.svg)
Đối với các doanh nghiệp Úc đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực, tuyển dụng nhân tài từ nước ngoài có thể là một giải pháp hữu hiệu. Tuy nhiên, việc bảo lãnh cho một người lao động xin thị thực Úc là một công việc quan trọng, đi kèm với nhiều trách nhiệm. Hiểu rõ quy trình này là yếu tố then chốt để thu hút nhân tài toàn cầu về cho đội ngũ của bạn.
Hướng dẫn này cung cấp nguồn tài nguyên rõ ràng cho người sử dụng lao động và chuyên gia nhân sự, phân tích các lựa chọn thị thực chính, quy trình bảo lãnh từng bước và các nghĩa vụ liên tục của bạn với tư cách là doanh nghiệp bảo lãnh.
Chọn loại Visa phù hợp với nhu cầu kinh doanh của bạn
Úc cung cấp một số loại thị thực do nhà tuyển dụng bảo lãnh, mỗi loại được thiết kế cho các nhu cầu kinh doanh khác nhau. Hiểu rõ các lựa chọn chính là bước đầu tiên.
Thị thực Kỹ năng theo yêu cầu (SID) (Loại 482)
Loại thị thực tạm thời này cho phép bạn bảo lãnh một lao động lành nghề trong thời hạn tối đa bốn năm để bù đắp tình trạng thiếu hụt lao động tức thời. Đây là một lựa chọn linh hoạt và phổ biến để tiếp cận nhân tài nước ngoài nhằm lấp đầy những khoảng trống quan trọng trong đội ngũ của bạn.
Thị thực Chương trình đề cử của nhà tuyển dụng (ENS) (Loại 186)
Thị thực ENS cung cấp con đường trực tiếp đến thường trú nhân cho người lao động lành nghề. Việc bảo lãnh cho nhân viên theo thị thực này là một khoản đầu tư dài hạn, mang lại sự ổn định và an toàn cho cả doanh nghiệp và đội ngũ của bạn.
Thị thực Khu vực do Nhà tuyển dụng có tay nghề bảo lãnh (Tạm thời) (Loại 494)
Thị thực này dành riêng cho các doanh nghiệp ở vùng nông thôn Úc. Nó cho phép bạn bảo lãnh lao động lành nghề trong năm năm để lấp đầy các vị trí mà bạn không thể tìm được nguồn lao động tại địa phương. Đây là một cách tuyệt vời để xây dựng lực lượng lao động khu vực và mở ra con đường trở thành thường trú nhân cho người lao động.
Bạn không chắc loại thị thực nào phù hợp nhất với nhu cầu tuyển dụng của mình? Chuyên gia tại Australian Migration Agents có thể cung cấp cho bạn một so sánh rõ ràng.
[tư vấn miễn phí]
Đặt lịch tư vấn
Nếu bạn muốn biết thêm thông tin về thị thực, hãy liên hệ với Đại lý Di trú Úc để được tư vấn.
[/tư vấn miễn phí]
Quy trình tài trợ: Hướng dẫn từng bước
Việc bảo trợ một nhân viên bao gồm ba giai đoạn riêng biệt. Sự chính xác và chú ý đến từng chi tiết là vô cùng quan trọng ở mỗi bước.
Bước 1: Trở thành Nhà tài trợ được chấp thuận
Trước khi bạn có thể thuê bất kỳ ai từ nước ngoài, doanh nghiệp của bạn phải được phê duyệt là Nhà tài trợ Doanh nghiệp Tiêu chuẩn (SBS). Điều này bao gồm việc chứng minh với Bộ Nội vụ rằng doanh nghiệp của bạn có tình hình tài chính vững mạnh, hoạt động hợp pháp và có cam kết đào tạo người Úc. Sự chấp thuận của SBS thường có hiệu lực trong năm năm, khiến đây trở thành một khoản đầu tư đáng giá nếu bạn dự kiến cần tài trợ cho nhiều hơn một nhân viên trong khoảng thời gian đó.
Trên thực tế, điều này có nghĩa là phải cung cấp các bằng chứng như báo cáo tài chính và chứng từ chứng minh hoạt động kinh doanh hợp pháp, bền vững — thường bao gồm giai đoạn hai năm gần đây — cùng với thông tin chi tiết về các hoạt động kinh doanh của quý vị.
Tình trạng nhà tài trợ được công nhận
Khi đã trở thành Nhà tài trợ Doanh nghiệp Tiêu chuẩn được phê duyệt, quý vị cũng có thể đủ điều kiện để đạt được tư cách Nhà tài trợ được công nhận. Đây không phải là một loại hình tài trợ riêng biệt — mà là một gói nâng cấp dành cho các Nhà tài trợ Doanh nghiệp Tiêu chuẩn hiện tại, giúp quý vị được ưu tiên xử lý các đề cử và đơn xin thị thực đủ điều kiện thuộc diện “Kỹ năng có nhu cầu cao” (tiểu loại 482) và “Lao động có tay nghề do nhà tuyển dụng tài trợ tại khu vực” (tiểu loại 494).
Bước 2: Đề cử vị trí
Sau khi được chấp thuận là nhà tài trợ, bạn phải đề cử vị trí cụ thể mà bạn muốn ứng tuyển. Trong bước quan trọng này, bạn cần chứng minh vị trí đó là chính đáng và bạn đã kiểm tra thị trường việc làm tại địa phương để đảm bảo không có lao động Úc phù hợp nào. Quá trình này được gọi là Kiểm tra Thị trường Lao động (LMT). Bạn phải lưu giữ hồ sơ chi tiết về các nỗ lực LMT của mình, bao gồm quảng cáo việc làm và ghi chú phỏng vấn, vì đây là trọng tâm chính của Bộ.
