オーストラリアの労働協定
オーダーメイドの移民ソリューションでスキル不足を克服する
オーストラリアの多くの雇用主にとって、必要不可欠な役割を現地の労働者で満たすことはますます難しくなっている。これは、農業、接客業、建設業、医療などの業種に特に当てはまります。標準的な熟練ビザプログラムではビジネスニーズに対応できない場合、労働協約は柔軟な道を提供します。
労働協定は、個々の企業や産業とオーストラリア政府との間で結ばれる正式な取り決めです。通常のビザプログラムでは不十分な場合に、雇用主が海外労働者のスポンサーとなることを可能にします。どの協定があなたの状況に適しているかを理解することが第一歩です。
オーストラリア移民エージェントでは、雇用主が選択肢を見極め、強力な申請書を作成し、労働協定の各プロセスを管理するお手伝いをします。
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オーストラリア移民エージェントの特徴
迅速かつ効率的なサービス
移民ビザに関する弊社の専門知識により、迅速かつ効率的に申請書を作成し、提出することができます。
明確なコミュニケーション
経験豊富なエージェントが定期的に最新情報を提供し、ビザのオプションについてわかりやすく説明します。
顧客満足の追求
私たちのサービスは、お客様にとって最善の結果を得ることに重点を置いています。
透明な料金
固定料金のお見積もりには、サービスをご利用になる前にかかるすべての費用が概算されています。
労働協約の種類
労働協約にはいくつかの種類があり、それぞれ特定の労働力のニーズに対応するように設計されている。
企業別労働協約（CSLA）
この種の協定は、個々の雇用主と内務省との間で交渉される。既存のビザでは対応できない特殊な労働力不足を抱える企業に適している。条件は雇用主のニーズに特化しており、職業上の譲歩、年齢制限、その他の調整が含まれることもある。
産業別労働協約（ILA）
産業別労働協約は、持続的な技能不足に直面している部門全体を対象とする事前交渉済みのテンプレートである。高齢者介護、酪農、食肉加工、漁業、接客業などが含まれる。ILAを申請する雇用主は新たな条件を交渉する必要はなく、各業界ですでに承認されている構成に従う。
指定地域移行協定（DAMA）
DAMAは、労働協約の地域的形態である。この協定により、承認された地域の企業は、地域の労働力不足に対応するため、海外労働者のスポンサーとなることができる。条件は指定地域代表（DAR）によって管理され、その地域特有のニーズに合わせて調整される。
労働協約にはそれぞれ明確な目的があります。適切なものを選択することは、あなたのビジネスの規模、場所、満たされる必要がある役割の性質によって異なります。
労働協約プロセス
申請手続きは詳細で、複数のステップがあります。以下はその内訳である：
- 初回審査
雇用主はまず、地元での採用手段を尽くしたことを示さなければならない。これには、労働市場テストを実施し、求人広告とその結果の記録を残すことが含まれる。 - 利害関係者の関与または承認
協定の種類によっては、雇用主は組合、業界団体、または地域の代表者と協議する必要がある。DAMAの場合、申請前に指定地域代表の承認が必要となる。 - 内務省にビジネスケースを提出する
申請書には、以下の事項を記載しなければならない：- 労働市場テストの結果
- 組織構造および事業の実行可能性の詳細。
- 地元でその役割を果たすことができない理由を説明する強力なケース。
- 提案されている職業とビザの譲歩の詳細。
- 契約条件の交渉（CSLA の場合のみ）
Company-Specific Agreement を申請する場合、事業者は契約条件を確定するために同局と協議を行う必要がある。 - 協定承認と指名
承認されると、雇用主は最長5年間有効な労働協定を受け取ります。この協定には、承認された職業、ビザのサブクラス、適用される可能性のある条件の概要が記載されています。雇用主は、その後、Skills in Demandビザ（サブクラス482）、Employer Nomination Scheme（サブクラス186）、Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) (サブクラス494)ビザのプログラムに基づき、労働者の指名を開始することができます。
参加資格
労働協約の適用を受けるには、企業は以下を証明しなければならない：
- オーストラリア人労働者の採用に真摯に取り組んできた。
- 財政的にも健全で、運営も安定している。
- 利害関係者の関与または賛同の条件を満たしている。
- 役割は継続的であり、事業活動に沿ったものである。
- オーストラリアの労働法に準拠する。
どの申請書もそれぞれの長所に基づいて評価されるため、明確で完全な書類が不可欠です。
{ビザの種類}ビザのチェックリスト
労働時間や労力は、その時々の状況によって異なります。その結果、このような労働をすることになったのである。このような、傲慢で傲慢で、傲慢で、傲慢で、傲慢で、傲慢で、傲慢で、傲慢で、傲慢で、傲慢である。偶発的なキューピッドのようなものを除いては、それは労働であり、そのような労働は、彼らが職権で脱落している。
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見出し
この記事では、そのような "曖昧さ "と "傲慢さ "に焦点を当てます。このような3つの要素から構成されています。Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat.Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet.Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.
