Visa Subkelas 186 (Skim Calon Majikan): Keperluan dan Kewajipan Majikan

Program penghijrahan mahir Australia terus bertindak balas terhadap permintaan untuk bakat luar negara. Pada 2024, kira-kira 49,000 pemegang visa mahir sementara tiba, menonjolkan keperluan pengambilan yang berterusan. Visa Subkelas 186 Skim Penamaan Majikan (ENS) adalah satu pilihan yang membolehkan majikan yang layak mencalonkan pekerja luar negara yang mahir untuk kediaman tetap.

Juga dikenali sebagai visa Skim Penamaan Majikan (ENS), visa Subkelas 186 membolehkan pekerja berkemahiran tinggi untuk tinggal dan bekerja di Australia, dan membenarkan majikan menaja mereka. Walau bagaimanapun, proses ini memerlukan perancangan yang teliti, bukan sahaja untuk pemohon visa tetapi juga untuk majikan yang ingin merekrut mereka. Blog ini menawarkan pandangan utama ke dalam senarai semak 186 visa untuk majikan, daripada kriteria kelayakannya kepada kesilapan biasa yang mesti dielakkan oleh majikan untuk pencalonan yang lancar. Teruskan membaca untuk mendapatkan gambaran yang jelas tentang perkara ini.

Keperluan & Senarai Semak Visa Subkelas 186 (2026)

Pemohon untuk visa Skim Pencalonan Majikan Subkelas 186 mesti mempunyai tajaan daripada majikan Australia yang layak. Kriteria kelayakan khusus yang mesti dipenuhi oleh majikan dan pemohon sebelum visa boleh diberikan adalah seperti berikut:

• Pemohon mesti dicalonkan oleh majikan Australia yang diluluskan.
• Semasa permohonan dikemukakan, pemohon mestilah berumur di bawah 45 tahun.
• Penilaian kemahiran positif untuk pekerjaan yang dicalonkan (terutamanya untuk Kemasukan Terus) mesti dilampirkan.
• Pemohon mestilah mempunyai sekurang-kurangnya 3 tahun pengalaman kerja yang berkaitan.
• Pemeriksaan kesihatan dan pelepasan polis juga mesti dihantar bersama permohonan.
• Pemohon juga mesti memenuhi ambang pendapatan minimum sebanyak $79,499 untuk aliran Kemahiran Teras dan $146,717 untuk aliran Kemahiran Pakar.

Pemohon perlu menyediakan:

• Dokumen pasport dan identiti (cth., sijil kelahiran)
• Penilaian kemahiran (jika perlu)
• Rujukan daripada majikan
• Keputusan ujian bahasa Inggeris (contohnya, IELTS 6.0 dalam semua komponen)
• Kelayakan dan lesen
• Dokumen pelepasan kesihatan dan polis

Majikan hendaklah memastikan:

• Perniagaan ini beroperasi secara aktif dan sah
• Pekerjaan yang dicalonkan layak
• Gaji memenuhi ambang pendapatan semasa
• Dokumen pencalonan adalah lengkap dan tepat

Berdasarkan kejayaan permohonan terkini, pemohon visa 186 mesti:

• Utamakan jawatan sepenuh masa yang tulen yang dicalonkan oleh majikan yang diiktiraf
• Sasarkan struktur gaji yang patuh
• Sediakan permohonan sedia untuk membuat keputusan

Dokumentasi yang tepat dan persediaan awal kekal penting bagi mengelakkan kelewatan atau penolakan pencalonan.

Memahami subkelas 186 Visa untuk Majikan

Visa Skim Penamaan Majikan membenarkan majikan Australia yang layak mencalonkan pekerja mahir untuk penghijrahan dan pekerjaan dalam organisasi mereka. Mengikut peraturan yang ditetapkan oleh kerajaan Australia, majikan boleh mencalonkan pekerja untuk jawatan yang disenaraikan dalam Senarai Pekerjaan Mahir Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri. Terutamanya, visa ini membolehkan majikan mengekalkan pekerja mahir mereka yang sedang menggunakan visa sementara, membolehkan mereka menetap di Australia secara tetap.

