호주 186비자에 대한 고용주 요건 및 의무 사항

호주의 숙련 이민 프로그램은 해외 인재 수요에 지속적으로 대응하고 있습니다. 2024년에는 약 49,000명의 임시 숙련 비자 소지자가 입국하여 지속적인 채용 수요를 보여주고 있습니다. 고용주 추천 제도(ENS) 186 비자는 자격을 갖춘 고용주가 숙련된 해외 근로자를 영주권자로 추천할 수 있도록 하는 한 가지 옵션입니다.

고도로 숙련된 근로자가 호주에서 거주 및 취업할 수 있도록 허용하는 서브클래스 186 비자는 고용주 추천 제도(ENS) 비자로도 알려져 있으며, 고용주가 해당 근로자를 후원할 수 있게 합니다. 그러나 이 과정은 비자 신청자뿐만 아니라 그들을 채용하려는 고용주에게도 신중한 계획이 필요합니다. 본 블로그는 고용주를 위한 186 비자 체크리스트에 대한 핵심 정보를 제공하며, 자격 기준부터 원활한 추천을 위해 고용주가 피해야 할 흔한 실수까지 다룹니다. 이어지는 내용을 통해 이러한 사항들이 무엇을 의미하는지 명확히 파악해 보시기 바랍니다.

고용주를 위한 186 비자 이해하기

고용주 추천 제도 비자는 자격을 갖춘 호주 고용주가 숙련된 근로자를 추천하여 이민 및 자사 내 고용을 가능하게 합니다. 호주 정부가 정한 규정에 따라 고용주는 내무부 숙련직업 목록에 등재된 직종에 근로자를 추천할 수 있습니다. 이 비자는 주로 고용주가 현재 임시 비자로 체류 중인 숙련 근로자를 유지할 수 있도록 하여 호주에 영구적으로 거주할 수 있게 합니다.

이 제도를 통해 고용주는 자격 요건을 충족하는 경우 숙련된 직원을 유지하고 영주권 신청을 추천할 수 있습니다. 경우에 따라 영주권자는 모든 법적 기준을 충족할 경우 추후 시민권을 신청할 수 있습니다.

현재 186 비자를 통해 이민을 신청하는 데는 세 가지 경로가 있습니다. 세 가지 모두 신청자가 충분한 영어 능력을 입증하고 이민부의 건강 및 인성 요건을 충족해야 하지만, 일부 영역에서는 차이가 있습니다. 자세한 내용은 다음과 같습니다:

• 직접 입국 경로: 직접 입국 경로는 일반적으로 필요한 기술을 보유하고 최소 3년 이상의 업무 경력을 가지며, 승인된 호주 고용주로부터 지명을 받은 비자 신청자를 위한 것입니다. 이 경로는 또한 신청자가 관련 평가 기관으로부터 긍정적인 기술 평가를 제출할 것을 요구합니다.
• 노동 협정 스트림: 본 스트림은 호주 정부와의 관련 노동 협정에 따라 지정된 직종의 근로자를 고용하고자 하는 고용주를 위한 것입니다.
• 임시 거주 전환 경로: 이 임시 거주 경로는 수요가 높은 기술(SID) 비자(하위 분류 482) 또는 관련 연결 비자 소지자를 위한 것입니다. 해당 비자 소지자 중 적격 후원 직종에서 최소 2년 이상의 정규직 근무 경력을 보유하고 현재 지명된 경우, 이 경로를 통해 영주권으로 전환할 수 있습니다.

186 비자 고용주 자격 기준

비자 신청자가 비자 신청 자격 요건을 충족해야 하는 것과 마찬가지로, 추천 고용주는 해당 부서에 추천서를 제출할 자격이 있어야 합니다. 아래에는 고용주가 추천 자격이 있는지 여부를 결정하는 기준을 나열했습니다:

적극적이고 합법적으로 운영되는 사업체

첫째, 고용주는 호주에서 활발히 운영되고 합법적으로 사업을 영위하고 있어야 합니다. 해당 사업은 호주 내에서 합법적으로 운영되어야 하며, 활발한 운영 증거와 규제 요건 준수를 입증해야 합니다. 자격 미달 또는 비활성 사업체는 유효한 지명 신청을 제출할 수 없습니다.

해당 직위에 대한 진정한 필요성

다음으로, 고용주는 지명된 직위에 대한 진정한 필요성을 제시해야 합니다. 해당 직위는 비자 발급일로부터 최소 2년간 연간 시장 급여 기준에 부합하는 정규직 고용을 제공해야 합니다. 이는 해당 직위에 대한 진정한 필요성에 기반하여 선의로 지명이 이루어졌음을 보장하기 위한 부서의 기대 사항입니다.

