Bản tóm tắt
Đối với các nhà tuyển dụng Úc, việc nắm rõ thời gian xử lý thông thường cho visa thường trú diện 186 và visa tạm trú diện 482 là rất quan trọng để lập kế hoạch nhu cầu nhân lực và duy trì hoạt động kinh doanh suôn sẻ. Mặc dù Bộ Nội vụ công bố các mốc thời gian dự kiến, tốc độ xử lý thực tế có thể khác nhau tùy thuộc vào các yếu tố như tính đầy đủ của hồ sơ, nhu cầu việc làm, cũng như kỹ năng và kinh nghiệm của người nộp đơn. Các chuyên viên tư vấn di trú Úc của chúng tôi có thể hỗ trợ đảm bảo hồ sơ được chuẩn bị kỹ lưỡng. Với sự chuẩn bị chu đáo và hướng dẫn từ các chuyên viên tư vấn di trú Úc giàu kinh nghiệm, các nhà tuyển dụng có thể cải thiện đáng kể hiệu quả của các đơn xin bảo lãnh. Chúng tôi giúp doanh nghiệp của bạn giải quyết tình trạng thiếu lao động bằng cách cung cấp lời khuyên chuyên môn về các yêu cầu đề cử của nhà tuyển dụng và đơn xin visa.
Tổng quan về visa do nhà tuyển dụng bảo lãnh
Chương trình đề cử của người sử dụng lao động (Phân loại phụ 186)
Chương trình đề cử của nhà tuyển dụng (visa diện 186) là con đường quan trọng giúp người lao động lành nghề được nhà tuyển dụng Úc đề cử để có được thường trú nhân. Visa này cho phép người lao động lành nghề sinh sống và làm việc tại Úc vĩnh viễn. Chương trình có ba luồng chính:
- Luồng Chuyển tiếp Cư trú Tạm thời (TRT) – Lộ trình này dành cho những người lao động lành nghề đã làm việc cho chủ lao động bảo lãnh của họ theo visa diện 482 (hoặc visa tiền thân là diện 457) ít nhất hai năm (hoặc ba năm tùy thuộc vào chính sách áp dụng cho việc cấp visa của họ). Luồng TRT cung cấp một con đường đơn giản hơn để có được thường trú nhân vì nhìn chung không yêu cầu đánh giá kỹ năng tích cực, thay vào đó tập trung vào lịch sử làm việc đã được chứng minh với chủ lao động hiện tại.
- Luồng Nhập cư Trực tiếp (Direct Entry - DE) – Luồng này thường dành cho những ứng viên chưa từng làm việc tại Úc trước đây hoặc không đáp ứng đầy đủ các yêu cầu Chuyển đổi Cư trú Tạm thời. Ứng viên thường được yêu cầu phải có đánh giá kỹ năng tích cực và ít nhất ba năm kinh nghiệm làm việc liên quan. Luồng Nhập cư Trực tiếp đảm bảo rằng người lao động có tay nghề sở hữu các kỹ năng cần thiết để đóng góp ngay lập tức cho nền kinh tế Úc.
- Luồng Thỏa thuận Lao động – Luồng này dành cho các nhà tuyển dụng đã đàm phán thỏa thuận lao động với Chính phủ Úc để bảo lãnh lao động nước ngoài cho các ngành nghề cụ thể, cho phép linh hoạt hơn về các tiêu chí thị thực tiêu chuẩn như độ tuổi hoặc khả năng tiếng Anh. Luồng Thỏa thuận Lao động là một cơ chế thiết yếu giúp các doanh nghiệp giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động mà các chương trình thị thực tiêu chuẩn không thể đáp ứng.
