Thị thực loại 186 (Chương trình Đề cử của Nhà tuyển dụng): Yêu cầu và nghĩa vụ của nhà tuyển dụng

Chương trình di cư tay nghề của Úc tiếp tục đáp ứng nhu cầu nhân tài nước ngoài. Năm 2024, khoảng 49.000 người sở hữu thị thực tay nghề tạm thời đã đến Úc, cho thấy nhu cầu tuyển dụng đang diễn ra. Thị thực loại 186 thuộc Chương trình Đề cử của Nhà tuyển dụng (ENS) là một lựa chọn cho phép các nhà tuyển dụng đủ điều kiện đề cử lao động tay nghề nước ngoài sang Úc làm thường trú nhân.

Còn được gọi là thị thực Chương trình Đề cử của Nhà tuyển dụng (ENS), thị thực Loại 186 cho phép người lao động có tay nghề cao sinh sống và làm việc tại Úc, đồng thời cho phép nhà tuyển dụng bảo lãnh họ. Tuy nhiên, quy trình này đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng, không chỉ đối với người nộp đơn xin thị thực mà còn đối với cả những nhà tuyển dụng muốn tuyển dụng họ. Bài viết này cung cấp những thông tin chi tiết quan trọng về danh sách kiểm tra thị thực 186 dành cho nhà tuyển dụng, từ các tiêu chí đủ điều kiện đến những sai lầm thường gặp mà nhà tuyển dụng cần tránh để có một quá trình đề cử suôn sẻ. Hãy đọc tiếp để hiểu rõ hơn về những điều này.

Yêu cầu và danh sách kiểm tra đối với thị thực loại 186 (2026)

Người nộp đơn xin thị thực Chương trình Đề cử của Nhà tuyển dụng (Subclass 186) phải có sự bảo lãnh từ các nhà tuyển dụng Úc đủ điều kiện. Các tiêu chí cụ thể mà cả nhà tuyển dụng và người nộp đơn phải đáp ứng trước khi thị thực được cấp như sau:

• Ứng viên phải được đề cử bởi một nhà tuyển dụng Úc đã được phê duyệt.
• Tại thời điểm nộp đơn, người nộp đơn phải dưới 45 tuổi.
• Phải đính kèm bản đánh giá kỹ năng đạt yêu cầu đối với nghề nghiệp được đề cử (chủ yếu áp dụng cho hình thức nhập học trực tiếp).
• Ứng viên phải có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc liên quan.
• Cần nộp kèm theo hồ sơ đăng ký các giấy khám sức khỏe và giấy xác nhận lý lịch tư pháp.
• Ứng viên cũng phải đáp ứng mức thu nhập tối thiểu là 79.499 đô la đối với diện Kỹ năng cơ bản và 146.717 đô la đối với diện Kỹ năng chuyên môn.

Ứng viên cần chuẩn bị:

• Hộ chiếu và các giấy tờ tùy thân (ví dụ: giấy khai sinh)
• Đánh giá năng lực (nếu cần thiết)
• Giấy giới thiệu từ người sử dụng lao động
• Kết quả kỳ thi tiếng Anh (ví dụ: IELTS 6.0 ở tất cả các phần)
• Chứng chỉ và giấy phép
• Các giấy tờ xác nhận sức khỏe và lý lịch tư pháp

Người sử dụng lao động cần đảm bảo:

• Doanh nghiệp đang hoạt động tích cực và tuân thủ pháp luật
• Nghề nghiệp được đề cử đáp ứng điều kiện
• Mức lương đáp ứng các ngưỡng thu nhập hiện hành
• Các tài liệu đề cử đã đầy đủ và chính xác

Dựa trên thành công của các đơn xin gần đây, những người nộp đơn xin thị thực 186 phải:

• Ưu tiên các vị trí việc làm chính thức, toàn thời gian do các nhà tuyển dụng được công nhận đề cử
• Hướng tới việc xây dựng cơ cấu lương tuân thủ quy định
• Chuẩn bị các ứng dụng sẵn sàng để ra quyết định

Việc lập hồ sơ chính xác và chuẩn bị sớm vẫn là yếu tố quan trọng để tránh tình trạng chậm trễ hoặc bị từ chối hồ sơ đề cử.