고용주는 일반적으로 내무부 요건에 따라 지정된 직위에 적합한 자격을 갖춘 호주인 근로자를 채용할 수 없었음을 입증해야 합니다. 내무부가 명시한 특정 직종에 대해서는 예외가 적용될 수 있습니다.

승인된 표준 비즈니스 스폰서 (해당되는 경우)

고용주가 서브클래스 482(필요 기술) 또는 494(지역 숙련 근로자 고용주 스폰서) 비자 소지자를 추천하려면 승인된 표준 사업 스폰서여야 합니다. 이는 단순히 해당 부처가 평가 후 고용주에게 근로자 스폰서 권한을 부여했음을 의미합니다. 표준 사업 스폰서 자격은 승인일로부터 5년간 유효하며, 근로자의 체류 기간은 고용주의 비자 유형에 따라 결정됩니다.

고용법 준수

마지막으로, 고용주는 호주의 고용 관련 법률을 준수해야 합니다. 이는 직장 관계법, 고용 기준, 안전 규정 및 기타 적용 가능한 규정을 준수해야 함을 의미합니다. 또한 고용 계약은 공정노동청(Fair Work Australia)의 지침을 따라야 하며, 충분한 휴가 정책, 안전한 근무 환경, 직장 내 다양성과 평등에 대한 약속을 보장해야 합니다. 이는 직원 복지와 윤리적인 사업 운영에 매우 중요하므로, 이 부분에 대한 우려 사항이 있을 경우 고용주는 지명 자격을 상실할 수 있습니다.

186 비자 고용주 지명 체크리스트 (2025년 업데이트)

호주 186 비자 지명 신청 절차는 고용주가 정확히 완료해야 하는 여러 단계를 포함합니다. 다음은 호주 186 비자 지명을 위한 체크리스트입니다:

문서화 체크리스트

이 과정은 필요한 모든 서류를 수집하는 것으로 시작됩니다. 고용주로서 귀하는 자격 요건을 입증할 서류를 제출해야 합니다. 지명 신청서 자체 외에도, 사업 운영 관련 서류, 고용법 준수 증명서, 현지에서 필요한 인재를 채용할 수 없음을 확인하는 노동 시장 테스트(LMT) 결과 등이 포함됩니다. 필요한 경우, 현재 표준 사업 후원 승인 서류가 준비되어 있고 최신 상태인지 확인하십시오.

지명 절차

이 186 비자 체크리스트의 다음 부분에는 고용주가 근로자를 지명하기 위해 반드시 이행해야 하는 모든 주요 단계가 포함됩니다. 여기에는 다음 사항이 포함됩니다:

• 첫 번째 단계는 근로자의 자격 요건을 확인하는 것입니다. 비자 유형에 따라 필요한 업무 경험, 기술, 자격, 서류 및 유효한 비자 상태를 갖추어야 자격이 부여됩니다. 진행 전에 고용주는 또한 자신이 지명할 자격이 있는지, 그리고 자격 요건을 충족하는 직종에 대해 지명하는지 반드시 확인해야 합니다.
• 다음으로, 귀하의 이민청 계정(ImmiAccount)을 통해 신청서를 제출하실 수 있습니다. 불필요한 지연이나 부정적인 결과를 피하기 위해 모든 증빙 서류가 정확하고 관련성이 있으며 최신 상태인지 확인하십시오.
• 신청서 작성을 완료한 후, ImmiAccount에서 제출을 위해 필요한 수수료를 납부하십시오. 심사 과정에서 이민부가 추가 정보를 요청하는 경우가 많으므로, ImmiAccount 알림 서비스를 등록하는 것이 좋습니다. 알림을 즉시 수신하는 것이 처리 지연을 방지하는 핵심입니다.
• 제출 후에는 해당 부서의 결정을 기다려야 합니다. 승인 시 6개월간 유효한 지명서를 받게 됩니다. 승인되지 않을 경우, 부서에서 거절 사유를 알려드립니다.

신청자의 비자 신청은 지명 승인 후에만 진행될 수 있으므로, 본 체크리스트를 철저히 준수하는 것이 매우 중요합니다.

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186 비자 하의 주요 고용주 의무

서브클래스 186 비자 규정에 따르면, 고용주 후원자는 특정 의무를 이행해야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다:

시장에 부합하는 임금을 지급하고 공정한 고용 조건을 유지한다

186 비자 고용주의 가장 중요한 책임 중 하나는 공정한 임금과 고용 조건을 보장하는 것입니다. 고용주는 후원 대상 직원에 대해 해당 직무의 시장 임금 수준에 부합하는 보수를 지급해야 하며, 최소 2년 이상의 고용 기간을 제공해야 합니다.

