澳大利亚 186 签证对雇主的要求和义务

澳大利亚技术移民计划持续响应海外人才需求。2024年约有49,000名临时技术签证持有者抵达，凸显了持续的招聘需求。雇主提名计划（ENS）186子类签证是其中一项选择，允许符合条件的雇主提名具备技能的海外工作者申请永久居留权。

186签证（亦称雇主提名计划签证）允许高技能人才在澳大利亚生活和工作，并支持雇主为其提供担保。然而，该流程不仅要求签证申请人精心规划，对希望招聘这些人才的雇主同样如此。本文将深入解析雇主版186签证清单要点，从资格标准到必须规避的常见错误，助您实现顺畅提名。 继续阅读，您将清晰了解其中涉及的具体内容。

雇主了解186签证

雇主提名计划签证允许符合条件的澳大利亚雇主提名技术工人，使其能够在该雇主机构内移民并就业。根据澳大利亚政府制定的规则，雇主可为内政部《技术职业清单》所列职位提名工人。该签证的主要功能是使雇主能够留住目前持临时签证的技术工人，使其获得在澳大利亚永久居留的资格。

此项安排使雇主能够留住技术员工，并在满足资格标准的前提下为其申请永久居留权。在某些情况下，永久居民若符合所有法律要求，日后可申请入籍。

目前，申请人可通过186签证的三种途径实现移民。虽然三种途径均要求申请人具备足够的英语能力，并满足移民局的健康和品格要求，但在某些方面存在差异。具体细分如下：

• 直接入门通道：该通道通常适用于具备所需技能、拥有至少三年工作经验，并获得澳大利亚认可雇主提名的签证申请人。此通道还要求申请人提交由相关评估机构出具的积极技能评估报告。
• 劳工协议通道：该通道适用于希望根据与澳大利亚政府签订的相关劳工协议，雇佣从事指定职业的雇主。
• 临时居留过渡通道：该临时居留途径适用于持有紧缺技能签证（SID，子类482）或相关过渡签证的申请人。此类申请人需具备至少两年全职工作经验，且工作岗位属于符合资格的担保职业类别，同时正在接受提名，可通过此通道申请永久居留权。

雇主186签证资格标准

与申请人必须满足签证申请的资格标准类似，提名雇主也必须具备向移民局提交提名申请的资格。以下是我们列出的判定雇主是否具备提名资格的标准：

正常且合法经营的企业

首先，雇主必须在澳大利亚拥有合法运营且处于活跃状态的企业。该企业须在澳大利亚合法经营，并能提供业务活跃及符合监管要求的证明。不符合资格或处于非活跃状态的企业无法提交有效的提名申请。

该职位的真实需求

接下来，雇主还必须证明所提名职位确有实际需求。该职位须在签证获批后至少两年内提供全职工作，且薪资须符合年度市场薪酬标准。这是移民局的预期要求，旨在确保提名基于真实职位需求而真诚提出。

根据内政部要求，雇主通常需提供证据证明其无法为指定职位招聘到具备相应资质的澳大利亚工人。内政部规定的特定职业可能适用豁免条款。

经批准的标准商业赞助商（如适用）

若雇主欲提名持有482类（紧缺技能）或494类（雇主担保技术移民）签证的申请人，必须具备标准商业担保资格。这意味着经评估后，移民局已批准该雇主具备担保员工的资质。标准商业担保自批准之日起有效期为五年，员工的停留期限则取决于雇主的签证类型。

遵守劳动法

最后，雇主必须遵守澳大利亚的就业法律。这意味着他们必须遵循劳资关系法规、雇佣标准、安全条例及其他适用法规。此外，雇佣合同须符合澳大利亚公平工作委员会的指导方针，确保提供充足的休假政策、安全的工作环境，并致力于维护职场多样性与平等。这些条款对保障员工福祉和企业道德运营至关重要，因此任何违规行为都可能导致雇主丧失提名资格。

186签证雇主提名清单（2025年更新版）

提名申请流程包含若干步骤，雇主必须准确完成。以下是澳大利亚186签证提名的检查清单：

文档检查清单

流程始于收集所有必要文件。作为担保雇主，您必须提交证明资格的文件。除提名申请本身外，还包括业务运营证明、遵守雇佣法规的证明、劳动力市场测试（LMT）以证实无法在本地招聘所需人才等材料。如需提交，请确保当前标准商业担保批准文件齐全且为最新版本。

提名步骤

本186签证清单的下一部分涵盖雇主提名员工时必须履行的所有关键步骤，具体包括以下内容：

• 第一步是核查劳动者的资格条件；根据签证类别不同，劳动者必须具备所需的工作经验、技能、资质、文件以及有效的签证状态方可符合资格。在继续操作前，雇主还必须确保自身具备提名资格，且所提名的职业属于符合资格的职业类别。
• 接下来，您可通过您的ImmiAccount向本部门提交提名申请。请确保所有支持文件准确、相关且最新，以避免不必要的延误或导致申请结果不理想。
• 完成申请后，请通过ImmiAccount支付所需费用以提交申请。建议注册ImmiAccount通知服务，因移民局在评估期间常要求补充材料，及时接收通知是避免处理延误的关键。
• 提交申请后，您必须等待本部门的决定。若获批准，您将收到一份有效期为六个月的提名函。若未获批准，本部门将告知拒绝原因。

