Hướng dẫn Kiểm tra Thị trường Lao động (LMT) cho Visa 482 & 494

Thử nghiệm thị trường lao động (LMT) là một phần quan trọng trong quy trình cấp thị thực tay nghề do nhà tuyển dụng bảo lãnh tại Úc. Quy trình này bao gồm việc đăng tin tuyển dụng tại Úc để chứng minh rằng nhà tuyển dụng đã cố gắng tuyển dụng công dân Úc hoặc thường trú nhân trước khi đề cử một lao động nước ngoài.

Đối với các nhà bảo lãnh muốn xin phê duyệt việc đề cử ứng viên theo diện thị thực Kỹ năng có nhu cầu cao (loại 482) hoặc thị thực Kỹ năng do nhà tuyển dụng bảo lãnh tại khu vực (loại 494), các yêu cầu tuân thủ đối với LMT sẽ được xem xét kỹ lưỡng. Nếu có sai sót trong thông báo tuyển dụng, vi phạm thời hạn hoặc thiếu bằng chứng, Bộ có thể từ chối đề cử. Vì lý do này, việc nắm rõ các yêu cầu của LMT là điều vô cùng quan trọng.

Thử nghiệm thị trường lao động (LMT) là gì?

Thử nghiệm thị trường lao động (LMT) là một yêu cầu bắt buộc, theo đó người sử dụng lao động phải chứng minh với Bộ Nội vụ rằng họ không thể tìm được người lao động địa phương phù hợp cho vị trí được đề cử. Người sử dụng lao động phải đăng tin tuyển dụng cho nghề nghiệp được đề cử trong ít nhất bốn tuần liên tiếp trên các nền tảng được phê duyệt, chẳng hạn như Workforce Australia và các trang web tuyển dụng quốc gia khác.

Tại sao phải tiến hành đánh giá thị trường lao động

LMT góp phần bảo vệ cơ hội việc làm cho công dân và thường trú nhân Úc bằng cách đảm bảo họ được ưu tiên nộp đơn ứng tuyển vào các vị trí công việc.

Các loại thị thực yêu cầu đánh giá thị trường lao động

• Thị thực Kỹ năng có nhu cầu (SID) (loại 482)
  Loại thị thực này yêu cầu phải có Giấy chứng nhận nhu cầu lao động (LMT) trong trường hợp nhà tài trợ doanh nghiệp thông thường không thể tìm được lao động địa phương có kỹ năng phù hợp cho vị trí đó.
• Thị thực khu vực do nhà tuyển dụng bảo lãnh dành cho lao động có tay nghề (loại 494)
  Thị thực này cho phép các nhà tuyển dụng tại khu vực bảo lãnh lao động có tay nghề và giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động trong khu vực. Báo cáo Đánh giá Thị trường Lao động (LMT) là bắt buộc đối với các đề cử khu vực nhằm chứng minh rằng không có lao động người Úc nào có trình độ phù hợp cho vị trí cụ thể đó.

Khi nào thì phải tiến hành kiểm tra thị trường lao động?

Bạn phải hoàn tất thủ tục LMT đối với thị thực loại 482 và 494 trước khi nộp đơn đề cử, trừ khi có trường hợp được miễn trừ.

Yêu cầu về thời gian đối với LMT

Vị trí được đề cử phải được đăng tuyển trong ít nhất 28 ngày trong vòng bốn tháng trước khi bạn nộp hồ sơ đề cử.

Ai phải thực hiện LMT

Quảng cáo về việc kiểm tra thị trường lao động phải bao gồm những nội dung gì?

Ngay cả khi các thông báo tuyển dụng nhằm mục đích thăm dò thị trường lao động dành cho nhiều vị trí, mỗi thông báo phải bao gồm các thông tin sau:

Thông tin bắt buộc trong thông báo tuyển dụng

• Tên của nhà tài trợ (người sử dụng lao động)
• Chức danh và mô tả công việc
• Mức lương (nếu thu nhập hàng năm dưới 96.400 AUD)
• Các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho các vị trí công việc
• Địa điểm làm việc
• Cách nộp đơn và hạn chót nộp đơn

Nơi phải đăng tin tuyển dụng

• Lực lượng lao động Úc
• TÌM KIẾM
• Quả thực
• Đài phát thanh quốc gia
• Báo chí in quốc gia
• Trên trang web chính thức, nếu doanh nghiệp là nhà tài trợ được công nhận
• Các trang web tuyển dụng chuyên ngành có đối tượng độc giả trên toàn quốc

Một quảng cáo được đăng tải nội bộ hoặc thông qua thông báo trên mạng xã hội là chưa đủ. Ngoài ra, nền tảng tuyển dụng trực tuyến của LinkedIn là phù hợp với LMT, nhưng các vị trí tuyển dụng chỉ dành riêng cho thành viên có hồ sơ trên LinkedIn là không đáp ứng yêu cầu của LMT.

