186ビザの要件 | 雇用主スポンサーによるビザのガイド

オーストラリアの技能移住プログラムは、海外の人材需要に応え続けている。2024年には約49,000人の一時的な技能ビザ保持者が入国し、継続的な採用ニーズが浮き彫りになった。雇用主指名制度（ENS）サブクラス186ビザは、資格のある雇用主が海外の熟練労働者を永住権取得のために指名することを可能にする選択肢の一つである。

Employer Nomination Scheme (ENS)ビザとしても知られるサブクラス186ビザは、高度なスキルを持つ労働者がオーストラリアで生活し、働くことを可能にし、雇用主は彼らをスポンサーすることができます。しかし、このプロセスはビザ申請者だけでなく、ビザ申請者を採用したい雇用主にとっても慎重な計画を必要とします。このブログでは、雇用主のための186ビザのチェックリストについて、その資格基準から、雇用主がシームレスな推薦のために避けなければならない一般的な間違いまで、重要な洞察を提供します。これらの内容を明確に把握するために、ぜひご一読ください。

サブクラス186ビザの要件とチェックリスト（2026年）

サブクラス186（雇用主指名制度）ビザの申請者は、資格を満たすオーストラリアの雇用主からの推薦を受けている必要があります。ビザが発給されるために、雇用主と申請者の双方が満たさなければならない具体的な要件は以下の通りです：

申請者は、認定を受けたオーストラリアの雇用主による推薦を受けなければならない。
申請提出時点で、申請者は45歳未満でなければなりません。
指定された職種に関する技能評価の結果が「合格」であることの証明書（主に直接入学の場合）を添付する必要があります。
応募者は、関連する実務経験が3年以上あることが必要です。
申請書には、健康診断書および警察の身元調査証明書も添付する必要があります。
また、申請者は、コア・スキル・ストリームの場合は79,499ドル、スペシャリスト・スキル・ストリームの場合は146,717ドルという最低所得基準を満たす必要があります。

申請者は以下のものを用意してください：

パスポートおよび身分証明書（例：出生証明書）
スキル評価（必要な場合）
雇用主からの推薦状
英語能力試験の結果（例：IELTSの全セクションで6.0以上）
資格および免許
健康診断書および警察の身元証明書

雇用主は、以下の事項を確実に実施する必要があります：

当該事業は、積極的にかつ適法に運営されています
指定された職種は対象となります
給与は現在の所得基準を満たしている
指名書類は完全かつ正確である

最近の申請実績を踏まえ、186ビザの申請者は以下の要件を満たす必要があります：

認定雇用主から推薦された、正規のフルタイム職を優先する
コンプライアンスに準拠した給与体系の構築を目指す
意思決定に直結するアプリケーションを準備する

指名の遅延や却下を避けるためには、正確な書類の作成と事前の準備が依然として不可欠です。

雇用主向けサブクラス186ビザについて

雇用主指名制度（Employer Nomination Scheme）ビザは、オーストラリアの雇用主が熟練労働者を指名し、その組織内で雇用することを認める制度です。オーストラリア政府の定める規則に従い、雇用主は内務省の熟練職業リストに記載された職務に従事する労働者を指名することができます。主にこのビザにより、雇用主は現在一時的なビザを取得している熟練労働者をオーストラリアに永住させることができます。

この制度により、雇用主は熟練したスタッフを保持し、資格基準を満たせば永住権保持者として推薦することができる。場合によっては、すべての法的基準を満たせば、永住権保持者は後に市民権を申請することができる。

現在、申請者が186ビザで移住するための3つの経路がある。この3つのビザはいずれも、申請者に十分な英語力を提示し、移民局の健康および性格に関する要件を満たすことを要求しているが、特定の分野では異なっている。以下はその詳細である：

ダイレクト・エントリー・ストリームダイレクト・エントリー・ストリームは、一般的に、必要なスキルを持ち、少なくとも3年間の職務経験を持ち、オーストラリアの承認された雇用主によって推薦されたビザ申請者が対象です。また、このストリームでは、申請者は関連する評価機関による肯定的なスキル評価を提示する必要があります。
労働協定の流れこの流れは、オーストラリア政府との関連労働協定の下、指名された職種に労働者を雇用することを希望する雇用主のためのものです。
一時滞在移行ストリーム：一時的な居住移行は、Skills in Demand (SID) Visa (Subclass 482)または関連するブリッジングビザの申請者が対象です。このような申請者は、スポンサーとなる資格のある職業で少なくとも2年間のフルタイムの実務経験があり、現在指名を受けている場合、このストリームを利用して永住権に移行することができます。