또한 이 의무에는 해당 영주권 비자 신청을 위한 근로자 지명에 대한 일회성 납부금인 스킬링 오스트레일리언스 펀드(SAF) 부담금 납부도 포함됩니다. SAF 부담금은 이주 근로자를 위한 직장 내 훈련을 지원하는 데 활용되며, 지명된 직종에 대한 의무적 부담금입니다.

186 비자 스폰서 고용주는 해당 비자에 적용되는 핵심 기술 소득 기준(CSIT)을 준수해야 합니다. 2025년 기준 해당 비자의 CSIT는 AUD 76,515이며, 고용주는 이 금액 이상에 해당하는 급여를 제공해야 하며 최소 2년간 이를 지급할 재정적 능력을 갖추어야 합니다.

비자 조건의 지속적인 준수

호주 186 비자에서 고용주의 지속적인 규정 준수는 중요한 의무 사항입니다. 스폰서로서 귀하는 지명하는 비자 유형의 규정과 이민부가 정한 조건을 준수해야 합니다. 예를 들어, 직접 입국 유형을 선택할 경우 지명된 근로자는 유효한 기술 평가서를 보유해야 합니다. 또는 노동 협정 유형을 선택할 경우, 귀사의 사업체가 근로자 지명을 위한 관련 협정의 당사자여야 합니다.

변경 사항이 있을 경우 해당 부서에 알려주십시오.

지명 관련 문제를 방지하기 위해서는 부서에 대한 시기적절한 조정 및 업데이트가 매우 중요합니다. 지명에 영향을 미칠 수 있는 중요한 변경 사항이 있을 경우, 귀하는 부서에 이를 통보할 의무가 있습니다. 사업장 주소, 과세 정보, 재정 능력(CSIT 준수 여부), 사업체 상호 등 모든 변경 사항은 지명 심사 중이므로 즉시 보고해야 합니다.

기록 보관 의무

근로자를 후원할 때 고용주는 비자 소지자의 급여, 비자 요건, 호주 이민 세부사항, 고용계약서, 그리고 SAF 및 CSIT 규정 준수와 관련된 모든 관련 문서의 기록을 유지해야 합니다.

직장 내 권리와 차별 금지

고숙련 근로자 초청 시 평등, 다양성 및 정신 건강을 최우선으로 하는 안전한 근무 환경을 유지하는 것도 의무 사항입니다. 고용주는 초청 근로자에게 호주 시민권자 또는 영주권자와 동등한 직위에 있는 자에게 제공되는 조건보다 불리하지 않은 고용 조건을 제공해야 합니다.

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고용주가 186 비자 스폰서십 시 흔히 저지르는 실수

고용주 추천 제도(ENS) 186의 다양한 의무 사항을 이해하는 것은 매우 중요하며, 추천인이 흔히 저지르는 실수를 인지하는 것 또한 필수적입니다. 피해야 할 몇 가지 흔한 실수는 다음과 같습니다:

• 지원자 자격 미확인: 스폰서들은 종종 지원자의 자격을 철저히 확인하는 과정을 생략합니다. 지원자의 기술과 경력만 확인하는 것 외에도, 과거 비자 이력(취소 또는 거절된 비자가 있는지 포함)을 반드시 조사해야 합니다. 또한 유효한 기술 평가서(기술 이민(DE) 스트림 대상)를 보유하고 있는지, 그리고 적절한 브리징 비자를 소지하고 있는지 확인하십시오.
• 부서에 미신고 시: 사업명 변경, 수입 변동, 사업장 이전 등 사업 환경에는 언제든 갑작스러운 변화가 발생할 수 있습니다. 그러나 이미 지명 신청을 제출한 상태에서 부서에 변경 사항을 알리지 않으면 추가 정보 요청으로 인해 절차가 지연될 수 있습니다.
• 진정한 필요성 미확인: 본 부서는 귀하의 지명이 진정으로 필요한 직위에 대한 것임을 기대합니다. 진정한 필요성을 입증하지 못하거나 모든 고용 및 급여 요건을 준수할 능력이 없는 상태에서 직위를 지명하는 것은 거절 사유로 자주 발생합니다.
• 표준 사업 스폰서십 미신청: 합법적이고 운영 중인 사업체를 보유하고 있더라도 자동으로 지명 자격이 부여되지는 않습니다. 따라서 필요한 경우 먼저 표준 사업 스폰서십을 신청하고, 해당 부서의 승인을 받은 후 지명 절차를 진행하십시오.

