オーストラリアでの就労を希望している熟練したプロフェッショナルにとって、2025年に向けてのビッグニュースがあります。オーストラリア政府は、一時的な技能労働ビザの大幅な更新を実施し、従来のサブクラス482ビザを新しいSkills in Demand (SID)ビザに置き換えました。この新しいビザは、異なる構造、熟練労働者のための更新されたルール、熟練労働者をスポンサーする雇用主のための新しい責任を導入しています。
このガイドでは、重要な変更点、それがあなたにとって何を意味するのか、そしてどのように強力なアプリケーションを準備することができるのかを説明します。この新制度をうまく利用し、オーストラリアでのキャリアで次のステップに進む方法を探ってみましょう。
新需要技能（SID）ビザとは？
スキル・イン・デマンド（Skills in Demand：SID）ビザは、オーストラリアの企業が雇用不足を補うために海外から熟練労働者をスポンサーすることを可能にする新しい一時的なビザです。このビザを取得した場合、最長4年間オーストラリアで生活し、働くことができます。この新しいビザの最大の特徴は、オーストラリアに長期定住することを希望する人々にとって、永住権への道がより明確で直接的であることです。
新しい3つのビザ・ストリームについて
SIDビザは3つの異なる階層、つまり "ストリーム "に分かれています。自分の職業がどこに当てはまるかを見つけることが、申請プロセスの重要な部分です。
- スペシャリスト・スキル・ストリーム：このストリームは、トップクラスの分野で非常に高いスキルを持つ専門家を対象としている。オーストラリアに優秀なグローバル人材を誘致することを目的としている。
- コア・スキル・ストリーム：熟練労働者向けの最も一般的なストリームです。あなたの職業が新コア・スキル職業リスト（CSOL）に掲載されている必要があります。
- エッセンシャル・スキル・ストリーム：これは、政府によって開発中の新しいストリーム案である。給与は低いかもしれないが、依然として重要な需要がある必須部門の労働者に焦点を当てると予想される。
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申請者にビッグニュース：知っておくべき主な変更点
新しいSIDビザは、熟練労働者に素晴らしいニュースをもたらし、よりアクセスしやすくなり、あなたの将来に大きな確実性をもたらします。
実務経験が1年に短縮
最も重要な更新のひとつは、実務経験要件の引き下げである。以前は2年間の実務経験が必要でしたが、現在は1年間の実務経験で資格が与えられます。このエキサイティングな変更により、キャリアの浅い多くの有能なプロフェッショナルに門戸が開かれることになる。
ヒント：実務経験が1年に短縮されたことは大きな変更です！以前不適格であった場合は、このビザの資格を再確認する絶好の機会です。
永住権へのより明確な道
新制度により、一時的なビザから永住権への移行がより明確になりました。同じスポンサー雇用主の下で働きながらSkills in Demandビザを2年間保持した後、雇用主指名制度（Subclass 186）ビザを通して永住権を申請することができます。これにより、必要なセキュリティが確保され、将来のスケジュールが明確になります。
2025年7月1日からの新給与基準額
現地の雇用市場を保護し、海外労働者に公正な賃金が支払われるようにするため、政府は最低給与額の基準を引き上げた。2025年7月1日の新会計年度より、新しい所得基準は以下の通り：
- コア・スキル＆労働協約の流れ：年間76,515ドル
- スペシャリスト・スキル・ストリーム：年俸141,210ドル
これは、オーストラリアが経験豊富なプロフェッショナルの獲得に力を入れていることを反映しています。あなたのスポンサーとなる雇用主がこれらの給与水準を満たし、あなたの求人がこれらの新しい数字に合致していなければ、あなたの申請は成功しません。
費用と手数料は？
予算を立てることは重要なステップです。ビザ申請にかかる主な費用は以下の通りです：
- 一次申請料：3,210ドル
- 18歳以上の扶養家族：3,115ドル
- 18歳未満の扶養家族：805ドル
あなたの雇用主は、スポンサーシップ、ノミネーション、スキリング・オーストラリアン・ファンド（SAF）の徴収手数料も負担する必要があります。また、技能評価、英語テスト、健康診断、警察証明書など、その他にかかる可能性のある費用についても予算を組む必要があります。
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ビザ保持者の柔軟性雇用主の変更
新しいビザ制度では、転職の自由度が増した。スキル・イン・デマンド（Skills in Demand）ビザを取得している場合、企業があなたのスポンサーになることに同意し、有効な推薦状を提出すれば、新しい企業に転職することができる。離職後180日以内であれば新しいスポンサーを見つけることができるようになり、より多くの時間と保障が与えられます。
ヒント：新しいスポンサーを見つけるための猶予は最長180日ですが、スムーズな移行を確実にするためには、できるだけ早く仕事探しを始めるのが常にベストです。
スポンサー雇用主への注意事項：何が変わったのか？
新しい枠組みでは、すべての労働者を保護するため、スポンサー企業に対してより厳格な規則を導入している。雇用主は、海外労働者を真に必要としていることを示すより強力な証拠を提出し、オーストラリアの全ての労働法を厳格に遵守し、労働市場テスト（LMT）を通じてオーストラリア人を最初に雇用するための真の努力をしたことを示さなければならなくなりました。
出願を成功させるためのヒント
応募者であれ雇用主であれ、プロセスをスムーズに進めるためのヒントをいくつかご紹介しましょう：
- 早めに手続きを始めるより詳細なチェックが行われるため、余裕を持って申請を開始することをお勧めします。
- 書類を準備する技能評価、仕事紹介、英語テストの結果など、すべての証拠を宿舎に入る前に集めましょう。
- 優先分野をチェック：医療や教育など、重要な分野の仕事であれば、申請がより早く処理される可能性があります。
- 専門家の助けを借りる状況はそれぞれ異なります。早めに登録移住エージェントから専門的な指導を受けることで、よくあるミスや費用のかかる遅延を避けることができます。
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オーストラリアの技能移住制度は常に進化しています。常に情報を入手し、専門家と協力することで、新しいSkills in Demandビザで成功するための最強のポジションを築くことができます。
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