186ビザの雇用主資格基準

ビザ申請者が申請要件を満たさなければならないのと同様に、指名を行う雇用主も、内務省に対して指名申請を行う資格を有していなければなりません。以下に、雇用主が指名を行う資格があるかどうかを判断するための基準を記載します：

「事業活動が活発かつ合法的に運営されていること」：雇用主は、オーストラリアにおいて合法的に運営されている事業を有しており、事業活動が活発であること、および規制要件を遵守していることを証明できる必要があります。
当該職位の真の必要性：次に、雇用主は、指定された職位に対する真の必要性を立証しなければなりません。当該職位は、ビザ発給日から少なくとも2年間、年間市場給与水準に基づき、フルタイムでの雇用を提供するものでなければなりません。
認定標準ビジネススポンサー（該当する場合）：雇用主がサブクラス482（需要の高い技能）または494（雇用主スポンサーによる地域技能）ビザの申請者を指名したい場合、その雇用主は認定標準ビジネススポンサーでなければなりません。これは、移民局が徹底的な審査を経て、当該雇用主に労働者のスポンサーとなる資格を付与したことを意味します。
雇用関連法の遵守：雇用主は、オーストラリアの雇用関連法を遵守しなければなりません。つまり、労使関係法、雇用基準、安全規制、およびその他の適用される規制を順守する必要があります。さらに、雇用契約はフェアワーク・オーストラリア（Fair Work Australia）のガイドラインに準拠し、十分な休暇制度、安全な労働環境、そして職場の多様性と平等への取り組みを確実に盛り込む必要があります。

サブクラス186ビザ雇用主指名チェックリスト 2026年最新版

サブクラス186の指名手続きには、雇用主が熟練労働者を永住権の申請対象として指名する前に、特定のスポンサー要件、コンプライアンス要件、および書類要件を満たすために正確に完了しなければならないいくつかのステップがあります。以下は、オーストラリアにおけるサブクラス186ビザの指名に関するチェックリストです：

ドキュメンテーション・チェックリスト

まず、必要な書類をすべて揃えることから始めます。スポンサーとなる雇用主は、指名申請を提出する前に、以下の書類を作成・確認し、提出する必要があります：

事業登録など、事業運営に関する書類
労働法遵守の証拠
雇用契約書および職務記述書
指定された給与を支払う能力を証明する財務記録
現地で必要な人材を確保できないことを確認するための労働市場調査（LMT）
指名された給与が、現在のコアスキル所得基準額（CSIT）および年間市場給与水準の要件を満たしていることを証明するもの

必要に応じて、現在の標準的な事業後援承認書類が用意されており、最新の状態であることを確認してください。

186ビザにおける雇用主の主な義務

サブクラス186ビザの規定によれば、スポンサーとなる雇用主は、スポンサーとしての義務、職場に関する義務、および移民法上の義務を履行しなければなりません。これには以下が含まれます：

市場相場に沿った給与の支払いと公正な雇用条件の維持

186ビザの雇用主にとって最も重要な責務の一つは、公正な賃金と労働条件を確保することです。

雇用主は、その役職における年間の市場相場に基づいた給与基準に従って、派遣社員に給与を支払わなければならない。
彼らは、最低2年間、正規の職位でのフルタイム雇用を提供しなければならない。
また、彼らの義務には、「スキリング・オーストラリアンズ・ファンド（SAF）」への負担金の支払いも含まれます。これは、この永住ビザの申請対象となる労働者を指名する際に支払う一時金です。SAF負担金は、移住労働者の職場研修を支援するためのものであり、指名対象職種においては必須の義務となっています。

注：スポンサーとなる雇用主は、提示する給与が、指名時点において適用されるコアスキル所得基準額（CSIT）以上であることを確認しなければなりません。2026年現在、このビザのCSITは76,515豪ドルであり、雇用主は少なくとも2年間、この金額を支払う経済的能力を有している必要があります。

ビザの条件を継続的に遵守すること

オーストラリアの186ビザにおいて、継続的なコンプライアンス遵守は雇用主の義務の重要な部分を占めています。スポンサーとして、以下の事項を遵守しなければなりません：