Hiểu về thị thực loại 186 dành cho nhà tuyển dụng

Thị thực Chương trình Đề cử của Nhà tuyển dụng cho phép các nhà tuyển dụng Úc đủ điều kiện đề cử lao động có tay nghề cao để di cư và làm việc trong tổ chức của họ. Theo quy định của chính phủ Úc, nhà tuyển dụng có thể đề cử lao động cho các vị trí được liệt kê trong Danh sách Nghề nghiệp Có Tay nghề của Bộ Nội vụ. Về cơ bản, thị thực này cho phép nhà tuyển dụng giữ lại lao động có tay nghề cao hiện đang có thị thực tạm thời, cho phép họ cư trú vĩnh viễn tại Úc.

Thỏa thuận này cho phép người sử dụng lao động giữ chân nhân viên có tay nghề và đề cử họ làm thường trú nhân, miễn là đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện. Trong một số trường hợp, thường trú nhân có thể nộp đơn xin nhập tịch sau này nếu đáp ứng tất cả các tiêu chí pháp lý.

Hiện tại, có ba con đường để người nộp đơn di trú thông qua thị thực 186. Mặc dù cả ba đều yêu cầu người nộp đơn phải có trình độ tiếng Anh thành thạo và đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe và nhân thân của Bộ, nhưng chúng có sự khác biệt ở một số khía cạnh. Dưới đây là bảng phân tích chi tiết:

• Diện Nhập cảnh Trực tiếp : Diện Nhập cảnh Trực tiếp thường dành cho những người nộp đơn xin thị thực sở hữu các kỹ năng cần thiết, có ít nhất ba năm kinh nghiệm làm việc và được đề cử bởi một nhà tuyển dụng được Úc chấp thuận. Diện này cũng yêu cầu người nộp đơn phải nộp bản đánh giá kỹ năng tích cực từ một cơ quan đánh giá có liên quan.
• Luồng Thỏa thuận lao động : Luồng này dành cho những người sử dụng lao động muốn tuyển dụng lao động vào các ngành nghề được chỉ định theo thỏa thuận lao động có liên quan với chính phủ Úc.
• Diện Chuyển tiếp Cư trú Tạm thời : Lộ trình cư trú tạm thời dành cho các ứng viên có Thị thực Kỹ năng theo Nhu cầu (SID) (Phân loại 482) hoặc thị thực bắc cầu liên quan. Những ứng viên này, có ít nhất hai năm kinh nghiệm làm việc toàn thời gian trong một ngành nghề được bảo lãnh đủ điều kiện và hiện đang được đề cử, có thể sử dụng diện này để chuyển sang thường trú nhân.

Tiêu chí đủ điều kiện của nhà tuyển dụng đối với thị thực 186

Tương tự như việc người nộp đơn phải đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện để nộp đơn xin thị thực, nhà tuyển dụng đề cử cũng phải đủ điều kiện để nộp hồ sơ đề cử lên Bộ Nội vụ. Dưới đây, chúng tôi đã liệt kê các tiêu chí để xác định liệu một nhà tuyển dụng có đủ điều kiện để đề cử hay không:

