Yêu cầu và nghĩa vụ của nhà tuyển dụng đối với thị thực 186 tại Úc

Chương trình di cư tay nghề của Úc tiếp tục đáp ứng nhu cầu nhân tài nước ngoài. Năm 2024, khoảng 49.000 người sở hữu thị thực tay nghề tạm thời đã đến Úc, cho thấy nhu cầu tuyển dụng đang diễn ra. Thị thực loại 186 thuộc Chương trình Đề cử của Nhà tuyển dụng (ENS) là một lựa chọn cho phép các nhà tuyển dụng đủ điều kiện đề cử lao động tay nghề nước ngoài sang Úc làm thường trú nhân.

Còn được gọi là thị thực Chương trình Đề cử của Nhà tuyển dụng (ENS), thị thực Loại 186 cho phép người lao động có tay nghề cao sinh sống và làm việc tại Úc, đồng thời cho phép nhà tuyển dụng bảo lãnh họ. Tuy nhiên, quy trình này đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng, không chỉ đối với người nộp đơn xin thị thực mà còn đối với cả những nhà tuyển dụng muốn tuyển dụng họ. Bài viết này cung cấp những thông tin chi tiết quan trọng về danh sách kiểm tra thị thực 186 dành cho nhà tuyển dụng, từ các tiêu chí đủ điều kiện đến những sai lầm thường gặp mà nhà tuyển dụng cần tránh để có một quá trình đề cử suôn sẻ. Hãy đọc tiếp để hiểu rõ hơn về những điều này.

Hiểu về Visa 186 dành cho Nhà tuyển dụng

Thị thực Chương trình Đề cử của Nhà tuyển dụng cho phép các nhà tuyển dụng Úc đủ điều kiện đề cử lao động có tay nghề cao để di cư và làm việc trong tổ chức của họ. Theo quy định của chính phủ Úc, nhà tuyển dụng có thể đề cử lao động cho các vị trí được liệt kê trong Danh sách Nghề nghiệp Có Tay nghề của Bộ Nội vụ. Về cơ bản, thị thực này cho phép nhà tuyển dụng giữ lại lao động có tay nghề cao hiện đang có thị thực tạm thời, cho phép họ cư trú vĩnh viễn tại Úc.

Thỏa thuận này cho phép người sử dụng lao động giữ chân nhân viên có tay nghề và đề cử họ làm thường trú nhân, miễn là đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện. Trong một số trường hợp, thường trú nhân có thể nộp đơn xin nhập tịch sau này nếu đáp ứng tất cả các tiêu chí pháp lý.

Hiện tại, có ba con đường để người nộp đơn di trú thông qua thị thực 186. Mặc dù cả ba đều yêu cầu người nộp đơn phải có trình độ tiếng Anh thành thạo và đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe và nhân thân của Bộ, nhưng chúng có sự khác biệt ở một số khía cạnh. Dưới đây là bảng phân tích chi tiết:

• Diện Nhập cảnh Trực tiếp : Diện Nhập cảnh Trực tiếp thường dành cho những người nộp đơn xin thị thực sở hữu các kỹ năng cần thiết, có ít nhất ba năm kinh nghiệm làm việc và được đề cử bởi một nhà tuyển dụng được Úc chấp thuận. Diện này cũng yêu cầu người nộp đơn phải nộp bản đánh giá kỹ năng tích cực từ một cơ quan đánh giá có liên quan.
• Luồng Thỏa thuận lao động : Luồng này dành cho những người sử dụng lao động muốn tuyển dụng lao động vào các ngành nghề được chỉ định theo thỏa thuận lao động có liên quan với chính phủ Úc.
• Diện Chuyển tiếp Cư trú Tạm thời : Lộ trình cư trú tạm thời dành cho các ứng viên có Thị thực Kỹ năng theo Nhu cầu (SID) (Phân loại 482) hoặc thị thực bắc cầu liên quan. Những ứng viên này, có ít nhất hai năm kinh nghiệm làm việc toàn thời gian trong một ngành nghề được bảo lãnh đủ điều kiện và hiện đang được đề cử, có thể sử dụng diện này để chuyển sang thường trú nhân.