Pengaturan ini membolehkan majikan mengekalkan kakitangan mahir dan mencalonkan mereka untuk pemastautin tetap, dengan syarat kriteria kelayakan dipenuhi. Dalam sesetengah kes, pemastautin tetap kemudiannya boleh memohon kewarganegaraan jika semua kriteria undang-undang dipenuhi.

Pada masa ini, terdapat tiga laluan untuk pemohon berhijrah melalui visa 186. Walaupun ketiga-tiganya memerlukan pemohon untuk menunjukkan kecekapan bahasa Inggeris yang kompeten dan memenuhi keperluan kesihatan dan watak Jabatan, mereka berbeza dalam bidang tertentu. Berikut ialah pecahan terperinci:

• Aliran Kemasukan Terus : Aliran Kemasukan Terus biasanya untuk pemohon visa yang memiliki kemahiran yang diperlukan, mempunyai sekurang-kurangnya tiga tahun pengalaman kerja, dan dicalonkan oleh majikan Australia yang diluluskan. Aliran ini juga memerlukan pemohon untuk membentangkan penilaian kemahiran positif oleh pihak berkuasa penilai yang berkaitan.
• Aliran Perjanjian Buruh : Aliran ini adalah untuk majikan yang ingin menggaji pekerja dalam pekerjaan yang dicalonkan di bawah perjanjian buruh yang berkaitan dengan kerajaan Australia.
• Aliran Peralihan Kediaman Sementara : Laluan kediaman sementara adalah untuk pemohon Visa Kemahiran dalam Permintaan (SID) (Subkelas 482) atau visa penghubung yang berkaitan. Pemohon sedemikian, yang mempunyai sekurang-kurangnya dua tahun pengalaman kerja sepenuh masa dalam pekerjaan tajaan yang layak dan kini dicalonkan, boleh menggunakan aliran ini untuk berpindah ke kediaman tetap.

Kriteria Kelayakan Majikan untuk 186 Visa

Sama seperti bagaimana pemohon mesti memenuhi kriteria kelayakan untuk permohonan visa mereka, majikan yang mencalonkan mestilah layak untuk mengemukakan pencalonan mereka dengan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri. Di bawah, kami telah menyenaraikan kriteria yang menentukan sama ada majikan layak untuk mencalonkan:

• Perniagaan yang Aktif dan Beroperasi Secara Sah : Majikan mesti mempunyai perniagaan aktif yang beroperasi secara sah di Australia, dengan bukti operasi aktif dan pematuhan dengan keperluan kawal selia.
• Keperluan Tulen untuk Jawatan : Seterusnya, majikan juga mesti menunjukkan keperluan tulen untuk jawatan yang dicalonkan. Jawatan tersebut mesti menyediakan pekerjaan sepenuh masa selama sekurang-kurangnya dua tahun selepas tarikh pemberian visa, selaras dengan piawaian kadar gaji pasaran tahunan.
• Penaja Perniagaan Standard yang Diluluskan (Jika Berkenaan) : Jika majikan ingin mencalonkan pemohon dengan visa Subkelas 482 (Kemahiran yang Diperlukan) atau 494 (Serantau Tajaan Majikan Mahir), mereka mestilah penaja perniagaan standard yang diluluskan. Ini bermakna Jabatan telah memberikan majikan keupayaan untuk menaja pekerja, selepas penilaian yang teliti.
• Pematuhan Undang-undang Pekerjaan : Majikan mesti mematuhi undang-undang pekerjaan Australia. Ini bermakna mereka mesti mematuhi undang-undang perhubungan tempat kerja, piawaian pekerjaan, peraturan keselamatan dan peraturan lain yang berkenaan. Di samping itu, kontrak pekerjaan mesti mematuhi garis panduan oleh Fair Work Australia, memastikan dasar cuti yang mencukupi, keadaan kerja yang selamat dan komitmen terhadap kepelbagaian dan kesaksamaan tempat kerja.

