482および494ビザ向け労働市場テストガイド

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主なポイント

LMT means advertising the position for at least 28 days, on at least two national platforms, within the four months before lodging the nomination.
Overlapping advertisements are fine, as long as the total coverage adds up to 28 days.
Exemptions exist for International Trade Obligations (ITOs), senior manager transfers, and some occupations, among others.
LMT generally isn't required for the subclass 186 visa, though evidence of genuine recruitment effort can still help.
Getting LMT wrong, through timing, missing details, or an invalid platform, is one of the most common reasons a nomination is refused.

労働市場テスト（LMT）は、オーストラリアの技能労働者向け雇用主スポンサービザ申請手続きにおいて重要な要素です。これは、海外からの労働者を指名する前に、雇用主がオーストラリア市民または永住者を採用しようと試みたことを示すため、オーストラリア国内で求人広告を掲載することを含みます。

「需要の高い技能ビザ（サブクラス482）」または「地域雇用主スポンサー技能ビザ（サブクラス494）」に基づき申請者を指名する承認を求めるスポンサーについては、LMT（労働市場テスト）の遵守要件が厳格に審査されます。求人広告に誤りがあったり、期限を遵守していなかったり、証拠書類が不足していたりする場合、同省は指名を拒否する可能性があります。そのため、LMTの要件を十分に理解することが不可欠です。

労働市場テスト（LMT）とは何ですか？

Labour Market Testing (LMT) is a requirement where employers need to show the Department of Home Affairs that they could not find a suitable local worker for the nominated position. The employer must advertise the nominated occupation for a minimum of four consecutive weeks on approved, nationally-reaching platforms such as Seek, Indeed, or industry-specific job boards.

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労働市場テストが必要な理由

LMTは、オーストラリア国民および永住者が求人への応募において最優先されるよう配慮することで、彼らの雇用機会を守る一助となっています。

労働市場テストが必要なビザ

需要の高い技能（SID）ビザ（サブクラス482）
このビザは、通常の企業スポンサーが当該職務に適した技能を持つ現地労働者を見つけられない場合に、労働市場テスト（LMT）の提出が義務付けられます。
熟練労働者向け地域雇用主スポンサービザ（サブクラス494）
このビザは、地域の雇用主が熟練労働者をスポンサーし、地域内の労働力不足を解消することを可能にするものです。地域からの指名には、特定の職種について適切な技能を持つオーストラリア人労働者が確保できなかったことを証明するための労働市場テスト（LMT）が必須となります。

Labour market testing for the 186 visa (Employer Nomination Scheme) generally isn't a formal requirement, unlike 482 and 494. That said, evidence of a genuine recruitment effort can still help demonstrate the position is genuine, which is assessed separately.

労働市場テストはいつ必要となるのか？

免除の対象となる場合を除き、サブクラス482および494ビザについては、指名申請を提出する前にLMTを修了している必要があります。

LMTのタイミング要件

The nominated position must be advertised for at least 28 days within the four months before you lodge the nomination. This four-month window is the LMT validity period: advertising completed outside it doesn't count, and you'll need to re-advertise if too much time has passed before lodgement.

誰がLMTを受ける必要があるか

シナリオ	LMTは必要ですか？	理由／説明
熟練職に対するスタンダード482または494の指名	✅ はい	雇用主は、適切な資格を持つオーストラリア人労働者がいないことを証明しなければならない
公告から4ヶ月以上経過して提出された指名	❌ いいえ（再度募集する必要があります）	LMTは、指名前の4ヶ月以内に実施されなければならない
全国規模の求人サイト（Seek、Indeed、Jora）に掲載された求人	✅ はい	DHAの広告要件を満たしています
提示される給与は96,400ドル未満	✅ はい	求人広告には給与を明記しなければならない
候補者は、カナダ、英国、日本、韓国、ニュージーランド、チリ、またはシンガポールの市民または永住権保持者であること	❌ いいえ	国際貿易義務（ITO）に基づく免除
候補者は、中国、ベトナム、タイ、またはメキシコの国籍を有する者である	❌ いいえ	特定の自由貿易協定の対象となる
ASEAN加盟国の関連会社からの社内異動	❌ いいえ	ITOの規定に基づき免除される
多国籍企業内での異動となる上級幹部またはマネージャー	❌ いいえ	管理職は対象外です
オーストラリアにおける大規模災害復旧に関する指名	❌ いいえ	LMTに関する特別な免除が適用されます
保護または難民関連の指名	❌ いいえ	LMTは人道上の状況では適用されません
雇用主が28日間連続で求人広告を出さなかった	❌ いいえ（基準未達）	LMTの最低期間要件を満たしていません

労働市場調査の広告には何を記載しなければならないか？

求人広告が複数の職種を対象とする場合でも、各広告には以下の詳細を記載しなければなりません：

求人広告の必須記載事項

スポンサー（雇用主）の氏名
職種名と職務内容
給与範囲（年収が96,400豪ドル未満の場合）
各職務に必要なスキルセットと経験
勤務地
応募方法および応募締切日

求人広告の掲載義務がある場所

ワークフォース・オーストラリア
SEEK
その通り
全国放送
国内の印刷メディア
公式サイトにおいて、その事業者が認定スポンサーである場合
全国規模の読者層を持つ業界特化型求人サイト

