担保澳大利亚技术工人：雇主指南

对于面临技能短缺的澳大利亚企业来说，从海外招聘人才不失为一种有效的解决方案。但是，担保一名员工获得澳大利亚签证是一项重要的工作，需要承担重要的责任。了解这一过程对于成功为您的团队引进全球人才至关重要。

本指南为雇主和人力资源专业人士提供了一个清晰的资源，详细介绍了主要的签证选择、一步步的担保流程以及作为担保企业的持续义务。

根据您的业务需求选择合适的签证

澳大利亚提供多种雇主担保签证，每种签证都针对不同的业务需求而设计。了解主要选项是第一步。

需求技能（SID）签证（子类别 482）

这种临时签证允许您担保一名技术工人，期限最长为四年，以填补急需的劳动力缺口。它是一种灵活而受欢迎的选择，可帮助您获得海外人才，填补团队中的关键缺口。

雇主提名计划（ENS）签证（186 子类别）

ENS 签证为技术工人提供了获得永久居留权的直接途径。担保雇员获得该签证是一项长期投资，可为您的企业和团队成员提供稳定和安全的保障。

雇主担保的地区（临时）技术移民签证（子类别 494）

该签证专门针对澳大利亚地区的企业。它允许您担保技术工人，为期五年，以填补您在当地无法找到的职位。这是建立地区劳动力队伍的绝佳方式，并为员工提供了获得永久居留权的途径。

不确定哪种签证最适合您的招聘需求？澳大利亚移民代理公司的专家可以为您提供清晰的比较。

赞助过程：分步指南

保荐员工涉及三个不同的阶段。每一步都必须准确无误、注重细节。

步骤 1：成为获批赞助商

在从海外招聘员工之前，您的企业必须获得标准企业担保人 (SBS) 批准。这就需要向内政部证明您的企业财务状况良好、经营合法，并有培训澳大利亚人的承诺。SBS 批准的有效期通常为五年，如果您预计在此期间需要担保一名以上的员工，那么它将是一项非常有价值的投资。

步骤 2：提名职位

一旦您的担保人资格获得批准，您就必须提名您希望填补的具体职位。在这一关键步骤中，您需要证明该职位的真实性，并证明您已对当地就业市场进行了测试，以确保没有合适的澳大利亚员工。这就是所谓的劳动力市场测试（LMT）。您必须保留劳动力市场测试工作的详细记录，包括招聘广告和面试记录，因为这是移民部关注的重点。

步骤 3：雇员的签证申请

提名通过后，您选择的候选人即可申请签证。他们需要证明自己具备该职位所需的技能、资格、工作经验和英语能力。他们还必须通过标准的健康和品格检查，包括提供警方证明。

这个三阶段的过程需要仔细关注细节。我们的澳大利亚移民代理团队可以帮助确保正确处理每个阶段，为您节省时间，减轻压力。

作为担保雇主的责任

担保是一项正式协议，您对被担保雇员和澳大利亚政府负有持续的义务。您必须

• 确保公平薪酬：您必须至少向您的担保雇员支付市场薪资水平，即与澳大利亚人担任相同职务的薪资水平相同，并确保薪资水平不低于任何规定的最低薪资门槛。
• 遵守工作场所法律：您必须遵守有关工作时间、条件和薪酬的所有澳大利亚就业法律。
• 为本地培训捐款：您必须向澳大利亚技能培训基金（SAF）捐款，该基金用于支持澳大利亚工人的培训。
• 保存记录： 您必须保存详细的雇佣合同和薪资记录，以证明您的合规性。
• 通知内政部变更情况：如果雇佣关系终止或您的业务细节发生重大变化，您必须通知内政部。

履行这些义务对于保持您的获准担保人身份至关重要。

我们的移民代理如何与您的企业合作

澳大利亚的移民制度和担保要求十分复杂。我们经验丰富的注册移民代理团队是指导企业完成这一流程的专家，自始至终帮助您准备全面、合规的申请。

第一次就取得成功至关重要。我们与企业合作，简化从初始注册到持续合规的整个担保流程。我们的目标是帮助您获得所需的技术工人，同时避免可能导致代价高昂的延误或拒绝的常见陷阱。

不要让您企业的人才招聘计划有任何机会。今天就联系澳大利亚移民代理公司（Australian Migration Agents）进行咨询。我们的团队可为您提供所需的专业指导，帮助您为劳动力做出明智的决定。