Senarai Semak Pencalonan Majikan Visa Subkelas 186 Kemas Kini Terkini 2026

Proses pencalonan Subkelas 186 melibatkan beberapa langkah yang mesti diselesaikan oleh majikan dengan tepat untuk memenuhi keperluan penajaan, pematuhan dan dokumentasi tertentu sebelum mencalonkan pekerja mahir untuk penempatan tetap. Berikut ialah senarai semak untuk pencalonan visa 186 di Australia:

Senarai Semak Dokumentasi

Proses ini bermula dengan mengumpulkan semua dokumen yang diperlukan. Sebagai majikan penaja, anda mesti menyediakan, menyemak dan mengemukakan dokumen berikut sebelum mengemukakan permohonan pencalonan:

• Dokumentasi berkaitan operasi perniagaan, seperti pendaftaran perniagaan
• Bukti pematuhan undang-undang pekerjaan
• Kontrak pekerjaan dan huraian jawatan
• Rekod kewangan yang menunjukkan keupayaan untuk membayar gaji yang ditetapkan
• Ujian pemasaran buruh (LMT) untuk mengesahkan ketidakupayaan untuk menggaji bakat yang diperlukan di peringkat tempatan
• Bukti bahawa gaji yang dicalonkan memenuhi keperluan Ambang Pendapatan Kemahiran Teras (CSIT) dan Kadar Gaji Pasaran Tahunan semasa

Jika perlu, pastikan dokumentasi kelulusan penajaan perniagaan standard semasa tersedia dan terkini.

Langkah Pencalonan

Langkah seterusnya dalam pencalonan visa 186 ialah pencalonan itu sendiri. Majikan mesti mengambil langkah berikut untuk mencalonkan pekerja:

• Sahkan kelayakan pekerja; bergantung pada aliran visa, mereka mesti mempunyai pengalaman kerja, kemahiran, kelayakan, dokumen dan visa yang sah.
• Pastikan pekerja memenuhi syarat kemahiran, bahasa Inggeris, pengalaman kerja dan kelayakan visa.
• Pastikan jawatan yang dicalonkan adalah tulen, sepenuh masa dan tersedia untuk sekurang-kurangnya dua tahun.
• Seterusnya, serahkan pencalonan anda kepada Jabatan melalui ImmiAccount anda. Pastikan semua dokumen sokongan anda tepat, relevan dan dikemas kini untuk mengelakkan kelewatan yang tidak perlu.
• Setelah permohonan selesai, bayar yuran pencalonan yang diperlukan dan levi Skilling Australians Fund (SAF) yang berkenaan untuk menghantarnya ke ImmiAccount. Adalah disyorkan untuk memantau pemberitahuan ImmiAccount, kerana Jabatan sering meminta maklumat lanjut semasa penilaian, dan menerima pemberitahuan dengan segera adalah kunci untuk mengelakkan kelewatan pemprosesan.
• Selepas penyerahan, anda mesti menunggu keputusan Jabatan. Selepas kelulusan, anda akan menerima pencalonan yang sah selama enam bulan. Jika tidak, Jabatan akan berkongsi sebab penolakan.

Permohonan visa pemohon hanya boleh diteruskan selepas kelulusan penamaan, jadi adalah penting untuk mengikuti senarai semak ini dengan teliti.

[aus_wide_service] [/aus_wide_service]

Kewajipan Utama Majikan Di Bawah Visa 186

Menurut peraturan untuk visa Subkelas 186, majikan penaja dikehendaki memenuhi kewajipan penajaan, tempat kerja dan imigresen tertentu. Ini termasuk:

Membayar Gaji Pasaran dan Mengekalkan Syarat Pekerjaan yang Adil

Salah satu tanggungjawab paling penting bagi majikan visa 186 adalah untuk memastikan gaji dan keadaan pekerjaan yang adil.

• Mereka mesti membayar pekerja yang ditaja mengikut piawaian kadar gaji pasaran tahunan untuk peranan mereka.
• Mereka mesti menawarkan pekerjaan sepenuh masa dalam jawatan sebenar untuk tempoh minimum dua tahun.
• Kewajipan mereka juga termasuk membayar levi Skilling Australians Fund (SAF), bayaran sekali sahaja untuk mencalonkan pekerja untuk visa tetap ini. Levi SAF membantu menyokong latihan tempat kerja untuk pekerja yang berhijrah dan merupakan kewajipan mandatori untuk pekerjaan yang dicalonkan.