Thời gian quảng cáo tối thiểu

Bạn phải đăng ít nhất hai thông báo tuyển dụng cho vị trí này trên các nền tảng toàn quốc, mỗi thông báo phải được đăng trong ít nhất 28 ngày, trong vòng bốn tháng trước khi nộp hồ sơ đề cử.

[tư vấn miễn phí]

Đặt lịch tư vấn

Nếu bạn muốn biết thêm thông tin về thị thực, hãy liên hệ với Đại lý Di trú Úc để được tư vấn.

[/tư vấn miễn phí]

Các trường hợp miễn trừ kiểm tra thị trường lao động

Trong một số trường hợp, các trường hợp miễn trừ LMT có thể được áp dụng, chẳng hạn như:

• Chuyển nhượng từ một công ty hoạt động ở nước ngoài sang một pháp nhân tại Úc
• Các nghĩa vụ thương mại quốc tế (ITO) được áp dụng
• Những tài năng xuất sắc trong lĩnh vực thể thao, nghiên cứu, học thuật, hoặc một đầu bếp tài năng hàng đầu với thành tích được công nhận trên toàn thế giới
• Các chuyên gia y tế NEC (không được phân loại ở mục nào khác), bác sĩ đa khoa, nhân viên y tế cấp cứu và nhân viên xe cứu thương
• Các hoạt động cứu trợ và khắc phục hậu quả thiên tai
• Những người đang sở hữu thị thực
• Những thay đổi trong cơ cấu kinh doanh hoặc thu nhập của người được chỉ định

Nghĩa vụ thương mại quốc tế (ITO) và LMT

Một số hiệp định thương mại quốc tế có thể quy định rằng LMT không bắt buộc trong một số trường hợp:

Nghĩa vụ thương mại quốc tế là gì?

Các nghĩa vụ thương mại quốc tế là những quy tắc, cam kết hoặc quy định pháp lý ràng buộc các quốc gia phải tuân thủ các quy định của WTO và các hiệp định thương mại tự do nhằm đảm bảo sự trao đổi hàng hóa và dịch vụ xuyên biên giới một cách công bằng, đồng thời thúc đẩy thương mại toàn cầu.

Các ngành nghề và người lao động được miễn trừ theo các Thỏa thuận về Thương mại và Đầu tư (ITO)

• Một công dân của quốc gia thành viên Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO) đã làm việc toàn thời gian tại Úc ở vị trí được đề cử cho đến thời điểm nộp đơn đề cử
• Cá nhân có quốc tịch hoặc giấy tờ tùy thân của Việt Nam, Nhật Bản, Trung Quốc, Mexico hoặc Vương quốc Anh
• Người đó là thường trú nhân hoặc công dân của Chile, Canada, Hàn Quốc, Singapore hoặc New Zealand.
• Người được đề cử hiện là nhân viên của một công ty thuộc đơn vị liên kết với doanh nghiệp của quý vị tại một quốc gia thành viên Hiệp hội các quốc gia Đông Nam Á (ASEAN) (Brunei, Myanmar, Campuchia, Indonesia, Lào, Malaysia, Philippines, Singapore, Thái Lan hoặc Việt Nam). Canada, Chile, Trung Quốc, Nhật Bản, Mexico, Hàn Quốc và New Zealand cũng nằm trong danh sách này.
• Các nhà quản lý cấp cao hiện đang làm việc tại một công ty ở quốc gia thành viên WTO và đã trải qua quá trình chuyển công tác nội bộ.
• Các nhà quản lý cấp cao chịu trách nhiệm điều hành ít nhất một phần đáng kể các hoạt động của công ty và việc mở rộng các hoạt động mới tại Úc.
• Các cán bộ quản lý cấp cao được điều chuyển nội bộ từ Malaysia, Philippines, Singapore, Thái Lan, Việt Nam, Indonesia, Campuchia, Lào, Brunei và Myanmar được miễn trừ quy định về LMT.

