Keperluan dan Kewajipan Majikan untuk Visa 186 di Australia

Program penghijrahan mahir Australia terus bertindak balas terhadap permintaan untuk bakat luar negara. Pada 2024, kira-kira 49,000 pemegang visa mahir sementara tiba, menonjolkan keperluan pengambilan yang berterusan. Visa Subkelas 186 Skim Penamaan Majikan (ENS) adalah satu pilihan yang membolehkan majikan yang layak mencalonkan pekerja luar negara yang mahir untuk kediaman tetap.

Juga dikenali sebagai visa Skim Penamaan Majikan (ENS), visa Subkelas 186 membolehkan pekerja berkemahiran tinggi untuk tinggal dan bekerja di Australia, dan membenarkan majikan menaja mereka. Walau bagaimanapun, proses ini memerlukan perancangan yang teliti, bukan sahaja untuk pemohon visa tetapi juga untuk majikan yang ingin merekrut mereka. Blog ini menawarkan pandangan utama ke dalam senarai semak 186 visa untuk majikan, daripada kriteria kelayakannya kepada kesilapan biasa yang mesti dielakkan oleh majikan untuk pencalonan yang lancar. Teruskan membaca untuk mendapatkan gambaran yang jelas tentang perkara ini.

Memahami 186 Visa untuk Majikan

Visa Skim Penamaan Majikan membenarkan majikan Australia yang layak mencalonkan pekerja mahir untuk penghijrahan dan pekerjaan dalam organisasi mereka. Mengikut peraturan yang ditetapkan oleh kerajaan Australia, majikan boleh mencalonkan pekerja untuk jawatan yang disenaraikan dalam Senarai Pekerjaan Mahir Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri. Terutamanya, visa ini membolehkan majikan mengekalkan pekerja mahir mereka yang sedang menggunakan visa sementara, membolehkan mereka menetap di Australia secara tetap.

Pengaturan ini membolehkan majikan mengekalkan kakitangan mahir dan mencalonkan mereka untuk pemastautin tetap, dengan syarat kriteria kelayakan dipenuhi. Dalam sesetengah kes, pemastautin tetap kemudiannya boleh memohon kewarganegaraan jika semua kriteria undang-undang dipenuhi.

Pada masa ini, terdapat tiga laluan untuk pemohon berhijrah melalui visa 186. Walaupun ketiga-tiganya memerlukan pemohon untuk menunjukkan kecekapan bahasa Inggeris yang kompeten dan memenuhi keperluan kesihatan dan watak Jabatan, mereka berbeza dalam bidang tertentu. Berikut ialah pecahan terperinci:

• Aliran Kemasukan Terus : Aliran Kemasukan Terus biasanya untuk pemohon visa yang memiliki kemahiran yang diperlukan, mempunyai sekurang-kurangnya tiga tahun pengalaman kerja, dan dicalonkan oleh majikan Australia yang diluluskan. Aliran ini juga memerlukan pemohon untuk membentangkan penilaian kemahiran positif oleh pihak berkuasa penilai yang berkaitan.
• Aliran Perjanjian Buruh : Aliran ini adalah untuk majikan yang ingin menggaji pekerja dalam pekerjaan yang dicalonkan di bawah perjanjian buruh yang berkaitan dengan kerajaan Australia.
• Aliran Peralihan Kediaman Sementara : Laluan kediaman sementara adalah untuk pemohon Visa Kemahiran dalam Permintaan (SID) (Subkelas 482) atau visa penghubung yang berkaitan. Pemohon sedemikian, yang mempunyai sekurang-kurangnya dua tahun pengalaman kerja sepenuh masa dalam pekerjaan tajaan yang layak dan kini dicalonkan, boleh menggunakan aliran ini untuk berpindah ke kediaman tetap.