指名を行うビザの区分に関する規定および同省が定める条件に従ってください。
ダイレクトエントリーコースの志願者が有効な技能評価を受けていることを確認してください
貴社は、労働者を指名するために（適用される労働協定の条件に従い）、関連する協定の当事者である必要があります。
内務省による監視またはコンプライアンス検査に協力する

変更があった場合は内務省に通知すること

雇用主は、指名に影響を及ぼす可能性のある事業または雇用に関する変更について、内務省に通知しなければなりません。

以下の事項に変更があった場合は、当部署までご連絡ください：

事業所住所または連絡先
課税の詳細
金融リテラシー（CSITを遵守すること）、
事業主名または商号
候補者の役職または職務

指名手続きのトラブルや遅延を避けるためには、適時な連携が不可欠です。指名に影響を及ぼす可能性のある重要な変更が生じた場合は、当省に通知する義務があります。

記録保持義務の履行

労働者をスポンサーする場合、雇用主は、ビザ保持者の給与、ビザ要件、オーストラリアの移民関連情報、雇用契約、およびSAFおよびCSITの遵守状況について、雇用契約書、給与明細、税務書類、SAF賦課金納付領収書、ビザ関連の書簡や指名記録など、関連するすべての書類を記録として保管しなければなりません。

職場の権利の擁護と差別のない慣行

平等、多様性、およびメンタルヘルスを重視した安全な職場環境を維持することは、スポンサーとなる雇用主にとっても義務です。雇用主は以下を行う必要があります：

派遣労働者に安全かつ適法な労働環境を提供する
差別禁止法および職場の平等に関する法令を遵守し、自組織が派遣労働者に対して不利益な扱いを行わないようにする
スポンサー付きの従業員が、同様の職務に就くオーストラリア国民や永住者よりも不利な扱いを受けないよう確保すること
すべての人にとって、敬意と包摂性のある職場環境を維持する

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ビザについての詳しい情報をお知りになりたい方は、オーストラリア移住エージェントにご相談ください。

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サブクラス186ビザ（永住権）のメリット

サブクラス186の雇用主指名制度（Employer Nomination Scheme）ビザは、指名された外国人労働者とオーストラリアの雇用主の双方にとって、数多くの長期的なメリットをもたらします。永住権ビザとして、この制度は資格を満たす従業員にオーストラリアで永住し働く機会を提供すると同時に、地元企業が重要な役職におけるスキル不足を、安定した労働力で補うことを支援します。

従業員の方へ

サブクラス186ビザを取得した熟練外国人労働者は、ビザの発給と同時に永住権を取得するため、オーストラリア国内のどこでも無期限に居住、就労、および就学することができます。
ビザ保有者は、オーストラリアの公的医療制度（メディケア）を利用でき、家族を扶養することができ、また、所定の期間中はオーストラリアへの出入国を自由にすることができます。
他のビザとは異なり、186ビザは定期的な更新を必要としません。
永住権を取得すれば、一定の要件を満たした場合、4年後にオーストラリア国籍を取得する道が開かれることもあります。

雇用主の皆様へ

サブクラス186ビザは、雇用主が経験豊富な熟練労働者を長期的に確保する機会を提供します。
永住権の取得により、従業員は現在の職に留まることが可能となり、これにより離職率が低下し、人材計画の策定が強化されます。
また、このビザにより、適切な資格を持つオーストラリア人労働者が確保できない場合でも、企業が深刻な人材不足を解消することが可能になります。
雇用主は、従業員が2年間勤務しただけでTRTルートを通じて直接推薦することができ、これにより労使関係が強化され、離職に伴うコストを削減できます。

186ビザのスポンサーになる際に雇用主が犯しがちな間違い

Employer Nomination Scheme 186の様々な義務を理解することは、推薦者が犯しがちな間違いを認識することと同様に重要です。ここでは、避けるべき一般的な間違いをいくつか紹介します：