Visa diện thiếu hụt kỹ năng tạm thời (Diện 482)
Visa Thiếu Hụt Kỹ Năng Tạm Thời (Loại 482) là visa tạm thời giúp các nhà tuyển dụng giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động ngắn hạn hoặc trung hạn khi không có lao động Úc có kỹ năng phù hợp. Visa 482 (hoặc visa TSS) bao gồm ba luồng chính:
- Luồng ngắn hạn – Luồng này bao gồm các ngành nghề nằm trong Danh sách ngành nghề tay nghề cao ngắn hạn và thường có hiệu lực tối đa hai năm (hoặc bốn năm nếu có nghĩa vụ thương mại quốc tế). Luồng này thường không cung cấp con đường trực tiếp để có được thường trú nhân.
- Luồng trung hạn – Luồng này bao gồm các ngành nghề nằm trong Danh sách Kỹ năng Chiến lược Trung và Dài hạn. Luồng này có hiệu lực tối đa bốn năm và cung cấp lộ trình rõ ràng để có được thường trú nhân thông qua luồng Chuyển đổi Cư trú Tạm thời (TRT).
- Luồng Thỏa thuận Lao động – Tương tự như luồng Subclass 186, luồng này cho phép người sử dụng lao động bảo lãnh tuyển dụng lao động lành nghề theo một thỏa thuận lao động đã được phê duyệt trước với các yêu cầu tùy chỉnh để đáp ứng nhu cầu đặc biệt hoặc cụ thể của ngành.
Thời gian xử lý thông thường
Thời gian xử lý hiện tại cho cả visa 186 và 482 có thể dao động đáng kể tùy thuộc vào loại visa, ngành nghề, cũng như số lượng và chất lượng hồ sơ xin visa mà Bộ Nội vụ nhận được. Vì lý do này, chúng tôi khuyên khách hàng nên lên kế hoạch cho thời gian xử lý dài hơn để quản lý kỳ vọng. Bảng sau đây cung cấp khung thời gian tham khảo dựa trên xu hướng gần đây, nhưng hãy luôn kiểm tra trang web của Bộ Nội vụ để biết thông tin cập nhật mới nhất.
Có lẽ bạn đang thắc mắc tại sao phạm vi lại rộng như vậy. Điều này phụ thuộc vào một số yếu tố quan trọng hoàn toàn nằm trong tầm kiểm soát của bạn.
[tư vấn miễn phí]
Đặt lịch tư vấn
Nếu bạn muốn biết thêm thông tin về thị thực, hãy liên hệ với Đại lý Di trú Úc để được tư vấn.
[/tư vấn miễn phí]
Các yếu tố chính ảnh hưởng đến thời gian xử lý visa
1. Tính đầy đủ và chính xác của đơn đăng ký
Nguyên nhân phổ biến nhất gây ra sự chậm trễ là do thiếu hoặc thông tin không nhất quán. Bộ Nội vụ ưu tiên các đơn xin visa đã được chuẩn bị sẵn sàng để ra quyết định. Các nhà tuyển dụng và người xin visa Úc phải đảm bảo tất cả các tài liệu cần thiết—như đánh giá kỹ năng, bằng chứng việc làm, giấy tờ tùy thân và giấy chứng nhận lý lịch tư pháp có liên quan—được cung cấp chính xác khi nộp đơn. Hồ sơ được chuẩn bị tốt sẽ tránh việc Bộ phải yêu cầu thêm thông tin, điều này có thể làm chậm quá trình xử lý visa trong nhiều tháng. Điều này phụ thuộc vào tình huống của bạn, nhưng sự chậm trễ ở giai đoạn này hoàn toàn có thể tránh được nếu có sự hỗ trợ chuyên nghiệp.
2. Kiểm tra sức khỏe và phẩm chất
Việc chậm trễ thường xảy ra khi việc đánh giá sức khỏe hoặc xác minh lý lịch tư pháp từ các quốc gia nước ngoài mất nhiều thời gian hơn dự kiến. Chúng tôi đặc biệt khuyến nghị nên bắt đầu các thủ tục kiểm tra này càng sớm càng tốt để tránh tắc nghẽn trong quá trình xử lý visa. Người nộp đơn và bất kỳ thành viên gia đình đi cùng nào cũng phải đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe và nhân cách.
