Requisitos y obligaciones del empleador para el visado 186 en Australia

El programa de migración cualificada de Australia sigue respondiendo a la demanda de talento extranjero. En 2024, llegaron aproximadamente 49.000 titulares de visados cualificados temporales, lo que pone de manifiesto las necesidades de contratación existentes. El visado Employer Nomination Scheme (ENS) Subclass 186 es una opción que permite a los empleadores que cumplan los requisitos nominar a trabajadores extranjeros cualificados para la residencia permanente.

También conocido como visado Employer Nomination Scheme (ENS), el visado Subclase 186 permite a los trabajadores altamente cualificados vivir y trabajar en Australia, y a los empresarios patrocinarlos. Sin embargo, este proceso requiere una planificación cuidadosa, no sólo para los solicitantes de visado, sino también para los empresarios que deseen contratarlos. Este blog ofrece información clave sobre la lista de control del visado 186 para las empresas, desde los criterios de elegibilidad hasta los errores más comunes que las empresas deben evitar para conseguir un nombramiento sin problemas. Siga leyendo para hacerse una idea clara de lo que implican.

Comprender el visado 186 para empresarios

El visado Employer Nomination Scheme permite a los empresarios australianos que reúnan los requisitos necesarios designar a trabajadores cualificados para que emigren y trabajen en sus organizaciones. De acuerdo con las normas establecidas por el Gobierno australiano, los empresarios pueden designar trabajadores para funciones que figuren en la lista de ocupaciones cualificadas del Ministerio del Interior. Principalmente, este visado permite a las empresas retener a sus trabajadores cualificados que actualmente tienen un visado temporal, permitiéndoles residir en Australia de forma permanente.

Este acuerdo permite a los empresarios retener a personal cualificado y proponerlo para la residencia permanente, siempre que se cumplan los criterios de elegibilidad. En algunos casos, los residentes permanentes pueden solicitar posteriormente la nacionalidad si se cumplen todos los criterios legales.

Actualmente, existen tres vías para que los solicitantes emigren mediante el visado 186. Aunque las tres exigen a los solicitantes un dominio competente de la lengua inglesa y el cumplimiento de los requisitos de salud y carácter del Departamento, difieren en ciertos aspectos. He aquí un desglose detallado:

• Entrada directa: La Corriente de Entrada Directa es generalmente para los solicitantes de visado que poseen las habilidades requeridas, tienen al menos tres años de experiencia laboral, y son nominados por un empleador australiano aprobado. Esta vía también requiere que los solicitantes presenten una evaluación de competencias positiva por parte de una autoridad evaluadora pertinente.
• Corriente de acuerdos laborales: Esta vía está destinada a los empresarios que deseen emplear a trabajadores en ocupaciones designadas en virtud de un acuerdo laboral pertinente con el Gobierno australiano.
• Corriente de transición a la residencia temporal: La vía de residencia temporal es para solicitantes con un visado Skills in Demand (SID) (Subclase 482) o un visado puente relacionado. Estos solicitantes, que tienen al menos dos años de experiencia laboral a tiempo completo en una ocupación patrocinada elegible y ahora están siendo nominados, pueden utilizar esta corriente para pasar a la residencia permanente.

Criterios de elegibilidad del empresario para el visado 186

Al igual que los solicitantes deben cumplir los criterios de elegibilidad para su solicitud de visado, el empleador que presenta la candidatura debe ser elegible para presentar su candidatura al Departamento. A continuación se enumeran los criterios que determinan si un empleador es elegible para presentar una candidatura:

Empresa activa y en funcionamiento legal

En primer lugar, el empleador debe tener una empresa activa y que funcione legalmente en Australia. La empresa debe estar funcionando legalmente en Australia, con pruebas de operaciones activas y del cumplimiento de los requisitos reglamentarios. Las empresas no elegibles o inactivas no pueden presentar candidaturas válidas.

Necesidad real del puesto

Además, el empleador debe presentar una necesidad real para el puesto propuesto. El puesto debe proporcionar empleo a tiempo completo durante al menos dos años tras la fecha de concesión del visado, de acuerdo con las normas salariales anuales del mercado. Esta es una expectativa del Departamento, que garantiza que la nominación se hizo de buena fe, basada en una necesidad genuina para el puesto.

