Bagi perniagaan Australia yang menghadapi kekurangan kemahiran, mengupah bakat dari luar negara boleh menjadi penyelesaian yang berkesan. Tetapi menaja pekerja untuk visa Australia adalah satu usaha penting yang disertai dengan tanggungjawab penting. Memahami proses ini adalah penting untuk berjaya membawa bakat global kepada pasukan anda.
Panduan ini menyediakan sumber yang jelas untuk majikan dan profesional HR, memecahkan pilihan visa utama, proses penajaan langkah demi langkah, dan kewajipan berterusan anda sebagai perniagaan penajaan.
Memilih Visa yang Tepat untuk Keperluan Perniagaan Anda
Australia menawarkan beberapa visa tajaan majikan, setiap satu direka untuk keperluan perniagaan yang berbeza. Memahami pilihan utama adalah langkah pertama.
Visa Kemahiran dalam Permintaan (SID) (Subkelas 482)
Visa sementara ini membolehkan anda menaja pekerja mahir sehingga empat tahun untuk mengisi kekurangan tenaga kerja segera. Ia adalah pilihan yang fleksibel dan popular untuk mengakses bakat luar negara bagi mengisi jurang penting dalam pasukan anda.
Visa Skim Penamaan Majikan (ENS) (Subkelas 186)
Visa ENS menyediakan laluan terus ke pemastautin tetap untuk pekerja mahir. Menaja pekerja untuk visa ini ialah pelaburan jangka panjang, menawarkan kestabilan dan keselamatan untuk perniagaan anda dan ahli pasukan anda.
Visa Serantau (Sementara) Tajaan Majikan Mahir (Subkelas 494)
Visa ini khusus untuk perniagaan di wilayah Australia. Ia membolehkan anda menaja pekerja mahir selama lima tahun untuk mengisi jawatan yang anda tidak boleh mendapatkan sumber tempatan. Ia adalah cara yang baik untuk membina tenaga kerja serantau anda dan menyediakan laluan kepada pemastautin tetap untuk pekerja.
Tidak pasti visa mana yang paling sesuai dengan keperluan pengambilan pekerja anda? Pakar di Agen Migrasi Australia boleh memberikan perbandingan yang jelas.
Proses Penajaan: Panduan Langkah demi Langkah
Menaja pekerja melibatkan tiga peringkat yang berbeza. Ketepatan dan perhatian terhadap perincian adalah penting pada setiap langkah.
Langkah 1: Menjadi Penaja Yang Diluluskan
Sebelum anda boleh mengupah sesiapa dari luar negara, perniagaan anda mesti diluluskan sebagai Penaja Perniagaan Standard (SBS). Ini melibatkan menunjukkan kepada Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri bahawa perniagaan anda kukuh dari segi kewangan, beroperasi secara sah dan mempunyai komitmen yang ditunjukkan untuk melatih warga Australia. Kelulusan SBS biasanya sah selama lima tahun, menjadikannya pelaburan yang berharga jika anda menjangkakan perlu menaja lebih daripada seorang pekerja dalam tempoh tersebut.
Langkah 2: Pencalonan Jawatan
Sebaik sahaja anda menjadi penaja yang diluluskan, anda mesti mencalonkan jawatan tertentu yang ingin anda isi. Dalam langkah kritikal ini, anda perlu membuktikan peranan itu tulen dan bahawa anda telah menguji pasaran kerja tempatan untuk memastikan tiada pekerja Australia yang sesuai tersedia. Ini dikenali sebagai Ujian Pasaran Buruh (LMT). Anda mesti menyimpan rekod terperinci tentang usaha LMT anda, termasuk iklan kerja dan nota temu duga, kerana ini adalah fokus utama untuk Jabatan.
Langkah 3: Permohonan Visa Pekerja
Selepas penamaan diluluskan, calon pilihan anda boleh memohon visa mereka. Mereka perlu membuktikan mereka mempunyai kemahiran, kelayakan, pengalaman kerja dan kebolehan bahasa Inggeris yang diperlukan untuk peranan itu. Mereka juga mesti lulus pemeriksaan kesihatan dan watak standard, yang termasuk menyediakan pelepasan polis.
Proses tiga peringkat ini memerlukan perhatian yang teliti terhadap perincian. Pasukan kami di Ejen Migrasi Australia boleh membantu memastikan setiap peringkat dikendalikan dengan betul, menjimatkan masa dan tekanan anda.
Tanggungjawab Anda sebagai Majikan Penaja
Penajaan ialah perjanjian rasmi, dan anda mempunyai kewajipan berterusan terhadap pekerja tajaan anda dan Kerajaan Australia. Anda mesti:
- Pastikan Gaji Adil: Anda mesti membayar pekerja tajaan anda sekurang-kurangnya kadar gaji pasaran, yang sama seperti yang akan diperolehi oleh warga Australia dalam peranan yang sama, dan memastikan ia tidak jatuh di bawah mana-mana ambang gaji minimum yang ditetapkan.
- Mematuhi Undang-undang Tempat Kerja: Anda mesti mematuhi semua undang-undang pekerjaan Australia berkenaan waktu kerja, syarat dan gaji.
- Menyumbang kepada Latihan Tempatan: Anda dikehendaki menyumbang kepada Skilling Australians Fund (SAF), yang menyokong latihan pekerja Australia.
- Simpan Rekod: Anda mesti menyimpan rekod terperinci kontrak pekerjaan dan senarai gaji untuk menunjukkan pematuhan anda.
- Maklumkan Jabatan Perubahan: Anda mesti memaklumkan Jabatan Dalam Negeri jika hubungan pekerjaan berakhir atau jika terdapat perubahan ketara pada butiran perniagaan anda.
Memenuhi kewajipan ini adalah penting untuk mengekalkan status anda sebagai penaja yang diluluskan.
Cara Ejen Migrasi Kami Boleh Bekerjasama dengan Perniagaan Anda
Menavigasi sistem imigresen Australia dan keperluan penajaan boleh menjadi rumit. Pasukan ejen migrasi berdaftar kami yang berpengalaman adalah pakar dalam membimbing perniagaan melalui proses ini, membantu anda menyediakan permohonan yang teliti dan patuh dari awal hingga akhir.
Membetulkannya pada kali pertama adalah penting. Kami bekerjasama dengan perniagaan untuk menyelaraskan keseluruhan perjalanan penajaan, daripada pendaftaran awal anda kepada pematuhan berterusan. Matlamat kami adalah untuk membantu anda mendapatkan pekerja mahir yang anda perlukan sambil mengelakkan perangkap biasa yang boleh menyebabkan penangguhan atau penolakan yang mahal.
Jangan biarkan rancangan pemerolehan bakat perniagaan anda secara kebetulan. Hubungi Ejen Migrasi Australia hari ini untuk perundingan. Pasukan kami boleh memberikan panduan profesional yang anda perlukan untuk membuat keputusan termaklum untuk tenaga kerja anda.
%20A%20Guide%20to%20Top%20Jobs%20%26%20Visa%20Trends.webp)
.png)