호주에서 숙련된 근로자 후원하기: 고용주를 위한 가이드

기술 인력 부족에 직면한 호주 기업에게 해외에서 인재를 채용하는 것은 강력한 해결책이 될 수 있습니다. 하지만 호주 비자를 위해 근로자를 후원하는 것은 중요한 책임이 따르는 중대한 작업입니다. 글로벌 인재를 팀에 성공적으로 영입하려면 이 프로세스를 이해하는 것이 중요합니다.

이 가이드는 고용주와 HR 전문가를 위한 명확한 리소스로, 주요 비자 옵션, 단계별 스폰서십 절차, 스폰서 기업으로서의 지속적인 의무를 세분화하여 설명합니다.

비즈니스 요구에 맞는 비자 선택하기

호주는 각기 다른 비즈니스 요구에 맞게 설계된 여러 고용주 후원 비자를 제공합니다. 주요 옵션을 이해하는 것이 첫 번째 단계입니다.

수요 기술(SID) 비자(하위 클래스 482)

이 임시 비자를 통해 최대 4년 동안 숙련된 근로자를 후원하여 즉각적인 인력 부족을 채울 수 있습니다. 팀의 중요한 공백을 메우기 위해 해외 인재를 확보할 수 있는 유연하고 인기 있는 옵션입니다.

고용주 추천 제도(ENS) 비자(서브클래스 186)

ENS 비자는 숙련된 근로자에게 영주권을 취득할 수 있는 직접적인 경로를 제공합니다. 이 비자를 위해 직원을 후원하는 것은 장기적인 투자이며, 비즈니스와 팀원 모두에게 안정성과 보안을 제공합니다.

숙련된 고용주 후원 지역 (임시) 비자(하위 클래스 494)

이 비자는 특히 호주 지역 비즈니스에 적합합니다. 이 비자를 통해 5년 동안 숙련된 근로자를 스폰서하여 현지에서 구할 수 없는 직책을 채울 수 있습니다. 지역 인력을 구축할 수 있는 좋은 방법이며 해당 직원에게 영주권을 취득할 수 있는 경로를 제공합니다.

어떤 비자가 채용에 가장 적합한지 잘 모르시겠어요? 호주 이민 에이전트의 전문가가 명확한 비교를 제공해 드릴 수 있습니다.

스폰서십 프로세스: 단계별 가이드

직원을 후원하는 데는 세 가지 단계가 있습니다. 모든 단계에서 정확성과 세부 사항에 대한 주의가 중요합니다.

1단계: 승인된 스폰서 되기

해외에서 사람을 고용하려면 먼저 표준 비즈니스 스폰서(SBS)로 승인을 받아야 합니다. 여기에는 내무부에 귀하의 비즈니스가 재정적으로 건전하고 합법적으로 운영되며 호주인 교육에 대한 의지가 있음을 입증하는 것이 포함됩니다. SBS 승인은 일반적으로 5년 동안 유효하므로 해당 기간 동안 한 명 이상의 직원을 후원해야 할 것으로 예상되는 경우 가치 있는 투자가 될 수 있습니다.

2단계: 포지션 지정

스폰서 승인을 받으면 채용하고자 하는 특정 직책을 추천해야 합니다. 이 중요한 단계에서는 해당 직책이 진짜임을 증명하고 현지 고용 시장을 테스트하여 적합한 호주 근로자가 없는지 확인해야 합니다. 이를 노동 시장 테스트(LMT)라고 합니다. 구인 광고 및 인터뷰 메모를 포함하여 LMT 노력에 대한 자세한 기록을 보관해야 하며, 이는 호주 노동부의 주요 관심사입니다.

3단계: 직원의 비자 신청

추천이 승인되면 선택한 후보자는 비자를 신청할 수 있습니다. 후보자는 해당 직무에 필요한 기술, 자격, 업무 경험 및 영어 능력을 갖추고 있음을 증명해야 합니다. 또한 경찰 신원 조회를 포함한 표준 건강 및 인성 검사도 통과해야 합니다.

이 3단계 절차는 세심한 주의가 필요합니다. 호주 이민 에이전트 팀은 각 단계가 올바르게 처리되도록 도와주므로 시간과 스트레스를 줄일 수 있습니다.

후원 고용주로서의 귀하의 책임

스폰서십은 공식적인 계약이며, 귀하는 스폰서 직원과 호주 정부에 대한 지속적인 의무가 있습니다. 반드시 지켜야 합니다:

• 공정한 급여 지급: 스폰서 직원에게 동일한 직무에서 호주인이 받는 것과 동일한 시장 급여율 이상을 지급해야 하며, 지정된 최저 급여 기준 이하로 떨어지지 않도록 해야 합니다.
• 직장 내 법률 준수: 근무 시간, 조건 및 급여에 관한 모든 호주 고용법을 준수해야 합니다.
• 현지 교육에 기여하기: 귀하는 호주 근로자의 교육을 지원하는 호주 기술 인력 기금(SAF)에 기부해야 합니다.
• 기록 유지: 규정 준수를 입증하기 위해 고용 계약 및 급여에 대한 자세한 기록을 보관해야 합니다.
• 내무부에 변경 사항을 알립니다: 고용 관계가 종료되거나 사업 세부 정보에 중대한 변경 사항이 있는 경우 내무부에 알려야 합니다.

이러한 의무를 충족하는 것은 승인된 스폰서 자격을 유지하는 데 필수적입니다.

마이그레이션 에이전트가 비즈니스와 협력하는 방법

호주의 이민 시스템과 스폰서십 요건을 탐색하는 것은 복잡할 수 있습니다. 경험이 풍부한 저희 등록 이민 에이전트 팀은 이 과정을 안내하는 전문가로서 처음부터 끝까지 철저하고 규정을 준수하는 신청서를 준비할 수 있도록 도와드립니다.

처음부터 올바르게 등록하는 것이 중요합니다. 저희는 기업과의 파트너십을 통해 최초 등록부터 지속적인 규정 준수에 이르기까지 전체 스폰서십 여정을 간소화합니다. 당사의 목표는 비용이 많이 드는 지연이나 거부로 이어질 수 있는 일반적인 함정을 피하면서 필요한 숙련된 인력을 확보할 수 있도록 지원하는 것입니다.

비즈니스의 인재 확보 계획을 우연에 맡겨두지 마세요. 지금 바로 호주 이민 에이전트에게 연락하여 상담하세요. 저희 팀이 귀사의 인력을 위해 정보에 입각한 결정을 내리는 데 필요한 전문적인 가이드를 제공할 수 있습니다.