Nota: Majikan penaja mesti memastikan gaji yang mereka tawarkan memenuhi atau melebihi Ambang Pendapatan Kemahiran Teras (CSIT) yang terpakai pada masa pencalonan. Sehingga 2026, CSIT untuk visa ini ialah AUD 76,515; majikan mesti mampu dari segi kewangan untuk membayarnya sekurang-kurangnya dua tahun.

Mengekalkan Pematuhan Berterusan terhadap Syarat Visa

Pematuhan berterusan merupakan sebahagian penting daripada kewajipan majikan untuk visa 186 di Australia. Sebagai penaja, anda mesti:

• Ikuti peraturan aliran visa yang anda gunakan untuk pencalonan dan syarat-syarat yang ditetapkan oleh Jabatan.
• Pastikan pemohon aliran Kemasukan Langsung mempunyai penilaian kemahiran yang sah
• Perniagaan anda mesti menjadi pihak kepada perjanjian yang berkaitan untuk mencalonkan pekerja (mematuhi syarat perjanjian buruh yang berkenaan)
• Bekerjasama dengan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri untuk memantau atau menyemak pematuhan

Memaklumkan kepada Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri tentang Sebarang Perubahan

Majikan mesti memaklumkan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri tentang sebarang perubahan perniagaan atau pekerjaan yang mungkin menjejaskan pencalonan.

Jabatan ini mesti dimaklumkan tentang sebarang perubahan pada:

• Alamat perniagaan atau butiran perhubungan
• Butiran percukaian
• Keupayaan kewangan (untuk mematuhi CSIT),
• Pemilikan perniagaan atau nama perdagangan
• Jawatan atau tugas pekerja yang dicalonkan

Penyelarasan yang tepat pada masanya adalah penting untuk mengelakkan kerumitan pencalonan dan mencegah kelewatan. Sekiranya terdapat sebarang perubahan penting yang boleh menjejaskan pencalonan anda, anda diwajibkan untuk memaklumkan kepada Jabatan.

Memenuhi Kewajipan Penyimpanan Rekod

Apabila menaja pekerja, majikan mesti menyimpan rekod semua dokumen berkaitan, seperti kontrak pekerjaan, slip gaji, dokumen cukai, resit pembayaran levi SAF dan rekod surat-menyurat serta pencalonan berkaitan visa, untuk gaji pemegang visa, keperluan visa, butiran imigresen Australia, kontrak pekerjaan dan pematuhan SAF dan CSIT.

Menegakkan Hak Tempat Kerja dan Amalan Tanpa Diskriminasi

Mengekalkan persekitaran kerja yang selamat yang mengutamakan kesaksamaan, kepelbagaian dan kesejahteraan mental juga wajib bagi majikan yang menaja. Majikan mesti:

• Menyediakan keadaan kerja yang selamat dan sah kepada pekerja yang ditaja
• Mematuhi undang-undang anti-diskriminasi dan kesaksamaan tempat kerja bagi memastikan organisasi mereka tidak memudaratkan pekerja yang ditaja
• Pastikan pekerja yang ditaja tidak dilayan dengan lebih rendah daripada warganegara Australia atau penduduk tetap dalam jawatan yang serupa
• Mengekalkan persekitaran tempat kerja yang saling menghormati dan inklusif untuk semua

[perundingan_percuma]

Tempah Konsultasi

Jika anda berminat untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang visa, hubungi Ejen Migrasi Australia untuk perundingan.

[/perundingan_percuma]

Faedah Visa Subkelas 186 (Penduduk Tetap)

Visa Skim Pencalonan Majikan Subkelas 186 mempunyai banyak faedah jangka panjang untuk pekerja luar negara yang dicalonkan dan majikan Australia. Sebagai visa pemastautin tetap, ia memberi peluang kepada pekerja yang layak untuk tinggal dan bekerja di Australia secara kekal sambil membantu perniagaan tempatan mengisi jurang kemahiran dalam peranan penting dengan tenaga kerja yang stabil.