社内での告知やソーシャルメディアの通知による募集だけでは不十分です。また、LinkedInのオンライン採用プラットフォームはLMTの要件を満たしますが、LinkedInのプロフィール登録者に限定された求人情報は、LMTの要件を満たしません。

最低広告掲載期間

候補者推薦を行う4ヶ月前までに、全国規模のプラットフォーム上で当該職種の求人広告を少なくとも2件掲載し、各広告は最低28日間掲載されなければなりません。

労働市場テストの適用除外

以下の場合など、LMTの免除が適用されることがあります：

海外で事業を展開する会社からオーストラリアの法人への移管
国際貿易義務（ITO）が適用される
スポーツ、研究、学術分野における卓越した才能、あるいは国際的に認められた実績を持つ一流のシェフ
医療従事者（NEC：その他に分類されないもの）、一般開業医、救急救命士、および救急隊員
災害救援・復旧活動
既存のビザ保持者
事業構造の変化または名義人の収入の変化

国際貿易義務（ITO）およびLMT

一部の国際貿易協定により、特定のケースではLMTが不要となる場合があります：

国際貿易上の義務とは何か？

国際貿易上の義務とは、商品やサービスの公正な越境取引を確保し、世界的な商取引を促進するために、各国がWTOや自由貿易協定を遵守することを義務付ける規則、約束、または法的拘束力のある規定のことです。

ITOの対象外となる職種および労働者

指名申請の提出時点まで、オーストラリアにおいて指名された職位でフルタイム勤務していた世界貿易機関（WTO）加盟国の国民
ベトナム、日本、中国、メキシコ、または英国の国籍または身分を有する者
当該個人は、チリ、カナダ、韓国、シンガポール、またはニュージーランドの永住者もしくは市民である。
指名された個人は、東南アジア諸国連合（ASEAN）加盟国（ブルネイ、ミャンマー、カンボジア、インドネシア、ラオス、マレーシア、フィリピン、シンガポール、タイ、またはベトナム）において、貴社の関連会社である企業の現従業員です。カナダ、チリ、中国、日本、メキシコ、韓国、およびニュージーランドもこのリストに含まれます。
WTO加盟国の企業に在籍する現職の幹部職員で、企業内転勤を経験した者。
オーストラリアにおける同社の事業運営および新規事業の拡大を、少なくとも相当な部分を担っている上級管理職。
マレーシア、フィリピン、シンガポール、タイ、ベトナム、インドネシア、カンボジア、ラオス、ブルネイ、ミャンマーからの社内転勤による上級管理職は、LMTの対象外となります。

労働市場テストの適用除外となる上級管理職

上級管理職の職務は、実務的な業務よりも戦略的な監督業務を主とするため、LMTの適用除外となる場合があります。

シニアマネージャーやエグゼクティブマネージャーとは何ですか？

上級管理職または経営幹部とは、組織のトップクラスのリーダーであり、一般的に戦略的な意思決定や、組織の目標と事業目標の整合を図る役割を担っています。

対象となる上級管理職の職種

広告マネージャー
最高経営責任者（CEO）または代表取締役
最高情報責任者
事業本部長
法人サービスマネージャー
財務マネージャー
人事マネージャー
営業・マーケティングマネージャー
調達・流通マネージャー

雇用主が犯しがちな労働市場テストのよくある間違い

以下の状況により、LMTの故障が発生する可能性があります：

不適切な求人広告
指定職業の詳細が不一致、または不十分です
期限切れの広告
給与範囲が不明
証拠の不十分さ
非公式なルート

Beyond the advertising itself, the nominated position also needs to be genuine, meaning it must be a real, ongoing need for the business, not created mainly to support a visa application. This is assessed separately from LMT but often reviewed alongside it.

What Evidence Should Employers Keep?

Employers should retain copies or screenshots of each advertisement, dates showing they ran for the full period, and proof of where they were placed, such as invoices or platform confirmations. This evidence may be requested by the Department at any stage of the nomination.

移民エージェントが雇用主を支援する方法

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労働市場テストに関するよくある質問

482ビザのすべての指名申請において、労働市場テストは必須ですか？

はい、有効な免除事由がない限り、482ビザのすべての指名においてLMTは必須です。

LMT準拠のため、求人広告はどのくらいの期間掲載し続ける必要がありますか？

求人広告は、少なくとも4週間（28日間）掲載される必要があります。

労働市場テストの結果は、複数の指名申請に再利用できますか？

いいえ、LMTはポジションごとに異なるからです。

労働市場テストの要件を満たさなかった場合、どうなるのでしょうか？

LMTの要件を満たさない場合、指名が却下される可能性があります。

上級管理職は労働市場テストの対象外となるのか？

所定の基準を満たす場合、上級管理職の職種はLMTの適用除外対象となる可能性があります。

Is Labour Market Testing Required for a 186 Visa?

Generally no. LMT isn't a formal requirement for the 186 visa, though showing genuine recruitment effort can still support the nomination.

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