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オーストラリアの雇用主で、海外からの優秀な人材の採用をお考えですか？または、オーストラリアでのキャリアを夢見る熟練したプロフェッショナルですか？そのような方には スキルインデマンド（SID）ビザ（サブクラス482）および スキルド・エンプロイヤー・スポンサード・リージョナル(仮)ビザ(サブクラス494)の2つが雇用主スポンサーシップの最も重要な経路です。
どちらのビザも同じ3段階の申請プロセスを踏みます。それぞれの段階を理解することが、スムーズな旅と成功の鍵です。このガイドでは、雇用者とビザ申請者の双方にとって重要なステップを説明します。
3段階の旅の概要
482及び494ビザの申請プロセスは、3つの明確なステップからなる旅と考えることができ、各ステップは最後のステップの上に成り立っている。これは、スポンサー企業と熟練労働者との間のパートナーシップである。
- スポンサーシップオーストラリア政府からスタンダード・ビジネス・スポンサー(SBS)として承認される必要があります。
- 指名：承認された企業は、補充が必要な特定の技能職を指名する。
- ビザの申請最後に、技能労働者は、指名された職種で働くためのビザを申請する。
これらの各段階を正しく行うことは不可欠である。一部分の間違いが、プロセス全体を危うくしかねない。
準備はできていますか？オーストラリア移住エージェントのエージェントにご相談ください。
ステージ1：認定ビジネス・スポンサーになる
企業がスポンサーになるには、まずスタンダード・ビジネス・スポンサー（SBS）になるための申請が必要です。これには、その企業がオーストラリアで合法的に設立され、活発に営業していることを政府に証明する必要があります。
ご提供いただくもの
合法的に設立されたことを証明するために、オーストラリアのビジネスはABN（オーストラリア・ビジネス・ナンバー）と会社登録の詳細を提出する必要があります。活発に営業していることを証明するために必要な証拠は、ビジネスの年齢と規模によって異なります。
- 老舗企業の場合年次財務報告書で十分な場合が多い。
- 新しいビジネスや小規模なビジネスの場合：最近の確定申告書、事業活動報告書（BAS）、事業用銀行取引明細書など、より多くの書類が必要です。
- 新規事業の場合：詳細な事業計画書、サービスの契約書、施設のリース契約書、雇用したスタッフの証明書などを提出することができます。
また、スポンサー規則やその他の職場に関する法律に違反した履歴がなく、クリーンな記録であることも必要です。
雇用主へのアドバイス良好な財務記録とクリーンなコンプライアンス履歴を保つことは非常に重要です。そうすることで、スタンダード・ビジネス・スポンサーシップの申請がよりスムーズになります。
スポンサーシップ申請ステップ
申請はImmiAccountを通じてすべての添付書類とともにオンラインで行う。現在の政府手数料は420ドルです。一度承認されると、スタンダード・ビジネス・スポンサーシップは5年間有効なので、新しい従業員をスポンサーするたびにこの段階を繰り返す必要はありません。
ステージ2：技能労働者のポジションを指名する
企業がスポンサーとして承認されたら、次のステップは、希望する具体的な役割を指名することだ。この段階は、多くの申請がトラブルに見舞われる重要な段階である。
役割の定義とストリームの選択
ノミネーションでは、雇用主は政府に対し、技能職について、なぜそれが必要なのか、そのために誰を雇いたいのかを伝えます。指名された職務は、Skills in Demandビザのいずれかの流れに当てはまらなければならない：
- スペシャリスト技能パスウェイ：高給で一流の職務に就く。
- コア・スキル・パスウェイCore Skills Occupation Listに掲載されているほとんどの標準技能職が対象。
- 労働協約経路：ユニークなニーズを持つ雇用主のためのもので、政府との特別協定を通じて特定の地域の人材不足に対応するために利用されることが多い。
雇用主は、その仕事が本物であり、誰かがビザを取得するためだけに作られたものではないことを証明しなければならない。
給与と労働市場の要件を満たす
職務に対して提示される給与は公正でなければならない。現地の賃金を下回るようなやり方はできない。給与は2つの重要な基準を満たさなければならない：
- 選択したストリームにおける最低給与基準額以上であること（例：Core Skills Pathwayの場合、最低76,515ドル）。
- これは、オーストラリア人労働者が同じ場所で同じ仕事をした場合の給与額である年間市場給与率（AMSR）と一致しなければなりません。
指名を正しく行うことは非常に重要です。給与率や職務が本物であることの証明についてご不安な雇用主様には、当社のチームが明確なガイダンスを提供いたします。
第3段階：熟練労働者のビザ申請
最終段階は、指名された人がビザを申請するところである。最後の関門のように思われるかもしれないが、細部に至るまで慎重な注意が必要である。
スキルと経験を証明する
ビザ申請者であるあなたは、その仕事にふさわしい資格と職歴を持っていることを証明しなければなりません。資格証明書、詳細な雇用照会書、納税証明書、給与明細書などの書類を提出する必要があります。内務省は、これらの書類を注意深くチェックし、あなたの経験が指定された職業の職務と一致していることを確認します。
応募者へのアドバイス雇用推薦状が鍵となります！推薦する職種に合った職務内容を詳しく、明確に記載しましょう。
健康チェックと性格チェック
すべての申請者は、オーストラリアの厳しい健康要件と人物要件を満たさなければなりません。これには、過去10年間に12ヶ月以上居住したことのあるすべての国の警察証明書を取得する必要があります。また、健康診断を受ける必要がある場合もあります。公表されていない犯罪歴や、地域社会に多大な負担をかける可能性のある健康状態は、拒否される可能性があります。
ビザの条件を理解する
ビザが発給された場合、その条件を守らなければなりません。482ビザ保持者の主な条件は、スポンサーとなった雇用主の下で指名された職務にのみ就くことができるということです。離職した場合、オーストラリアを離れるか、別のビザを申請する前に、新しいスポンサーを見つけるために最長180日間の猶予が与えられます。
移住エージェントがお手伝いすること
このプロセスのどの段階でも失敗すると、仕事のオファーを失い、何ヶ月もの時間と労力を費やすことになります。482および494ビザは、オーストラリアでのキャリアへの入り口であり、永住権につながる可能性もあるため、正しく取得することが重要です。
雇用主の方、または熟練労働者の方で、要件に不安を感じていらっしゃる方は、オーストラリア移住エージェントのチームがお手伝いいたします。私たちは、この3段階のプロセスをスムーズに進めるために、多くの企業や専門家を支援してきました。強力な申請書を作成するために必要な専門的なガイダンスを提供します。
私たちのフレンドリーなチームに、ビザのオプションについてご相談ください。
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