Kriteria Kelayakan Majikan untuk 186 Visa

Sama seperti bagaimana pemohon mesti memenuhi kriteria kelayakan untuk permohonan visa mereka, majikan yang menamakan mesti layak untuk menyerahkan pencalonan mereka kepada Jabatan. Di bawah, kami telah menyenaraikan kriteria yang menentukan sama ada majikan layak untuk mencalonkan:

Perniagaan yang Aktif dan Sah

Pertama, majikan mesti mempunyai perniagaan yang aktif dan beroperasi secara sah di Australia. Perniagaan mesti beroperasi secara sah di Australia, dengan bukti operasi aktif dan pematuhan kepada keperluan kawal selia. Perniagaan yang tidak layak atau tidak aktif tidak boleh mengemukakan pencalonan yang sah.

Keperluan Tulen untuk Jawatan

Seterusnya, majikan juga mesti mengemukakan syarat tulen untuk jawatan yang dicalonkan. Jawatan tersebut mesti menyediakan pekerjaan sepenuh masa sekurang-kurangnya dua tahun selepas tarikh pemberian visa, mengikut piawaian kadar gaji pasaran tahunan. Ini adalah jangkaan Jabatan, memastikan pencalonan dibuat dengan suci hati, berdasarkan keperluan tulen untuk jawatan tersebut.

Majikan secara amnya dikehendaki memberikan bukti bahawa mereka tidak dapat merekrut pekerja Australia yang layak untuk jawatan yang dicalonkan, mengikut keperluan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri. Pengecualian mungkin terpakai untuk pekerjaan tertentu, seperti yang ditentukan oleh Jabatan.

Penaja Perniagaan Standard yang Diluluskan (Jika Berkenaan)

Jika majikan ingin mencalonkan pemohon dengan visa Subkelas 482 (Kemahiran Dalam Permintaan) atau 494 (Serantau Tajaan Majikan Mahir), mereka mestilah penaja perniagaan standard yang diluluskan. Ini bermakna Jabatan telah memberikan majikan keupayaan untuk menaja pekerja, selepas penilaian. Penajaan perniagaan standard berlangsung selama lima tahun dari tarikh kelulusan, dan tempoh penginapan pekerja bergantung pada visa majikan.

Pematuhan Undang-undang Pekerjaan

Akhir sekali, majikan mesti mematuhi undang-undang pekerjaan Australia. Ini bermakna mereka mesti mematuhi undang-undang perhubungan tempat kerja, piawaian pekerjaan, peraturan keselamatan dan peraturan lain yang berkenaan. Selain itu, kontrak pekerjaan mesti mematuhi garis panduan oleh Fair Work Australia, memastikan polisi cuti yang mencukupi, keadaan kerja yang selamat dan komitmen terhadap kepelbagaian dan kesaksamaan tempat kerja. Ini adalah penting untuk kesejahteraan pekerja dan operasi perniagaan yang beretika, jadi sebarang kebimbangan dalam bidang ini boleh menyebabkan majikan tidak layak untuk mencalonkan.

186 Senarai Semak Penamaan Majikan Visa (Kemas Kini 2025)

Proses permohonan penamaan calon melibatkan beberapa langkah yang perlu diselesaikan oleh majikan dengan tepat. Berikut ialah senarai semak untuk 186 pencalonan visa di Australia:

Senarai Semak Dokumentasi

Proses ini bermula dengan mengumpul semua dokumen yang diperlukan. Sebagai majikan yang menaja, anda mesti mengemukakan dokumen untuk membuktikan kelayakan. Selain permohonan pencalonan itu sendiri, ini termasuk dokumentasi tentang operasi perniagaan, pematuhan undang-undang pekerjaan, ujian pemasaran buruh (LMT) untuk mengesahkan ketidakupayaan untuk mengupah bakat yang diperlukan secara tempatan, dsb. Jika perlu, pastikan dokumentasi kelulusan penajaan perniagaan standard semasa tersedia dan terkini.

