課題

雇用主が支援する移住手続きには緻密な対応が求められ、グローバル企業であっても思わぬ困難に直面することがあります。2025年8月、大手国際ヘアケアブランドのマーケティングスペシャリストである当社のクライアントは、最初の指名申請が却下されたことで、重大な局面に直面しました。

現在のビザの有効期限が迫っていたため、申請者はオーストラリアを強制退去させられる恐れがありました。課題は、最初の申請却下につながった技術的な問題を是正することだけでなく、合法的な在留資格に空白期間が生じないよう、極めて厳しい期限の中でそれを実現することでした。

当社の戦略

オーストラリア移民エージェント（AMA）のチームは、当局の懸念に対処しつつ、厳格なコンプライアンス基準を満たすことを目的とした、重大な課題に取り組む再生計画を開始しました：

迅速な対応と再申請：当社の専門家は直ちに行動し、2025年10月までに新たな指名申請書類を作成・提出することで、被指名者の在留資格が維持されるよう確保しました。

コンプライアンス体制の抜本的見直し：当社は、以前の申請内容について包括的な見直しを行い、新たな労働市場テスト（LMT）を開始しました。これは、規制上のあらゆる細部が同省の最高基準を満たすよう、厳格なスケジュールのもとで実施されました。
意思決定に直結する資料：意思決定に直結する資料の作成に注力することで、グローバル企業における当該役職の真の必要性を明確に示し、当初の不採用理由となった疑問点に対して先手を打って回答しました。