オーストラリアにおける186ビザの雇用主要件と義務

オーストラリアの技能移住プログラムは、海外の人材需要に応え続けている。2024年には約49,000人の一時的な技能ビザ保持者が入国し、継続的な採用ニーズが浮き彫りになった。雇用主指名制度（ENS）サブクラス186ビザは、資格のある雇用主が海外の熟練労働者を永住権取得のために指名することを可能にする選択肢の一つである。

Employer Nomination Scheme (ENS)ビザとしても知られるサブクラス186ビザは、高度なスキルを持つ労働者がオーストラリアで生活し、働くことを可能にし、雇用主は彼らをスポンサーすることができます。しかし、このプロセスはビザ申請者だけでなく、ビザ申請者を採用したい雇用主にとっても慎重な計画を必要とします。このブログでは、雇用主のための186ビザのチェックリストについて、その資格基準から、雇用主がシームレスな推薦のために避けなければならない一般的な間違いまで、重要な洞察を提供します。これらの内容を明確に把握するために、ぜひご一読ください。

雇用主のための186ビザについて

雇用主指名制度（Employer Nomination Scheme）ビザは、オーストラリアの雇用主が熟練労働者を指名し、その組織内で雇用することを認める制度です。オーストラリア政府の定める規則に従い、雇用主は内務省の熟練職業リストに記載された職務に従事する労働者を指名することができます。主にこのビザにより、雇用主は現在一時的なビザを取得している熟練労働者をオーストラリアに永住させることができます。

この制度により、雇用主は熟練したスタッフを保持し、資格基準を満たせば永住権保持者として推薦することができる。場合によっては、すべての法的基準を満たせば、永住権保持者は後に市民権を申請することができる。

現在、申請者が186ビザで移住するための3つの経路がある。この3つのビザはいずれも、申請者に十分な英語力を提示し、移民局の健康および性格に関する要件を満たすことを要求しているが、特定の分野では異なっている。以下はその詳細である：

• ダイレクト・エントリー・ストリームダイレクト・エントリー・ストリームは、一般的に、必要なスキルを持ち、少なくとも3年間の職務経験を持ち、オーストラリアの承認された雇用主によって推薦されたビザ申請者が対象です。また、このストリームでは、申請者は関連する評価機関による肯定的なスキル評価を提示する必要があります。
• 労働協定の流れこの流れは、オーストラリア政府との関連労働協定の下、指名された職種に労働者を雇用することを希望する雇用主のためのものです。
• 一時滞在移行ストリーム：一時的な居住移行は、Skills in Demand (SID) Visa (Subclass 482)または関連するブリッジングビザの申請者が対象です。このような申請者は、スポンサーとなる資格のある職業で少なくとも2年間のフルタイムの実務経験があり、現在指名を受けている場合、このストリームを利用して永住権に移行することができます。

186ビザの雇用主資格基準

申請者がビザ申請資格を満たしていなければならないのと同様に、推薦する雇用主もビザ申請資格を満たしていなければなりません。以下に、雇用主が推薦資格を有するかどうかを判断する基準を示します：

活動的かつ合法的な事業

第一に、雇用主はオーストラリアで合法的に事業を営んでいなければなりません。その事業はオーストラリアで合法的に運営されており、活発な事業運営と規制要件の遵守を証明するものでなければならない。資格のない企業や活動をしていない企業は、有効なノミネートを行うことができません。

そのポジションの真の必要性

次に、雇用主は推薦されたポジションに対する真の必要条件を提示しなければなりません。そのポジションは、ビザ発給日から少なくとも2年間はフルタイムの雇用が可能でなければなりません。これは、そのポジションに対する真の必要性に基づき、誠実に推薦が行われたことを保証するために、移民局が期待していることです。

雇用主は通常、内務省の要件に従い、指名された職種に適任のオーストラリア人労働者を採用できなかったという証拠を提出する必要がある。特定の職種については、内務省の指定により免除が適用される場合がある。

認定スタンダード・ビジネス・スポンサー（該当する場合）

雇用主が申請者をサブクラス482(Skills in Demand)または494(Skilled Employer Sponsored Regional)ビザで指名する場合、認可された標準的なビジネススポンサーである必要があります。これは、雇用主が労働者をスポンサーする能力を、雇用省が評価した上で認めたことを意味します。標準的なビジネス・スポンサーの資格は認可日から5年間で、労働者の滞在期間は雇用主のビザによって異なります。

雇用法の遵守

最後に、雇用主はオーストラリアの雇用法を遵守しなければなりません。つまり、職場関係法、雇用基準、安全規制、その他適用される規制を遵守しなければなりません。さらに、雇用契約はフェア・ワーク・オーストラリアによるガイドラインを遵守し、十分な休暇規定、安全な労働条件、職場の多様性と平等性へのコミットメントを確保しなければなりません。これらは従業員の幸福と倫理的な事業運営にとって極めて重要であるため、この分野に懸念があれば、雇用主はノミネート資格を失う可能性がある。