申請者の適格性をチェックしない：スポンサーは、申請者の適格性を徹底的にチェックすることを怠りがちです。スキルや職歴を確認するだけでなく、ビザがキャンセルされたり拒否されたりしていないかなど、過去のビザ履歴も調べる必要があります。さらに、有効なスキル・アセスメント（DEストリームの場合）を取得しているかどうか、正しいブリッジング・ビザを取得しているかどうかも確認しましょう。
部門を更新しない：商号の変更、収入の変動、所在地の変更など、事業の急変は常に起こり得ます。しかし、すでにノミネーションを申請している場合、ノミネーションを行わないと、追加情報を要求される可能性があり、手続きが遅れることになります。
ポジションの真正性を保証しない：本省は、あなたの推薦が、あなたが真に必要とするポジションに対するものであることを期待しています。真に必要なポジションであることを証明せず、あるいは雇用条件や給与条件をすべて満たす能力がないにもかかわらず、そのポジションを推薦することは、しばしば拒否の理由となります。
スタンダード・ビジネス・スポンサーシップを申請していない場合：合法的で活発な事業を行っていても、自動的に推薦資格を得ることはできません。したがって、必要であれば、まず標準的なビジネス・スポンサーになるための申請を行い、同局の承認が得られ次第、ノミネートの手続きを行ってください。

コンプライアンスの徹底と罰則の回避

雇用主指名制度（Employer Nomination Scheme）サブクラス186ビザを取得するためには、コンプライアンスの維持が不可欠です。義務を守らなかった場合、指名拒否を含む深刻な罰則を受ける可能性があります。ここでは、雇用主がコンプライアンスを確実に守るための方法をご紹介します：

正確な情報の重要性

商号やLMTの書類など、提供する情報はすべて正確でなければなりません。不正確な情報は重大な問題を引き起こし、しばしば手続きの遅延や拒否につながる可能性があります。

スポンサーの義務の定期的な見直し

雇用主の指名要件を遵守することで、労働者はあなたの組織で働き続けることができます。従って、罰則やノミネーションに関する煩わしさを避けるため、CSITに準拠した給与、ビザ保持者の労働条件、記録の管理などの項目を定期的に見直しましょう。

法律または移住に関するアドバイスを求める

ENSのコンプライアンスには、既に述べたようにいくつかのステップがあります。雇用主は、指名要件を確実に遵守し、拒否や罰則の原因となる誤りのリスクを軽減するために、登録移民エージェントまたは資格を有する法律専門家の指導を受けることをお勧めします。

移民エージェントが雇用主を支援する方法

LMTの実施からSAF賦課金の支払いまで、雇用主は指名の際に複数の義務を守らなければならない。たとえノミネートの経験があったとしても、そのプロセスで迷ったり、重要なステップを見落としたりすることは容易であり、結果的にプロセスを遅らせたり、不利な結果を招いたりする可能性があります。このような理由から、雇用主はプロの移住エージェントとの連携を検討する必要があります。

登録移民エージェントは、戦略的なガイダンスと透明性の高いサポートを通じて、ノミネーションプロセスを簡素化します。オーストラリア移住エージェントのチームは、資格のある専門家で構成されています。オーストラリア移民局での数十年にわたる経験を持つ私たちのエージェントは、186ビザを深く理解しています。ノミネーションプロセスと遵守すべき義務を明確に理解するお手伝いをいたします。

よくある質問 (FAQ)

誰が186ビザで従業員をスポンサーできますか？

合法的で活発な事業を営む認可されたオーストラリアの雇用主は、186ビザで従業員をスポンサーすることができます。

186ビザ承認後の雇用主の主な義務は何ですか？

186ビザが承認された後、雇用主は、指名されたポジションが常に利用可能であり、真正であること、雇用契約が職場に関する法律を遵守していること、給与がCSITおよび市場相場に準拠していること、従業員がビザの流れを満たしていることを確認する必要があります。

雇用主はスポンサー労働者をどのくらいの期間雇用しなければならないか？

186ビザの規定では、雇用主はビザ発給日から少なくとも2年間はスポンサー労働者を雇用しなければならない。

スポンサー従業員が早期退職した場合はどうなりますか？

スポンサーとなった従業員が契約期間満了または2年間の期限内に退職した場合、雇用主はその従業員のビザについて責任を負わなくなる。さらに、適格である限り、新たに指名する労働者を探すことができる。

中小企業は186ビザでスポンサーになれるか？

事業が合法的で活動的であり、市場の給与相場を守ることができる限り、186ビザで労働者をスポンサーすることができる。

移民エージェントはどのように雇用主の186指名を支援することができますか？

登録移民斡旋業者は、雇用者の義務、推薦要件、資格の確認、内務省との適切な連絡などについて指導することができる。

[登録移民エージェント][/registered_migration_agents]。

サブクラス186ビザ（雇用主指名制度）：雇用主の要件と義務