• Doanh nghiệp đang hoạt động và tuân thủ pháp luật: Nhà tuyển dụng phải sở hữu một doanh nghiệp đang hoạt động và tuân thủ pháp luật tại Úc, kèm theo bằng chứng về hoạt động thực tế và việc tuân thủ các quy định pháp lý.
• Nhu cầu thực sự đối với vị trí công việc: Tiếp theo, nhà tuyển dụng cũng phải chứng minh được nhu cầu thực sự đối với vị trí được đề cử. Vị trí này phải đảm bảo việc làm toàn thời gian trong ít nhất hai năm kể từ ngày cấp thị thực, phù hợp với mức lương thị trường hàng năm.
• Nhà tài trợ doanh nghiệp tiêu chuẩn được phê duyệt (nếu có): Nếu một nhà tuyển dụng muốn đề cử ứng viên xin thị thực loại 482 (Kỹ năng có nhu cầu cao) hoặc 494 (Lao động có tay nghề cao do nhà tuyển dụng bảo lãnh tại khu vực), họ phải là nhà tài trợ doanh nghiệp tiêu chuẩn được phê duyệt. Điều này đơn giản có nghĩa là Bộ đã cấp cho nhà tuyển dụng quyền bảo lãnh lao động, sau khi tiến hành đánh giá kỹ lưỡng.
• Tuân thủ pháp luật lao động: Người sử dụng lao động phải tuân thủ pháp luật lao động của Úc. Điều này có nghĩa là họ phải tuân thủ các quy định về quan hệ lao động, tiêu chuẩn lao động, quy định an toàn lao động và các quy định có liên quan khác. Ngoài ra, hợp đồng lao động phải tuân thủ các hướng dẫn của Fair Work Australia, đảm bảo các chính sách nghỉ phép hợp lý, điều kiện làm việc an toàn, cũng như cam kết thúc đẩy sự đa dạng và bình đẳng tại nơi làm việc.

Danh sách kiểm tra đề cử của nhà tuyển dụng cho thị thực loại 186 – Bản cập nhật mới nhất năm 2026

Quy trình đề cử theo diện 186 bao gồm một số bước mà nhà tuyển dụng phải thực hiện chính xác để đáp ứng các yêu cầu cụ thể về bảo lãnh, tuân thủ và hồ sơ trước khi đề cử một lao động có tay nghề để xin thường trú. Dưới đây là danh sách kiểm tra cho việc đề cử thị thực 186 tại Úc:

Danh sách kiểm tra tài liệu

Quy trình bắt đầu bằng việc thu thập tất cả các tài liệu cần thiết. Với tư cách là nhà tuyển dụng bảo lãnh, quý vị phải chuẩn bị, rà soát và nộp các tài liệu sau đây trước khi nộp đơn đề cử:

• Các tài liệu liên quan đến hoạt động kinh doanh, chẳng hạn như giấy phép kinh doanh
• Bằng chứng về việc tuân thủ pháp luật lao động
• Hợp đồng lao động và mô tả công việc
• Các tài liệu tài chính chứng minh khả năng chi trả mức lương đã đề xuất
• Thử nghiệm thị trường lao động (LMT) nhằm xác nhận việc không thể tuyển dụng được nhân tài cần thiết tại địa phương
• Bằng chứng cho thấy mức lương được đề xuất đáp ứng các yêu cầu về Mức thu nhập tối thiểu cho các kỹ năng cốt lõi (CSIT) và Mức lương thị trường hàng năm

Nếu cần thiết, hãy đảm bảo rằng các tài liệu phê duyệt tài trợ kinh doanh tiêu chuẩn hiện hành đã sẵn sàng và được cập nhật đầy đủ.

Các bước đề cử

Bước tiếp theo trong quy trình đề cử thị thực 186 là việc đề cử chính thức. Các nhà tuyển dụng phải thực hiện các bước sau để đề cử người lao động:

• Xác nhận điều kiện đủ tiêu chuẩn của người lao động; tùy thuộc vào loại thị thực, họ phải có kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, bằng cấp, giấy tờ cần thiết và thị thực còn hiệu lực.
• Kiểm tra xem người lao động có đáp ứng các yêu cầu về kỹ năng, trình độ tiếng Anh, kinh nghiệm làm việc và điều kiện xin thị thực hay không.
• Đảm bảo vị trí được đề cử là vị trí thực sự, toàn thời gian và có hiệu lực trong ít nhất hai năm.
• Tiếp theo, hãy nộp hồ sơ đề cử của bạn tới Bộ thông qua tài khoản ImmiAccount. Hãy đảm bảo rằng tất cả các tài liệu chứng minh của bạn đều chính xác, phù hợp và được cập nhật để tránh những sự chậm trễ không cần thiết.
• Sau khi hoàn tất hồ sơ, hãy thanh toán lệ phí đề cử theo quy định và khoản phí Quỹ Phát triển Kỹ năng cho Người Úc (SAF) tương ứng để nộp hồ sơ qua ImmiAccount. Bạn nên thường xuyên theo dõi các thông báo trên ImmiAccount, vì Bộ thường yêu cầu cung cấp thêm thông tin trong quá trình xét duyệt, và việc nhận được thông báo ngay lập tức là yếu tố quan trọng để tránh sự chậm trễ trong quá trình xử lý.
• Sau khi nộp hồ sơ, bạn phải chờ quyết định của Bộ. Sau khi được chấp thuận, bạn sẽ nhận được đề cử có hiệu lực trong sáu tháng. Nếu không, Bộ sẽ thông báo lý do từ chối.