Por lo general, los empresarios deben demostrar que no han podido contratar a trabajadores australianos debidamente cualificados para el puesto propuesto, de conformidad con los requisitos del Ministerio del Interior. Pueden aplicarse exenciones a determinadas ocupaciones, según especifique el Departamento.

Patrocinador comercial estándar aprobado (si procede)

Si un empresario desea designar a solicitantes con un visado de subclase 482 (Cualificaciones en demanda) o 494 (Regional cualificado patrocinado por el empresario), debe ser un patrocinador empresarial estándar aprobado. Esto significa simplemente que el Departamento ha concedido a un empresario la capacidad de patrocinar trabajadores, previa evaluación. El patrocinio empresarial estándar tiene una duración de cinco años a partir de la fecha de aprobación, y la duración de la estancia de los trabajadores dependerá del visado del empleador.

Cumplimiento de la legislación laboral

Por último, el empresario debe cumplir la legislación laboral australiana. Esto significa que debe cumplir las leyes sobre relaciones laborales, normas de empleo, reglamentos de seguridad y otras normativas aplicables. Además, el contrato de trabajo debe cumplir las directrices de Fair Work Australia, garantizando políticas de permisos suficientes, condiciones de trabajo seguras y un compromiso con la diversidad y la igualdad en el lugar de trabajo. Estos aspectos son cruciales para el bienestar de los empleados y el funcionamiento ético de la empresa, por lo que cualquier problema en este ámbito puede hacer que los empleadores no reúnan los requisitos para ser nominados.

Lista de comprobación para la designación de un empleador para el visado 186 (actualización de 2025)

El proceso de solicitud de nominación implica varios pasos que los empleadores deben completar con precisión. Aquí tienes una lista de comprobación para la nominación del visado 186 en Australia:

Lista de control de la documentación

El proceso comienza con la recopilación de todos los documentos necesarios. Como empleador patrocinador, debe presentar documentos que demuestren su elegibilidad. Además de la propia solicitud de nominación, éstos incluyen documentación sobre las operaciones de la empresa, el cumplimiento de las leyes de empleo, pruebas de comercialización de mano de obra (LMT) para confirmar la incapacidad de contratar localmente el talento requerido, etc. Si es necesario, asegúrese de que dispone de la documentación estándar de aprobación del patrocinio empresarial y de que está actualizada.

Pasos de la candidatura

La siguiente parte de esta lista de control del visado 186 incluye todos los pasos clave que los empresarios deben cumplir para designar a los trabajadores. Entre ellos figuran los siguientes:

• El primer paso consiste en comprobar la admisibilidad del trabajador; en función del tipo de visado, debe tener la experiencia laboral, las competencias, las cualificaciones, los documentos y un visado válido requeridos para ser admisible. Antes de proceder, los empleadores también deben asegurarse de que reúnen los requisitos para proponer candidatos y de que lo hacen para una ocupación elegible.
• A continuación, puede presentar su candidatura al Departamento a través de su ImmiAccount. Asegúrese de que todos los documentos justificativos son correctos, pertinentes y están actualizados para evitar retrasos innecesarios o un resultado negativo.
• Una vez completada la solicitud, pague la tasa requerida para presentarla en ImmiAccount. Se recomienda registrarse para recibir notificaciones de ImmiAccount, ya que el Departamento suele solicitar información adicional durante la evaluación, y recibir las notificaciones inmediatamente es clave para evitar retrasos en la tramitación.
• Tras la presentación, deberá esperar la decisión del Departamento. Una vez aprobada, recibirá un nombramiento válido durante seis meses. En caso contrario, el Departamento le comunicará los motivos de la denegación.

La solicitud de visado del solicitante sólo puede seguir adelante tras la aprobación de la nominación, por lo que es vital seguir minuciosamente esta lista de control.