Bước 3: Đơn xin thị thực của người lao động
Sau khi đề cử được chấp thuận, ứng viên bạn chọn có thể nộp đơn xin thị thực. Họ sẽ cần chứng minh mình có đủ kỹ năng, trình độ, kinh nghiệm làm việc và khả năng tiếng Anh cần thiết cho vị trí này. Họ cũng phải vượt qua các bài kiểm tra sức khỏe và lý lịch tư pháp tiêu chuẩn, bao gồm cả việc cung cấp lý lịch tư pháp.
Quy trình ba bước này đòi hỏi sự chú ý tỉ mỉ đến từng chi tiết. Đội ngũ của chúng tôi tại Australian Migration Agents có thể giúp bạn đảm bảo từng bước được xử lý chính xác, giúp bạn tiết kiệm thời gian và công sức.
Để có cái nhìn tổng quan về toàn bộ quy trình, thủ tục xin bảo lãnh thường bắt đầu từ việc được SBS phê duyệt (nếu chưa có), tiếp theo là việc phê duyệt đề cử, rồi đến việc nhân viên nộp đơn xin thị thực; mỗi giai đoạn đều có các yêu cầu riêng về đánh giá và chứng từ, và không có khung thời gian cụ thể nào vì điều này phụ thuộc vào hoàn cảnh cụ thể của bạn cũng như tiến độ xử lý hiện tại của Bộ.
[aus_wide_service] [/aus_wide_service]
Trách nhiệm của bạn với tư cách là Nhà tuyển dụng bảo lãnh
Việc bảo lãnh là một thỏa thuận chính thức và bạn có nghĩa vụ liên tục với nhân viên được bảo lãnh và Chính phủ Úc. Bạn phải:
- Đảm bảo trả lương công bằng: Bạn phải trả cho nhân viên được bạn tài trợ ít nhất mức lương thị trường, tương đương với mức lương mà một người Úc sẽ kiếm được trong cùng vị trí và đảm bảo mức lương không thấp hơn bất kỳ ngưỡng lương tối thiểu nào được chỉ định.
- Tuân thủ Luật nơi làm việc: Bạn phải tuân thủ mọi luật lao động của Úc về giờ làm việc, điều kiện làm việc và tiền lương.
- Đóng góp cho Đào tạo tại địa phương: Bạn phải đóng góp vào Quỹ đào tạo người Úc (SAF), quỹ này hỗ trợ đào tạo người lao động Úc.
- Lưu giữ hồ sơ: Bạn phải lưu giữ hồ sơ chi tiết về hợp đồng lao động và bảng lương để chứng minh sự tuân thủ của mình.
- Thông báo cho Bộ phận Thay đổi: Bạn phải thông báo cho Bộ Nội vụ nếu mối quan hệ lao động kết thúc hoặc nếu có thay đổi đáng kể về thông tin doanh nghiệp của bạn.
Chi phí tài trợ là bao nhiêu?
Việc bảo lãnh cho nhân viên bao gồm một số khoản chi phí riêng biệt: lệ phí đơn xin bảo lãnh, lệ phí đơn đề cử và khoản phí SAF – khoản phí này hiện được tính theo từng năm hiệu lực của thị thực và thay đổi tùy thuộc vào doanh thu hàng năm của doanh nghiệp. Theo quy định của pháp luật, các khoản chi phí này do người sử dụng lao động chịu trách nhiệm; quý vị không được chuyển các chi phí bảo lãnh, bao gồm cả khoản phí SAF, sang cho nhân viên.
Việc đáp ứng các nghĩa vụ này là điều cần thiết để duy trì tư cách nhà tài trợ được chấp thuận của bạn.
[câu chuyện thành công] [/câu chuyện thành công]
Làm thế nào các đại lý di trú của chúng tôi có thể hợp tác với doanh nghiệp của bạn
Việc tìm hiểu hệ thống di trú và các yêu cầu bảo lãnh của Úc có thể khá phức tạp. Đội ngũ chuyên viên di trú giàu kinh nghiệm của chúng tôi là những chuyên gia trong việc hướng dẫn doanh nghiệp vượt qua quy trình này, giúp bạn chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và tuân thủ quy định từ đầu đến cuối.
Làm đúng ngay từ đầu là điều vô cùng quan trọng. Chúng tôi hợp tác với các doanh nghiệp để đơn giản hóa toàn bộ quy trình tài trợ, từ khâu đăng ký ban đầu đến khâu tuân thủ liên tục. Mục tiêu của chúng tôi là giúp bạn đảm bảo nguồn lao động lành nghề cần thiết, đồng thời tránh những sai sót thường gặp có thể dẫn đến chậm trễ hoặc từ chối hồ sơ tốn kém.
Đừng để kế hoạch tuyển dụng nhân tài của doanh nghiệp bạn phụ thuộc vào may rủi. Hãy liên hệ với Đại lý Di trú Úc ngay hôm nay để được tư vấn. Đội ngũ của chúng tôi có thể cung cấp sự hướng dẫn chuyên nghiệp cần thiết để bạn đưa ra quyết định sáng suốt cho lực lượng lao động của mình.
.webp)