482及494签证劳动力市场测试指南

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要点总结

LMT means advertising the position for at least 28 days, on at least two national platforms, within the four months before lodging the nomination.
Overlapping advertisements are fine, as long as the total coverage adds up to 28 days.
Exemptions exist for International Trade Obligations (ITOs), senior manager transfers, and some occupations, among others.
LMT generally isn't required for the subclass 186 visa, though evidence of genuine recruitment effort can still help.
Getting LMT wrong, through timing, missing details, or an invalid platform, is one of the most common reasons a nomination is refused.

劳动力市场测试（LMT）是澳大利亚技术类雇主担保签证流程的重要环节。该流程要求雇主在提名海外工人之前，需在澳大利亚发布职位空缺广告，以证明其已尝试招聘澳大利亚公民或永久居民。

对于希望获得批准，以“紧缺技能签证”（482子类）或“雇主担保地区技术签证”（494子类）提名申请人的担保人而言，劳工市场测试（LMT）的合规要求将受到严格审查。如果招聘广告存在错误、未在规定时限内提交或缺少证明材料，移民局可能会拒绝该提名。因此，了解LMT的要求至关重要。

什么是劳动力市场测试（LMT）？

Labour Market Testing (LMT) is a requirement where employers need to show the Department of Home Affairs that they could not find a suitable local worker for the nominated position. The employer must advertise the nominated occupation for a minimum of four consecutive weeks on approved, nationally-reaching platforms such as Seek, Indeed, or industry-specific job boards.

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为何需要进行劳动力市场测试

LMT 通过确保澳大利亚公民和永久居民能优先申请职位，从而帮助保障他们的就业机会。

需要进行劳动力市场评估的签证

紧缺技能（SID）签证（482子类）
当标准商业担保方无法为该职位找到具备相应技能的本地员工时，申请此签证需提交劳动力市场测试（LMT）。
技术类雇主担保地区签证（494子类）
该签证允许地区雇主担保技术工人，以缓解该地区的劳动力短缺问题。地区提名必须提交劳动力市场测试（LMT），以证明该职位无法找到具备相应技能的澳大利亚工人。

Labour market testing for the 186 visa (Employer Nomination Scheme) generally isn't a formal requirement, unlike 482 and 494. That said, evidence of a genuine recruitment effort can still help demonstrate the position is genuine, which is assessed separately.

何时需要进行劳动力市场测试？

在提交提名申请之前，必须完成LMT（语言测试），除非适用豁免条款。

LMT的时间要求

The nominated position must be advertised for at least 28 days within the four months before you lodge the nomination. This four-month window is the LMT validity period: advertising completed outside it doesn't count, and you'll need to re-advertise if too much time has passed before lodgement.

哪些人必须接受LMT

场景	必须进行LMT吗？	原因/解释
技术类职位的482或494签证提名	✅ 是	雇主必须证明没有符合条件的澳大利亚工人可用
提名是在公告发布后4个月以上提交的	❌ 否（必须重新发布广告）	LMT必须在提名前的4个月内完成
该职位已在全国性招聘平台（Seek、Indeed、Jora）上发布	✅ 是	符合DHA广告要求
提供的薪资低于 96,400 美元	✅ 是	招聘广告中必须披露薪资
被提名者须为加拿大、英国、日本、韩国、新西兰、智利或新加坡的公民或永久居民	❌ 否	根据《国际贸易义务》（ITO）予以豁免
被提名人是中国、越南、泰国或墨西哥的公民	❌ 否	受特定自由贸易协定约束
来自东盟国家关联企业的公司内部调动	❌ 否	根据《投资条约》的规定予以豁免
在跨国公司内部调任的高级管理人员或经理	❌ 否	高级管理职位不在此列
与澳大利亚重大灾难恢复相关的提名	❌ 否	适用一项特殊的LMT豁免
保护或与难民相关的提名	❌ 否	LMT不适用于人道主义情境
雇主连续28天未发布招聘广告	❌ 否（不符合要求）	未达到最低LMT时长要求

劳动力市场测试广告中必须包含哪些内容？

即使劳动力市场测试广告涉及多个职位，每则广告都必须包含以下详细信息：

强制性招聘广告详情

担保人（雇主）的姓名
职位名称及职责描述
薪资范围（若年收入低于96,400澳元）
该职位所需的技能和经验
工作地点
申请方式及截止日期

招聘广告必须发布在哪里

澳大利亚劳动力局
SEEK
确实
国家广播电台
全国平面媒体
在官方网站上，如果该企业是经认证的赞助商
面向全国受众的行业招聘网站

仅在内部发布广告或通过社交媒体通知发布广告是不够的。此外，LinkedIn的在线招聘平台虽符合LMT的要求，但仅限LinkedIn个人资料会员查看的职位空缺不符合LMT的要求。

