclass 186. El incumplimiento de las obligaciones puede acarrear sanciones graves, incluida la denegación del nombramiento. A continuación se explica cómo pueden garantizar el cumplimiento las empresas:

Importancia de la información exacta

Todos los datos que facilite, como el nombre comercial de su empresa o la documentación LMT, deben ser exactos. La inexactitud de la información justificativa puede suscitar serias dudas y, a menudo, provocar retrasos en la tramitación o posibles denegaciones.

Revisión periódica de las obligaciones del patrocinador

El cumplimiento de los requisitos de nominación de su empleador garantiza que el trabajador pueda seguir trabajando en su organización. Por tanto, revise periódicamente aspectos como la remuneración conforme al CSIT, las condiciones de trabajo del titular del visado y el mantenimiento de registros, para evitar sanciones o problemas de nominación.

Buscar asesoramiento jurídico o migratorio

El cumplimiento del ENS implica varios pasos, como ya se ha mencionado. Se aconseja a los empleadores que soliciten orientación a agentes de migración registrados o a profesionales jurídicos cualificados para garantizar el cumplimiento de los requisitos de nominación y mitigar el riesgo de errores que puedan dar lugar a denegaciones o sanciones.

Cómo pueden ayudar los agentes de migración a los empresarios

Desde la realización de la LMT hasta el pago de la tasa del SAE, los empleadores tienen que cumplir múltiples obligaciones a la hora de nominar. Incluso con experiencia previa en nominaciones, es fácil perderse en el proceso y pasar por alto pasos clave que, en última instancia, pueden retrasar el proceso o conducir a un resultado negativo. Por ello, los empresarios deben considerar la posibilidad de trabajar con agentes de migración profesionales.

Un agente de migración registrado simplifica el proceso de nominación mediante una orientación estratégica y un apoyo transparente. En Australian Migration Agents, nuestro equipo está formado por profesionales cualificados que ofrecen asesoramiento personalizado para ayudarle a completar su nominación con confianza. Con décadas de experiencia combinada en inmigración australiana, nuestros agentes tienen un profundo conocimiento del visado 186. Pueden ayudarle a entender claramente el proceso de nominación y las obligaciones que debe seguir.

Preguntas más frecuentes (FAQ)

¿Quién puede patrocinar a un empleado con el visado 186?

Un empleador australiano autorizado con un negocio legal y activo puede patrocinar a empleados con el visado 186.

¿Cuáles son las principales obligaciones del empresario tras la aprobación del visado 186?

Una vez aprobado el visado 186, los empleadores deben asegurarse de que el puesto propuesto sigue estando disponible y es genuino, de que el contrato de trabajo cumple la legislación laboral, de que la remuneración se ajusta al CSIT y al tipo de mercado, y de que el empleado cumple los requisitos del flujo de visados.

¿Durante cuánto tiempo debe el empresario emplear al trabajador patrocinado?

Según las normas del visado 186, los empresarios deben emplear al trabajador patrocinado durante al menos los dos años siguientes a la fecha de concesión del visado.

¿Qué ocurre si el empleado apadrinado se marcha antes de tiempo?

Si el trabajador apadrinado se marcha antes de que finalice su contrato o de los dos años de duración, los empresarios ya no son responsables de su visado. Además, pueden buscar un nuevo trabajador al que apadrinar, siempre que cumpla los requisitos.

¿Puede patrocinar una pequeña empresa con el visado 186?

Siempre que la empresa sea legal, activa y capaz de respetar la tarifa salarial del mercado, puede patrocinar a trabajadores con el visado 186.

¿Cómo pueden los agentes de migración ayudar a los empresarios con 186 candidaturas?

Los agentes de migración registrados pueden orientar sobre las obligaciones del empleador, los requisitos de designación, las comprobaciones de elegibilidad y la comunicación adecuada con el Ministerio del Interior.

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