Đơn xin thị thực của người nộp đơn chỉ có thể được tiến hành sau khi đề cử được chấp thuận, vì vậy, điều quan trọng là phải tuân thủ chặt chẽ danh sách kiểm tra này.

[aus_wide_service] [/aus_wide_service]

Nghĩa vụ chính của nhà tuyển dụng theo Visa 186

Theo quy định về thị thực loại 186, các nhà tuyển dụng bảo lãnh phải tuân thủ một số nghĩa vụ liên quan đến việc bảo lãnh, môi trường làm việc và nhập cư. Các nghĩa vụ này bao gồm:

Trả mức lương theo thị trường và duy trì các điều kiện làm việc công bằng

Một trong những trách nhiệm quan trọng nhất của nhà tuyển dụng có người lao động theo thị thực 186 là đảm bảo mức lương và điều kiện làm việc công bằng.

• Họ phải trả lương cho nhân viên được tài trợ theo mức lương thị trường hàng năm áp dụng cho vị trí công việc của họ.
• Họ phải cung cấp việc làm toàn thời gian ở một vị trí thực sự với thời hạn tối thiểu là hai năm.
• Nghĩa vụ của họ còn bao gồm việc nộp khoản phí Quỹ Đào tạo Người lao động Úc (SAF) – một khoản thanh toán một lần khi đề cử người lao động cho loại thị thực thường trú này. Khoản phí SAF nhằm hỗ trợ các chương trình đào tạo tại nơi làm việc cho người lao động nhập cư và là nghĩa vụ bắt buộc đối với các ngành nghề được đề cử.

Lưu ý: Các nhà tuyển dụng bảo lãnh phải đảm bảo mức lương họ đề xuất phải bằng hoặc cao hơn Mức thu nhập tối thiểu cho kỹ năng cốt lõi (CSIT) áp dụng tại thời điểm đề cử. Kể từ năm 2026, mức CSIT cho loại thị thực này là 76.515 AUD; các nhà tuyển dụng phải có khả năng tài chính để chi trả mức lương này trong ít nhất hai năm.

Đảm bảo tuân thủ liên tục các điều kiện cấp thị thực

Việc tuân thủ liên tục là một phần quan trọng trong các nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với thị thực 186 tại Úc. Với tư cách là người bảo lãnh, quý vị phải:

• Hãy tuân thủ các quy định của diện thị thực mà bạn đang đăng ký và các điều kiện do Bộ quy định.
• Đảm bảo các ứng viên theo diện Nhập học Trực tiếp có kết quả đánh giá kỹ năng hợp lệ
• Doanh nghiệp của quý vị phải là một bên tham gia vào thỏa thuận liên quan để đề cử người lao động (theo đúng các điều kiện của thỏa thuận lao động hiện hành)
• Hợp tác với Bộ Nội vụ trong các hoạt động giám sát hoặc kiểm tra tuân thủ

Thông báo cho Bộ Nội vụ về mọi thay đổi

Người sử dụng lao động phải thông báo cho Bộ Nội vụ về bất kỳ thay đổi nào liên quan đến hoạt động kinh doanh hoặc việc làm có thể ảnh hưởng đến việc đề cử.