申请人的签证申请必须在提名获得批准后才能继续办理，因此务必严格遵循本核对清单。

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186签证项下雇主的关键义务

根据186子类签证的规定，担保雇主必须履行特定义务，包括：

支付市场薪酬并维持公平的就业条件

186签证雇主最重要的责任之一是确保公平的薪酬和雇佣条件。雇主必须根据所聘职位的市场薪酬标准支付薪酬，并提供至少两年的雇佣期。

此外，该义务还包括缴纳澳大利亚技能基金（SAF）征费——这是为提名工人申请此类永久签证所需支付的一次性费用。该征费用于支持移民工人的职场培训，是指定职业的强制性义务。

担保雇主必须遵守适用于186签证的核心技能收入门槛（CSIT）。截至2025年，该签证的CSIT为76,515澳元；雇主必须提供不低于该数额的薪资，并具备至少两年支付该薪资的财务能力。

持续遵守签证条件

持续合规是澳大利亚186签证雇主义务的重要组成部分。作为担保方，您必须遵守所提名签证类别的相关法规及移民部设定的条件。例如，若选择直接提名途径，被提名工作者必须持有有效的技能评估；若选择劳工协议途径，您的企业必须是相关劳工协议的签约方方可提名工作者。

请将任何变更告知该部门

及时向本部门协调并更新信息对于避免提名纠纷至关重要。若存在任何可能影响您提名的重大变更，您有义务通知本部门。在提名审核期间，您必须立即报告以下变更：营业地址、税务信息、财务能力（以符合CSIT要求）、商业交易名称等。

记录保存义务

雇主为雇员提供担保时，必须保存所有相关文件的记录，包括签证持有人的薪资证明、签证要求、澳大利亚移民详情、雇佣合同，以及SAF和CSIT合规证明。

职场权利与反歧视

为技术工人提供担保时，必须维持一个优先保障平等、多元化及心理健康的安 全工作环境。雇主必须为受担保的工人提供不低于澳大利亚公民或永久居民在同等职位上所享有的就业条件。

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雇主为186签证提供担保时常犯的错误

理解雇主提名计划186的各项义务至关重要，同时也要认识到提名者常犯的错误。以下是一些应避免的常见错误：

• 未核查申请人资格：担保方常省略对申请人资格的全面核查。除技能与工作经验外，还须查验其过往签证记录，包括是否存在签证被取消或拒签的情况。此外，需确认申请人是否持有有效的技能评估（适用于技术移民类别）及正确的过渡签证。
• 未及时更新部门信息：企业运营中可能随时发生突发变动，例如商号调整、收入波动或地址变更等。但若您已提交提名申请，未及时通知相关部门将导致流程延误，因可能被要求补充材料。
• 未确保职位真实需求：本部门要求您所申请的职位必须确有实际需求。若提名职位时未能证明真实需求，或无法满足所有雇佣及薪资要求，此类申请常被视为拒签依据。
• 不申请标准商业担保：即使您拥有合法且运营中的企业，亦不能自动获得提名资格。因此，如需提名，请先申请成为标准商业担保方，待移民局批准后方可进行提名。

确保合规并避免处罚

遵守合规要求对雇主提名计划186子类签证至关重要。未能履行义务可能导致严重处罚，包括提名申请被拒。雇主可通过以下方式确保合规：

准确信息的重要性

您提供的所有细节，例如商业名称或LMT文件，必须准确无误。支持性材料中的不准确信息可能引发重大疑虑，通常会导致处理延误或潜在的拒绝。

定期审查赞助方义务

遵守雇主提名要求可确保员工得以继续在贵机构工作。因此，请定期核查符合CSIT规定的薪酬、签证持有人的工作条件及记录维护等事项，以避免遭受处罚或提名流程受阻。

寻求法律或移民建议

如前所述，ENS合规涉及多个步骤。建议雇主寻求注册移民代理或合格法律专业人士的指导，以确保符合提名要求，并降低因错误导致申请被拒或遭受处罚的风险。

移民代理如何协助雇主

从执行LMT到缴纳SAF税款，雇主在提名过程中需履行多重义务。即便具备提名经验，也极易在流程中迷失方向，遗漏关键步骤，最终导致流程延误或产生负面结果。正因如此，雇主必须考虑与专业移民代理合作。

注册移民代理通过战略性指导和透明支持，简化提名流程。在澳大利亚移民代理公司，我们的团队由专业人士组成，提供量身定制的建议，助您自信完成提名。凭借数十年的澳大利亚移民经验，我们的代理对186签证有深刻理解，能帮助您清晰掌握提名流程及必须履行的义务。

常见问题 (FAQ)

谁可以为186签证的雇员提供担保？

经批准的澳大利亚雇主，只要其经营合法且业务活跃，即可为员工提供186签证的担保。

186签证获批后雇主的主要义务是什么？

一旦186签证获批，雇主必须确保所提名的职位持续有效且真实存在，雇佣合同符合劳动法规，薪酬符合CSIT标准及市场行情，且雇员满足该签证类别的各项要求。

雇主必须雇佣受赞助的工人多长时间？

根据186签证规定，雇主必须在签证获批后至少雇佣受资助员工两年。

如果受资助员工提前离职会怎样？

若受赞助雇员在合同期满或两年期限届满前离职，雇主将不再对其签证负责。此外，只要符合资格，雇主可寻找新的工人进行提名。

小型企业能否作为186签证的担保方？

只要企业经营合法、业务活跃且能够支付符合市场水平的薪资，即可通过186签证为员工提供担保。

移民代理如何协助雇主处理186提名签证？

注册移民代理可就雇主义务、提名要求、资格核查以及与内政部的适当沟通提供指导。

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