Si vous êtes un professionnel qualifié souhaitant travailler en Australie, vous devez être au courant d'une grande nouvelle pour 2025. Le gouvernement australien a procédé à d'importantes mises à jour du visa temporaire de travail qualifié, en remplaçant l'ancien visa Subclass 482 par le nouveau visa Skills in Demand (SID). Ce nouveau visa présente une structure différente, des règles actualisées pour les travailleurs qualifiés et de nouvelles responsabilités pour les employeurs qui les parrainent.
Ce guide vous présentera tous les changements importants, ce qu'ils signifient pour vous et comment vous pouvez préparer une candidature solide. Voyons comment vous pouvez naviguer dans ce nouveau système et franchir une nouvelle étape dans votre carrière en Australie.
Qu'est-ce que le nouveau visa pour les compétences recherchées (SID) ?
Le visa "Skills in Demand" (SID) est un nouveau visa temporaire qui permet aux entreprises australiennes de parrainer des travailleurs qualifiés venant de l'étranger pour combler des pénuries d'emploi. Si vous obtenez ce visa, vous pourrez vivre et travailler en Australie pendant une période maximale de quatre ans. L'une des meilleures caractéristiques de ce nouveau visa est qu'il offre une voie plus claire et plus directe vers la résidence permanente pour ceux qui souhaitent s'installer en Australie à long terme.
Les trois nouveaux flux de visas expliqués
Le visa SID est organisé en trois niveaux différents, ou "filières". La détermination de la place de votre profession est un élément clé de la procédure de demande.
- Filière de compétences spécialisées : Cette filière est destinée aux professionnels hautement qualifiés dans des domaines de premier plan. Il vise à attirer en Australie les meilleurs et les plus brillants talents du monde entier.
- Filière des compétences de base : Il s'agit de la filière la plus courante pour les travailleurs qualifiés. Votre profession devra figurer sur la nouvelle liste des professions à compétences de base (LPCB) pour être éligible.
- Filière des compétences essentielles : Il s'agit d'un nouveau volet proposé qui est encore en cours d'élaboration par le gouvernement. Elle devrait se concentrer sur les travailleurs des secteurs essentiels, dont les salaires peuvent être inférieurs, mais qui font l'objet d'une demande importante.
Vous ne savez pas quelle filière correspond à votre profession ? Discutez avec des agents de migration australiens pour une évaluation rapide.
Une grande nouvelle pour les candidats : Principaux changements à connaître
Le nouveau visa SID apporte des nouvelles fantastiques pour les travailleurs qualifiés, en les rendant plus accessibles et en leur offrant une plus grande certitude pour leur avenir.
Expérience professionnelle réduite à un an
L'une des mises à jour les plus importantes est la réduction de l'exigence en matière d'expérience professionnelle. Il suffit désormais d'une année d'expérience professionnelle pertinente pour être éligible, contre deux ans auparavant. Ce changement passionnant ouvre la porte à un plus grand nombre de professionnels talentueux en début de carrière.
Conseil : la réduction de l'expérience professionnelle à un an seulement est un changement majeur ! Si vous n'étiez pas éligible auparavant, c'est le bon moment pour vérifier à nouveau votre éligibilité à ce visa.
Une voie plus claire vers la résidence permanente
Le nouveau système rend le passage d'un visa temporaire à la résidence permanente beaucoup plus clair. Après avoir détenu un visa Skills in Demand pendant deux ans tout en travaillant pour le même employeur, vous pouvez demander la résidence permanente par le biais du visa Employer Nomination Scheme (Subclass 186). Vous bénéficiez ainsi d'une sécurité indispensable et d'un calendrier précis pour votre avenir.