Tiêu chí đủ điều kiện của nhà tuyển dụng đối với thị thực 186

Tương tự như cách người nộp đơn phải đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện để nộp đơn xin thị thực, nhà tuyển dụng đề cử phải đủ điều kiện để nộp đơn đề cử lên Bộ. Dưới đây, chúng tôi đã liệt kê các tiêu chí xác định xem nhà tuyển dụng có đủ điều kiện để đề cử hay không:

Doanh nghiệp đang hoạt động và hoạt động hợp pháp

Thứ nhất, nhà tuyển dụng phải có doanh nghiệp đang hoạt động và hợp pháp tại Úc. Doanh nghiệp phải hoạt động hợp pháp tại Úc, có bằng chứng về hoạt động đang diễn ra và tuân thủ các yêu cầu của quy định. Các doanh nghiệp không đủ điều kiện hoặc không hoạt động sẽ không được phép nộp hồ sơ đề cử hợp lệ.

Nhu cầu thực sự cho vị trí này

Tiếp theo, nhà tuyển dụng cũng phải trình bày nhu cầu thực sự cho vị trí được đề cử. Vị trí này phải cung cấp việc làm toàn thời gian trong ít nhất hai năm kể từ ngày cấp thị thực, theo tiêu chuẩn mức lương thị trường hàng năm. Đây là kỳ vọng của Bộ Di trú, đảm bảo rằng việc đề cử được thực hiện một cách thiện chí, dựa trên nhu cầu thực sự của vị trí.

Người sử dụng lao động thường được yêu cầu cung cấp bằng chứng chứng minh họ không thể tuyển dụng được lao động Úc có trình độ phù hợp cho vị trí được đề cử, theo yêu cầu của Bộ Nội vụ. Một số ngành nghề nhất định có thể được miễn trừ, tùy theo quy định của Bộ.

Nhà tài trợ doanh nghiệp tiêu chuẩn được chấp thuận (Nếu có)

Nếu nhà tuyển dụng muốn đề cử ứng viên có thị thực 482 (Kỹ năng theo nhu cầu) hoặc 494 (Nhà tuyển dụng có tay nghề cao, Khu vực được bảo lãnh), ứng viên phải là nhà bảo lãnh doanh nghiệp tiêu chuẩn được phê duyệt. Điều này đơn giản có nghĩa là Bộ đã cấp cho nhà tuyển dụng quyền bảo lãnh người lao động sau khi đánh giá. Bảo lãnh doanh nghiệp tiêu chuẩn có hiệu lực năm năm kể từ ngày phê duyệt, và thời hạn lưu trú của người lao động sẽ phụ thuộc vào thị thực của nhà tuyển dụng.

Tuân thủ Luật Lao động

Cuối cùng, người sử dụng lao động phải tuân thủ luật lao động của Úc. Điều này có nghĩa là họ phải tuân thủ luật quan hệ lao động, tiêu chuẩn lao động, quy định an toàn và các quy định hiện hành khác. Ngoài ra, hợp đồng lao động phải tuân thủ các hướng dẫn của Fair Work Australia, đảm bảo chính sách nghỉ phép đầy đủ, điều kiện làm việc an toàn và cam kết về sự đa dạng và bình đẳng tại nơi làm việc. Những điều này rất quan trọng đối với phúc lợi của người lao động và đạo đức kinh doanh, vì vậy bất kỳ lo ngại nào trong lĩnh vực này đều có thể khiến người sử dụng lao động không đủ điều kiện đề cử.

Danh sách kiểm tra đề cử của nhà tuyển dụng theo thị thực 186 (Cập nhật năm 2025)

Quy trình nộp đơn đề cử bao gồm nhiều bước mà nhà tuyển dụng phải hoàn thành chính xác. Dưới đây là danh sách kiểm tra cho việc đề cử thị thực 186 tại Úc:

Danh sách kiểm tra tài liệu

Quy trình bắt đầu bằng việc thu thập tất cả các tài liệu cần thiết. Là nhà tuyển dụng bảo lãnh, bạn phải xuất trình các tài liệu để chứng minh đủ điều kiện. Bên cạnh đơn xin đề cử, các tài liệu này bao gồm tài liệu về hoạt động kinh doanh, việc tuân thủ luật lao động, kiểm tra tiếp thị lao động (LMT) để xác nhận không đủ khả năng tuyển dụng nhân tài địa phương, v.v. Nếu cần, hãy đảm bảo rằng tài liệu phê duyệt bảo lãnh doanh nghiệp tiêu chuẩn hiện hành luôn có sẵn và được cập nhật.