Untuk Pekerja

• Visa Subkelas 186 membenarkan pekerja mahir luar negara untuk tinggal, bekerja dan belajar di mana-mana sahaja di Australia selama-lamanya, memandangkan mereka menjadi penduduk tetap sebaik sahaja visa diberikan.
• Pemegang visa boleh mengakses sistem penjagaan kesihatan awam Australia (Medicare), menaja ahli keluarga mereka dan melancong keluar masuk Australia dengan bebas untuk tempoh tertentu.
• Tidak seperti visa lain, visa 186 tidak memerlukan pembaharuan berkala.
• Penduduk tetap juga boleh menyediakan laluan kepada kewarganegaraan Australia selepas empat tahun jika syarat kelayakan dipenuhi.

Untuk Majikan

• Visa Subkelas 186 memberi peluang kepada majikan untuk mengekalkan pekerja mahir yang berpengalaman dalam jangka masa panjang.
• Penduduk tetap membolehkan pekerja kekal dalam jawatan mereka, yang mengurangkan pertukaran kakitangan dan mengukuhkan perancangan tenaga kerja.
• Visa ini juga membolehkan perniagaan mengisi kekurangan kemahiran kritikal di mana pekerja Australia yang berkelayakan mungkin tidak tersedia.
• Majikan boleh mencalonkan pekerja secara langsung melalui aliran TRT selepas hanya dua tahun bekerja, yang akan mengukuhkan hubungan majikan-pekerja dan mengurangkan kos pertukaran pekerja.

Kesilapan Biasa Yang Majikan Lakukan Apabila Menaja untuk Visa 186

Memahami pelbagai kewajipan Skim Penamaan Majikan 186 adalah penting, begitu juga dengan mengiktiraf kesilapan yang sering dilakukan oleh penama. Berikut adalah beberapa kesilapan biasa yang perlu dielakkan:

• Tidak Menyemak Kelayakan Pemohon : Penaja sering melangkau semak kelayakan pemohon secara menyeluruh. Selain menyemak kemahiran dan pengalaman kerja mereka, anda juga mesti melihat sejarah visa masa lalu mereka, termasuk sama ada mereka mempunyai sebarang visa yang dibatalkan atau ditolak. Selain itu, sahkan sama ada mereka memegang penilaian kemahiran yang sah (untuk aliran DE) dan jika mereka memegang visa penghubung yang betul.
• Tidak Mengemas Kini Jabatan : Selalunya terdapat perubahan mendadak dalam perniagaan, seperti pelarasan pada nama dagangan, turun naik dalam pendapatan atau perubahan lokasi, antara lain. Walau bagaimanapun, jika anda telah mengemukakan pencalonan, tidak memberitahu Jabatan akan melambatkan proses, kerana maklumat tambahan mungkin diminta.
• Tidak Memastikan Ketulenan Jawatan : Jabatan menjangkakan pencalonan anda adalah untuk jawatan yang anda benar-benar memerlukannya. Mencalonkan jawatan tanpa menunjukkan keperluan yang tulen atau tanpa keupayaan untuk mematuhi semua keperluan pekerjaan dan gaji adalah asas yang kerap untuk penolakan.
• Tidak Memohon Penajaan Perniagaan Standard : Walaupun anda mempunyai perniagaan yang sah dan aktif, anda tidak boleh secara automatik layak untuk mencalonkan. Oleh itu, jika perlu, mula-mula memohon untuk menjadi penaja perniagaan standard, dan setelah mendapat kelulusan Jabatan, teruskan dengan pencalonan anda.

Memastikan Pematuhan dan Mengelak Penalti

Mengekalkan pematuhan adalah penting untuk visa Subkelas 186 Skim Penamaan Majikan. Kegagalan untuk mematuhi kewajipan boleh mengakibatkan penalti yang serius, termasuk penolakan pencalonan. Berikut ialah cara majikan boleh memastikan pematuhan:

Kepentingan Maklumat Tepat

Setiap butiran yang anda berikan, seperti nama dagangan perniagaan anda atau kertas kerja LMT, mestilah tepat. Ketidaktepatan dalam maklumat sokongan boleh menimbulkan kebimbangan yang ketara, selalunya membawa kepada kelewatan pemprosesan atau kemungkinan penolakan.