186ビザ雇用主推薦チェックリスト（2025年最新版）

ノミネーション申請にはいくつかのステップがあり、雇用主はこれを正確に完了する必要があります。以下は、オーストラリアでの186ビザ推薦のためのチェックリストです：

ドキュメンテーション・チェックリスト

手続きは必要書類を集めることから始まります。スポンサーとなる雇用主は、適格性を証明する書類を提出しなければなりません。推薦申請書そのもの以外に、事業運営に関する書類、雇用法の遵守、必要な人材を現地で雇用できないことを確認するための労働マーケティングテスト（LMT）などが含まれます。必要であれば、現在の標準的なビジネス・スポンサー承認書類が入手可能であり、最新のものであることを確認してください。

推薦ステップ

この186ビザのチェックリストの次の部分には、雇用主が労働者を指名するために果たさなければならない全ての重要なステップが含まれています。これらには以下が含まれます：

• ビザの種類にもよるが、必要な職務経験、技能、資格、書類、有効な在留資格を有していることが必要である。次に進む前に、雇用主は指名する資格があるかどうか、また、適格な職業に指名しているかどうかも確認しなければならない。
• 次に、あなたのImmiAccountを通じて移民局に推薦状を提出します。不必要な遅延や不利な結果を避けるために、すべての添付書類が正確で、関連性があり、最新のものであることを確認してください。
• 申請書が完成したら、必要な料金を支払い、ImmiAccountで提出する。ImmiAccountの通知を受けるように登録することをお勧めします。査証課は査証審査中に追加情報を要求することが多く、通知をすぐに受け取ることが手続きの遅れを避ける鍵になります。
• 提出後は、同局の決定を待たなければならない。承認されると、6ヶ月間有効な推薦状が発行されます。承認されない場合、同局は拒否の理由を説明します。

申請者のビザ申請は、ノミネーションが承認されて初めて可能となるため、このチェックリストにしっかりと従うことが肝要である。

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186ビザにおける雇用主の主な義務

サブクラス186ビザの規定によると、スポンサーとなる雇用主は一定の義務を果たす必要があります。これには以下が含まれます：

市場給与を支払い、公正な雇用条件を維持する

186ビザの雇用主の最も重要な責任の一つは、公正な給与と雇用条件を保証することです。雇用主は、スポンサーとなる従業員に対し、その職務の市場給与水準に応じた報酬を支払い、最低2年間の雇用を提供しなければなりません。

さらに、この義務には、スキリング・オーストラ リア人基金（SAF）賦課金の支払いも含まれます。SAF 課徴金は、移民労働者の職場訓練の支援に役立てられ、指名された職種の義務である。

スポンサーとなる雇用主は、186ビザに適用されるCSIT（Core Skills Income Threshold）に従わなければならない。2025年現在、このビザのCSITは76,515豪ドルであり、雇用主はこの数字に見合う、またはそれを上回る給与を提供し、少なくとも2年間はそれを支払う財政的能力がなければならない。

ビザ条件の継続的遵守

継続的なコンプライアンスは、オーストラリアにおける186ビザの雇用主の義務の重要な部分です。スポンサーは、指名するビザの流れとオーストラリア政府によって定められた条件に従わなければなりません。例えば、ダイレクト・エントリーを選択した場合、指名する労働者は有効な技能評価を受けなければなりません。また、労働協約の流れを選択する場合、あなたの企業は労働者を指名する関連協約の当事者でなければなりません。

変更があった場合、本部に連絡すること

ノミネーションのトラブルを避けるためには、ノミネーションへのタイムリーな連絡と更新が重要です。ノミネーションに影響するような重要な変更があった場合は、本省に通知する義務があります。事業所の住所、納税に関する詳細、（CSITを遵守するための）財務能力、事業所名などに変更があった場合は、ノミネーションが審査中であるため、直ちに報告する必要があります。

記録保持義務

労働者をスポンサーする場合、雇用主はビザ保持者の給与、ビザ要件、オーストラリア移民局の詳細、雇用契約、SAFおよびCSITの遵守に関するすべての関連書類を記録しておかなければなりません。

職場の権利と無差別

平等、多様性、精神的な幸福を優先した安全な職場環境を維持することも、技能労働者の派遣には義務付けられています。雇用主は、派遣労働者に対し、同様の職種のオーストラリア国民または永住権保持者に提供される雇用条件よりも不利にならない雇用条件を提供しなければなりません。

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ビザについての詳しい情報をお知りになりたい方は、オーストラリア移住エージェントにご相談ください。

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186ビザのスポンサーになる際に雇用主が犯しがちな間違い

Employer Nomination Scheme 186の様々な義務を理解することは、推薦者が犯しがちな間違いを認識することと同様に重要です。ここでは、避けるべき一般的な間違いをいくつか紹介します：