Phòng ban phải được thông báo về bất kỳ thay đổi nào liên quan đến:

• Địa chỉ công ty hoặc thông tin liên hệ
• Chi tiết về thuế
• Năng lực tài chính (để tuân thủ CSIT),
• Tên chủ sở hữu doanh nghiệp hoặc tên giao dịch
• Chức vụ hoặc nhiệm vụ của nhân viên được đề cử

Việc phối hợp kịp thời là yếu tố quan trọng để tránh những rắc rối trong quá trình đề cử và ngăn ngừa sự chậm trễ. Nếu có bất kỳ thay đổi quan trọng nào có thể ảnh hưởng đến việc đề cử của quý vị, quý vị có nghĩa vụ phải thông báo cho Bộ.

Thực hiện nghĩa vụ lưu trữ hồ sơ

Khi bảo lãnh lao động, người sử dụng lao động phải lưu giữ hồ sơ của tất cả các tài liệu liên quan, chẳng hạn như hợp đồng lao động, phiếu lương, tài liệu thuế, biên lai nộp phí SAF, cũng như các văn bản trao đổi và hồ sơ đề cử liên quan đến thị thực, nhằm đảm bảo tuân thủ các quy định về mức lương của người được cấp thị thực, yêu cầu về thị thực, thông tin nhập cư tại Úc, hợp đồng lao động, cũng như việc tuân thủ các quy định về SAF và CSIT.

Bảo vệ quyền lợi tại nơi làm việc và thực hiện các chính sách không phân biệt đối xử

Việc duy trì một môi trường làm việc an toàn, trong đó ưu tiên bình đẳng, đa dạng và sức khỏe tinh thần, cũng là nghĩa vụ bắt buộc đối với các nhà tuyển dụng bảo lãnh. Các nhà tuyển dụng phải:

• Đảm bảo điều kiện làm việc an toàn và tuân thủ pháp luật cho người lao động được bảo lãnh
• Tuân thủ các quy định pháp luật về chống phân biệt đối xử và bình đẳng tại nơi làm việc để đảm bảo tổ chức của mình không đối xử bất lợi với người lao động được bảo lãnh
• Đảm bảo rằng các nhân viên được bảo lãnh không bị đối xử kém hơn so với công dân Úc hoặc thường trú nhân ở các vị trí tương đương
• Duy trì một môi trường làm việc tôn trọng và hòa nhập cho tất cả mọi người

[tư vấn miễn phí]

Đặt lịch tư vấn

Nếu bạn muốn biết thêm thông tin về thị thực, hãy liên hệ với Đại lý Di trú Úc để được tư vấn.

[/tư vấn miễn phí]

Lợi ích của thị thực loại 186 (Thường trú nhân)

Thị thực Chương trình Đề cử của Nhà tuyển dụng (Subclass 186) mang lại nhiều lợi ích lâu dài cho cả người lao động nước ngoài được đề cử và các nhà tuyển dụng tại Úc. Là một loại thị thực thường trú, nó mang đến cho những người lao động đủ điều kiện cơ hội sinh sống và làm việc lâu dài tại Úc, đồng thời giúp các doanh nghiệp địa phương giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực có kỹ năng trong các vị trí quan trọng bằng một lực lượng lao động ổn định.

Dành cho nhân viên

• Thị thực loại 186 cho phép lao động nước ngoài có tay nghề cao được sinh sống, làm việc và học tập ở bất kỳ đâu trên lãnh thổ Úc trong thời gian không giới hạn, vì họ sẽ trở thành thường trú nhân ngay khi được cấp thị thực.
• Người có thị thực có thể sử dụng hệ thống y tế công cộng của Úc (Medicare), bảo lãnh cho các thành viên gia đình và tự do đi lại vào và ra khỏi Úc trong một khoảng thời gian nhất định.
• Không giống như các loại thị thực khác, thị thực 186 không yêu cầu gia hạn định kỳ.
• Quyền cư trú vĩnh viễn cũng có thể mở ra con đường dẫn đến quốc tịch Úc sau bốn năm nếu đáp ứng các điều kiện quy định.