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労働協約のメリット
労働協約には、通常のビザの流れに比べ、いくつかの利点がある：
- 標準技能者リストに掲載されていない職種へのアクセス。
- 英語要件、給与水準、年齢制限に関する譲歩。
- 永住権取得を支援する機会。
- 地域や業界特有のニーズに柔軟に対応。
これらのメリットは、長期的な人材不足に対応し、企業の生産性と競争力を維持するのに役立つ。
オーストラリア移住エージェントと提携する理由
労働協約の申請は複雑で、入念な準備が必要です。情報の間違いや不足は、手続きの遅延や拒否につながります。そこで、私たちの専門的な指導が貴重なものとなります。
私たちのサービスには以下が含まれます：
- お客様の人材ニーズを検討し、適切な労働契約タイプを提案します。
- 労働市場テストの証拠を含むすべての申請書類の作成。
- 組合、DAR、政府部門とのコミュニケーションに対応。
- 内務省の期待に応える強力なビジネスケースを作成すること。
- 推薦およびビザ申請段階の管理。
私たちは、誠実なアドバイス、明確なコミュニケーション、そしてあらゆる段階でのコンプライアンスと明確性をサポートするように設計された構造化されたプロセスを提供します。
ビザ申請手順
ビザ申請手続きは困難で時間のかかるものですが、私たちオーストラリア移住エージェントのチームは毎日この手続きを行っており、成功に必要な条件を理解しています。あなたのビザ申請資格についてご相談いただき、最も予算に合ったサービスをお探しいたします。
ステップ1
コンサルテーションとエンゲージメント
私たちのエージェントと話すために相談時間を手配してください。直接お会いするか、Zoomまたはお電話でご相談ください。その後、代理人としての契約を確認する書類をお送りします。
ステップ2
準備と提出
ビザ申請をサポートするための提出書類を作成します。これは個々の状況に基づいて作成され、適切な場合には証拠によって裏付けされます。その後、関係機関（内務省）に申請書を提出します。
ステップ3
代表と成功
当局が決定を下し次第、すぐにご連絡いたします。申請が許可されなかった場合、私たちはあなたの選択肢を評価し、あなたの状況に応じて、あなたに代わって上訴を行うことができます。
自信を持ってプロセスを開始する
熟練労働者の確保に苦慮し、現実的な移民法上の解決策が必要な場合、労働協約が非常に有効です。当事務所のチームは、労働協約に基づく熟練労働者のスポンサーシップの複雑な手続きを通して、オーストラリア全土の雇用主を指導し、移民要件に完全に合致するようにしてきました。
オーストラリア移住エージェントにご相談ください。私たちは資格取得のステップをご案内し、あなたのビジネスニーズを評価し、あなたが業務に集中できるように事務処理を行います。
オーストラリア全域への移住サービス
私たちの熟練したチームは、面談とバーチャルアポイントメントを提供しており、オーストラリアのどこに住んでいるかに関係なく、移民支援とアドバイスを提供することができます。
よくある質問
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