Nouveaux seuils salariaux à partir du 1er juillet 2025
Afin de protéger le marché du travail local et de garantir une rémunération équitable aux travailleurs étrangers, le gouvernement a relevé les seuils de salaire minimum. À partir du nouvel exercice financier, le 1er juillet 2025, les nouveaux seuils de revenus sont les suivants :
- Compétences de base et volets de la convention collective : 76 515 $ par an
- Filière de compétences spécialisées : 141 210 $ par an
Il s'agit d'augmentations notables par rapport aux années précédentes, qui reflètent la volonté de l'Australie d'attirer des professionnels expérimentés. Votre employeur parrain doit atteindre ces niveaux de salaire et votre offre d'emploi doit correspondre à ces nouveaux chiffres pour que votre demande soit acceptée.
Quels sont les coûts et les frais ?
La planification de votre budget est une étape importante. Les principaux frais gouvernementaux pour la demande de visa sont les suivants :
- Frais pour le candidat principal : 3 210
- Candidat à charge de plus de 18 ans : 3 115
- Candidat à charge de moins de 18 ans : 805
Votre employeur devra également couvrir les frais de parrainage, de nomination et de prélèvement du Skilling Australians Fund (SAF). Vous devez également prévoir un budget pour d'autres coûts potentiels tels que les évaluations de compétences, les tests d'anglais, les examens de santé et les contrôles de police.
Vous avez besoin d'aide pour calculer le coût total pour vous et votre famille ? Notre équipe peut vous fournir une ventilation claire de tous les frais et charges potentiels.
Flexibilité pour les titulaires de visa : Changer d'employeur
Le nouveau système de visa offre une plus grande liberté si vous souhaitez changer d'emploi. Si vous êtes titulaire d'un visa pour compétences recherchées, vous pouvez changer d'entreprise à condition qu'elle accepte de vous parrainer et qu'elle dépose une candidature valide. Vous avez désormais jusqu'à 180 jours après avoir quitté votre emploi pour trouver un nouveau sponsor, ce qui vous donne plus de temps et de sécurité.
Conseil : Bien que vous ayez jusqu'à 180 jours pour trouver un nouveau sponsor, il est toujours préférable de commencer votre recherche d'emploi dès que possible afin d'assurer une transition en douceur.
Note à l'attention des employeurs parrains : Qu'est-ce qui a changé ?
Le nouveau cadre introduit également des règles plus strictes pour les entreprises de parrainage afin de protéger tous les travailleurs. Les employeurs doivent désormais fournir des preuves plus solides de leur besoin réel d'un travailleur étranger, se conformer strictement à toutes les lois australiennes sur le travail et montrer qu'ils ont fait de réels efforts pour embaucher d'abord un Australien par le biais d'un test du marché du travail (LMT).
Conseils pour une candidature réussie
Que vous soyez candidat ou employeur, voici quelques conseils pour vous aider à naviguer en douceur dans le processus :
- Commencez le processus à l'avance : Grâce à des contrôles plus détaillés, il est judicieux d'entamer les démarches bien à l'avance.
- Préparez vos documents : Rassemblez toutes vos preuves, y compris votre évaluation des compétences, vos références professionnelles et les résultats de votre test d'anglais, avant de déposer votre demande.
- Vérifiez les secteurs prioritaires : Si votre emploi se situe dans un domaine critique comme la santé ou l'éducation, votre demande peut être traitée plus rapidement.
- Obtenez l'aide d'un professionnel : Chaque situation est différente. Obtenir des conseils professionnels d'un agent de migration agréé dès le début peut vous aider à éviter des erreurs courantes et des retards coûteux.
Commençons par votre demande
Le système australien de migration des travailleurs qualifiés est en constante évolution. En restant informé et en travaillant avec un professionnel, vous pouvez vous placer dans la meilleure position possible pour réussir avec le nouveau visa "Skills in Demand".
Si vous êtes prêt à franchir une nouvelle étape dans votre carrière en Australie, notre équipe d'agents de migration australiens est là pour vous aider. Nous pouvons vous guider à chaque étape, de la vérification de votre éligibilité à l'introduction d'une demande prête à être décidée. Contactez-nous dès aujourd'hui pour assurer votre avenir en Australie.
.png)