Dành cho nhà tuyển dụng

• Thị thực loại 186 mang đến cho các nhà tuyển dụng cơ hội giữ chân những lao động có tay nghề và kinh nghiệm trong thời gian dài.
• Quyền cư trú vĩnh viễn giúp nhân viên duy trì vị trí công tác của mình, từ đó giảm tỷ lệ thay đổi nhân sự và củng cố công tác lập kế hoạch nguồn nhân lực.
• Thị thực này cũng cho phép các doanh nghiệp giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực có kỹ năng quan trọng trong những trường hợp không tìm được lao động Úc có trình độ phù hợp.
• Các nhà tuyển dụng có thể trực tiếp đề cử nhân viên thông qua chương trình TRT chỉ sau hai năm làm việc, điều này giúp củng cố mối quan hệ giữa nhà tuyển dụng và nhân viên đồng thời giảm chi phí do nhân sự thay đổi.

Những sai lầm phổ biến mà nhà tuyển dụng mắc phải khi bảo lãnh cho thị thực 186

Việc hiểu rõ các nghĩa vụ khác nhau của Chương trình Đề cử Nhà tuyển dụng 186 là rất quan trọng, cũng như việc nhận ra những sai lầm mà người đề cử thường mắc phải. Dưới đây là một số sai lầm phổ biến cần tránh:

• Không Kiểm Tra Tư Cách của Người Nộp Đơn : Nhà bảo lãnh thường bỏ qua việc kiểm tra kỹ lưỡng tư cách của người nộp đơn. Bên cạnh việc kiểm tra kỹ năng và kinh nghiệm làm việc, bạn cũng nên xem xét lịch sử thị thực trước đây của họ, bao gồm cả việc họ đã từng bị hủy hoặc từ chối thị thực nào hay chưa. Ngoài ra, hãy xác minh xem họ có kết quả đánh giá kỹ năng hợp lệ (cho diện DE) và có thị thực bắc cầu đúng hay không.
• Không cập nhật thông tin cho Sở : Luôn có những thay đổi đột ngột trong hoạt động kinh doanh, chẳng hạn như điều chỉnh tên thương mại, biến động thu nhập hoặc thay đổi địa điểm, v.v. Tuy nhiên, nếu bạn đã nộp đơn đề cử, việc không thông báo cho Sở sẽ làm chậm quá trình này, vì có thể sẽ có yêu cầu bổ sung thông tin.
• Không đảm bảo tính chân thực của vị trí : Bộ phận tuyển dụng mong muốn bạn được đề cử vào một vị trí mà bạn thực sự cần. Việc đề cử một vị trí mà không chứng minh được nhu cầu thực sự hoặc không có khả năng đáp ứng tất cả các yêu cầu về việc làm và lương bổng thường là lý do bị từ chối.
• Không nộp đơn xin tài trợ doanh nghiệp tiêu chuẩn : Ngay cả khi bạn có một doanh nghiệp hợp pháp và đang hoạt động, bạn cũng không thể tự động đủ điều kiện để đề cử. Do đó, nếu cần, trước tiên hãy nộp đơn xin tài trợ doanh nghiệp tiêu chuẩn, và sau khi được Bộ chấp thuận, hãy tiến hành đề cử.

Đảm bảo tuân thủ và tránh hình phạt

Việc duy trì tuân thủ là điều không thể thiếu đối với thị thực 186 theo Chương trình Đề cử của Nhà tuyển dụng. Việc không tuân thủ các nghĩa vụ có thể dẫn đến các hình phạt nghiêm trọng, bao gồm cả việc từ chối đề cử. Sau đây là cách nhà tuyển dụng có thể đảm bảo tuân thủ:

Tầm quan trọng của thông tin chính xác

Mọi thông tin bạn cung cấp, chẳng hạn như tên thương mại doanh nghiệp hoặc giấy tờ LMT, phải chính xác. Việc cung cấp thông tin không chính xác có thể gây ra những lo ngại đáng kể, thường dẫn đến chậm trễ xử lý hoặc có khả năng bị từ chối.

Đánh giá thường xuyên các nghĩa vụ của nhà tài trợ

Việc tuân thủ các yêu cầu đề cử của chủ sử dụng lao động đảm bảo người lao động có thể tiếp tục làm việc tại tổ chức của bạn. Do đó, hãy thường xuyên xem xét các mục như mức lương tuân thủ CSIT, điều kiện làm việc của người sở hữu thị thực và việc lưu trữ hồ sơ để tránh bị phạt hoặc gặp rắc rối khi đề cử.