Semakan Tetap Kewajipan Penaja

Pematuhan dengan keperluan penamaan majikan anda memastikan bahawa pekerja boleh terus bekerja di organisasi anda. Oleh itu, semak secara kerap item seperti gaji yang mematuhi CSIT, syarat kerja pemegang visa, dan rekod penyelenggaraan, untuk mengelakkan penalti atau kerumitan pencalonan.

Dapatkan Nasihat Undang-undang atau Migrasi

Pematuhan ENS melibatkan beberapa langkah, seperti yang telah disebutkan. Majikan dinasihatkan untuk mendapatkan bimbingan daripada ejen migrasi berdaftar atau profesional undang-undang yang berkelayakan untuk memastikan pematuhan terhadap keperluan penamaan dan untuk mengurangkan risiko kesilapan yang boleh mengakibatkan penolakan atau penalti.

Bagaimana Ejen Migrasi Boleh Membantu Majikan

Daripada menjalankan LMT kepada membayar levi SAF, majikan perlu mematuhi pelbagai kewajipan semasa mencalonkan. Walaupun dengan pengalaman penamaan terdahulu, adalah mudah untuk tersesat dalam proses dan terlepas langkah penting yang akhirnya boleh melambatkan proses atau membawa kepada hasil negatif. Inilah sebabnya mengapa majikan mesti mempertimbangkan untuk bekerja dengan ejen migrasi profesional.

Ejen migrasi berdaftar memudahkan proses penamaan calon melalui bimbingan strategik dan sokongan telus. Di Ejen Migrasi Australia , pasukan kami terdiri daripada profesional berkelayakan yang memberikan nasihat yang disesuaikan untuk membantu anda melengkapkan pencalonan anda dengan yakin. Dengan pengalaman gabungan selama beberapa dekad dalam imigresen Australia, ejen kami mempunyai pemahaman mendalam tentang visa 186. Mereka boleh membantu anda memahami dengan jelas proses pencalonan dan kewajipan yang mesti anda ikuti.

Soalan Lazim (Soalan Lazim)

Siapa Yang Boleh Menaja Pekerja Di Bawah Visa 186?

Majikan Australia yang diluluskan dengan perniagaan yang sah dan aktif boleh menaja pekerja di bawah visa 186.

Apakah Kewajipan Utama Majikan Selepas Kelulusan Visa 186?

Setelah 186 visa mereka diluluskan, majikan mesti memastikan bahawa jawatan yang dicalonkan kekal tersedia dan tulen, kontrak pekerjaan mematuhi undang-undang tempat kerja, gaji adalah mematuhi CSIT dan kadar pasaran, dan bahawa pekerja memenuhi keperluan aliran visa.

Berapa Lama Majikan Perlu Menggaji Pekerja Tajaan?

Mengikut 186 peraturan visa, majikan mesti menggaji pekerja yang ditaja selama sekurang-kurangnya dua tahun selepas tarikh pemberian visa.

Apa Berlaku Jika Pekerja Tajaan Keluar Awal?

Jika pekerja yang ditaja keluar sebelum tamat kontrak mereka atau tempoh dua tahun, majikan tidak lagi bertanggungjawab untuk visa mereka. Selain itu, mereka boleh mencari pekerja baharu untuk dicalonkan, selagi mereka layak.

Bolehkah Penaja Perniagaan Kecil Di Bawah Visa 186?

Selagi perniagaan itu sah, aktif, dan mampu mematuhi kadar gaji pasaran, mereka boleh menaja pekerja di bawah visa 186.

Bagaimanakah Ejen Migrasi Boleh Membantu Majikan Dengan 186 Pencalonan?

Ejen migrasi berdaftar boleh memberikan panduan tentang kewajipan majikan, keperluan penamaan, semakan kelayakan dan komunikasi yang sesuai dengan Jabatan Dalam Negeri.

[registered_migration_agents] [/registered_migration_agents]