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Principales obligaciones del empleador en virtud del visado 186

Según las normas del visado de subclase 186, los empresarios patrocinadores deben cumplir determinadas obligaciones. Entre ellas figuran:

Pagar salarios de mercado y mantener condiciones de empleo justas

Una de las responsabilidades más esenciales de un empleador con visado 186 es garantizar unas condiciones salariales y laborales justas. Los empleadores deben remunerar al empleado patrocinado de acuerdo con las normas salariales del mercado para su función y ofrecerle un empleo de una duración mínima de dos años.

Además, esta obligación también incluye el pago de la tasa del Skilling Australians Fund (SAF), un pago único por designar trabajadores para este visado permanente. La tasa SAF contribuye a la formación en el lugar de trabajo de los trabajadores inmigrantes y es obligatoria para las profesiones designadas.

Los empleadores patrocinadores deben respetar el Umbral de Ingresos por Competencias Básicas (CSIT) aplicable al visado 186. A partir de 2025, el CSIT para este visado es de 76.515 AUD; los empleadores deben proporcionar un salario que iguale o supere esta cifra y tener capacidad financiera para pagarlo durante al menos dos años.

Cumplimiento continuo de las condiciones del visado

El cumplimiento continuo es una parte importante de las obligaciones del empleador para el visado 186 en Australia. Como patrocinador, debe seguir la normativa de la vía de visado a través de la cual está nominando y las condiciones establecidas por el Departamento. Por ejemplo, si opta por la vía de entrada directa, el trabajador propuesto debe tener una evaluación de competencias válida. O, si opta por la vía del acuerdo laboral, su empresa debe ser parte de un acuerdo pertinente para designar trabajadores.

Informar al Departamento de cualquier cambio

La coordinación y actualización oportunas con el Departamento son fundamentales para evitar problemas en la presentación de candidaturas. Si se produce algún cambio importante que pueda afectar a su candidatura, tiene la obligación de notificarlo al Departamento. Cualquier cambio en la dirección de su empresa, los datos fiscales, la capacidad financiera (para cumplir el CSIT), el nombre comercial de la empresa, etc., debe notificarse inmediatamente mientras se examina su candidatura.

Obligaciones de registro

Al patrocinar a trabajadores, los empleadores deben mantener un registro de todos los documentos relevantes para el salario del titular del visado, los requisitos del visado, los detalles de inmigración australiana, los contratos de trabajo y el cumplimiento de las normas SAF y CSIT.

Derechos laborales y no discriminación

Mantener un entorno de trabajo seguro que dé prioridad a la igualdad, la diversidad y el bienestar mental también es obligatorio para patrocinar a trabajadores cualificados. Los empleadores deben ofrecer a los trabajadores patrocinados unas condiciones de empleo que no sean menos favorables que las ofrecidas a los ciudadanos australianos o residentes permanentes en puestos similares.

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Errores comunes de los empleadores al patrocinar un visado 186

Comprender las distintas obligaciones del régimen de designación de empresas 186 es vital, al igual que reconocer los errores que suelen cometer los responsables de la designación. He aquí algunos errores comunes que conviene evitar:

• No comprobar la elegibilidad del solicitante: Los patrocinadores suelen saltarse la comprobación exhaustiva de la elegibilidad del solicitante. Además de comprobar sus cualificaciones y experiencia laboral, también hay que investigar su historial de visados, por ejemplo si se le ha cancelado o denegado algún visado. Además, hay que comprobar si posee una evaluación de competencias válida (para el flujo DE) y si es titular del visado puente correcto.
• No actualizar el departamento: Siempre puede haber cambios repentinos en la empresa, como ajustes en el nombre comercial, fluctuaciones en los ingresos o cambios de ubicación, entre otros. Sin embargo, si ya ha presentado la candidatura, no notificarlo al Departamento retrasará el proceso, ya que puede solicitarse información adicional.
• No garantizar la autenticidad del puesto: El Departamento espera que su candidatura sea para un puesto para el que usted realmente lo necesita. La presentación de una candidatura para un puesto sin demostrar una necesidad real o sin la capacidad de cumplir todos los requisitos laborales y salariales suele ser motivo de rechazo.
• No solicitar el patrocinio empresarial estándar: Aunque tenga una empresa legal y activa, no puede ser candidato automáticamente. Por lo tanto, si es necesario, solicite primero convertirse en patrocinador empresarial estándar y, tras la aprobación del Departamento, proceda a su nominación.