3. Đề cử và Tình trạng của Nhà tuyển dụng
Quá trình xét duyệt visa chỉ bắt đầu sau khi đề cử của nhà tuyển dụng được chấp thuận. Các nhà tuyển dụng được công nhận có thể được hưởng lợi từ quá trình xét duyệt nhanh hơn do thành tích đã được chứng minh của họ. Nhà tuyển dụng bảo lãnh cũng phải chứng minh rằng vị trí công việc là có thật và doanh nghiệp đang hoạt động hợp pháp tại Úc. Bộ Di trú cần phải chắc chắn rằng có nhu cầu thực sự về một lao động Úc có kỹ năng phù hợp cho vị trí này và hiện không có lao động Úc nào có kỹ năng phù hợp.
4. Chính sách của Chính phủ, Khối lượng công việc và Kỹ năng cần thiết
Các ưu tiên xử lý nội bộ và cập nhật chính sách có thể ảnh hưởng đến thời gian xử lý. Các ngành nghề có kỹ năng đang được需求 cao—như chăm sóc sức khỏe, xây dựng và kỹ thuật—thường được xử lý nhanh hơn để giảm bớt tình trạng thiếu hụt lao động. Hơn nữa, khối lượng công việc của Bộ, yếu tố có thể ảnh hưởng đến thời gian xử lý hiện tại, cũng đóng một vai trò quan trọng. 50% đơn đăng ký được xử lý trong khung thời gian nhanh hơn, trong khi 90% còn lại mất thời gian lâu hơn đáng kể, cho thấy sự khác biệt rõ rệt.
Các chuyên viên tư vấn di trú Úc đơn giản hóa quy trình như thế nào?
Là đại lý di trú Úc được đăng ký chính thức, chúng tôi giúp các nhà tuyển dụng Úc vượt qua quy trình xin visa phức tạp một cách hiệu quả và chính xác. Dịch vụ của chúng tôi được thiết kế để tối đa hóa cơ hội đạt được kết quả nhanh chóng cho bạn.
- Chuẩn bị hồ sơ sẵn sàng xét duyệt – Chúng tôi đảm bảo mọi tài liệu đều đáp ứng các tiêu chuẩn của Bộ Nội vụ, giảm đáng kể khả năng chậm trễ hoặc yêu cầu cung cấp thêm thông tin. Chúng tôi chú trọng đến từng chi tiết để đảm bảo đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về tư cách đạo đức và bằng chứng.
- Tư vấn lựa chọn chương trình phù hợp – Chúng tôi đánh giá điều kiện đủ điều kiện và đưa ra khuyến nghị liệu chương trình Chuyển đổi Cư trú Tạm thời, chương trình Nhập cảnh Trực tiếp hay chương trình Thỏa thuận Lao động phù hợp nhất với nhu cầu kinh doanh của bạn và hồ sơ của người nộp đơn. Điều này đảm bảo đề cử của nhà tuyển dụng được định hướng chiến lược ngay từ đầu.
- Quản lý hồ sơ chủ động – Chúng tôi hướng dẫn nhà tuyển dụng và người nộp đơn qua từng bước, từ đánh giá kỹ năng đến kiểm tra sức khỏe, đảm bảo mọi việc được hoàn thành nhanh chóng. Chúng tôi liên hệ với Bộ Nội vụ và các cơ quan bên ngoài, theo dõi hồ sơ để đảm bảo quá trình diễn ra suôn sẻ.
- Đảm bảo tuân thủ – Chúng tôi xác minh rằng nhà tuyển dụng Úc đáp ứng tất cả các nghĩa vụ bảo lãnh và mức lương được đề cử đáp ứng các yêu cầu về Mức lương thị trường hàng năm. Việc tuân thủ giúp tránh bị từ chối và hỗ trợ các đơn xin bảo lãnh trong tương lai.