Miễn trừ đánh giá thị trường lao động đối với cán bộ quản lý cấp cao

Chức danh quản lý cấp cao đòi hỏi nhiều hơn về việc giám sát chiến lược so với các nhiệm vụ vận hành và có thể được miễn trừ khỏi LMT.

Quản lý cấp cao hoặc quản lý điều hành là gì?

Một quản lý cấp cao hoặc giám đốc điều hành là một nhà lãnh đạo cấp cao, thường chịu trách nhiệm về việc ra quyết định chiến lược và đảm bảo sự thống nhất giữa các mục tiêu của tổ chức với các mục tiêu kinh doanh.

Các vị trí quản lý cấp cao đủ điều kiện

• Trưởng phòng Quảng cáo
• Tổng giám đốc hoặc Giám đốc điều hành
• Giám đốc Công nghệ Thông tin
• Giám đốc điều hành
• Trưởng phòng Dịch vụ Doanh nghiệp
• Trưởng phòng Tài chính
• Trưởng phòng Nhân sự
• Trưởng phòng Kinh doanh và Tiếp thị
• Trưởng phòng Cung ứng và Phân phối

Thực thể liên kết là gì?

Theo Điều 50AAA của Luật Doanh nghiệp, thực thể liên kết được định nghĩa là một doanh nghiệp hoặc tổ chức có mối quan hệ chặt chẽ. Mối quan hệ này có thể tồn tại trong các trường hợp sau:

• Một thực thể kiểm soát một thực thể khác
• Các nguồn lực, hoạt động hoặc công việc của một doanh nghiệp có tác động lớn đến doanh nghiệp khác
• Điều này có thể bao gồm các pháp nhân liên quan trong trường hợp một doanh nghiệp kiểm soát hoặc sở hữu tài sản hoặc khoản đầu tư của một doanh nghiệp khác

Những sai lầm thường gặp của nhà tuyển dụng khi thực hiện đánh giá thị trường lao động

Các trường hợp sau đây có thể dẫn đến sự cố LMT:

• Quảng cáo tuyển dụng không chính xác
• Thông tin về nghề nghiệp được chỉ định không khớp hoặc không đầy đủ
• Quảng cáo đã hết hạn
• Thiếu thông tin về mức lương
• Thiếu bằng chứng
• Các kênh không chính thức

Các đại lý di trú có thể giúp ích cho nhà tuyển dụng như thế nào

Australian Migration Agents là một đội ngũ tư vấn di trú được đăng ký chính thức, có kiến thức chuyên sâu về các nghĩa vụ, trường hợp miễn trừ và quy định về quảng cáo tuân thủ của Chương trình LMT. Hãy đặt lịch tư vấn để nhận hướng dẫn về việc chuẩn bị hồ sơ đáp ứng yêu cầu đề cử, phù hợp với các quy định về di trú của Úc.

Câu hỏi thường gặp về việc đánh giá thị trường lao động

Việc đánh giá thị trường lao động có bắt buộc đối với tất cả các đề cử thị thực 482 không?

Đúng vậy, LMT là yêu cầu bắt buộc đối với tất cả các đề cử thị thực 482, trừ khi có trường hợp miễn trừ hợp lệ.

Quảng cáo tuyển dụng phải được đăng trong bao lâu để tuân thủ quy định của LMT?

Thông báo tuyển dụng phải được đăng tải trong ít nhất 4 tuần (28 ngày).

Việc đánh giá thị trường lao động có thể được sử dụng lại cho nhiều đề cử không?

Không, vì LMT là một kỹ thuật dành riêng cho từng vị trí.

Điều gì sẽ xảy ra nếu không đáp ứng các yêu cầu về kiểm tra thị trường lao động?

Nếu không đáp ứng các yêu cầu của LMT, đơn đề cử có thể bị từ chối.

Các nhà quản lý cấp cao có được miễn trừ khỏi việc đánh giá thị trường lao động không?

Chức danh quản lý cấp cao có thể đủ điều kiện được miễn trừ LMT nếu đáp ứng các tiêu chí quy định.

[registered_migration_agents] [/registered_migration_agents]