Các bước đề cử

Phần tiếp theo của danh sách kiểm tra thị thực 186 này bao gồm tất cả các bước chính mà người sử dụng lao động phải thực hiện để đề cử người lao động. Những bước này bao gồm:

• Bước đầu tiên là kiểm tra điều kiện của người lao động; tùy thuộc vào loại thị thực, họ phải có kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, trình độ, giấy tờ cần thiết và tình trạng thị thực hợp lệ để đủ điều kiện. Trước khi tiếp tục, nhà tuyển dụng cũng phải đảm bảo rằng họ đủ điều kiện đề cử và họ đang đề cử cho một ngành nghề đủ điều kiện.
• Tiếp theo, bạn có thể nộp hồ sơ đề cử của mình cho Bộ Di trú thông qua ImmiAccount. Hãy đảm bảo tất cả các tài liệu hỗ trợ của bạn đều chính xác, phù hợp và được cập nhật để tránh những chậm trễ không đáng có hoặc kết quả không như mong đợi.
• Sau khi hoàn tất đơn đăng ký, vui lòng thanh toán lệ phí bắt buộc để nộp đơn trên ImmiAccount. Bạn nên đăng ký nhận thông báo từ ImmiAccount, vì Bộ thường yêu cầu thêm thông tin trong quá trình đánh giá, và việc nhận thông báo ngay lập tức là chìa khóa để tránh chậm trễ trong quá trình xử lý.
• Sau khi nộp hồ sơ, bạn phải chờ quyết định của Bộ. Sau khi được chấp thuận, bạn sẽ nhận được đề cử có hiệu lực trong sáu tháng. Nếu không, Bộ sẽ thông báo lý do từ chối.

Đơn xin thị thực của người nộp đơn chỉ có thể được tiến hành sau khi đề cử được chấp thuận, vì vậy, điều quan trọng là phải tuân thủ chặt chẽ danh sách kiểm tra này.

[aus_wide_service] [/aus_wide_service]

Nghĩa vụ chính của nhà tuyển dụng theo Visa 186

Theo quy định của thị thực loại 186, nhà tuyển dụng bảo lãnh phải thực hiện một số nghĩa vụ nhất định. Bao gồm:

Trả lương theo thị trường và duy trì điều kiện làm việc công bằng

Một trong những trách nhiệm thiết yếu nhất của nhà tuyển dụng thị thực 186 là đảm bảo mức lương và điều kiện làm việc công bằng. Nhà tuyển dụng phải trả lương cho người lao động được bảo lãnh theo tiêu chuẩn mức lương thị trường cho vị trí của họ và cung cấp việc làm trong thời hạn tối thiểu hai năm.

Hơn nữa, nghĩa vụ này cũng bao gồm việc đóng phí Quỹ Đào tạo Kỹ năng cho Người Úc (SAF), một khoản thanh toán một lần cho người lao động được đề cử xin thị thực thường trú này. Phí SAF giúp hỗ trợ đào tạo tại nơi làm việc cho người lao động di cư và là nghĩa vụ bắt buộc đối với các ngành nghề được đề cử.

Nhà tuyển dụng bảo lãnh phải tuân thủ Ngưỡng Thu nhập Kỹ năng Cốt lõi (CSIT) áp dụng cho thị thực 186. Tính đến năm 2025, CSIT cho thị thực này là 76.515 đô la Úc; nhà tuyển dụng phải cung cấp mức lương bằng hoặc cao hơn con số này và có khả năng tài chính để chi trả trong ít nhất hai năm.

Tuân thủ liên tục các điều kiện của Visa

Việc tuân thủ liên tục là một phần quan trọng trong nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với thị thực 186 tại Úc. Là người bảo lãnh, bạn phải tuân thủ các quy định của diện thị thực mà bạn đang đề cử và các điều kiện do Bộ Lao động đặt ra. Ví dụ: nếu bạn chọn diện nhập cảnh trực tiếp, người lao động được đề cử phải có đánh giá kỹ năng hợp lệ. Hoặc, nếu bạn chọn diện thỏa thuận lao động, doanh nghiệp của bạn phải là một bên tham gia vào một thỏa thuận liên quan để đề cử người lao động.

Thông báo cho Bộ về bất kỳ thay đổi nào

Việc phối hợp và cập nhật kịp thời cho Bộ là rất quan trọng để tránh những rắc rối liên quan đến đề cử. Nếu có bất kỳ thay đổi quan trọng nào có thể ảnh hưởng đến việc đề cử của bạn, bạn có nghĩa vụ phải thông báo cho Bộ. Bất kỳ thay đổi nào về địa chỉ kinh doanh, thông tin thuế, khả năng tài chính (để tuân thủ CSIT), tên giao dịch kinh doanh, v.v., phải được báo cáo ngay lập tức trong quá trình xem xét đề cử của bạn.