준수 보장 및 벌금 회피

고용주 추천 제도(Subclass 186) 비자의 경우 규정 준수가 필수적입니다. 의무 사항을 준수하지 않을 경우 추천 거부 등 심각한 제재가 가해질 수 있습니다. 고용주가 규정 준수를 보장하는 방법은 다음과 같습니다:

정확한 정보의 중요성

귀사가 제공하는 모든 세부 사항(예: 사업체 상호명 또는 LMT 서류)은 정확해야 합니다. 증빙 자료의 부정확성은 중대한 문제를 야기할 수 있으며, 이는 종종 처리 지연이나 잠재적 거절로 이어집니다.

후원자 의무에 대한 정기적 검토

고용주 지명 요건을 준수해야 근로자가 귀사에서 계속 근무할 수 있습니다. 따라서 CSIT 기준에 부합하는 급여, 비자 소지자의 근로 조건, 기록 관리 등을 정기적으로 검토하여 벌금이나 지명 관련 문제를 방지하십시오.

법률 또는 이민 관련 조언을 구하십시오

ENS 규정 준수는 앞서 언급한 바와 같이 여러 단계를 수반합니다. 고용주는 지명 요건 준수를 보장하고 거부나 벌금으로 이어질 수 있는 오류 위험을 최소화하기 위해 등록된 이민 대리인 또는 자격을 갖춘 법률 전문가의 지도를 구할 것을 권고합니다.

이민 대행사가 고용주에게 어떻게 도움을 줄 수 있는가

LMT 실시부터 SAF 부과금 납부까지, 고용주는 후보자 지명 시 여러 의무를 준수해야 합니다. 이전 지명 경험이 있더라도 절차에서 혼란을 겪거나 핵심 단계를 놓치기 쉬우며, 이는 결국 절차를 지연시키거나 부정적인 결과로 이어질 수 있습니다. 따라서 고용주는 전문 이민 대리인과 협력하는 것을 고려해야 합니다.

등록된 이민 대행사는 전략적 안내와 투명한 지원을 통해 지명 절차를 간소화합니다. 호주 이민 대행사에서는 자격을 갖춘 전문가들로 구성된 팀이 맞춤형 조언을 제공하여 지명 절차를 자신 있게 완료할 수 있도록 돕습니다. 호주 이민 분야에서 수십 년의 경험을 보유한 당사 대행사들은 186 비자에 대한 깊은 이해를 바탕으로 지명 절차와 준수해야 할 의무 사항을 명확히 이해하도록 지원합니다.

자주 묻는 질문(FAQ)

186 비자로 직원을 스폰서할 수 있는 사람은 누구인가요?

호주에서 합법적이고 활발한 사업을 운영하는 승인된 고용주는 186 비자 하에 직원을 후원할 수 있습니다.

186 비자 승인 후 고용주의 주요 의무는 무엇인가요?

고용주가 186 비자를 승인받은 후에는, 지명된 직위가 계속해서 공석 상태이며 진정성을 유지하도록 보장해야 합니다. 또한 고용 계약이 직장 관련 법률을 준수하고, 급여가 CSIT(호주 연방 통계청) 및 시장 기준에 부합하며, 직원이 해당 비자 유형의 요건을 충족하는지 확인해야 합니다.

고용주는 후원받은 근로자를 얼마나 오래 고용해야 합니까?

186 비자 규정에 따라 고용주는 비자 발급일로부터 최소 2년 동안 후원 대상 근로자를 고용해야 합니다.

후원 직원이 조기에 퇴사하면 어떻게 되나요?

후원받은 직원이 계약 기간 또는 2년 기간이 끝나기 전에 퇴사할 경우, 고용주는 더 이상 해당 직원의 비자에 대한 책임을 지지 않습니다. 또한 자격 요건을 충족하는 한, 고용주는 새로운 근로자를 추천할 수 있습니다.

소규모 사업체가 186 비자 하에서 스폰서가 될 수 있나요?

사업체가 합법적이고 운영 중이며 시장 임금 수준을 준수할 수 있는 한, 186 비자로 근로자를 후원할 수 있습니다.

이민 대행사는 186 비자 지명 신청에서 고용주를 어떻게 도울 수 있나요?

등록된 이민 대리인은 고용주의 의무, 지명 요건, 자격 심사, 그리고 내무부와의 적절한 의사소통에 관한 지침을 제공할 수 있습니다.

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