Tìm kiếm tư vấn pháp lý hoặc di trú

Việc tuân thủ ENS bao gồm nhiều bước, như đã đề cập ở trên. Nhà tuyển dụng nên tìm kiếm sự hướng dẫn từ các đại lý di trú đã đăng ký hoặc các chuyên gia pháp lý có trình độ để đảm bảo tuân thủ các yêu cầu đề cử và giảm thiểu rủi ro sai sót có thể dẫn đến việc từ chối hoặc bị phạt.

Các đại lý di trú có thể giúp ích cho nhà tuyển dụng như thế nào

Từ việc thực hiện LMT đến việc nộp thuế SAF, người sử dụng lao động phải tuân thủ nhiều nghĩa vụ khi đề cử. Ngay cả khi đã có kinh nghiệm đề cử trước đó, việc lạc lối trong quy trình và bỏ lỡ các bước quan trọng vẫn rất dễ xảy ra, cuối cùng có thể làm chậm trễ quá trình hoặc dẫn đến kết quả tiêu cực. Đây là lý do tại sao người sử dụng lao động nên cân nhắc làm việc với các đại lý di trú chuyên nghiệp.

Một đại lý di trú đã đăng ký sẽ đơn giản hóa quy trình đề cử thông qua hướng dẫn chiến lược và hỗ trợ minh bạch. Tại Australian Migration Agents , đội ngũ của chúng tôi bao gồm các chuyên gia giàu kinh nghiệm, cung cấp tư vấn phù hợp để giúp bạn hoàn thành hồ sơ đề cử một cách tự tin. Với nhiều thập kỷ kinh nghiệm trong lĩnh vực di trú Úc, các đại lý của chúng tôi am hiểu sâu sắc về thị thực 186. Họ có thể giúp bạn hiểu rõ quy trình đề cử và các nghĩa vụ bạn phải tuân thủ.

Những câu hỏi thường gặp (FAQ)

Ai có thể bảo lãnh cho nhân viên theo Visa 186?

Một nhà tuyển dụng được Úc chấp thuận có hoạt động kinh doanh hợp pháp và đang hoạt động có thể bảo lãnh cho nhân viên theo thị thực 186.

Nghĩa vụ chính của nhà tuyển dụng sau khi được chấp thuận thị thực 186 là gì?

Sau khi thị thực 186 được chấp thuận, người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng vị trí được đề cử vẫn còn trống và hợp pháp, hợp đồng lao động tuân thủ luật lao động, mức lương tuân thủ CSIT và tỷ lệ thị trường, và nhân viên đáp ứng các yêu cầu của luồng thị thực.

Nhà tuyển dụng phải thuê người lao động được bảo lãnh trong bao lâu?

Theo quy định của thị thực 186, người sử dụng lao động phải tuyển dụng người lao động được bảo lãnh trong ít nhất hai năm kể từ ngày cấp thị thực.

Điều gì xảy ra nếu nhân viên được bảo lãnh nghỉ việc sớm?

Nếu nhân viên được bảo lãnh nghỉ việc trước khi kết thúc hợp đồng hoặc trước thời hạn hai năm, nhà tuyển dụng sẽ không còn chịu trách nhiệm về thị thực của họ nữa. Ngoài ra, họ có thể tìm kiếm một nhân viên mới để đề cử, miễn là họ đủ điều kiện.

Doanh nghiệp nhỏ có thể bảo lãnh theo Visa 186 không?

Chỉ cần doanh nghiệp hoạt động hợp pháp, năng động và có khả năng tuân thủ mức lương thị trường thì họ có thể bảo lãnh người lao động theo thị thực 186.

Các đại lý di trú có thể giúp nhà tuyển dụng như thế nào với 186 đề cử?

Các đại lý di trú đã đăng ký có thể cung cấp hướng dẫn về nghĩa vụ của người sử dụng lao động, yêu cầu đề cử, kiểm tra đủ điều kiện và thông tin liên lạc phù hợp với Bộ Nội vụ.

[registered_migration_agents] [/registered_migration_agents]