Nghĩa vụ lưu giữ hồ sơ

Khi bảo lãnh cho người lao động, người sử dụng lao động phải lưu giữ hồ sơ về tất cả các tài liệu liên quan đến mức lương của người sở hữu thị thực, các yêu cầu về thị thực, thông tin chi tiết về nhập cư Úc, hợp đồng lao động và việc tuân thủ SAF và CSIT.

Quyền tại nơi làm việc và không phân biệt đối xử

Việc duy trì một môi trường làm việc an toàn, ưu tiên bình đẳng, đa dạng và sức khỏe tinh thần cũng là điều bắt buộc khi bảo lãnh lao động lành nghề. Người sử dụng lao động phải cung cấp điều kiện làm việc cho người lao động được bảo lãnh không kém phần thuận lợi so với điều kiện dành cho công dân Úc hoặc thường trú nhân Úc ở các vị trí tương tự.

[tư vấn miễn phí]

Đặt lịch tư vấn

Nếu bạn muốn biết thêm thông tin về thị thực, hãy liên hệ với Đại lý Di trú Úc để được tư vấn.

[/tư vấn miễn phí]

Những sai lầm phổ biến mà nhà tuyển dụng mắc phải khi bảo lãnh cho thị thực 186

Việc hiểu rõ các nghĩa vụ khác nhau của Chương trình Đề cử Nhà tuyển dụng 186 là rất quan trọng, cũng như việc nhận ra những sai lầm mà người đề cử thường mắc phải. Dưới đây là một số sai lầm phổ biến cần tránh:

• Không Kiểm Tra Tư Cách của Người Nộp Đơn : Nhà bảo lãnh thường bỏ qua việc kiểm tra kỹ lưỡng tư cách của người nộp đơn. Bên cạnh việc kiểm tra kỹ năng và kinh nghiệm làm việc, bạn cũng nên xem xét lịch sử thị thực trước đây của họ, bao gồm cả việc họ đã từng bị hủy hoặc từ chối thị thực nào hay chưa. Ngoài ra, hãy xác minh xem họ có kết quả đánh giá kỹ năng hợp lệ (cho diện DE) và có thị thực bắc cầu đúng hay không.
• Không cập nhật thông tin cho Sở : Luôn có những thay đổi đột ngột trong hoạt động kinh doanh, chẳng hạn như điều chỉnh tên thương mại, biến động thu nhập hoặc thay đổi địa điểm, v.v. Tuy nhiên, nếu bạn đã nộp đơn đề cử, việc không thông báo cho Sở sẽ làm chậm quá trình này, vì có thể sẽ có yêu cầu bổ sung thông tin.
• Không đảm bảo tính chân thực của vị trí : Bộ phận tuyển dụng mong muốn bạn được đề cử vào một vị trí mà bạn thực sự cần. Việc đề cử một vị trí mà không chứng minh được nhu cầu thực sự hoặc không có khả năng đáp ứng tất cả các yêu cầu về việc làm và lương bổng thường là lý do bị từ chối.
• Không nộp đơn xin tài trợ doanh nghiệp tiêu chuẩn : Ngay cả khi bạn có một doanh nghiệp hợp pháp và đang hoạt động, bạn cũng không thể tự động đủ điều kiện để đề cử. Do đó, nếu cần, trước tiên hãy nộp đơn xin tài trợ doanh nghiệp tiêu chuẩn, và sau khi được Bộ chấp thuận, hãy tiến hành đề cử.

Đảm bảo tuân thủ và tránh hình phạt

Việc duy trì tuân thủ là điều không thể thiếu đối với thị thực 186 theo Chương trình Đề cử của Nhà tuyển dụng. Việc không tuân thủ các nghĩa vụ có thể dẫn đến các hình phạt nghiêm trọng, bao gồm cả việc từ chối đề cử. Sau đây là cách nhà tuyển dụng có thể đảm bảo tuân thủ:

Tầm quan trọng của thông tin chính xác

Mọi thông tin bạn cung cấp, chẳng hạn như tên thương mại doanh nghiệp hoặc giấy tờ LMT, phải chính xác. Việc cung cấp thông tin không chính xác có thể gây ra những lo ngại đáng kể, thường dẫn đến chậm trễ xử lý hoặc có khả năng bị từ chối.