Làm việc với một đại lý di trú chuyên nghiệp sẽ mang lại cho doanh nghiệp của bạn sự tự tin rằng tất cả các yêu cầu đều được đáp ứng, giúp nhân viên được bảo lãnh của bạn sớm được sinh sống và làm việc tại Úc. Hãy nhận sự trợ giúp chuyên nghiệp từ các đại lý di trú Úc ngay hôm nay để quản lý toàn bộ chương trình xin visa của bạn.
Những câu hỏi thường gặp (FAQ)
Câu 1: Chủ lao động có thể đẩy nhanh quá trình xử lý visa 186 hoặc 482 không?
Không có dịch vụ xử lý hồ sơ "nhanh" chính thức nào có thu phí. Tuy nhiên, các nhà tài trợ được công nhận và các hồ sơ đã sẵn sàng để ra quyết định thường nhận được kết quả nhanh hơn. Phản hồi kịp thời mọi yêu cầu từ Bộ cũng giúp giảm thiểu sự chậm trễ. Điều quan trọng cần lưu ý là một hồ sơ hoàn chỉnh, được chuẩn bị kỹ lưỡng là điều gần nhất với việc được xử lý nhanh chóng mà bạn có thể đạt được.
Câu 2: Điều gì xảy ra nếu tình trạng của người lao động thay đổi trong quá trình làm việc?
Người sử dụng lao động phải thông báo cho Bộ Nội vụ về bất kỳ thay đổi quan trọng nào—chẳng hạn như chức danh công việc, mức lương hoặc cơ cấu công ty. Những thay đổi này có thể ảnh hưởng đến điều kiện đủ điều kiện, vì vậy chúng tôi đặc biệt khuyên bạn nên tìm kiếm tư vấn di trú chuyên nghiệp trước khi thực hiện bất kỳ điều chỉnh nào. Những thay đổi này có thể dẫn đến việc cần có sự đề cử của người sử dụng lao động mới hoặc ảnh hưởng đến tình trạng thị thực của các thành viên gia đình đi cùng.
Câu 3: Người sử dụng lao động nên lên kế hoạch trước bao lâu để người lao động có thể bắt đầu làm việc?
Thời gian xét duyệt phụ thuộc vào loại visa và tình trạng bảo lãnh. Người bảo lãnh được công nhận đôi khi có thể nhận được quyết định cấp visa diện 482 chỉ trong vài tuần, trong khi các đơn xin visa thông thường có thể mất vài tháng. Đối với visa thường trú (diện 186), nên lên kế hoạch từ sáu đến mười tám tháng, đặc biệt là đối với diện nhập cảnh trực tiếp.
Câu 4: Thời gian xử lý mà Bộ công bố có chính xác không?
Đây chỉ là những ước tính chung và không phản ánh chi tiết cụ thể của từng trường hợp. Chúng dựa trên các đơn xin việc đã được xử lý trong thời gian gần đây. Nhà tuyển dụng nên lên kế hoạch dựa trên mức thời gian dài hơn trong khoảng này, đặc biệt nếu vị trí hoặc ứng viên liên quan đến các yếu tố đủ điều kiện hoặc tuân thủ phức tạp. Tham khảo ý kiến của một chuyên viên tư vấn di trú Úc sẽ giúp bạn có cái nhìn thực tế hơn dựa trên hoàn cảnh riêng của mình.
Cần hỗ trợ?
Công ty tư vấn di trú Úc cung cấp hướng dẫn thiết thực cho các nhà tuyển dụng Úc trên khắp cả nước đang bảo lãnh lao động lành nghề. Chuyên môn của chúng tôi đảm bảo các hồ sơ được tuân thủ quy định, sẵn sàng cho quyết định và được quản lý chiến lược từ đầu đến cuối. Hãy liên hệ với Công ty tư vấn di trú Úc để được hỗ trợ chuyên biệt nhằm đảm bảo lao động lành nghề tiếp theo của bạn được đề cử vào vị trí trong tổ chức của bạn.
[registered_migration_agents] [/registered_migration_agents]
.png)