Langkah Pencalonan

Bahagian seterusnya senarai semak 186 visa ini merangkumi semua langkah utama yang mesti dipenuhi oleh majikan untuk mencalonkan pekerja. Ini termasuk yang berikut:

• Langkah pertama ialah menyemak kelayakan pekerja; bergantung pada aliran visa, mereka mesti mempunyai pengalaman kerja yang diperlukan, kemahiran, kelayakan, dokumen, dan status visa yang sah untuk layak. Sebelum meneruskan, majikan juga mesti memastikan bahawa mereka layak untuk mencalonkan dan bahawa mereka mencalonkan untuk pekerjaan yang layak.
• Seterusnya, anda boleh menyerahkan pencalonan anda kepada Jabatan melalui ImmiAccount anda. Pastikan semua dokumen sokongan anda adalah tepat, relevan dan dikemas kini untuk mengelakkan kelewatan yang tidak perlu atau hasil negatif.
• Setelah permohonan selesai, bayar yuran yang diperlukan untuk menghantarnya di ImmiAccount. Adalah disyorkan untuk mendaftar untuk pemberitahuan ImmiAccount, kerana Jabatan sering meminta maklumat lanjut semasa penilaian, dan menerima pemberitahuan dengan segera adalah kunci untuk mengelakkan kelewatan pemprosesan.
• Selepas penyerahan, anda mesti menunggu keputusan Jabatan. Selepas kelulusan, anda akan menerima pencalonan yang sah selama enam bulan. Jika tidak, Jabatan akan berkongsi sebab penolakan.

Permohonan visa pemohon hanya boleh diteruskan selepas kelulusan penamaan, jadi adalah penting untuk mengikuti senarai semak ini dengan teliti.

[aus_wide_service] [/aus_wide_service]

Kewajipan Utama Majikan Di Bawah Visa 186

Mengikut peraturan untuk visa Subkelas 186, majikan yang menaja dikehendaki memenuhi kewajipan tertentu. Ini termasuk:

Bayar Gaji Pasaran dan Kekalkan Keadaan Pekerjaan yang Adil

Salah satu tanggungjawab paling penting bagi majikan 186 visa ialah memastikan gaji yang adil dan syarat pekerjaan. Majikan mesti memberi ganjaran kepada pekerja yang ditaja mengikut piawaian kadar gaji pasaran untuk peranan mereka dan menawarkan pekerjaan untuk tempoh minimum dua tahun.

Selain itu, kewajipan ini juga termasuk membayar levi Skilling Australians Fund (SAF), bayaran sekali untuk mencalonkan pekerja untuk visa tetap ini. Levi SAF membantu menyokong latihan di tempat kerja untuk pekerja yang berhijrah dan merupakan kewajipan mandatori untuk pekerjaan yang dicalonkan.

Majikan yang menaja mesti mengikut Ambang Pendapatan Kemahiran Teras (CSIT) yang digunakan untuk visa 186. Sehingga 2025, CSIT untuk visa ini ialah AUD 76,515; majikan mesti menyediakan gaji yang sepadan atau melebihi angka ini dan mampu dari segi kewangan untuk membayarnya sekurang-kurangnya dua tahun.

Pematuhan Berterusan dengan Syarat Visa

Pematuhan yang berterusan adalah sebahagian penting daripada kewajipan majikan untuk visa 186 di Australia. Sebagai penaja, anda mesti mematuhi peraturan untuk aliran visa yang anda gunakan dan syarat yang ditetapkan oleh Jabatan. Contohnya, jika anda memilih aliran kemasukan langsung, pekerja yang dicalonkan mesti mempunyai penilaian kemahiran yang sah. Atau, jika anda memilih aliran perjanjian buruh, perniagaan anda mesti menjadi pihak dalam perjanjian yang berkaitan untuk mencalonkan pekerja.

Maklumkan Jabatan Sebarang Perubahan

Penyelarasan dan kemas kini yang tepat pada masanya kepada Jabatan adalah penting untuk mengelakkan kerumitan pencalonan. Jika terdapat sebarang perubahan penting yang boleh menjejaskan pencalonan anda, anda bertanggungjawab untuk memaklumkan Jabatan. Sebarang perubahan pada alamat perniagaan anda, butiran percukaian, keupayaan kewangan (untuk mematuhi CSIT), nama dagangan perniagaan, dsb., mesti dilaporkan dengan segera kerana pencalonan anda sedang disemak.