最低广告期

您必须在提交提名前的四个月内，在国家级平台上发布至少两则该职位的招聘广告，每则广告的发布时长均不得少于28天。

劳动力市场测试豁免

在某些情况下，可能适用LMT豁免，例如：

从一家在海外运营的公司转移至一家澳大利亚实体
适用国际贸易义务（ITO）
在体育、科研、学术领域拥有杰出才能，或是一位拥有国际公认成就的顶尖厨师
未另行分类的医疗从业人员（NEC）、全科医生、急救人员和救护车人员
救灾与灾后重建工作
现有签证持有人
企业结构或名义持有人的收入变化

国际贸易义务（ITO）与LMT

某些国际贸易协定可能意味着在特定情况下无需提供LMT：

什么是国际贸易义务？

国际贸易义务是指约束各国遵守世贸组织（WTO）及自由贸易协定的规则、承诺或法律规定，旨在确保商品和服务的跨境公平交换，并促进全球贸易。

根据《国际劳工组织公约》豁免的职业和工人

世界贸易组织（WTO）成员国的公民，且在提名提交之前一直在澳大利亚全职担任该提名职位
持有越南、日本、中国、墨西哥或英国国籍或公民身份的人士
该人士是智利、加拿大、韩国、新加坡或新西兰的永久居民或公民。
被提名者目前就职于贵公司位于东南亚国家联盟（东盟）成员国（文莱、缅甸、柬埔寨、印度尼西亚、老挝、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国或越南）的关联企业。加拿大、智利、中国、日本、墨西哥、韩国和新西兰也包含在该名单中。
指在世贸组织成员国某公司任职的高级管理人员，且曾经历过公司内部调动。
负责公司至少大部分日常运营以及在澳大利亚拓展新业务的高级管理人员。
来自马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国、越南、印度尼西亚、柬埔寨、老挝、文莱和缅甸的高级管理人员若进行公司内部调动，可免于缴纳长期居留税（LMT）。

高级管理人员免于进行劳动力市场测试

高级经理职位更多地涉及战略监督而非日常运营工作，因此可能不受最低工资标准（LMT）的约束。

什么是高级经理或高管？

高级经理或执行经理是高层领导者，通常负责战略决策，并确保组织目标与业务目标保持一致。

符合条件的资深管理职位

广告经理
行政总裁或董事总经理
首席信息官
公司总经理
企业服务经理
财务经理
人力资源经理
销售与市场经理
供应与分销经理

什么是关联实体？

根据《公司法》第50AAA条，关联实体被定义为与某企业或组织存在密切联系的实体。在以下情况下可能存在此类联系：

一个实体控制另一个实体
一家企业的资源、运营或事务对另一家企业产生重大影响
这可能包括相关企业实体，即一家企业控制或拥有另一家企业的资产或投资

雇主在劳动力市场测试中常犯的错误

以下情况可能会导致 LMT 故障：

不规范的招聘广告
指定职业信息不符或不完整
已过期的广告
缺少薪资范围
缺乏证据
非正式渠道

Beyond the advertising itself, the nominated position also needs to be genuine, meaning it must be a real, ongoing need for the business, not created mainly to support a visa application. This is assessed separately from LMT but often reviewed alongside it.

What Evidence Should Employers Keep?

Employers should retain copies or screenshots of each advertisement, dates showing they ran for the full period, and proof of where they were placed, such as invoices or platform confirmations. This evidence may be requested by the Department at any stage of the nomination.

移民代理如何协助雇主

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关于劳动力市场测试的常见问题

所有482签证提名都必须进行劳动力市场测试吗？

是的，除非有有效的豁免，否则所有482签证的提名都必须进行LMT。

为符合LMT合规要求，招聘广告必须发布多长时间？

招聘广告应至少发布4周（28天）。

劳动力市场测试结果能否用于多次提名？

不，因为LMT是针对特定职位的。

如果未满足劳动力市场测试要求，会有什么后果？

如果未满足LMT要求，提名可能会被拒绝。

高级管理人员是否免于接受劳动力市场测试？

如果满足规定条件，高级经理职位可能符合LMT豁免资格。

Is Labour Market Testing Required for a 186 Visa?

Generally no. LMT isn't a formal requirement for the 186 visa, though showing genuine recruitment effort can still support the nomination.

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