Đánh giá thường xuyên các nghĩa vụ của nhà tài trợ

Việc tuân thủ các yêu cầu đề cử của chủ sử dụng lao động đảm bảo người lao động có thể tiếp tục làm việc tại tổ chức của bạn. Do đó, hãy thường xuyên xem xét các mục như mức lương tuân thủ CSIT, điều kiện làm việc của người sở hữu thị thực và việc lưu trữ hồ sơ để tránh bị phạt hoặc gặp rắc rối khi đề cử.

Tìm kiếm tư vấn pháp lý hoặc di trú

Việc tuân thủ ENS bao gồm nhiều bước, như đã đề cập ở trên. Nhà tuyển dụng nên tìm kiếm sự hướng dẫn từ các đại lý di trú đã đăng ký hoặc các chuyên gia pháp lý có trình độ để đảm bảo tuân thủ các yêu cầu đề cử và giảm thiểu rủi ro sai sót có thể dẫn đến việc từ chối hoặc bị phạt.

Các đại lý di trú có thể giúp ích cho nhà tuyển dụng như thế nào

Từ việc thực hiện LMT đến việc nộp thuế SAF, người sử dụng lao động phải tuân thủ nhiều nghĩa vụ khi đề cử. Ngay cả khi đã có kinh nghiệm đề cử trước đó, việc lạc lối trong quy trình và bỏ lỡ các bước quan trọng vẫn rất dễ xảy ra, cuối cùng có thể làm chậm trễ quá trình hoặc dẫn đến kết quả tiêu cực. Đây là lý do tại sao người sử dụng lao động nên cân nhắc làm việc với các đại lý di trú chuyên nghiệp.

Một đại lý di trú đã đăng ký sẽ đơn giản hóa quy trình đề cử thông qua hướng dẫn chiến lược và hỗ trợ minh bạch. Tại Australian Migration Agents , đội ngũ của chúng tôi bao gồm các chuyên gia giàu kinh nghiệm, cung cấp tư vấn phù hợp để giúp bạn hoàn thành hồ sơ đề cử một cách tự tin. Với nhiều thập kỷ kinh nghiệm trong lĩnh vực di trú Úc, các đại lý của chúng tôi am hiểu sâu sắc về thị thực 186. Họ có thể giúp bạn hiểu rõ quy trình đề cử và các nghĩa vụ bạn phải tuân thủ.

Những câu hỏi thường gặp (FAQ)

Ai có thể bảo lãnh cho nhân viên theo Visa 186?

Một nhà tuyển dụng được Úc chấp thuận có hoạt động kinh doanh hợp pháp và đang hoạt động có thể bảo lãnh cho nhân viên theo thị thực 186.

Nghĩa vụ chính của nhà tuyển dụng sau khi được chấp thuận thị thực 186 là gì?

Sau khi thị thực 186 được chấp thuận, người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng vị trí được đề cử vẫn còn trống và hợp pháp, hợp đồng lao động tuân thủ luật lao động, mức lương tuân thủ CSIT và tỷ lệ thị trường, và nhân viên đáp ứng các yêu cầu của luồng thị thực.

Nhà tuyển dụng phải thuê người lao động được bảo lãnh trong bao lâu?

Theo quy định của thị thực 186, người sử dụng lao động phải tuyển dụng người lao động được bảo lãnh trong ít nhất hai năm kể từ ngày cấp thị thực.

Điều gì xảy ra nếu nhân viên được bảo lãnh nghỉ việc sớm?

Nếu nhân viên được bảo lãnh nghỉ việc trước khi kết thúc hợp đồng hoặc trước thời hạn hai năm, nhà tuyển dụng sẽ không còn chịu trách nhiệm về thị thực của họ nữa. Ngoài ra, họ có thể tìm kiếm một nhân viên mới để đề cử, miễn là họ đủ điều kiện.

Doanh nghiệp nhỏ có thể bảo lãnh theo Visa 186 không?

Chỉ cần doanh nghiệp hoạt động hợp pháp, năng động và có khả năng tuân thủ mức lương thị trường thì họ có thể bảo lãnh người lao động theo thị thực 186.

Các đại lý di trú có thể giúp nhà tuyển dụng như thế nào với 186 đề cử?

Các đại lý di trú đã đăng ký có thể cung cấp hướng dẫn về nghĩa vụ của người sử dụng lao động, yêu cầu đề cử, kiểm tra đủ điều kiện và thông tin liên lạc phù hợp với Bộ Nội vụ.

[registered_migration_agents] [/registered_migration_agents]