• 申請者の適格性をチェックしない：スポンサーは、申請者の適格性を徹底的にチェックすることを怠りがちです。スキルや職歴を確認するだけでなく、ビザがキャンセルされたり拒否されたりしていないかなど、過去のビザ履歴も調べる必要があります。さらに、有効なスキル・アセスメント（DEストリームの場合）を取得しているかどうか、正しいブリッジング・ビザを取得しているかどうかも確認しましょう。
• 部門を更新しない：商号の変更、収入の変動、所在地の変更など、事業の急変は常に起こり得ます。しかし、すでにノミネーションを申請している場合、ノミネーションを行わないと、追加情報を要求される可能性があり、手続きが遅れることになります。
• ポジションの真正性を保証しない：本省は、あなたの推薦が、あなたが真に必要とするポジションに対するものであることを期待しています。真に必要なポジションであることを証明せず、あるいは雇用条件や給与条件をすべて満たす能力がないにもかかわらず、そのポジションを推薦することは、しばしば拒否の理由となります。
• スタンダード・ビジネス・スポンサーシップを申請していない場合：合法的で活発な事業を行っていても、自動的に推薦資格を得ることはできません。したがって、必要であれば、まず標準的なビジネス・スポンサーになるための申請を行い、同局の承認が得られ次第、ノミネートの手続きを行ってください。

コンプライアンスの徹底と罰則の回避

雇用主指名制度（Employer Nomination Scheme）サブクラス186ビザを取得するためには、コンプライアンスの維持が不可欠です。義務を守らなかった場合、指名拒否を含む深刻な罰則を受ける可能性があります。ここでは、雇用主がコンプライアンスを確実に守るための方法をご紹介します：

正確な情報の重要性

商号やLMTの書類など、提供する情報はすべて正確でなければなりません。不正確な情報は重大な問題を引き起こし、しばしば手続きの遅延や拒否につながる可能性があります。

スポンサーの義務の定期的な見直し

雇用主の指名要件を遵守することで、労働者はあなたの組織で働き続けることができます。従って、罰則やノミネーションに関する煩わしさを避けるため、CSITに準拠した給与、ビザ保持者の労働条件、記録の管理などの項目を定期的に見直しましょう。

法律または移住に関するアドバイスを求める

ENSのコンプライアンスには、既に述べたようにいくつかのステップがあります。雇用主は、指名要件を確実に遵守し、拒否や罰則の原因となる誤りのリスクを軽減するために、登録移民エージェントまたは資格を有する法律専門家の指導を受けることをお勧めします。

移民エージェントが雇用主を支援する方法

LMTの実施からSAF賦課金の支払いまで、雇用主は指名の際に複数の義務を守らなければならない。たとえノミネートの経験があったとしても、そのプロセスで迷ったり、重要なステップを見落としたりすることは容易であり、結果的にプロセスを遅らせたり、不利な結果を招いたりする可能性があります。このような理由から、雇用主はプロの移住エージェントとの連携を検討する必要があります。

登録移民エージェントは、戦略的なガイダンスと透明性の高いサポートを通じて、ノミネーションプロセスを簡素化します。オーストラリア移住エージェントのチームは、資格のある専門家で構成されています。オーストラリア移民局での数十年にわたる経験を持つ私たちのエージェントは、186ビザを深く理解しています。ノミネーションプロセスと遵守すべき義務を明確に理解するお手伝いをいたします。

よくある質問 (FAQ)

誰が186ビザで従業員をスポンサーできますか？

合法的で活発な事業を営む認可されたオーストラリアの雇用主は、186ビザで従業員をスポンサーすることができます。

186ビザ承認後の雇用主の主な義務は何ですか？

186ビザが承認された後、雇用主は、指名されたポジションが常に利用可能であり、真正であること、雇用契約が職場に関する法律を遵守していること、給与がCSITおよび市場相場に準拠していること、従業員がビザの流れを満たしていることを確認する必要があります。

雇用主はスポンサー労働者をどのくらいの期間雇用しなければならないか？

186ビザの規定では、雇用主はビザ発給日から少なくとも2年間はスポンサー労働者を雇用しなければならない。

スポンサー従業員が早期退職した場合はどうなりますか？

スポンサーとなった従業員が契約期間満了または2年間の期限内に退職した場合、雇用主はその従業員のビザについて責任を負わなくなる。さらに、適格である限り、新たに指名する労働者を探すことができる。

中小企業は186ビザでスポンサーになれるか？

事業が合法的で活動的であり、市場の給与相場を守ることができる限り、186ビザで労働者をスポンサーすることができる。

移民エージェントはどのように雇用主の186指名を支援することができますか？

登録移民斡旋業者は、雇用者の義務、推薦要件、資格の確認、内務省との適切な連絡などについて指導することができる。

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