Garantizar el cumplimiento y evitar sanciones

El cumplimiento de las normas es fundamental para el visado Employer Nomination Scheme Subclass 186. El incumplimiento de las obligaciones puede acarrear sanciones graves, incluida la denegación del nombramiento. A continuación se explica cómo pueden garantizar el cumplimiento las empresas:

Importancia de la información exacta

Todos los datos que facilite, como el nombre comercial de su empresa o la documentación LMT, deben ser exactos. La inexactitud de la información justificativa puede suscitar serias dudas y, a menudo, provocar retrasos en la tramitación o posibles denegaciones.

Revisión periódica de las obligaciones del patrocinador

El cumplimiento de los requisitos de nominación de su empleador garantiza que el trabajador pueda seguir trabajando en su organización. Por tanto, revise periódicamente aspectos como la remuneración conforme al CSIT, las condiciones de trabajo del titular del visado y el mantenimiento de registros, para evitar sanciones o problemas de nominación.

Buscar asesoramiento jurídico o migratorio

El cumplimiento del ENS implica varios pasos, como ya se ha mencionado. Se aconseja a los empleadores que soliciten orientación a agentes de migración registrados o a profesionales jurídicos cualificados para garantizar el cumplimiento de los requisitos de nominación y mitigar el riesgo de errores que puedan dar lugar a denegaciones o sanciones.

Cómo pueden ayudar los agentes de migración a los empresarios

Desde la realización de la LMT hasta el pago de la tasa del SAE, los empleadores tienen que cumplir múltiples obligaciones a la hora de nominar. Incluso con experiencia previa en nominaciones, es fácil perderse en el proceso y pasar por alto pasos clave que, en última instancia, pueden retrasar el proceso o conducir a un resultado negativo. Por ello, los empresarios deben considerar la posibilidad de trabajar con agentes de migración profesionales.

Un agente de migración registrado simplifica el proceso de nominación mediante una orientación estratégica y un apoyo transparente. En Australian Migration Agents, nuestro equipo está formado por profesionales cualificados que ofrecen asesoramiento personalizado para ayudarle a completar su nominación con confianza. Con décadas de experiencia combinada en inmigración australiana, nuestros agentes tienen un profundo conocimiento del visado 186. Pueden ayudarle a entender claramente el proceso de nominación y las obligaciones que debe seguir.

Preguntas más frecuentes (FAQ)

¿Quién puede patrocinar a un empleado con el visado 186?

Un empleador australiano autorizado con un negocio legal y activo puede patrocinar a empleados con el visado 186.

¿Cuáles son las principales obligaciones del empresario tras la aprobación del visado 186?

Una vez aprobado el visado 186, los empleadores deben asegurarse de que el puesto propuesto sigue estando disponible y es genuino, de que el contrato de trabajo cumple la legislación laboral, de que la remuneración se ajusta al CSIT y al tipo de mercado, y de que el empleado cumple los requisitos del flujo de visados.

¿Durante cuánto tiempo debe el empresario emplear al trabajador patrocinado?

Según las normas del visado 186, los empresarios deben emplear al trabajador patrocinado durante al menos los dos años siguientes a la fecha de concesión del visado.

¿Qué ocurre si el empleado apadrinado se marcha antes de tiempo?

Si el trabajador apadrinado se marcha antes de que finalice su contrato o de los dos años de duración, los empresarios ya no son responsables de su visado. Además, pueden buscar un nuevo trabajador al que apadrinar, siempre que cumpla los requisitos.

¿Puede patrocinar una pequeña empresa con el visado 186?

Siempre que la empresa sea legal, activa y capaz de respetar la tarifa salarial del mercado, puede patrocinar a trabajadores con el visado 186.

¿Cómo pueden los agentes de migración ayudar a los empresarios con 186 candidaturas?

Los agentes de migración registrados pueden orientar sobre las obligaciones del empleador, los requisitos de designación, las comprobaciones de elegibilidad y la comunicación adecuada con el Ministerio del Interior.

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