Kewajipan Penyimpanan Rekod

Apabila menaja pekerja, majikan mesti menyimpan rekod semua dokumen yang berkaitan untuk gaji pemegang visa, keperluan visa, butiran imigresen Australia, kontrak pekerjaan, dan pematuhan SAF dan CSIT.

Hak Tempat Kerja dan Tanpa Diskriminasi

Mengekalkan persekitaran kerja yang selamat yang mengutamakan kesaksamaan, kepelbagaian dan kesejahteraan mental juga wajib untuk menaja pekerja mahir. Majikan mesti menyediakan syarat pekerjaan kepada pekerja tajaan yang tidak kurang baiknya daripada yang diberikan kepada warganegara Australia atau pemastautin tetap dalam jawatan yang sama.

[perundingan_percuma]

Tempah Konsultasi

Jika anda berminat untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang visa, hubungi Ejen Migrasi Australia untuk perundingan.

[/perundingan_percuma]

Kesilapan Biasa Yang Majikan Lakukan Apabila Menaja untuk Visa 186

Memahami pelbagai kewajipan Skim Penamaan Majikan 186 adalah penting, begitu juga dengan mengiktiraf kesilapan yang sering dilakukan oleh penama. Berikut adalah beberapa kesilapan biasa yang perlu dielakkan:

• Tidak Menyemak Kelayakan Pemohon : Penaja sering melangkau semak kelayakan pemohon secara menyeluruh. Selain menyemak kemahiran dan pengalaman kerja mereka, anda juga mesti melihat sejarah visa masa lalu mereka, termasuk sama ada mereka mempunyai sebarang visa yang dibatalkan atau ditolak. Selain itu, sahkan sama ada mereka memegang penilaian kemahiran yang sah (untuk aliran DE) dan jika mereka memegang visa penghubung yang betul.
• Tidak Mengemas Kini Jabatan : Selalunya terdapat perubahan mendadak dalam perniagaan, seperti pelarasan pada nama dagangan, turun naik dalam pendapatan atau perubahan lokasi, antara lain. Walau bagaimanapun, jika anda telah mengemukakan pencalonan, tidak memberitahu Jabatan akan melambatkan proses, kerana maklumat tambahan mungkin diminta.
• Tidak Memastikan Ketulenan Jawatan : Jabatan menjangkakan pencalonan anda adalah untuk jawatan yang anda benar-benar memerlukannya. Mencalonkan jawatan tanpa menunjukkan keperluan yang tulen atau tanpa keupayaan untuk mematuhi semua keperluan pekerjaan dan gaji adalah asas yang kerap untuk penolakan.
• Tidak Memohon Penajaan Perniagaan Standard : Walaupun anda mempunyai perniagaan yang sah dan aktif, anda tidak boleh secara automatik layak untuk mencalonkan. Oleh itu, jika perlu, mula-mula memohon untuk menjadi penaja perniagaan standard, dan setelah mendapat kelulusan Jabatan, teruskan dengan pencalonan anda.

Memastikan Pematuhan dan Mengelak Penalti

Mengekalkan pematuhan adalah penting untuk visa Subkelas 186 Skim Penamaan Majikan. Kegagalan untuk mematuhi kewajipan boleh mengakibatkan penalti yang serius, termasuk penolakan pencalonan. Berikut ialah cara majikan boleh memastikan pematuhan:

Kepentingan Maklumat Tepat

Setiap butiran yang anda berikan, seperti nama dagangan perniagaan anda atau kertas kerja LMT, mestilah tepat. Ketidaktepatan dalam maklumat sokongan boleh menimbulkan kebimbangan yang ketara, selalunya membawa kepada kelewatan pemprosesan atau kemungkinan penolakan.

Semakan Tetap Kewajipan Penaja

Pematuhan dengan keperluan penamaan majikan anda memastikan bahawa pekerja boleh terus bekerja di organisasi anda. Oleh itu, semak secara kerap item seperti gaji yang mematuhi CSIT, syarat kerja pemegang visa, dan rekod penyelenggaraan, untuk mengelakkan penalti atau kerumitan pencalonan.

Dapatkan Nasihat Undang-undang atau Migrasi

Pematuhan ENS melibatkan beberapa langkah, seperti yang telah disebutkan. Majikan dinasihatkan untuk mendapatkan bimbingan daripada ejen migrasi berdaftar atau profesional undang-undang yang berkelayakan untuk memastikan pematuhan terhadap keperluan penamaan dan untuk mengurangkan risiko kesilapan yang boleh mengakibatkan penolakan atau penalti.

Bagaimana Ejen Migrasi Boleh Membantu Majikan

Daripada menjalankan LMT kepada membayar levi SAF, majikan perlu mematuhi pelbagai kewajipan semasa mencalonkan. Walaupun dengan pengalaman penamaan terdahulu, adalah mudah untuk tersesat dalam proses dan terlepas langkah penting yang akhirnya boleh melambatkan proses atau membawa kepada hasil negatif. Inilah sebabnya mengapa majikan mesti mempertimbangkan untuk bekerja dengan ejen migrasi profesional.

Ejen migrasi berdaftar memudahkan proses penamaan calon melalui bimbingan strategik dan sokongan telus. Di Ejen Migrasi Australia , pasukan kami terdiri daripada profesional berkelayakan yang memberikan nasihat yang disesuaikan untuk membantu anda melengkapkan pencalonan anda dengan yakin. Dengan pengalaman gabungan selama beberapa dekad dalam imigresen Australia, ejen kami mempunyai pemahaman mendalam tentang visa 186. Mereka boleh membantu anda memahami dengan jelas proses pencalonan dan kewajipan yang mesti anda ikuti.

Soalan Lazim (Soalan Lazim)

Siapa Yang Boleh Menaja Pekerja Di Bawah Visa 186?

Majikan Australia yang diluluskan dengan perniagaan yang sah dan aktif boleh menaja pekerja di bawah visa 186.

Apakah Kewajipan Utama Majikan Selepas Kelulusan Visa 186?

Setelah 186 visa mereka diluluskan, majikan mesti memastikan bahawa jawatan yang dicalonkan kekal tersedia dan tulen, kontrak pekerjaan mematuhi undang-undang tempat kerja, gaji adalah mematuhi CSIT dan kadar pasaran, dan bahawa pekerja memenuhi keperluan aliran visa.

Berapa Lama Majikan Perlu Menggaji Pekerja Tajaan?

Mengikut 186 peraturan visa, majikan mesti menggaji pekerja yang ditaja selama sekurang-kurangnya dua tahun selepas tarikh pemberian visa.

Apa Berlaku Jika Pekerja Tajaan Keluar Awal?

Jika pekerja yang ditaja keluar sebelum tamat kontrak mereka atau tempoh dua tahun, majikan tidak lagi bertanggungjawab untuk visa mereka. Selain itu, mereka boleh mencari pekerja baharu untuk dicalonkan, selagi mereka layak.

Bolehkah Penaja Perniagaan Kecil Di Bawah Visa 186?

Selagi perniagaan itu sah, aktif, dan mampu mematuhi kadar gaji pasaran, mereka boleh menaja pekerja di bawah visa 186.

Bagaimanakah Ejen Migrasi Boleh Membantu Majikan Dengan 186 Pencalonan?

Ejen migrasi berdaftar boleh memberikan panduan tentang kewajipan majikan, keperluan penamaan, semakan kelayakan dan komunikasi yang sesuai dengan Jabatan Dalam Negeri.

[registered_migration_agents] [/registered_migration_agents]